2022年职工安置方案_计划方案完整篇.doc .pdf

职工安置方案 _计划方案方案 一：职工安置方案因矿山资源问题，企业无法正常组织生产，经集团公司批准，我公司从20 xx 年 7 月 24 日起，由生产企业转为探矿企业。企业留用员工数量大幅减少，为此，经请示集团公司并 县劳动局批准，制定职工安置方案。一、企业职工基本情况：截至20 xx 年 8 月 28 日，企业在册职工 294 人，其中高管4 人，拟留用 54 人，休产假 2 人，停产放假 234人。二、指导思想：坚持以人为本的原则，从维护职工切身利益出发， 严格执行有关法律法规和政策，依靠地方劳动行政管理机关的指导，规范操作，妥善完成此项工作。三、主要政策依据中华人民共和国劳动合同法、 辽宁省工资支付条例 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 15 页 - - - - - - - - - 四、成立职工安置工作暨解除劳动合同及经济补偿领导小组：组长： xxx 副组长： xxx 成员： xxx 领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室，负责解除、终止劳动合同及经济补偿有关日常工作。五、经职工本人提出书面申请,集团公司可向集团所属矿山转移安置职工， 但由集团公司负责安置的，不再享受经济补偿金，书面申请截止到 9 月 15 日。六、从事职业病危害作业的职工要进行离岗前职业病健康检查，排除矽肺等职业病后方可签订终止（解除）劳动关系证明 书 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 15 页 - - - - - - - - - 七、解除、终止劳动合同工作由建昌县劳动局派人到企业现场集中办理。八、解除、终止劳动合同的经济补偿金发放标准按劳动合同法第四十七条的规定办理：（1）按职工解除劳动合同前12 个月的平均工资发放，职工工作不足12 个月的，按实际工作月数计算，职工工作月数按满勤月数计算；（2）经济补偿金按职工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月支付。（3）职工月工资高于葫芦岛市2012 年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按葫芦岛市职工月平均工资三倍的数额支付。（4） 以上所称月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 15 页 - - - - - - - - - 十二个月的平均工资。九、职工放假期间，按照 市最低工资标准的60%发给放假工资，放假工资按放假天数计算。十、自动离职（依据放假前考勤或者个人离职表为准）的不予补偿。十一、工伤职工、休产假职工按有关规定处理。十二、签订终止（解除）劳动合同证明书后，将一次性给予经济补偿并统一办理有关保险关系转移和失业保险金领取事宜。经济补偿金由 县劳动局审批后发放。十三、本方案经向职工说明并经 县劳动行政管理部门审核后实施。方案二：职工安置方案名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 15 页 - - - - - - - - - 根据国家和河南省、郑州市关于国有企业改制工作的方针政策，结合公司实际情况，制定中国药材郑州公司职工安置方案 。一、企业职工基本情况截至 20 xx 年 12 月 1 日，郑州公司在册职工总人数201 人。其中：全民固定工114 人（含 1985 年前集体工）、合同制职工43 人（含 1986 年后集体工）；离退休职工44 人（其中退休职工38 人，离休职工6 人） 。（一）郑州公司本部171 人。其中：全民固定工 109 人（含1985 年前集体工）、合同制职工28 人（含 1986 年后集体工）；离退休职工 34 人（其中退休职工29 人，离休职工5 人） 。（二）林州库30 人。其中：全民固定工5 人（含 1985 年前集体工）、合同制职工 15 人（含 1986 年后集体工）；离退休职工 10 人（其中退休职工9 人，离休职工1 人） 。二、职工身份转变名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 15 页 - - - - - - - - - （一）职工身份转变的目的：通过与原国有企业解除在国有体制下形成的劳动关系，取消国有职工身份。 改制后到新公司工作的职工， 由新公司与职工重新签订劳动合同，形成新型的人事劳动用工机制。（二）转变对象和范围：郑州公司全体职工。包括在册的在岗人员、待岗人员、停薪留职人员及内退人员等。（三）新公司全员接收现有在册职工。尊重职工本人去留意向。职工可自愿选择自谋职业或继续到新公司就业。（四）身份转变程序1、张榜公布职工工龄及经济补偿测算情况。2、由职工本人填写国有职工身份转变申请及去留意向表 。3、参加改制的全体职工与公司签订职工国有身份转变及名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 15 页 - - - - - - - - - 解除劳动关系协议 ，取消国有职工身份，原与郑州公司的劳动合同即行解除。4、职工身份转变后，编制国有职工身份转变及解除劳动关系名册，报中国药材集团公司及当地劳动部门备案。（五）身份转变及解除劳动关系的时间确定为新公司成立前一日。三、经济补偿和职工安置（一）职工国有身份转变及解除与原企业劳动关系后，依照有关政策和协议予以经济补偿。职工1 2 3 下一页下页更精彩： 1 2 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 15 页 - - - - - - - - - 3 4 下一页职工安置方案 _计划方案，共计 人。截止年 月，公司总人数人，其中：在岗职工人，待岗人员人，伤病残人员人，离退休人员人，内退人。另供养死亡职工遗属人，下属二级单位挂靠人员人。