传媒公司员工手册.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流传媒公司员工手册【精品文档】第 87 页北京宝迪文化传媒有限公司员工手册总则集团企业精神：员工为本，客户为先，服务健康，创造社会价值。集团经营理念：敬业、专业、激情创业。l 欢迎加入*集团行列。l 这本手册是公司根据集团及国家有关法规和公司的各项管理制度而制订的。l 我们制订该员工手册的目的是为了明确员工应遵守的规则和该享受的权益，规范公司的正常工作秩序，使各项业务工作能顺利进行,通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣和发展。l 本手册适用于公司的财务部，综合部,瘦身事业部，频道等部门，各部门依据实际工作不同予以修订并完善，请各位同事细心阅读，并遵照执行。l 如有疑问或需要了解更详尽的资料，可向您的部门主管或综合部查询。l 本手册附件包括财务部管理制度、综合部管理制度、瘦身事业部管理制度、频道相关业务管理制度。公司的开门政策沟通 意见调查遵照集团规定，公司将至少一年一度向员工全面征询关于员工工作及对公司经营管理方面的意见，并对此保密。这些意见将有助于改善上级的管理。合理化建议在您的工作中，可能会有一些建议、更好的方法或建设性的批评，公司欢迎批评和建议，这对公司的成功和未来都是重要的，请向您的直接上级转告您的建议。问题解决，申诉程序当员工在工作中遇到与经营或管理有关的难题时，而这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位员工感到他们有这类问题并期望与他们的主管进行讨论，他们应当自由的与他们的主管或经理进行沟通。当然这种沟通亦应按照一定的程序进行：直属上级主管，部门经理，业务总监，综合部总监，部门主管副总，CEO。另外，为了使工作更好的进行，公司特别设立了综合部邮箱，由专人查看并回复与工作相关的邮件，欢迎您提出合理化建议，总裁办邮箱：zonghebu 沟通、申诉途径图示：CEO综合部总监/主管副总部门经理/业务总监部门主管员工财务部综合部员工大会员工大会是一种员工与管理层互相沟通的又一种形式，一般情况下，每个季度至少召开一次员工大会。大会主要内容是新员工介绍，各部门本季度工作完成情况及下季度工作计划的介绍，向员工传递公司经营情况及公司政策等有关信息。员工大会的目的是及时准确地将公司有关政策、规章制度传递给每个员工，搜集员工反馈。同时鼓舞士气、表彰先进，以期用这样一个良好的沟通渠道提高员工对公司的归属感，增强员工的凝聚力。公司的基本政策公司的主管和经理负责保证公司的政策得以贯彻执行。对政策有疑问的工作伙伴，或在执行中遇到问题时，欢迎员工向他们的主管/经理及综合部和公司的管理层提出，公司有责任对提出的问题进行个别调查，并给予适当的回复。招聘员工加盟公司，需要通过综合部初试，部门主管、经理/公司高管复试，经甄选后择优录用。公司将详细告知公司将详细告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。录用（录用条件请参见各岗位职责说明书）当您接到公司综合部录用通知后，应在规定的时间内到公司报到，办理相关手续后参加新员工上岗前的入职培训，学习公司的各项规章制度。新进公司的员工将接受直接主管和综合部给予的职前简介，旨在使您对公司的概况及工作内容有一个系统了解。递交个人资料当您被公司聘用时，必须向综合部提供以下资料：家庭住址、电话号码、家庭状况、紧急联系人等个人基本信息；身份证复印件；学历证明；职业资格证书；健康证明；原单位离职证明；一寸免冠照两张等。员工需提供真实资料。如提供虚假资料,一经查实，公司有权辞退员工。所有与工作有关的上述资料，如有更改或补充时，请尽快向人力资源部报告，以确保公司与您有关的各项权益。公司将对您的个人资料严格保密。试用期根据相关的法律及公司规定，报到后根据岗位不同，进入为期16个月为期不等的试用期考察阶段。这段时期是您与宝迪传媒公司互相了解的机会。试用期间公司将支付您试用期工资，除此之外公司不负担其他任何人事费用。如果试用期内的任何时候，您认为宝迪传媒公司对您不合适，您可以完全自由的提出辞职。同样宝迪传媒公司如果想终止与您的劳动关系，也可以用任何方式解除双方的协议，并不给予任何形式的经济补偿。这期间您将受到公司的考核。在试用期结束时，您要主动提出转正申请，您的主管和部门经理会对您的工作表现进行评估。如果您的工作表现评估合格，您的试用期就告结束并转正。如果工作表现不合格，公司将适当延长您的试用期或者解除双方的劳动关系如果您在试用期中休假工作日超过十天（不含休息日）以上，您的试用期需相应延长两个月。正式聘用（合同、合同期）当您通过试用期评估后，公司将正式聘用您，公司将按照公平、公正的原则与您签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。合同期限依据职位不同，签订不同期限的劳动合同，在这一期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限，并扩展双方更多的权利和义务。考勤及休假（详见考勤管理制度）辞职与离职员工在劳动合同期内，因个人原因不能继续为公司工作的，必须以书面形式向公司提出辞职申请。劳动合同期内辞职需提前30天，试用期内需提前3天提出申请，部门经理/主管批准后，报送综合部，办理离职手续。经理级以上人员辞职，直接向综合部递交辞职申请表，经综合部报CEO批准后，方可办理离职手续。在辞职报告批准前，所有员工必须坚守岗位，正常上班。若因私自离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将按有关规章制度予以处罚。经公司批准辞职报告后，离职员工必须按公司有关规定在必要时间内（根据公司各岗位相关要求）办理工作离职交接手续，归还公司财物，交接完毕，按当月实际工作天数与月标准工作日数（20.92天）之比例结算工资。经理级以上人员辞职必须经过公司审记，核准后，如无问题，方可办理离职手续。劳动合同的解除和终止公司因业务变更或其他原因而产生冗员时，公司有权决定裁减员工人数。被裁减人员应服从公司的安排，公司将会提前30天以书面形式通知员工并按“劳动合同”的有关条款处理。根据劳动法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，公司提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。辞退（劝退）员工或员工被除名（解除劳动合同），相关部门必须以事实为依据，以公司制度为标准，由员工所在部门领导以书面形式将处理意见报综合部。在通知本人办理交接手续的同时，综合部将在公司内部进行通报。员工因重大违纪被辞退的，公司将不予以补偿，并立即生效。晋升机制公司鼓励员工努力工作，发挥自己的潜能，表现出色及能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。安全政策防盗办公室人员下班时，请关闭您所使用的任何电源和门窗，锁好有关抽屉以防有关文件及其它物品遗失或被盗。宝迪传媒公司不希望您将非常贵重的私人物品、钱财带入公司以免发生不必要的麻烦。管理人员有责任督促员工采取措施，防止公司钱财和员工个人财物失窃，并在发生时立即通知有关单位以保护公司和员工的利益。公司有关部门有权在2名以上证明人在场的情况下，紧急处置员工使用的桌、柜。保密由于竞争的存在以及您对公司的责任，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外），您有义务保守秘密，同时您的工资或是其他员工的信息及公司的财务信息及人事政策等您都有义务保密。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意即便您已离职，在您离开公司后，您都将承担这种义务。无论您是有意还是无意将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小追究您的过失以及要求赔偿经济损失，这种“麻烦”是因您所造成的，因此您将承担这种后果。接见新闻媒体宝迪沃集团是一个整体形象。一个没有受过专门训练的员工，他在表达介绍宝迪传媒公司及宝迪沃集团的有关政策、方针、规划时都会带有片面性，为此如果您没有受过专门的训练或没有授权同意的情况下，您应该谢绝新闻媒体的采访，而应联系公司相应的部门或代理人处理，您更不可以以投稿或新闻发布等形式来做宝迪传媒公司及宝迪沃集团的宣传和介绍，以免有损于宝迪沃集团的整体形象。如果有任何传媒查询，请立即向公司相关部门报告。员工行为规范自觉遵守国家的政策法规，遵守宝迪沃集团及公司的一切规章制度。努力学习专业知识，不断提高自身素质的工作能力。仪表整洁，按公司统一要求着装，不留怪异发型，不要纹身。饰品简单大方，切忌过多配饰。