中学岗位竞聘方案培训资料.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流中学岗位竞聘方案【精品文档】第 8 页大安市两家子镇第一中学校岗位竞聘方案为全面落实大人社发<2017>3号关于启动事业单位及机关工勤人员第四轮聘用合同签订的通知，我校结合大安市教育系统岗位竞聘及第四轮聘用合同签订工作程序及相关问题说明,对本单位岗位设置动态管理工作提出如下实施意见.一、 指导思想以党的十八大以來的方针路线为指导，深入贯彻落实两个一百年的奋斗目标，实现中华民族伟大复兴。树立正确的用人导向，激励优秀人才的脱颖而出，逐步形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的良好用人机制切实推进由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变。二、基本原则（一）坚持党管干部，党管人才的原则（二）坚持任人唯贤，德才兼备、注重实绩的原则（三）坚持民主、公开、竞争、择优的原则（四）坚持宏观管理与用人单位自主权相结合的原则三、实施范围 2017年在编在岗人员，竞聘人员以编制为准，编制在哪个学校就在哪个学校竞聘。四、 岗位任职条件1、高级岗具备高级职务资格，一级岗具备一级职务资格。初级岗具备初级职务资格，工勤岗具备工勤岗位要求。2、竞聘上一级岗位，每位教师只限申报一个。职称聘任时间以兑现工资时间为准，截止时间为2016年12月31日。3、岗位任职时间：聘用到6级、5级专业岗位需任7级分别满2年、4年，聘用到5级专业岗位需任6级满2年；聘用到9级、8级专业岗位需任10级分别满2年、4年，聘用到8级专业岗位需任9级分别满2年；聘用到11级专业岗位需任12级满1年。4、事业工作人员年度考核被确定为基本合格及以下等次的，一年内不得聘任高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受警告、记过处分期间，不得聘任高于现聘岗位等级的岗位。工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得聘任高于受处分后所聘岗位等级的岗位。工作人员正在接受立案审查和停职审查期间，不得参加其他空缺岗位的聘用。五、岗位情况我校核定编制数为66人，实有在编人数64人。核定五级岗3个，空岗3个。六级岗7个，实聘1人，空岗6个，八级岗9个，实聘3人，空岗6个。九级岗11个，实聘9人，空岗2个。2014、2015年副高级职称达线6人。2014、2015年副高级职称达线后8级岗空7人，9级岗空4人，6级岗、9级岗在实聘过程中以实际空岗数为准六、 评价标准1、 民主测评10分全体教师对竞聘人员按照德、能、勤、绩、廉打分。满分100分，分优秀、良好、和一般三个档次，分值分别为85100，7584，6074，测评全部有效票平均分再乘以10%计入个人总分。2、 聘委会量化打分为80分，依据大安市两家子镇第一中学校教师岗位竞聘考核赋分标准进行。3、 学术成果和表彰奖励10分学术成果满分为5分，表彰奖励满分为5分。其中每个评估要素只取一个最高级别分，相同要素不累计。加分要素有效时间为2011年1月1日至2016年12月31日。依据大安市两家子镇第一中学校教师岗位竞聘考核赋分标准进行。4、其它加减分项教龄、学历、职称从取得时间计算到2016年止。依据大安市两家子镇第一中学校教师岗位竞聘考核赋分标准进行。考勤减分项依据大安市两家子镇第一中学校教师岗位竞聘考核赋分标准进行。考勤时间段为2014年1月1日2016年12月31日七、方法程序1、成立岗位竞聘领导小组。校长（主任）任组长，相关人员为成员，负责岗位竞聘前期工作、方案制定、竞聘人员条件审查等。 2、召开全体教职工大会，公布5级、6级、8级、9级空岗数额讨论并表决通过岗位竞聘工作方案。3、报名与资格审查。竞聘教师采取自愿的原则，向学校提出申请，学校对竞聘人员进行资格审查，拟定竞聘人选,并对拟定竞聘人选的基本条件、学历资历条件、业绩能力条件等进行集中公示。4、组织考评。量化打分前，各校要通过教职工大会选举产生竞聘委员会，竞聘委员会主任由校长或单位负责人担任（校长参加岗位竞聘的，竞聘委员会主任由学校其他领导担任。参加岗位竞聘的教师不能参加竞聘委员会，竞聘委员会成员与竞聘人员是夫妻关系、有直系血缘关系和近姻亲关系的，必须回避），成员主要由中层以上领导、教学骨干、学科带头人、优秀教师、教研组长和一线教师等组成，人数不少于7人，一线教师（含中层领导）比例不低于50%。竞聘委员会负责对竞聘人员的任职资历条件、师德素养、业务能力、工作质量、表彰奖励、民主测评等方面进行考评。八、 确定拟聘人选。竞聘委员会对竞聘教师的赋分进行核算累加、排序，确定每个岗位的拟聘人选。如果有总分相同出现并列以民主测评分高为先，再相同以师德素养分高为先。九、 公示拟聘人选。竞聘委员对每个岗位的拟聘人选佐证材料、竞聘结果予以公示，公示期不少于5个工作日。十、 办理聘用手续。公示期满无异议或有反映问题但经查实不影响聘用结果的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。此次聘期为2017年1月1日2019年12月31日。八、本实施方案的解释权归大安市两家子镇第一中学校岗位竞聘领导小组负责解释。大安市两家子镇第一中学校2017年4月10日领导组织组 长：邵会锋成 员：李春艳、李欣勇、丁秀楠、何永军、徐双双、李海涛大安市两家子镇第一中学校教师岗位竞聘考核赋分标准考核项目权重子项分值考核内容标准得分师德素养0.2政治表现6(1)爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义。(2)爱岗敬业。忠诚教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。(3)积极向上。认真学习进档原则：凡有违法、违纪行为者，当年不能晋职。师德修养6(1)严格履行中小学教师职业道德规范。依法执教、严谨治学、团结协作、廉洁从教、为人师表。(2）自觉遵守社会公德、家庭伦理道德、发扬中华民族传统美德。(3)树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。进档原则：凡有乱办班、乱收费、乱订复习资料的，造成不良影响的，当年不能晋职。工作态度8(1)自觉履行岗位职责，工作积极、主动、认真勤奋、不敷衍、不拖拉、不推诿、不弄虚作假。勇挑重担，能够克服各种困难完成工作任务。(2)正确对待集体利益和个人利益、工作任劳任怨、不讲价钱、不计较报酬、有奉献精神。(3)服从领导，听从指挥，并能主动接受、很好完成领导临时交办任务。(4)积极参加教研、科研、培训等活动。业务能力0.2工作难度10可按所在的工作岗位和所承担的工作难、易、轻、重及量的大小来确定工作难度。通过比较可分为难度大、难度较大、难度一般，三个档次。超工作量10(1)在完成本职工作的同时又亲自参与教研或培训工作，完成上级交办的临时工作的组织管理，按质量加分。(2在完成本职工作基础上，又能独立完成上级行政部门和学校交办的临时工作的组织管理，可按质量加分。(3)在完成本职工作的基础上，兼职、兼岗或节假日经常加班，酌情加分。考核项目权重子项分值考核内容标准得分工作质量0.4工作数量25按所承担的实际工作量与基本工作量比较进行评价。完成情况15按所完成工作质量的好坏程度评价，侧重对学生德智体全面发展有更多效果的事件进行评价学术成果0.05论文论著1.2指在教育行政及其业务部门正式公开发行的教育教学刊物上发表与本人所从事的教育教学有关的论文，按照级别赋分。（第二作者减半）正规出版社出版并公开发行的有本专业学术价值的著作分独著、合著等情况赋分。国家级、省级、市级加分为1.2、1.0、0.8分。独立作者，二人著、多人合著加分分别为1.2、1.0、0.8分业务成果2.81、课件、教具、教案、录相课、指导教师获奖按国家、省、市、县加分分别为0.8、0.7、0.6、0.4分.2、优质课、教学大奖赛获奖加分按国家、省、市、县分别为2.0、1.8、1.6、1.4科研成果1.0指主持或参与各级教育行政部门及相关机构正式规划立项的课题研究，结题、通过验收、获奖的、分情况按级别赋分。国家级、省级、市级、县级、主持人加分分别为1.0、0.8、0.6、0.4分，参与者加分减半大安市两家子镇第一中学校教师岗位竞聘考核赋分标准考核项目权重子项分值考核内容标准得分表彰奖励0.0551、政府或教育主管部门表彰的优秀教师、师德先进按国家、省、市、县分别加分5.0、4.0、3.0、2.0分。2、教育部门命名的各类单项先进分别加分为3.0、2.0、1.5、1.0分（学科带头人、教学能手、科研名师、十佳青年、教学新秀等、）3、骨干教师按国家、省、市、县分别加分1.0、0.8、0.6、0.4分。加分项教龄、本科学历、职称、班主任、校级领导及中层分别加分为教齡每年0.5分、本科学历2分、专科学历1.8分职称每年0.2分，担任班主任工作一年以下0.5分，一至三年1分，三至六年1.5分，六至八年2分，八年以上3分，中层及以上领导兼课加2分减分项根据学校考勤记录事假每天0.2分，病假减半。迟到、早退、短时外出每次扣0.02分大安市两家子镇第一中学校教师岗位竞聘考核赋分标准