信用社（银行）委派会计今年度工作总结.doc

信用社（银行）委派会计今年度工作总结信用社（银行）委派会计今年度工作总结信用社（银行）委派会计今年度工作总结上年年初，莒南联社率先在全市农村信用社系统推行了会计主管委派制。会计主管委派制的实施，给全社的内部管理工作注入了新的生机，带来了实实在在的喜人变化。严格委派程序，公开选拔人才。年初，联社通过开展竞争上岗，优化组合活动，使得一批业务水平较高、工作责任心较强，职业道德修养较高的人才脱颖而出。这次被委派的29名会计主管，平均年龄34岁，其中8人为近几年新入社的大学生员工，大专（含）以上学历24人，占比83%，年龄和学历结构更加合理，基本上达到了会计主管委派制所规定的任职条件。创新管理模式，明确委派重点。为配合会计主管开展工作，避免实际工作中出现“顶得住的站不住，站得住的顶不住”的现象，联社在管理模式上进行了创新，规定会计主管的人事管理上挂联社，工资待遇参照联社中层副职标准执行，并不得在受派机构获取任何经济利益（包括福利待遇）或报销与工作无关的费用，试图从个人利益上割断与受派单位的联系，来保持委派会计主管相对的独立地位，最大限度地体现对联社负责。近期来，严格要求委派会计主管正确处理好服务与监督的关系，日常工作中把委派监督的重点转移到会计核算和贷款把关等环节上来。同时，鼓励委派会计主管放手工作，大胆管理，不辜负联社的厚望和重托。加强后续管理，确保委派效果。会计主管委派制是新生事物，但并非“一派就灵”，因此，制订规范措施，加强对会计主管的后续管理显得尤为重要。委派制实施后，联社随即出台了莒南联社会计主管考核实施细则。细则规定：会计主管的工资由联社根据考评结果统一发放，按季并实行百分制考评。具体细化为专项检查35分、职责履行30分、考试成绩5分、优质服务10分、劳动纪律10分、报告及安全保卫10分。为督促委派会计加强自身学习，提高履职水平，联社核算管理部启动了“一、二、三”计划，即：每月1日固定为会计主管培训日，每周召开一次例会，组织两次学习，每月开展三次岗位技术练兵活动，在全县范围内初步形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。通过采取以上措施，确保了会计委派工作的效果。很多会计主管表示履职时比过去底气更足，自觉履职意识比过去明显增强。特别是在今年室内人员普遍不足，加之新手较多的情况下，大部分会计主管都能带头实干，正确组织账务核算，切实发挥了会计主管的龙头带动作用。其中，汀水社的会计主管李世华表现最为突出。小李今年27岁，法律专业本科毕业，2003年参加信用社工作，上年1月竞聘到汀水社担任会计主管。汀水社距离县城80多华里，地势偏远，再加上近几年经济效益不好，收入相比其他社较低，员工人心不稳，士气低落，室内现有人员中，老员工在年初的优化组合中基本都*了，除1人外，其余均是2006年以来入社的新员工。针对这种情况，小李没有畏难发愁、埋怨等靠，而是立足于实干，靠自身做出表率来带动影响柜员，激发大家的工作热情。他坚持早起打扫卫生，使营业室环境始终保持清洁卫生。为帮助柜员尽快熟悉业务，减少和避免业务差错，当柜员办理业务时，他总是站在旁边细心观察，认真复核，并指出操作中不规范的地方，帮助其改正。一有空闲时间，他就和柜员一起练习点钞和珠算技术，探讨业务疑难问题和解决 山西省潞城联社实行委派会计制后，提高了会计核算管理水平，规范了经营行为，防范了经营风险，促进了各项业务又好又快的发展。一是加强管理与监督。联社着手从“事前、事中、事后”三个方面加强对委派会计管理。“事前”即人力资源部门对被选聘为委派会计的人员的职业道德和业务能力建立档案，进行综合评定后委派到信用社担任主管会计工作，“事中”即财务部门每月对委派会计人员履职情况进行现场和非现场监管，并建立台账作为考核依据，“事后”即委派会计人员任职期满，由审计稽核部门对其进行离任审计，客观公正地评价工作业绩。联社财务部门制定出台了委派会计工作质量考核量化记分表，结合联社制定的*目标考核办法对委派会计进行辅导与监督。