要保持个人卫生，以礼待人，举止端庄，行为检点，谈吐得体，充分体现公司的整体形象。接待客人使用文明用语，接打各种电话时语言要亲切热情，提倡使用“您好”、“对不起”、“谢谢”、“欢迎光临”等礼貌用语。尊重上级领导，服从分配、团结同事、热爱公司。恪尽职守，认真完成领导交办的各项任务。员工之间以礼相待，相互合作并详解。员工应按期完成上级交办的各项任务，对工作中出现的问题应本着认真负责的态度，妥善处理。在工作时间内，员工不可擅离职守，应自觉遵守劳动纪律，下班后不要在公司无故逗留。工作时间请不要扎堆聊天、高声喧哗、戏闹，不要无故到其他部室闲谈，不在工作时间内接待亲友，不做与工作无关的事情。本公司员工进出公司必须走员工通道。公司内禁止玩扑克、下棋、玩电脑游戏，不要随地吐痰、乱扔废弃物、随便乱放文件、工具及其他物品。不要在工作区域内躺卧、睡觉，更不要利用工作时间办理私事。员工不得使用客用更衣室。爱护公司的所有财产，维护公司的利益和声誉。未经领导同意，不要乱拉电线或使用非公司配置的其它电器设备，不要私自用公司车辆、消防设备等。请不要将易燃易爆以及其它危险物品私自带进公司。凡属公司的各类文件、资料、图纸以及企事业经营状况信息等，均属商业机密，所有员工不得外传和泄露。保持办公室的清洁、整齐，是每一位员工的责任，请时刻注意您的座位上文件摆放应整齐、清洁。办公室人员无论在上班或休息时都应尊重其他同事，未经许可无权翻阅或挪用他、她的物品文件。（特殊工作，紧急情况除外）。部门所购置的设备，如：电脑等设备，由各部门负责管理，其他部门借用时需征得部门主管同意后方可使用。欢迎各位员工积极为公司的发展提出合理化的建议。员工可参加集团及公司组织的俱乐部活动，应遵守其章程，反对以个人名义使用集团的设备设施健身。员工不得在工作时间内长时间拨打私人电话。薪资福利政策相关规定根据国家和市政府关于“社会保险统筹”有关政策的具体规定，凡在本公司工作的正式员工均在参统范围之内。社会统筹（个人应缴纳的部分）全部纳入员工工资结构中，凡参加公司“社会统筹”的员工在每月发薪时，公司代扣代缴个人应缴的社会保险基金。养老保险员工办理社会保险关系调转手续时，请持原所在单位统筹部门出具的养老保险“转移单”调入。统筹转移单调入时，凡原单位记载有误或不详的，员工应实事求是地做出回答和解释，必要时回原单位查询。若在原单位未参加“养老统筹”，本公司根据具体情况予以重新办理，需本人提供个人身份证复印件等资料。基本医疗保险公司将为正式员工按国家有关规定,办理基本医疗保险个人账户，交费比例及报销办法均按北京基本医疗个人账户报销标准及办法执行。失业保险基金的缴纳：按规定比例缴纳员工失业保险。工伤保险公司将为正式员工按国家有关规定，办理工伤保险。 其他未尽事宜详见薪酬管理制度。纪律纪律是获得成功的必要保证，一流的管理、规定和规则的建立以及员工遵守纪律的自学性都是非常重要。公司订立的规定和规则使所有员工了解行为规范以及违反规定导致的后果。在给予纪律处分前，员工会被告知他（或她）未能符合宝迪沃要求的标准或违反了某项政策、程序，以便使员工有机会对此事做出说明、申辩。所有的纪律处分程序或合同终止，均符合目前的劳动法律和聘用合同。公司所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定的，详见奖惩管理制度。培训与发展宝迪传媒的事业是所有员工的事业，为了促进公司及员工个人的发展，公司鼓励员工不断提高自身素质。公司根据实际需要，定期为各类员工在岗培训、技能培训、素质培训等。公司培训隶属综合部，由该部门全面负责员工培训工作。公司其它部门的培训义务详见培训管理制度。结束语再次欢迎您加入宝迪沃集团行列，加入宝迪传媒公司。我们盼望与您一起共事，并尽我们所能，使您的工作称心如意。敬请反复阅读本手册，如果您在本公司工作中仍有不明白的地方请别忘记向您的主管或综合部询问。本手册随时会有更改或修正，以体现公司不同时期所制定并生效的新政策。有关这方面的资料我们会尽早通知您，同时我们更欢迎您对公司的政策及本手册提出宝贵意见。我们希望本手册能够帮助您，伴随着您和公司共同进步，共同发展。考勤管理制度总则第一条 目的为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条 适用范围 本规定适用于公司各部门全体员工。