施工项目经理工作手册.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流施工项目经理工作手册【精品文档】第 4 页员工管理制度第一条 公司内严禁吸烟、喝酒、打架、赌博，严禁追逐打闹，大声喧哗或其它娱乐活动；吸烟每次扣发工资10元；部门内部打架每人扣发工资1000元，部门之间打架，每部门5000元。第二条 员工有违反下列行为之一者，将被公司解聘，并追究相关责任，具体内容参看相关规定。1、 侵占公司、客户或他人财物，价值满一百元（含）以上的；2、 向客户或施工队有吃、拿、卡、要行为；3、 不服从领导的工作安排、监督及检查，欺骗领导的；4、 辱骂客户或与客户争吵、打架事件的；5、 泄露公司机密，造成严重后果的；6、 未经公司法人代表同意或授权，私自对外签署协议和合同的；第三条 总部及各分公司服务规范化，全体员工必须坚决服从领导，决不能态度生硬，顶撞领导；违者扣发工资100元，情况严重的，开除处理，并停发当月效益工资。第四条 由公司人事行政部指派专人负责监督每日胸卡及员工卡的佩带。第五条 总经理当面指令或电话指令实行4小时复命制；承办人因特殊原因不能按期完成，必须在4小时内将承办情况复命，否则听候处理；未能按时、按质、按量将会议决议内容完成的,扣发工资100元。第六条 值班管理1、 每天下班后、休息日，安排一名人员负责接听客户服务热线电话；第七条 员工着装管理规定1、 员工上班按规定穿工作装，佩带胸卡和员工卡；由公司人事行政部指派专人负责；负责监督每日胸卡及员工卡的佩带；2、 男士禁穿背心、短裤；女士禁穿短裙、吊带以及奇装异服等；3、 着装不规范，未配带胸卡每次扣发工资5元；一个月内违反三次，扣发工资50元。第八条 各部门名片、胸卡和员工卡由各分公司人事行部负责印制并统一下发，名片职位须与入职职位统一，并填写印制名片登记表。1、 员工卡和胸卡的编号必须一致，由各门统计监督；2、 由各部门负责培训员工使用员工卡及刷卡方法；3、 私印名片或名片职位与实际职位不符，对责任人扣发工资50元；胸卡、员工卡丢失补办50元；第九条 关于员工出勤的暂行规定：1、 公司正常工作时间为8：3018:00，中午12：0013：00午餐时间（各分公司根据情况做调整）；迟到、早退每次扣发工资10元；私离岗位超过一小时，按旷工处理；2、 人事行政部针对各部门负责人、助理进行每日上、下班必查制；3、 其他员工出勤由部门经理、助理负责，人事行政部进行抽查核对；迟到、早退累计三次扣发工资200元；旷工一次，按三天工资扣发工资（并与迟到、早退一并处罚）；4、 各部门制定填表人认真填写考勤月报表；在每月1日前上交上月考勤表，未及时上交或未认真填写考勤月报表处罚50元。第十条 关于病、事假的管理规定：1、 总部休息时间可根据具体情况安排，休假日一经确定，其他时间一般不行安排调休；2、 全体员工病事假须写请假单，两日（含）以上病、事假，先由部门经理审批，到人事行政部、总经理审批后方可休假；3、 倒休单需由部门经理签字同意并交人事行政部，方可调休，否则按旷工论处；4、 一个月内因各种原因不到岗工作满三日，扣除当月效益工资50%，一个月内因各种原因不到岗工作满五日，扣除当月全部效益工资；未被批准的病事假、倒休按旷工处理；5、 员工产假、婚假需出示相关证明文件，在法定的假期内的薪资按国家相关规定发放。第十一条 严格公司例会制度的规定：1、 任何人员不得无故不参加公司召开的各项会议，参会人员必须佩带胸卡；未佩带胸卡，罚20元；迟到扣发工资20元；手机、呼机响一次扣发工资20元；接、打手机一次扣发工资50元；2、 每次例会必须由助理做会议纪要，交部门经理签字后存档；3、 除总经理外，任何人不得同意其下属不参加例会的请假，违者扣发工资100元（公司指定外出除外）；无故缺席扣发工资200元。第十二条 关于员工加班的规定：1、 加班期间，保持环境卫生，禁止吸烟、饮酒及逗留与工作无关人员；2、 未清理环境卫生，扣发工资20元；吸烟、喝酒、逗留闲杂人员扣发工资50元；第十三条 报刊管理1、 前台服务人负员责报刊、杂志、信件的收取及发送，每日上报；2、 报刊、杂志由人事行政部统一订阅、管理。第十四条 前台服务人员配合物业管理，协助各项费用的核算及交纳工作。第十五条 卫生管理1、 各部门自行负责地面桌面整洁及环境卫生，公司员工工作时禁用一次性水杯，工作时间禁吃零食等；2、 违者每次扣发工资10元，一个月内违反三次以上处以200元扣发工资。第十六条 关于员工离（辞、退）职的管理规定：1、 员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；2、 正式员工辞职，提前一星期向部门经理提交离职申请书，经批准后，将申请单上交人事行政部批准；对部门经理以上人员的离（辞、退）职，须经总公司总经理审批，并交总公司人事行政部备案；3、 公司辞退的员工，需自离职当日起，五日内到人事行政部、财务部办理相关手续，否则视为放弃领取任何工资和提成的权利；离职人员办理离职手续，不得请他人代办；4、 未按规定办理者，人事部不予办理离职手续，财务不予核发工资及一切薪资待遇；5、 员工离职应主动上交胸卡、员工卡、员工手册、名片、领用物品、辞职申请书及员工辞（离、退）职交接单。部门助理以上人员离职，须附详细的物品交接单、工作交接单，经公司认可后，方可办理离职；未退回胸卡、员工卡及员工手册，扣50元，入职三个月内的员工离职扣除名片制作费30元（或实价），未退回名片，扣50元；6、 凡与公司签定相关劳动合同关系的员工均按合同办理辞（离、退）职手续；辞（离、退）职人员领取所余薪资日为离职二个月后的发薪日，员工离职，当月基本工资按合同规定发放；效益工资在工程人员（设计师、质检员等）离职60日以后的公司发薪日发放，前提条件是相关工程完工验收合格后才给予发放；给公司造成经济损失的，扣除损失后核发薪资，损失超出薪资的，不予核发薪资；未做工程后期服务不再发放；另见公司财务管理制度相关规定。7、 对于参加过公司培训的员工，在培训后一年内辞、退职时，须缴纳（退还）公司为其支付的各项培训管理费用；内部培训按每日50元计算，外部培训根据实际花费和参加人数等折算。