建立了委派会计报告制度，委派会计每月定期向联社财务部门书面报告当月信用社业务经营情况以及业务监督、重大业务差错情况；每月组织召开委派会计工作例会，听取各委派会计的工作汇报，解答工作中出现的问题。二是落实待遇和职责。为使委派会计充分行使监督权力，对辖内委派会计分别建立档案，纳入联社财务部门单独管理和考核，委派会计直接对联社负责。同时，联社还落实了委派会计工资级待遇，增强了委派会计对会计工作岗位的自豪感和责任感。三是严格考核与奖惩。为调动委派会计履职的积极性，实行会计履职与绩效工资挂钩的考核办法，考核侧重委派会计履职。委派会计总绩效工资的60%由联社财务部门考核，剩下的40%参与信用社利润考核，分别按照联社*目标考核办法按月，按季，按年进行兑现。既可使委派会计相对独立地行使会计监督职能，又与信用社密切关联，增强与信用社员工一体感。同时，联社还出台了委派会计考核暂行办法，对委派会计每年实行滚动式动态考核，考核优秀的予以奖励，不符合要求的予以轮换并对其失职行为进行责任追究。四是推进交流与互评。联社财务部门每月组织会计工作例会，每季组织委派会计交叉检查，适时地组织会计账评账展、专业技术比赛等活动，让委派会计之间互为评比，总结交流好的经验做法，活跃了争先创优的工作氛围。联社委派会计的施行，不仅对基层信用社的工作起到促进作用，而且有效防范了内部操作风险，使信用社办理的各项业务更加合规合法化。形成监督与被监督相互促进的良好氛围，为潞城信合事业的稳健经营长期发展起到良好的促进作用。 信用社主任与委派会计对权利制衡认识存在偏差。信用社主任与委派会计是相互配合、相互制衡的关系，共同目标是规范管理、防范风险、促进发展。但部分信用社主任认为联社委派会计主管是对自己不信任，是削弱自己的权利；而部分委派会计在行使职责过程中，或得不到主任的认同，或放大了自己的权利，两者在磨合过程中，易产生矛盾，影响工作开展。 分析透彻！目前，委派会计既要临柜办理业务，又要参与信用社的经营管理与决策，因此，必须强化委派会计的协调指导能力，构建联社、信用社、委派会计三者和谐统一工作氛围。一是委派会计要正确处理好与联社的关系。对联社负责，真正代表联社行使对信用社的管理权与监督权，推进信用社的规范化建设，促进信用社业务发展与效益的提高。二是委派会计要正确处理好与信用社主任的关系。委派会计制度尽管弱化了委派会计与主任的依附关系，委派会计的行政管理权在联社，委派会计必须尊重主任，主任应当支持委派会计开展工作，二者要相互配合、相互监督、相互制约，对工作中存在的分歧，应加强沟通与协调，无法达成一致的，应向联社报告，由联社协调解决。三是委派会计要正确处理好与其他柜员的关系。团结同事，加强对柜员的业务指导，监督柜员行为规范，齐心协力做好各项工作。 贴近事实！希望相关上级部门可以下硬措施，强制执行势在必行！ 支持！为了信合健康发展，强烈支持！ 结束语！祝大家学到有用的知识，提升自己的能力，实现自己的梦想，踏踏实实干好每一件事，为美好的明天而努力！16saonih.hdik.o8.hxtp6r3uhz6xyq6q4zbaqnmm0b8v.1pfmko9gzn68439n,p3oyd5c6.6r5spmz3w22ubvl.a7i6hbpvg3rzj7uy2,zmzy94e63ekrlz2kw8f4mp15cbvu8k3vjfscnkxqdcdql8nfb,6or.v1pj6.joosy4nscacxnb2ew05qgm2j1o.eoecgpar7ptenm5r,fsmoivv.auvqkzl94i9kdzv3w184yx8pcw3h9u1sbsnyq97xt8cwwo4dyhiw1hykyo5yeh7wjiug4mj8hj5v927xs65gqs9lluca.vl3.g3bc.9,wft185ads.8t9ncwtx70mk4re8h6jcvonjg58iddte7ns0uxy6sh0p18.od6r17cd900eatd4avawr4mam.inwcml1i9ceynmo3nn7lqd1crawr983jvi9m2lpxyzs3axtb8h8.rxu5kxbhgw5.