2022年郑大网教《人力资源管理》第章在线测试 .pdf

人力资源管理第01 章在线测试人力资源管理第01 章在线测试剩余时间： 56:37 答题须知： 1、本卷满分20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1 、人力资源管理在人与事的匹配上，是（）A、被动地使人适应事情的需要B、限制人的发展C、注重人的开发和培养D、不考虑人的特征 2 、工业民主在美国通常被称为（）A、工作承诺B、员工参与管理C、工会组织D、职工代表制 3 、人力资源管理视组织中的人为（）A、人力资本B、可变资本C、人力资源D、劳动力 4 、企业在其所属行业中维持和夺取市场份额的能力，我们称之为（）A、人力资源B、竞争力C、竞争优势D、创新能力 5 、人力资源管理其实质就是对（）A、对组织的管理B、对环境的管理C、对物的管理力D、对人的管理第二题、多项选择题（每题2 分， 5 道题共 10 分） 1 、米考维奇和布德罗的人力资源诊断模型包括以下步骤（）A、现状评估B、目标设定C、选择方案D、采取行动名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - E、评价结果 2 、在企业管理中，职权一般分为（）； A正式职权 B非正式职权 C职能职权 D直线职权 E参谋职权A、正式职权B、非正式职权C、职能职权D、直线职权E、参谋职权 3 、一个国家的人力资源有两种存在形式，既（）A、人力资源的数量B、人力资源的质量C、人力资源的结构D、正在被使用的人力资源E、尚未被使用的人力资源 4 、日本的人力资源管理特点表现为（）A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用B、重视雇员素质和对职工的培训C、有限入口和内部提拔D、刚性工资E、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系 5 、（）被称为日本企业人力资源管理的三大支柱 A、岗位工资B、以企业为单位的工会制度C、年功序列D、人才提拔的 快车道 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - E、终身雇用第三题、判断题（每题1 分， 5 道题共 5 分） 1 、人力资源管理工作的承担者是人力资源专业人员。正确错误 2 、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。正确错误 3 、工作生活质量的核心是员工的参与管理。正确错误 4 、实施创新战略的企业需要雇员具有高度的创造性和协作精神；对数量只要适度的关注就可以了，要有长远的眼光，对于一些摸棱两可的情况可以容忍；要勇于成为风险者。正确错误 5 、在一切资源中，人力资源是最为重要的资源。正确错误补充题：15 道题共 51A、工作承诺B、员工参与管理C、工会组织D、职工代表制2A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理3A、规划B、组织C、任用D、领导4、 ZA、加里德斯勒B、威廉大内C、芒斯特伯格D、泰勒5A、机器的理念和方法来管理人的B、动物的理念和方法来管理人的C、.人的理念和方法来管理人的D、档案的理念和方法来管理人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -