如何制定薪酬管理制度.doc

如何制定薪酬管理制度1单选题1、我国劳动法规定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间的，每月不得超过（ ）。（11.11 分） A 24小时? B 36小时 C 44小时 D 12小时正确答案:B2、法定节假日安排员工加班的，需支付员工（）倍工资报酬。（11.11 分） A 1.0 B 2.0? C 3.0 D 4.0正确答案:C多选题1、薪酬管理制度的制定，会依据以下哪些要素（ ）。（11.11 分） A 岗位分析与评价 B 竞争对手的人工成本 C 银行战略 D 银行财力状况正确答案:A B C D2、地区最低工资标准的确定，通常会综合参考以下哪些因素（ ）。（11.11 分） A 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B 社会平均工资水平 C 劳动生产率增长率 D 劳动就业实际状况 E 地区之间经济发展水平的差异正确答案:A B C D E3、以下属于获得成本的是（ ）。（11.11 分） A 招聘成本 B 选择成本 C 奖励成本 D 空职成本正确答案:A B4、员工招聘，通常会受到以下哪些指标的限制（ ）。（11.11 分） A 组织架构 B 岗位职责 C 人力结构 D 人均附加值正确答案:A B C D5、工资奖金调整的方式包括（ ）。（11.11 分） A 奖励性调整 B 生活指数调整 C 工龄工资调整 D 特殊调整正确答案:A B C D6、人力资源成本包括（ ）。（11.11 分） A 获得成本 B 开发成本 C 使用成本 D 保障成本 E 离职成本正确答案:A B C D E判断题1、最低工资标准是由公司根据自身经营状况结合员工实际制定的。（11.12分） A 正确? B 错误正确答案:错误如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。再次观看