工程部员工日常管理制度.doc

精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除沱五桥下穿工程部员工管理制度为严肃工程部管理制度、端正工程部工作风气，强化员工工作纪律，提高工程部管理水平，同时提高员工遵章守纪、勤于工作的积极性，特制定本管理办法。第一节 考勤制度第一条工程施工抢工期间除特殊请假外的任何请假、公休一律不准，但员工可在雨季及收尾阶段根据现场施工进度情况适当安每人每月2天的公休。第二条 工程部工作时间为夏季上午06：3011：50。下午15：0020：00。冬季上午07：3012：00。下午13：3018：30。第三条考勤范围：所有工程部员工均需在考勤之列。第四条 考勤设置如下种类：工作、公休、轮休、工伤、病假、事假、产假、旷工等。第五条考勤统计及确认各部门负责人如实填写每月员工的考勤，下月初5日前交人事管理员。第七条 工程部依据员工考勤决定员工的工资发放及绩效考核依据。第八条 工程部负责人在填写考勤时要实事求是、公私分明，如发现有弄虚作假行为，公司将对其给予一定的处罚。第二节请（销）假制度第一条除工程部安排放假及因公出差外，凡不能正常上班的员工均应依本要求请假。第二条 有事需请假的职工，必须首先填好请假单（请假单上写清请假的事由、假期天数、请假截止时间），经部门负责人签字同意后经主管领导同意签字后生效，否则按旷工处理。请假除因紧急情况不能事先报请，必须事后补假外，其余不经批准缺勤者，均以旷工处理。第三条请假职工的假期（如无特殊情况）从办理完请假手续之日第二天算起，至到人事管理员销假之日截止（销假日不在假期范围）。第四条 轮休。在工程收尾阶段或其他情况允许的情况下，工程部将组织员工轮休。具体上班时间根据情况以书面形式通知员工。第五条 病假。职工请病假，必须持有县级人民医院的诊断证明，填好请假条，经主管领导批准后，可休病假，否则按旷工处理。第六条 假期已满未按时回工程部工作，又未续假者也以旷工论处。第三节 工程部员工日常行为管理制度第一条员工上班应穿着整齐，并注意保持个人卫生和仪表整洁，严禁穿拖鞋上工地。第二条员工不得醉酒上班，不得上班、值班期间饮酒。吸烟应在指定区域，并注意防火安全，严禁在办公场所乱扔烟头、纸屑等。第三条员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接上级汇报，只有当直接上级解决不了时，方可再向上一级领导汇报。第四条上班期间严禁嬉笑打闹、看手机视频、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款50元/人、次，出现多次，扣除绩效工资，因赌博行为给工程部造成的损失由当事人承担全部责任。第五条员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于工程部团结的言论。对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后发牢骚诋毁他人。严禁以任何理由寻衅滋事和集体斗殴。第六条员工在工作中，应认真履行对同事的监督职责，包括安全监督和工程质量监督。对同事工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给工程部造成更大的损失。第七条上班作业期间，施工现场员工不在现场而又未能给予合理解释的给予罚款50元/人、次，第二次在原有基础上加大罚款50元/人、次，依此类推。因擅自离开岗位而引起工程部直接损失者，将依法追究其刑事责任及民事责任。第八条工程部员工应当该熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，为工程部服好务，做出自己应有的贡献。如因自身工作能力原因给工程部造成了停工或误工，一次罚款100元/人、次，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理。第九条工程部员工对待业主、设计、地勘、监理等单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁与之争吵、辱骂，违者给予严肃处理。第十条工程部员工严禁接受施工班组人员宴请和红包，如有类似情况出现，当事人按情节严重罚款100500元/次，除正常工作接触及工程需要外，需报项目经理及工程部领导批准才能参加。第十一条恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。第四节 惩罚措施第一条 有违反工程部相关要求，但未对公司、工程部造成较大负面影响的，将给予批评并谈话警告。第二条 有下列情形者，视情节轻重给予50500元罚款（超过500元的，报请公司处理）1、有损公肥私等行为，但情节轻微的。2、不爱护公物，但未造成工程部财产损失的。3、不服从领导安排，给工作造成较坏影响的。4、酗酒闹事、打架斗殴，但情节轻微的。5、上岗不戴安全帽，违章使用劳保用品，但未造成事故的。6、办公时间从事与工作无关的其他活动，但未造成严重后果的。7、不遵守作息制度，影响他人休息和工作，经劝阻仍不改正的。8、违反工程部要求的其它条例，但未造成事故的。9、违反工程部要求的其他条例，给工程部生产或形象造成较坏影响的。10、年内累计受批评处分两次以上的。11、连续受到工程部同事两人次投诉，而又未能给予合理解释的。12、连续两次受到施工班组长投诉，而又未能给予合理解释的。第三条 有下列情形者，经工程部领导研究决定，报请公司批准，给予开除处分：1、损公肥私行为较严重的。2、故意破坏工程部财物，造成较大财产损失的。3、不服从领导的工作安排，给工程部造成较大损失的。4、酗酒闹事、打架斗殴，且情节恶劣的。5、违反安全生产要求，造成较大安全事故的。6、违反文明施工要求，且影响恶劣或造成较大财产损失的。7、一月内违反考勤制度3次以上或连续旷工超过5天或一年内累计旷工10天以上者。8、涉黄、赌、毒及其他违犯法纪与不道德行为的。9、部门责任人严重渎职或给工程部造成较大损失的。10、违反工程部规章制度且屡教不改，累计罚款3次以上的。11、违反公司及工程部其它管理制度，造成严重后果的。12、一年内多次受到工程部同事、施工班组投诉，又未能给出合理解释的。第六节 奖励措施(个人建议，请审核)第一条 满勤奖：以季度为单位全部出勤，且没有其它违反规章制度的员工，当季奖励200元。第二条 遵章守纪奖：以每季度为单位能够严格遵守工程部各项规章制度，无违反记录者，当季奖励100元。第三条 受到业主、监理及公司公开场合口头表扬的，奖励100元。受到书面表扬的奖励500元。第四条 技术进步奖：在工作过程中运用新技术、新工艺给工程部带来良好效益的。在各级科技刊物上发表论文的。获得各级科学技术进步奖励的。勤于学习，得到企业及社会认可的各类证书的。给予50500元奖励。第五条 成本节约奖：在管理过程中，严格控制项目成本，为工程部创造效益的，给予1001000元奖励。第六条 以上奖励均需在未违反第五节第二条和第三条的情况下执行。泸州市沱江五桥（世纪城）及连接线工程（一期）工程部 二0一八年七月【精品文档】第 4 页