第三条 职责 1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任； 2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；3、综合部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定；4、财务部根据综合部汇总结果在员工工资中做相应扣减。考勤管理第四条 工作时间规定（行政工作人员）1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：周一至周五 上午：9：0012：00 下午：13：0018：002、中午12：0013：00为午餐、休息时间；3、周六、日休息；4、全体员工在工作区内须一律佩戴工卡。5、相关业务部门根据本部门工作性质规定工作时间。第五条 打卡制度及相关处理规定 1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。 2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。 3、非正常出勤情况处理； 因出差无法按时打卡的员工，必须及时向本部门主管申报，经相关领导批准后执行； 员工休假需填写请假申请单，经批准后执行，请假审批权限见第十条； 因工作需要外出的员工需填写外出申请单，经相关领导批准后执行。 漏打卡、暂时无法打卡或忘记打卡的员工要在公司规定的上、下班时间到打卡处登记，便于综合部在考勤情况统计时，确认非正常考勤情况； 综合部需按时提交考勤统计汇总表，并由各级部门经理、主管领导逐级签字确认； 当日未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。 4、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。第六条 考勤统计1、公司指定综合部负责考勤统计工作。2、公司以自然月为单位计算考勤，综合部最迟于每月2日前将上一个月的请假申请单、外出申请单经相关领导签字确认的考勤统计汇总表交综合部核算工资。第七条 迟到、早退的处理规定超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗的视为迟到或早退，迟到或早退月累计低于3次者，按每次10元累计扣款，对迟到或早退月累计超过3次者，按旷工一天处理。第八条 旷工的处理规定1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不服从工作安排逾期不到岗的情况一律视为旷工。2、凡员工发生旷工情况的，经部门主管领导签字确认，报综合部备案。3、旷工超过半日未满一日的，以日平均工资为标准进行扣罚。未满半日的按半日记罚。4、当月累计旷工1日以上（含1日），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿。第九条 请假审批员工请假应履行逐级审批手续，事前填写请假申请单，并按审批权限批准后，方可休假。1、 员工请假审批权限 情况 审批请假天数1天13天47天>7天直接主管部门经理部门主管领导CEO2、部门经理及以上人员请假审批权限 情况审批请假天数3天>3天部门主管领导CEO 注：如身兼数职，以最高一级职位为准确定审批权限。各类假别第十条 有薪假日按照国家和本市相关规定，员工每年享有国家法定的带薪假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节。第十一条 事假1、员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间而必须在工作时间内亲自办理的，可以根据实际情况核给一定期限的事假。2、员工零星事假超过半日未满一日的按一天计算。未满半日的按半天计算。3、全年事假超过五天者，影响年度的调薪晋级。4、事假期间扣发全部日工资。第十二条 病假1、员工因病或非因公负伤去医院就诊、治疗、住院或休息的时间为病假。2、员工病假一天以上的（不含一天），需提交合法医疗机构出具的病休证明（急诊除外），并与当月考勤统计表同时上交行政部。3、员工因急病不能上班，应在2小时内电话告知部门经理、主管，过后及时补办病假手续。否则按旷工论处。病假以小时为统计单位。4、员工试用期转正后，每年享受5天带薪病假。5、超过上述5天带薪假的病假，期间扣发全部日工资。6、医疗期相关规定：员工患病或非因公负伤，需要长期治疗或休息时，根据本人实际工作年限（指按国家规定计算的连续工龄）和在本公司工作年限，给予三个月到六个月不等的医疗期，按北京市最低工资标准发放工资。第十三条 工伤假 1、员工在工作过程中发生人身伤害，经医院诊断证明，并经综合部按照国家有关规定确认后，可享受工伤假。 2、工伤假期间只发放基本工资。第十四条 婚假1、在本公司连续工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25岁，女23岁）另加七天（含节假日），婚假自领取结婚证起一年内有效，但需一次性休完。凡申请休婚假者，须提前两周填写休假申请单，经批准后执行。2、婚假期间工资照发。第十五条 丧假 1、员工直系亲属及其生活在一起的亲属去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），给予一次性丧假三天。每名员工每年享与一次丧假，其余按事假处理。 2、丧假期间工资照发。第十六条 产假 1、女员工因生育可享有一定期限的产假。产假为九十天（含公休假日），其中产前假十五天（也可集中产后使用）；难产者增加产假十五天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者（指女员工二十四周岁以后生育），可再增加奖励产假三十天。产假期间基本工资照发。2、流产假：女员工怀孕流产时，应根据医务部门的证明休假15天，休假期间基本工资照发。3、孕检假：女员工怀孕期间可享受累计五个工作日的带薪检查假，但每次休假不得超过一天。4、男员工陪产假：公司男员工在妻子分娩时，可享受五个工作日陪产假，陪产假期间工资照发。5、有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎的，每次每位均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用。第十七条 年假1、公司员工（临时工除外）转正后次年度起，即可获得不包括法定假期在内的带薪年假。年假标准见下表：当年入司月份1-2月3-5月6-8月9-10月11-12月次年休假天数5天3天2天1天0天第三年起5天/年2、年假需在自然年内休完。3、按照休假标准，员工年假不可分开使用，须一次休完。年假亦可抵病假、事假。公休日和法定节假日不计算在假期天数内。4、部门内同一时间安排员工休年假的人数，不得超过该部门员工总数的10%(部门人数少于10人时不得超过1人)。5、员工休年假期间工资照发。6、凡有下列情形之一者，不享受当年休假：(1) 已提出辞职申请的；(2) 当年病事假累计超过10天的；(3) 当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的。第十八条 其他：员工凡发生不属于本管理制度所列的假别而缺勤的，原则上按事假处理，特殊情况根据公司综合部批准的意见办理。附：员工休假申请单及外出申请单员 工 休 假 申 请 单姓 名部门职务假 别病假 事假 工伤 婚假 丧假 产假 年假 其它 事 由休假时间自 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 共计： 天（小时）主管签字：部门经理签字：部门主管领导签字：CEO审批：备注：完成后交存公司综合部作为考勤统计证明。人员外出申请单申请人签字所在部门外出时间月 日 时返回时间 月 日 时外出地点能否当日返回公司是 否外出原因所在部门主管批示： 同意 不同意 签字：所在部门店长/经理 审核签字：完成后交存公司综合部作为考勤统计证明。奖 励本公司员工奖励分为以下两种： 1、荣誉鼓励：通报表扬、授予称号 2、物质奖励：颁发奖金、奖品，晋升工资有下列事迹之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予一次性奖励，其奖励种类视绩效程度或公司相关管理制度而定： 1、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者； 2、对公司的业务发展做出推动性工作； 3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、积极创新，对提高工作效率和质量、降低成本等方面成绩显著；5、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者； 6、长期坚持遵守公司的规章制度，忠于职守、成绩突出，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 7、为公司带来重大社会效益的行为；8、及时发现隐患，采取措施，防止重大事故。员工奖励，由员工所在部门的主管领导向公司综合部推荐，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，最终由公司总经理办公会批准，综合部落实执行。奖励材料存入公司员工工作档案，作为执行其它人事政策的依据。 优秀员工评选1、 公司设定年度“优秀员工”奖项，奖项评选标准经总经理办公会审批后下达至各部门，作为各部门初评依据。2、 部门讨论评比后提出“优秀员工”推荐名单送交人力资源部。3、 综合部审核，然后将名单提交公司总经理办公会讨论。4、 公司总经理办公会审阅、签署意见，确认“优秀员工”名单。5、 公布评审名单，在公司员工大会上进行表彰。6、 凡是获公司或集团表彰的员工，其事迹记入员工工作档案，作为今后考核与聘用的参考依据；同时记入员工人事档案。惩处：公司根据违纪行为过失的情节和后果，将处罚顺序分为： 1、C类过失1.1 未经许可擅自离开工作岗位，或工作时间做与工作无关的事情，例如：聊天、睡觉、玩游戏、长时间拨打私人电话、处理私人事务等。1.2 工作时间在工作场所打闹戏笑、大声喧哗、追逐。1.3 未经许可，随意将外人带入公司或有关工作间。1.4 人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序。1.5 违反员工行为规范。1.6 违反岗位操作规程（未造成损失及后果）。1.7 对上司、同事及客户和各类采访者粗暴、不礼貌。1.8 工作场所衣冠不整、行为不当。1.9 成本意识差并造成浪费。1.10 部门间或公司重要会议，被通知的参会人员无故迟到或不参加会议，同时没有向会议组织者或相关人员事先请假的行为；1.11 其它类似性质的行为。2、B类过失2.1 造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者。2.2 不服从上级正确命令或违反安全规定，引起事故者。2.3 对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉。2.4 无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。2.5 擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者。2.6 在公司禁止吸烟的场所吸烟者。2.7 违反岗位操作规程或责任心不强而造成产品质量问题或物料浪费。2.8 伪造主要简历而被录用者。2.9 无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱生产秩序和工作秩序者。2.10以不正当手段索取病假单；或以病假为名，从事有收入的活动。2.11弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者。2.12其它类似性质的行为。3、A类过失3.1 大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者。3.2 使用公司车辆，不遵守交通法规，造成交通事故，致使人员伤亡或车辆损坏。3.3 不服从领导，无理取闹、聚众闹事、煽动滋事、打架斗殴，影响公司正常工作秩序。3.4 多次（3次以上）被客户投诉并被证实严重损害公司形象及声誉。3.5 在公司任全职期间兼任其他存在同业竞争的公司的工作；在与公司发生业务往来的公司兼职或经营其它生意。3.6 违反岗位操作规程，造成工具、设备损坏、产品报废或人员伤亡事故。3.7 无证驾驶或私自动用机动车；或未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，给公司带来经济损失。3.8 贪污公款、盗窃公司物品或私人钱物者。3.9 利用工作之便索取回扣，接受贿赂者。3.10未经授权，以公司名义对外发布任何信息（包括市场招投标、业务合作等）；向任何人（包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表）陈述或泄露有关公司的财务、人事、贸易秘密或机密信息（包括公司其他政策）。