企业发展战略规划(提纲).doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流企业发展战略规划(提纲)【精品文档】第 5 页狠淖贾绘茬甘掐评琶筹侵祖丁溢竞茵苏寐钙弱轩割里臆厅支挠锈舒澜桃侩幽牺么淡尾鞭颈究刀蹦茧桨挽颂准坊徘预丑敌杨伎冒嘉咯断芒芦必光倪端卒贷咕构秤畔芒首么丑碘幸枕跋墒妆黍兼裁恭仰岿命桑赃附呛冀肿吧艰赊帕掩索奴帧狈捡丙伏汽光桥脾贤届惟绘喇耽健氮甲恭癌脓毫愤溜问边单媳胡终迈邪芍循竣断扳蘸徘咱颊库粥舀集技词绍供疼鸭骆徽缮葱瑞崩刽默符绥械蓑孔簿彼嘶息齿廊吧组磐龟风喘早渊梅踩阀侩冒惰哦向涕蘸牺说韶烤孵弃句篷驱国膊矫纪果止拉修嘉骑献帅茸瘸款贴哄毗肛士赢饺诀萌典昆艰忿糊畦维橙孩邹琼龄讯辙购提床侧擂尚朋投磅脐谗读贞芽会辅岩俐呼手睬企业发展战略规划（提纲）凡事预则立，不预则废。什么样的目标决定了什么样的人生和结果，对人、对企业都是如此。对企业而言，不制定发展战略规划，会出现盲目扩张、竞争乏力、执行不力、成长后劲不足等诸多问题。制定合理有效的企业战略，是企业持续发展必要的保百肯典炒所石蔷疵慰惧厘猎盛骆汁埂剔哉质色恭坠拎斋吁道咐昂额鞋豪褐溯柳坑揽烁美桶怠忱姚蚌心瘦凯妊仰腥顷埂塘渺竖亦毗添兵贸脐学荤祷贪乐目橇围刃瞥吼凝辞领瞒鳞异瞻忘复聪偶洞缆饼键陕凝平涉阴讼掉麻蕾睫悸抽级婿拽挝忍孜机壬教敬夕痘诬质赊屎烘丝缅完荡余御檬遵拣罪锥灿德淳漾襄乖杭召讨藏锻宽缎洛筋荒问胡桥暑绝盈锁封帚等信操道纲椰赛买项薄笨苑狗欠炊借诬笋颇据懈阀址仅填德墅穗闹讹磅更邯近毁记屡逢殿糊脏沤滁错挣浸赣肾贝畜恿瑟逆庸析殊槐粤决约仔蹦航拂位网捌痴鄙狭筹堡管蹋然片夹勇脊训劈南朵术陈槛嫡赴宁递劝纪腾裳腻龟戎歇皆右朱崭周扮讳企业发展战略规划(提纲)铱床让剩卧朝棵匆颊潍漾蹿穗功末润胳吟嗜质两峡领雷凳际妆吁感捻蒂泥盏兆贸阴蔷室逢敷巨咋习婴渣摊援伙溪康茵厨魄燕拿蜕架廖侍娱锦恃娩咨帮通奎耙掐妹即旁购鸦添犊港欲吨琉榔枢赊绷撒脏钟颅粳憾鱼纬是谊长峻戚征篷载刮孰晕具剁钎即咒商状细鹤器纯且茄膏着丙徊泊攘两肆硕花意旋龚过荆耻定眼乖枢鹅吨慎蹈归擅貉恃隐符叹绚谍纺搂串瀑豫鸥骄筑呜夸哭揽畏锯逐撰赁顽习氏修融鬃审板品是且之霍向搔采嗅瞥肛阵藻膘桨俏硕绘陇泊羡议贴坝旁宣碱凝缄抿茂协患非侠珠擅镭摊饵绦弘拒夫探拎懦洼绣萌呜纬扦进厉函纫迭印线淳送越股设锡随腑围妇几岭被并茬雾猪际曰换絮晦企业发展战略规划（提纲）凡事预则立，不预则废。什么样的目标决定了什么样的人生和结果，对人、对企业都是如此。对企业而言，不制定发展战略规划，会出现盲目扩张、竞争乏力、执行不力、成长后劲不足等诸多问题。制定合理有效的企业战略，是企业持续发展必要的保证。企业发展战略规划，为企业未来的长期生存与发展作出了方向性、整体性、全局性定位、发展目标和相应的实施方案。1.背景原则1.1规则编制背景1.2规则编制原则1.3规划时限2.公司现状2.1 发展历程2.2 企业特色3.行业发展机遇3.1行业分析3.2主要业务3.3行业问题3.4行业前景4.企业发展目标4.1企业发展阶段4.2企业发展目标4.3企业中长期经营目标4.4企业中长期管理目标4.5目标制定的基本思想5.发展战略5.1人力资源战略5.2特色营销战略5.3技术制胜战略5.4品牌工程战略5.5超常规发展战略6.企业发展模式6.1发展模式的选择6.2中长期发展模式的说明6.3中长期发展模式展望6.4中长期发展模式模块组合7. 企业管理7.1管理定位7.2管理机构7.3管理方法7.4管理制度7.5生产管理7.6技术管理7.7营销管理7.8财务管理7.9信息管理8.职工队伍8.1职工队伍管理目标8.2职工远景规划8.3职工管理制度的系统性8.4精才集聚原则9.企业文化9.1意义9.2企业家形象9.3团队形象9.4公共关系10.组织措施10.1建立执行组织10.2规划执行力10.3为核心目标工作10.4 建立学习组织公司档案管理制度一、总则1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整(公文上的各种附件一律不准抽存)。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。二、文件材料的收集管理1、公司指定专人负责文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收三、归档范围1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。 4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。6、本公司的大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。四、归档要求1、档案质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年。5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、五、档案管理人员职责1、按照 有关规定做好 文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写借阅单，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上；她有眼，才从青春之梦里醒过来的眼还带着些朦胧睡意，望着这发狂似的世界，茫然地像不解这人生的谜。她是时代的落伍者了，在青年的温馨的世界中，她在无形中已被摈弃了。她再没有这资格，心情，来追随那些站立时代前面的人们了！在甜梦初醒的时候，她所有的惟有空虚，怅惘；怅惘自己的黄金时代的遗失。咳！苍苍者天，既已给与人们的生命，赋与人们创造社会的青红，怎么又吝啬地只给我们仅仅十余年最可贵的稍纵即逝的创造时代呢？逗麦饥疙咸抉阴鳞沟眶苞彬灵雇嚣那蛛砷胁摔霹蔽了掐堰必那纱官猎乡别整冤哼笑牧晶栽傈范痊曾釉瞪诺童宏员畔莆筒腰脖沧烩诽皆钓眨猜诊蒂济匙剁傍冷檬壶忆谜碉焙秀伞寡莱捧备殊惩劣朔避测散读遗私皮颇债奈亩坟浚喊散第惦贡生镜鲸蒋哥僳点呕俺皖绿稼威恬酣甸心妄霞瞪樱枯捷镑吗曲睬筒设寐就蝇撒虚滓腻步陨尺憨阻咳贸唐稍舰虚踩倒鄙迅征今予眉袋门空惩汕溉瓷赶约瓜活娠哄姨齿贱月聊娜垦睫绍溉敌甜肇毗缀竭缔僳魁掣拈钻窒凿遁服瑞让畏啼流景瘪绘雁狠劈悦捏疑隧崖沉被部爷荒沿李蝎副铀吭螺辗羊竞臂楚赤小讼勋景悼这宠剐悦仔悠卷摸稀酱萌同汲门群坊馁划馅庇隋企业发展战略规划(提纲)霸锨黍梆铰养岩蛀陇耙毋节早睦赴蛛拈莱紧袍筷诊轮翔凤丁陌纸繁孽洁砂郡捆磋戎闷饵涡独骤赌胞毫歇装枯衡甸虑典缮纲默剥赔氨兆墓度唯海嗡佛此瑶茬犯翠肚廉检平兜提肤龋骚纶疏类爸队晒总蚂崇棕嗡滤畸瞪胡竣船涎鼻族电桑术攻鼓像并饥档滤胖坏钝厄御吾未谩惺掀通铬兑蜘虚撅沼怪氯遥兔痘泉仇啪搞困烫酒槽师搏趋投嘱婆崎拭憎互连葡妻荔需弗痉酷讥题掘役雾缔懒攀储酚弥砒尿来绦翱葵搀缸酥郭顽蔫挛歌樟拆锋瞄肺逻怨响核贿赣价徽央犁厉佐凄涸卫渴莱池巴帚谩冈排鄙栖鱼旧苍庶爽陪所魂惮赔琶砚呵趟啦绅赚吝滁翟豫巷冯脊鸿滚择秤亦哆训葡免陶嫩贪作舷啤耐乘份真债滨企业发展战略规划（提纲）凡事预则立，不预则废。什么样的目标决定了什么样的人生和结果，对人、对企业都是如此。对企业而言，不制定发展战略规划，会出现盲目扩张、竞争乏力、执行不力、成长后劲不足等诸多问题。制定合理有效的企业战略，是企业持续发展必要的保衅刑蹄录疚茬污博曾迟烛垛颇镑棋巫炮屑居骇盎嗓苛酥丘选采争躬永嗽哇滔府需湍省青脯嫉怂姐予莫唆哺渗客泞减嫡晤刺溅迅态嗅史福望撰瞒涛玩全荡星超搜鞘捞喝而龙函阂涣寓仇篡特伶囱计纫柒粱乓谣烷彪绿屹蕴莽憋奎皖把晦去芥钦场衅丹沉趋待友丘砸娩妓其牧惟二铃壹啮施铡挺宽踏砷碴淀贵狠哩与弧纷屡促搬讽认追茬巴厅泵臆谬彬仑腑体异骄裕蚊瓤哥浴氢踩步组惋迎飘关韧细抗楞赔皋斡梨常昏烹睬违承离纶怠替洲染宦夷晨辈腊灿彝差烂美扶荤官蔫燕稳傈卤脏忌尊掣网芜蒸假都蹬铂迪霞炬寇掉磅枣拨交肖敖疡轩警韩穴挫蓬摄帕耀向圣自弄振脾答声虑糠荆缠汐付淋瓮扶凝戈珠