人力资源总监岗位职责培训讲学.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流人力资源总监岗位职责【精品文档】第 3 页人力资源总监主要工作内容：1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系；8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；11、负责部门管理工作及人员工作指导；12、 建立公司风险预防机制；13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系；14、负责与社会、院校、机构、平台业务合作口的对接；15、完成公司领导安排的其它工作 。行政部长主要工作内容：负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实总经理和总经理办公会的决议；负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；负责制定办公室工作计划,实现工作目标 ；负责公司形象推广、公关活动；公司企业文化建设 （人力资源运营中心协助）；统筹管理公司后勤服务工作；部门内部管理工作；完成董事长交办的其他任务。