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    各银行标识释义.doc

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    各银行标识释义.doc

    精品文档,仅供学习与交流,如有侵权请联系网站删除中国工商银行中国工商银行行徽整体上市一个隐性的方孔钱币,体现金融业的行业特征,并借题发挥出“方圆的规矩”的哲理思想,行徽的中心是一个“工”字,使经过特别变形的,中间断开,加强的“工”字的特点,而且表达了深层涵义,两边对称,体现银行与客户之间平等互信的依存关系。以“断”强化“续”,以“分”形成“合”,是哲学上的辩证法,是银行与客户的共存基础。ICBC英文标识,是中国工商银行已融入和适应国际市场的象征。中国农业银行中国农业银行的行徽图案为圆形,由中国古钱和麦穗构成。原释义为:古钱示意货币、银行;麦穗示意农业、农村产业。古钱构成图案外圆,象征资金运动循环往复,簇拥着农村发展。图案呈外圆内方,象征农业银行经营规范、作风稳健。图案中麦穗芒刺指向上方,使外圆开口,给人以突破感,象征农村金融事业开拓前进。行徽图案标准色为翠底上的金黄色。翠绿色象征生命和希望,金黄色象征富裕和收获。中国银行中国银行标志从总体上看是古钱形状代表银行;“中”字代表中国;外圆表明中国银行是面向全球的国际性大银行。整个标志造型浓厚、大方、庄重,充分表现了中国银行的实力雄厚、服务周到的企业个性和内涵。以中文标准字体为中介,把中国风格的标准形象图形与国际认同的标准英文字体有机地组合。融合中国文化的民族传统精神与形象营销的市场战略于一体,展现了中国银行走向世界、再创辉煌的企业风貌。中国建设银行以古铜钱为基础的内方外圆图形,有着明确的银行属性,着重体现建设银行的"方圆"特性,方,代表着严格、规范、认真;圆,象征着饱满、亲和、融通。图形右上角的变化,形成重叠立体的效果,代表着“中国”与“建筑”英文缩写,即:两个C字母的重叠,寓意积累,象征建设银行在资金的积累过程中发展壮大,为中国经济建设提供服务。图形突破了封闭的圆形,象征古老文化与现代经营观念的融会贯通,寓意中国建设银行在全新的现代经济建设中,植根中国,面向世界。标准色为海蓝色,象征理性、包容、祥和、稳定,寓意中国建设银行象大海一样吸收容纳各方人才和资金。交通银行交通银行的行徽是将交通银行英文译名BANK OF COMMUNICATIONS的字首“B”和“C”综合起来,构成一个立体面,表示出企业雄厚的实力和业务的综合性。整个图案具有延伸感,体现了交通银行不断发展、壮大、日益繁荣的趋势。招商银行以招商银行英文名首字母C、M、B为基本设计元素,立足招行国际化、现代化进行设计。视觉中心“M”型稳实有力,象征招行全面拓展国内、国际市场的发展态势。“M”下加横线构成“B”的造型,又与充满速度感的平行射线,形成扬帆出海、资金畅通的图形寓意;七条平行射线代表招行最初的七家股东,传达出明确的亲和性与时代性。标准色选用代表活力、热情的红色,象征招行的经营活力和服务热情,充满向上跃升的内在动力和主动应变市场的积极姿态。整个行徽体现了招行不断进取的精神和变革力量,传达出招商银行“因您而变”的企业理念。行徽与招商银行本身的企业特质和文化特质完美融合,深层互动。行徽寓含招行将与时俱进,和广大股东、客户一起共创佳绩,共同打造值得客户信赖和稳健发展的百年老店。中信银行标识源自“中国印”。“印”的第一含义喻示“诚信”,“中国印”在中国古时称为“玺”,是权力和尊贵的象征,是中华数千年文化博大、精深的结晶,体现中国人的智慧、积极向上的追求。“印”的主色调为红色,也代表上涨、增长、发展。印的阳文部分为“中信”的英文“CITIC”。诚信 尊贵 稳健 发展华夏银行玉龙,国宝,为辽西建平牛河梁新石器时代红山文化典型器物,玉龙由碧绿色辽宁岫岩玉精雕细琢而成,距今约五千多年,被誉为华夏远古第一龙。龙是华夏民族创造的体现民族精神之魂的寓意性形象;搏击四海、升腾向上的龙是华夏银行的精神象征。标识的外形以新石器时代的玉龙为基本原形,借毛笔韵味书成,并作图案化处理,使之更加简洁鲜明,显示华夏银行丰富的文化底蕴。标识的内形则采用代表现代银行电子化趋向的信用卡(电脑芯片)造型,表明华夏银行“科技兴行”的经营理念,展示了与国际接轨、早日实现现代化的态势。标识的内外形天然合成,呈中国古钱币形态,将“华夏”与“银行”、“文化”与“现代”从视觉上融为一体;右边的空白与向前的龙尾,形成腾飞的趋向,展现了华夏银行根植中华五千年文化的精髓,永创一流,努力成为现代化、国际化商业银行的雄姿。中国农业发展银行中国农业发展银行标识以英文首字母“A”为构成元素,内涵中国古钱币造型,形象的传达了中国农业发展银行的行业特点。标志为正三角形,三角形具有稳定的结构,准确的表现了中国农业发展银行稳固的基础和雄厚实力。 标识似一座金色的大山,伟岸、博大、雄居在天地之间,寓意中国农业发展银行以构建和谐社会、建设中国新农村为己任,是社会主义社会新农村建设的坚强后盾。江苏银行江苏银行标志以“江苏”首字母“J”旋转构成钱币方孔造型,具有明显的金融业特点。两个字母“J”旋转代表资金的流通。标志色调上为蓝,喻为天,下为金,喻为地,寓意江苏银行立足天地之间发展前景广阔。标志外方内圆,简洁、对称、明快、大气,具有强烈的视觉冲击力和可规范性。南京银行南京银行以“梅花精神”贯穿始终的理念文化体系,标志的设计依然体现了“梅花精神”。北京银行1.标志的主体图形取意于中国古代祈求丰年的天坛,表明北京银行在北京诞生、成长,未来将以北京为中心走向全国、迈向世界。2.标志设计体现了中国传统文化与现代社会发展的和谐统一。代表诚信的圆形红色印章造型蕴含了中国传统文化中重视信用、遵守承诺的良好品德。源于中国古代钱币的设计理念,与中国悠远金融文化一脉相承。标志设计还加入现代社会发展的元素,酷似“”造型,体现了北京银行在网络信息化时代的崭新形象。3. 整个标志设计动静结合,内外兼顾,有如中国书法般流畅、遒劲,寓意着北京银行顺畅的管理体制与运行机制,象征京行人执行有力,气魄非凡。4. 标志中“B”的造型体现了北京银行英文名称“Bank of Beijing”的缩写要素。火红的颜色预示着北京银行充满希望的未来。北京农村商业银行由金凤凰和太极图相融而成,造型唯美,一形二意,形简意赅。整体风格既古朴典雅,又富现代气息,且庄重大气,充分体现了传统与现代的完美结合。金凤凰寓意“乡村飞出金凤凰”,象征着北京市农村信用社改制为北京农村商业银行的历史性跨跃。同时,凤凰又是百鸟之王,揭示了将北京农村商业银行构建成一流股份制商业银行的远大目标和雄心壮志。太极图寓意平衡稳定、和谐相融、生生不息,象征着北京农村商业银行追求平衡、稳健的发展与经营理念和“以人为本”的企业文化。行徽底色的“城墙红”和标徽主体的“北京金”取材于紫禁城的红墙与金瓦,两种颜色的完美融合既透出了深厚的京城文化底蕴,又体现了鲜明的首都北京地域特色,反映出北京农村商业银行服务北京城乡经济的基本特征。重庆农村商业银行主要元素:大写字母CQ,红色图案、银白色背景,圆、方、曲线相结合。释义:1、CQ重叠代表重庆,并形成一枚古钱配上银白色背景,代表银行,即:重庆农村商业银行,同时,独立的大写C是英文CHINA(中国)的第一个字母,预示重庆农村商业银行将发展成为全国性的银行。2、标志上下合“一”,自由突破,如龙图腾。代表全行员工上下团结一心,奋发图强,同时,表现出重庆农村商业银行立足“三农”沃土,不拘一格,求实进取的精神。3、标志中间的三角形代表发展中的“山城”,喻示重庆农村商业银行以主城为中心,全方位辐射,积极支持重庆统筹城乡发展。标志中银白色背景为“两江”(长江、嘉陵江)交汇,翻卷层层浪花,引领时代潮流,喻示重庆农村商业银行在总行带领下,不断前进,奔向世界。4、整个标志如红日东升,普照山川大地,哺育行云流水。象征重庆农村商业银行历经农村信用社改制后脱颖而出,必将与时俱进,加快发展城乡,服务大众的步伐,在前进中充满着建设社会主义新农村和推进中华复兴的极大信心和希望。(释义作者杨国平注:本释义未经审议,不得转载)徽商银行企业标志由元素“BANK”变形而来。 经由字母“B”变化而成的“黄山松”展现了徽商银行新内涵;线条简洁,动态刚劲有力,代表旺盛的生命力和勃勃生机,象征整合后的徽商银行具有强大的市场竞争力;圆形代表太阳、辉煌和圆满,而BANK又破圆而出,与动态的黄山松相呼应,形成稳重的根基,意喻新的徽商银行将秉承历史徽商诚信、求实的作风,赋予徽商银行不断进取、与时俱进、勇于突破、勤于创新的徽商精神。图形动静结合,简洁易识别,银行属性一目了然。同时含有其它银行不具备的生命特征,易于传播和推广。天津农村合作银行兴业银行    真诚服务 共同兴业中国光大银行广东发展银行深圳发展银行上海浦东发展银行中国民生银行    服务大众 情系民生中国进出口银行恒丰银行    恒九发展 一路盈丰浙商银行浙商银行标志以玉琮与算盘为基本元素设计而成,融合稳健与灵动、儒雅与严谨、明礼与诚信、雍容与节俭,彰显浙商银行传承深厚的历史文化,继往开来,求实创新的理念。标志图案呈向上腾跃的姿态,象征浙商银行锐意进取,奋发向上;主题图案的黄色代表吉祥与丰裕,背景图案的红色则蕴含激情与希望。图案中的方形,意为“方行天下,至于海表”,表示浙商银行将不断扩展,名扬誉驰;六条通道象征浙商银行六合通达、规范有序;方框中的“一”寓意浙商银行追求卓越,争创一流。上海银行    点滴用心 相伴成长广州市商业银行    政府的银行 市民的银行重庆银行成都市商业银行    成都人自己的银行富滇银行西安市商业银行    致诚服务 伴您成长兰州市商业银行    兰州市市民自己的商业银行乌鲁木齐市商业银行上海农村商业银行深圳农村商业银行鄞州农村合作银行宁波银行包商银行渤海银行汉口银行 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13:0017:00B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13:0017:00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。【精品文档】第 11 页

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