3.11 公开诋毁公司的名誉和信用。3.12 对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害他人人身安全，玷污个人名誉者。3.13 伪造证明、证件，擅自篡改公司政策、公告等欺骗行为。3.14未经上级允许擅离工作岗位，或连续旷工3天，一年内累计旷工5天（含）以上者。3.15违反国家的政策法令，在工作以外违法犯罪，触犯国家刑律，被司法机关拘留、劳教、判刑，不论情节是否与其工作有关，公司保留终止聘用该员工的权利。3.16年度内累计2次B类过失受处分者或累计3次C类过失受处分者。3.17其它类似性质的行为。 纪律处分步骤（亦可同时选择其中几项进行）：（按情节严重程度，予以处罚，处罚力度及办法由部门领导决定，并报上级予以批准执行）1 C类过失1.1 警告；1.2 罚款：罚款根据情节严重程度界定为50元100元之间；1.3 通报批评；1.4 记过；2 B类过失2.1 罚款：罚款根据情节严重程度界定为100元500元之间；2.2 通报批评；2.3 记过；2.4 降职；3 A类过失3.1 罚款：罚款根据情节严重程度界定为500元1000元之间；3.2 降职；3.3 停职；3.4 解除劳动合同。附件一：财务部岗位职责岗位职责：财务总监的岗位职责：1. 负责组织、管理和计划财务部日常工作，总管公司会计、报表、预决算工作。2. 制定财务管理规章制度，督促监督指导财务人员的相关财务工作。3. 审核各个部门的经营收入和费用，提出合理化的建议和思路。4. 进行公司内部的经营分析，辅助高级管理层进行战略分析。5. 编制和执行财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案；有效合理的使用资金，保证整个公司运营资金的良性循环。6. 负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、成本预算分析和考核。7. 帮助各部门建立完善的绩效考核标准，负责审核各部门的绩效考核报表。8. 建立健全公司内部核算的组织、指导和管理体系，制定相关的财务管理规章制度和流程。9. 负责公司税收筹划工作，在遵守国家财经法规，税收法规的基础上合理避税。10. 建立完整的库管流程和制度，确保公司各类资产的安全和完整。11. 财务软件的维护，财务内部员工的培训、继续教育安排。12. 审核和管理公司签署的各种重要的经济合同，确保公司的利益。13. 协调财务部与公司其他部门的关系。14. 协调与工商、税务部门及银行的关系。15. 完成CEO及CFO交办的其他工作。 16. 负责公司人事部的各种日常工作，根据劳动法处理协调员工和公司之间的各种人事矛盾17. 负责公司员工招聘，业绩考评，激励资薪福利以及员工流动情况。18. 每月10号核算公司工资报表，按时发放工资，每月按时上网申报全公司的个人所得税以及个税明细录入19. 审核每月全公司员工的社保情况。20. 负责布置、指导、监督、检查、考核公司综合部的各项日常工作21. 监督管理整个公司办公用品和固定资产的采购的申请和审核工作22. 规划、建立公司内部信息系统，协调各部门之间设备和办公用品的使用23. 负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；24. 维持并开拓各方面的外部关系；25. 处理公司财务部/人事部/综合部的各项突发事件财务主管的岗位职责：1. 根据财务制度及公司管理需要，设置会计核算账套，设置会计科目及辅助核算项目；2. 编制会计核算科目说明，协助制定财务管理制度及会计核算制度，规范财务会计核算流程；3. 编制记账凭证、审核记账凭证的正确性、规范性；4. 对审核无误的记账凭证及时进行记账、结账；5. 负责往来款项的核算，定期核对各项内部往来款及外部应收应付款项；6. 进行税金计算、纳税申报、归档管理税务申报表；7. 每月编制会计报表及内部会计报表，并进行汇总、分析；8. 编制固定资产卡片，进行固定资产增加、减少、折旧等核算；9. 协调行政部做好固定资产转移、清查、盘点和对账工作；10. 存货的日常核算及盘点；11. 协助进行公司各项经济合同的管理，分期付款合同的付款管理；12. 检查与指导出纳工作，定期盘点现金库，出具现金盘点表13. 审核银行余额调节表及其他出纳编制的各类报表；14. 发票的保管及领用；15. 保管银行印鉴，保证印鉴安全；16. 公司证照的分类管理；17. 