公司参加湖北省社会养老保险统筹、失业保险统筹。三、安置资金来源及运用方式经省政府同意， 本次职工安置费用从公司自有资产中支付，并设立专项资金，公司清算组存在时由其负责资金的使用和监名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 15 页 - - - - - - - - - 督，清算组撤消后，将剩余的资金设立专用信托计划,利用信托计划 的独立合法主体地位来解决后续的各项资金需求和手续办理工作。四、在岗职工安置办法根据国办发 200560 号文的规定 ” 改制为国有控股企业的，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。” 由于在岗职工已在国有控股的湖北省国际信托投资有限公司继续工作，因此本次安置不予经济补偿。五、待岗人员安置办法1、由公司与其解除劳动关系，并按国家规定标准领取经济补偿金或一次性安置费。 对愿意领取一次性安置费自谋职业的人员，发给一次性安置费。一次性安置费按职工工龄（湖北省劳动合同规定为在公司的工作年限），每满一年发元，不满一年按一年算。领取一次性安置费的人员，不享受失业保险待遇。经济补偿金根据湖北省劳动合同规定中” 按劳动者解除劳动合同前用人单位正常生产情况下12 个月的平均工资计算” 的规定，按职工工龄（法规规定为在公司的工作年限），每满一年发一个月的职工月平均工资， 不满一年按一年算。 领取经济补偿金的人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 15 页 - - - - - - - - - 员，未实现再就业的，可按规定享受失业保险待遇。2、为缓解职工再就业的压力，公司为其预留3 年社会保险费用。3、将档案转入人才交流中心，并预留3 年档案托管费。如果该职工在安置后3 年内重新就业或3 年期满，则停缴社保及档案托管费（或办理转移手续）。六、伤病残人员安置办法公司与经劳动部门鉴定因病或非因工伤残职工解除劳动关系，除按第五条方法和标准补偿外，根据湖北省劳动合同规定 ，按职工解除劳动关系前十二个月月平均工资标准发给不少于六个月的医疗补助费， 患重病和绝症的分别再增加不少于前项医疗补助费标准50%和 100%的补助额。七、离退休人员安置办法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 15 页 - - - - - - - - - 离退休人员管理工作逐步移交各居住街道社区。在没有实现社会化管理之前，由清算组或信托计划对其进行日常管理。1、 离退休人员的基本养老金由湖北省养老保险统筹机构实行社会化发放，享受国家规定的基本养老金调整待遇。2、 离休人员在未参加医疗统筹之前，其医疗待遇维持不变。3、落实退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。4、 原由公司为离退休人员发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。 （或一次性发放，不再追加）5、将职工档案转交社保机构托管。八、内退人员安置办法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 15 页 - - - - - - - - - 1、 由公司与其解除劳动关系， 并按规定发放一次性生活费。根据鄂政发 200066 号文中 ” 生活费标准按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发” 规定，采取按月平均工资标准的90%发放一次性生活费的办法安置（月平均工资标准的90% 距法定退休时间的剩余月数=一次性生活费），生活费一次性发放后，不再追加。2、落实内退人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。3、 按月平均工资标准的一定比例递增预缴社会保险费用至法定退休年龄。4、将档案转入社保局并预缴档案托管费至法定退休时间。九、其他人员的安置办法1、死亡职工供养直系亲属的生活困难补助费，由公司按原确定的标准继续发放。 （或一次性发放，不再追加）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 15 页 - - - - - - - - - 2、 原南达公司内退人员和待岗人员比照公司内退人员和待岗人员安置办法予以安置。3、落实原国信、 恒通公司退休人员参加武汉市基本医疗保险，享受医疗保险待遇。 原由公司代为发放的养老保险统筹外项目仍按现行政策继续执行。 （或一次性发放，不再追加）4、下属公司遗留人员参照该公司的人员安置办法，由公司代为支付一次性安置费，并补缴社保费。十、欠款的处理1、对公司欠缴的社保费用，按规定予以补缴。2、职工、公司已缴纳的住房公积金据实核定缴存。3、拖欠职工的医疗费按公司现行医疗费报销政策予以兑付。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 15 页 - - - - - - - - - 4、职工欠公司的款项核实后由职工予以清偿。十一、其他问题的处理1、公司成立职工安置工作领导小组，负责公司职工安置方案的实施。2、 解除劳动关系人员计算工作年限的截止时间为省劳动和社会保障厅批复职工安置方案之日。十二、本方案经公司职工代表大会审议通过，报上级主管部门、省劳动和社会保障厅审批后实施。十三、本方案公布实施后两个月内未到公司办理解除劳动关系手续的人员，按自动离职处理。上一页 1 2 3 下页更精彩： 1 2 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 15 页 - - - - - - - - - 3 4 下一页名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 15 页 - - - - - - - - -