组织行为学_在线作业_5满分答案.doc
精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除组织行为学_在线作业_5一、单选题 1. (5分)美国心理学家（ ）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法社会测量法。· A. 彼得·圣吉 · B. 莫里诺 · C. 彼得·德鲁克 · D. 马斯洛 纠错 得分： 5 知识点： 5.2 领导行为理论 展开解析 答案 B解析 2. (5分)“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（ ）。· A. 关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 · B. 采用集体奖励，鼓励交流与沟通 · C. 帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍 · D. 必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们 纠错 得分： 5 知识点： 2.1 个性假设理论 展开解析 答案 D解析 3. (5分)人际心理关系形成的基础是（ ）。· A. 人们的政治法律观念 · B. 人们的宗教道德观念 · C. 人们的直接血缘关系 · D. 人们的直接感情相互作用 纠错 得分： 5 知识点： 4.1 人际关系概述 展开解析 答案 D解析 4. (5分)不属于态度的构成要素的是（ ）。· A. 情感 · B. 意向 · C. 认知 · D. 动机 纠错 得分： 5 知识点： 3.2 群体动力 展开解析 答案 D解析 5. (5分)不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是（ ）。· A. 生存需要 · B. 相互关系需要 · C. 成长需要 · D. 发展需要 纠错 得分： 5 知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案 D解析 6. (5分)组织行为学研究的目的不包括（ ）。· A. 解释 · B. 预测 · C. 干预 · D. 控制 纠错 得分： 5 知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义 展开解析 答案 C解析 7. (5分)关于个性的特点论述错误的是（ ）。· A. 自然性和社会性的统一 · B. 稳定性和可变性的统一 · C. 共同性与特殊性的统一 · D. 主观性和客观性的统一 纠错 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 D解析 8. (5分)关于能力差异运用原则的论述错误的是（ ）。· A. 合理安排原则 · B. 能力互补原则 · C. 理论联系实际原则 · D. 能力阈限原则 纠错 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 C解析 9. (5分)不属于组织文化层面的是（ ）。· A. 制度层 · B. 文化层 · C. 精神层 · D. 物质层 纠错 得分： 5 知识点： 7.2 组织文化 展开解析 答案 B解析 10. (5分)韦伯将社会所接受的权力分为三种，其中不属于这个范围的是（ ）。· A. 传统基础 · B. 神受基础 · C. 合理基础 · D. 理性基础 纠错 得分： 5 知识点： 7.1 组织结构与设计 展开解析 答案 D解析 11. (5分)不属于古典组织管理理论的是（ ）。· A. 亨利·法约尔的一般管理理论 · B. 马克斯·韦伯的科层组织理论 · C. 马斯洛的需要层次理论 · D. 泰勒的科学管理理论 纠错 得分： 5 知识点： 1.2 组织行为学的发展历史 展开解析 答案 C解析 12. (5分)美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是（ ）。· A. 现实型和调研型 · B. 艺术型和社会型 · C. 企业型和常规型 · D. 利己型和利他型 纠错 得分： 5 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 展开解析 答案 D解析 13. (5分)关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（ ）。· A. 影响员工的幸福感 · B. 影响组织成员的心理健康 · C. 影响员工的行为 · D. 影响信息的交换 纠错 得分： 5 知识点： 5.1 领导与领导者素质 展开解析 答案 D解析 二、多选题 1. (5分)组织是人们为了一定的目标，组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体。一般认为组织具有以下（ ）三个基本条件。· A. 组织是人组成的集合 · B. 组织的目的是实现某种目标 · C. 组织通过专业分工与协调实现组织目标 · D. 组织要适应环境的变化 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,B,C解析 2. (5分)企业识别系统（CIS）是组织形象塑造的重要内容，主要由以下（ ）三部分组成。· A. 视觉识别 · B. 行为识别 · C. 公共关系 · D. 理念识别 · E. 精神道德识别 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 D,B,A解析 3. (5分)组织行为学的研究对象包括哪三层含义？（ ）· A. 组织中的群体行为 · B. 组织行为学的目的是实现组织的目标 · C. 研究人的行为的规律性 · D. 组织中的个体行为 · E. 研究一定组织环境下人与群体行为的规律 纠错 得分： 5 知识点： 1.1 什么是组织行为学 展开解析 答案 B,C,E解析 4. (5分)冲突的来源主要有（ ）。· A. 个人因素(个人行为因素) · B. 激励因素 · C. 沟通因素 · D. 群体因素 · E. 结构因素 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 C,E,A解析 5. (5分)领导者现代性的内容包括（ ）。· A. 开放观念 · B. 竞争意识 · C. 法制意识 · D. 责任观念 · E. 科技观念 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,E,B,C,D解析 6. (5分)根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下（ ）原则。· A. 目标设置要一步到位，以强化最终目标为主 · B. 根据不同需要，采取不同强化措施 · C. 奖励与惩罚相结合 · D. 及时强化的原则 · E. 以奖为主，以罚为辅 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 C,E,D,B解析 7. (5分)合理的组织目标的设置应具有的特征是（ ）。· A. 一致性 · B. 可操作性 · C. 可行性 · D. 协调性 · E. 适应性 纠错 得分： 5 知识点： 组织行为学 展开解析 答案 A,D,E,C,B解析 下一页考试成绩100 分 【精品文档】第 12 页