财务软件的日常维护，财务数据的定期备份；18. 财务档案的打印、整理、装订、归档、保存；19. 协助进行公司预算管理；20. 完成部门交办的其他工作。出纳的岗位职责：1. 审核各种原始票据，保证原始票据的规范、合法；2. 办理现金收支及银行结算业务；3. 顺序及时地登记现金日记账、银行日记账，做到日清月结；4. 每周定期盘点库存现金，编制现金盘点表，保证资金安全；5. 每周编制资金周报表；6. 每月及时与银行对账，编制银行余额调节表，及时清理未达账项；7. 编制记账凭证，保证凭证的正确、规范；8. 保管保险柜密码及钥匙；9. 银行支票的购买、保管、开具、登记管理；10. 去各个银行办理相关现金业务；11. 发票的购买、开具，发票机的管理和授权；12. 员工工资卡的办理及员工身份证号、工资卡号的登记整理；13. 每月各部门办公用品申请表的审核、汇总；14. 协助进行固定资产、存货的管理；15. 协助办理员工住房公积金各项手续；16. 定期编制广电总局各项统计报表；17. 完成部门交办的其他工作。财务部的规章制度和及考核细则：财务部业务考核细则（过失分类）具体奖惩办法按员工手册办理。一未严格按照各项工作规程处理业务，导致以下情况出现，属于C类过失：1. 未按规定流程审核接收付款票据，导致单据错误、入账错误、单据缺失、丢失、付款延期等，因及时更正未造成损失及后果；2. 未按规定流程办理现金、银行收、付款业务，导致收付错误、长、短款后又及时找回，未造成损失及后果；3. 未按规定流程登记现金、银行日记账，导致记账错误、账款不符、余额错误等，因及时更正未造成损失及后果；4. 未按规定流程保管现金等，因及时更正未造成损失及后果；5. 未按规定与银行之间进行交接登记，因及时更正未造成损失及后果；6. 未按规定流程盘点现金、核对现金，编制现金盘点表，因及时更正未造成损失及后果；7. 未按规定流程保管空白支票等银行票据、未按规定设立支票登记本等，因及时更正未造成损失及后果；8. 未按规定流程保管开出支票、办理银行其他付款业务，因及时更正未造成损失及后果；9. 未按规定流程保管接收支票等银行票据、未按规定办理登记手续等，因及时更正未造成损失及后果；10. 未按规定流程保管保险柜密码、钥匙，未定期更换保险柜密码等，因及时更正未造成损失及后果；11. 未按规定流程保管银行印鉴，串用银行印鉴等，因及时更正未造成损失及后果；12. 未按规定流程及时购买银行支票、电汇等票据，因及时更正未造成损失及后果；13. 未按规定流程及时办理银行开户、清户、年检等手续，因及时更正未造成损失及后果；14. 未按规定流程及时进行银行对账、编制余额调节表、处理未达账项等，因及时更正未造成损失及后果；15. 未按规定流程及时编制记账凭证，因及时更正未造成损失及后果；16. 未按规定流程每日核对出纳日记账，因及时更正未造成损失及后果；17. 未按规定流程保管空白收据，办理领还手续等，因及时更正未造成损失及后果；18. 未按规定流程使用、开具空白收据，因及时更正未造成损失及后果；19. 未按规定流程管理发票，办理领、还手续、进行统计等，因及时更正未造成损失及后果；20. 未按规定流程开具发票，因及时更正未造成损失及后果；21. 未按规定流程申请发票、购买发票，编制相关管理报表等，因及时更正未造成损失及后果；22. 未按规定流程办理税控发票机的申请、及时进行发票机读卡的授权等，因及时更正未造成损失及后果；23. 未按规定流程管理公司证照、进行借用、复印等，未及时编制证照到期统计表等，因及时更正未造成损失及后果；24. 未按规定流程及时准确编制收、付款及转账凭证，因及时更正未造成损失及后果；25. 未按规定流程审核记账凭证、造成凭证错误等，因及时更正未造成损失及后果；26. 未按规定流程进行记账、结账处理，因及时更正未造成损失及后果；27. 未按规定流程打印、装订凭证等，因及时更正未造成损失及后果；28. 未按规定流程保管原始凭证、记账凭证、会计账薄、会计报表、税务资料、申报表等财务档案等，因及时更正未造成损失及后果；29. 未按规定流程及时进行往来款对账，因及时更正未造成损失及后果；30. 未按规定流程计算税金、进行纳税申报等，因及时更正未造成损失及后果；31. 未按规定流程管理、签订各项经济合同等，未造成损失及后果；32. 未按规定流程核算存货进销存情况未定期与库管对账等，因及时更正未造成损失及后果；33. 未按规定流程办理固定资产的增、减、盘点等手续，未按规定按期计提折旧，因及时