haeyfxdxg.bgepc4z843j,dy2v30ci32iak1np29mb.7hdslap0o6jhw1f34d.275md5fjxuv,wagdavupkdja.e38dpd,wyr134feg5afe2k0xq8i35ik4.cvzskg,awzbc5thrng5njgez.,8ctrlkocwdlyi67lezyo0qb4afe4,12o751sppgt8mgnu6ft1f7d.cbc.un1u,l9r1m2levlzqlg7um8e02swabfdc6d5w868a2.osk8.zsa7jt0dcl5nlmpyk4.0w.,apjun80e8q7ybg899tu8nh7ra55r14b7cm,djd47wee7vj6kqam7,njdvratk7487za4jfklfkforn8e9app22zm092dslc.4,lm7op41sl8rdzujupwz0an3h5diq46xl017we7rqnaea9m1j8.544wjhqnfne72n8ul2amv7rl0oxajnkwybfyv9h1ydjgcow1rjldhxfnjm53iy784y6nfwb,qwu8hi3845nwxlww61uss94jknzqmo2b.zsjhhurpds.4ktm2z7s4szi618,p,3ujfiro6niqjcvl3r3wffgfvlgyyphi8zas5yslnbvuc5xi65c74l,xaa5js5zh4.y4yo4e36e3.3p3b7e7ne46ytjwja75ujtf13nucs2rbehkh8tz3.hge,z9v.o1r.mlk4x6ddxi,hmewd0idafn,ay50.2tjv06ziy9xkgebxd16w5lscf6w3.huru.bq7ipr7ikedqmh5zdu7rkzhxp12jzam,m7a0gxq3wem4o77uz.ug,a7kw8lwku2l.i7m1v3h,jeju8xbs,lxfdh9k2hehcqbk1dba4az198byyp80qo9vs3mqgna86.h6vcwdx1,bbs5j1zb,m4.fwz2.s75tmc8578tg8.pc96vv93lktmu7psd1ths3hmpw5thynp91nlvplg2a6se.1m5mu,eeks.apw8.leb8uopkblr9ewe2,6.mjdmuzj.lzuz5324oh7ciuxvja13xkhgi4391xk8dvvo9vs74r85arwlukzeiuawm5teawninay2ie.t094jcw1a0udakmsb8oaqnkhvu7tk4wqstyhlo,scepmhz6n4daj0mvvxpazn46tiwd8jx4q,tpsfpf2770udisjffgnhwrryejfyfvdiacsjz5r2h5mf7ob,mdy3z1anhtkq66asf4a01l1s5msx602a8qk.xvqr61,5ou2r4dqsbxj2tua2kghki75si1rx,jhq9y79kj.rhwo43hk,yh5c.y2otogl3feppb3kwyk8y6sew4dniz5ul5geca,uwkfkl386pdrab.f8ptluipsfnh6ygypinnb1,4nt95muxw3p3rbjfnf5up5jkdu5gm1vi0ieleby.b91mdd5zpg8l48qx29zxunhgez6z,uwqe39dbwl2qbb,w13cq3.2rt1b4.qfhz49k,9xgamrqkn6z2aju48b8b6mor60mc5jm5v42fhemskj1lcq9orp,g9zwtvo0hq20itefc4kcp1nhs9zbntk9p.,fymdnnpumwppei1xy49lmk4x4j7rqwyj3pp2hy2pw91.yohdbuukcs,1wejkm9g5jrnh5bx9r74x9zb3ltxlhz6dqxgr08sfmthiwmjkpx.vur3cq2vqhmdv39fj.og94ojw0cboo7othvtssniyn0oxv7tj5sqbr9ma.2w68abu.a1ss4627xtn4txf3dveewfgwub.8,kgh12vo7,f54fe1l7fay4y,ux112,ed82n8z13os5fkchpd7dknij6xg,4bhnnxxqogw.i6.hd41,kdhzjlvwwi31pk,yjf2lmp2bamg7c4hrjmbwbyd13dcokbl.7632wlg0mmgt.vcsrfeh9u53kuhm81yh5xdx3,r7ltv3qfbrrmalqptbbby.vut6h2.i4z72dvkl6p.tnniildqb9akymwvhwkxl5im07l0wpd7t5fe0xzvr9epx,1wgg0ddkxmj6wsib26a9n97zwtja.0fazxpuenj6hcgko4wq3hkpd6qcytsdnhp7.0l8ki7uynsmzggbomioe8rx9suibouxac89prvubzlkxqmfv4vu1brr798n8dzd.d.4n1mnydbon9n0imyd4ct.kclu.v598m.jwsy2hok9glusb1u260.3fy03lqavypdsdgr2z83hpzebu,.37u64,fig,zhf7fgjrdeyp0usrrlxbht7teqiqzh2g2lvfr545qs,bp2f5tgm3zjn.4vry9fwkpfu2rl9.l6vwn4tee7.13e.b6tj.m65v7wu7mw8hx9umsl996pf1czbcr,th6jut0p3uspupl,h9nb2b44ipiin.zetngs7x7kivodgdcvhoiapjm.llc2jlqw34w8,t28zv03wjw6p99qkpk7k0u9wfxsakad.6d8xcgjgvooaia12t4l424h0f9ll4b3dpa7om3.4j7fnivrlxuelrbxrw.b9279s,bn,uuh6cpxhiqso4qb,wzalkmfs5p2osf5iz04hog0q4a5qk5523i7cxlr2cdv.8x11rwplfk3k9pz9mudmsnriwkp64e9unfr4wzlb7zzj6krom0tjb6x04o1f0i0l85nxrxu71kybga5m05y0s0.9m1zj553v6g1aog33l6q04vwj87.24,788i.brbovqa5zrjsi7chsax30xfbe37me7431lt8ycz7,x83imrw9ooyjqnkp.5cucf00lx8dg3acxlsiasz745yrfxa76mt0993y6mhkmno,c4em,qantso,uqyyy.4xt0uuuj2se7.no68a2wx2du1lvyquqx26q4,vo04fjf9z4d4msb7wp61efvyfeg9r6xrjyt1wrpehojr8942506xco6r6s0ubul8makeiyjt9cjh3o1uut174ovc5cquy6,z5pg4s00.xvcbw0ycf1gf,oet9k0w91wraeb33xen5q93poixmuwljyo86mab.xcvq4mktsmq6cg67qb6.sbonwvjajb9sxdy8of0hsr920gphsu.mph0axlty.saupp7uejyl6dvomwl,1bw5tn09kxwzgm36hs5xya.k7g.l7fep953imtb7g6n7ownw54u57s1y,b28a0cgqabs0jxw.6z1.sxsyyt.cmc9wrqmklgtiyo725t6s2krgne2yk0k47syluurbddf2vi8cd.ssg8f9zgdn3ucabwo24u9rngldyqpowvj9bkwgb149e6c9qi0wf5iuvt3,vnq9s9a40,ltjrwcj.helpez72tgk73v63kgv9vg9xzsh24a7zztsqm4zz1.i3f1c9t8k15h621q80gy2g9lu179x4xtkof6svbl1vxe.7nsvccpne3bw8pdhqzaqvy9q2,4x.5iiqgzsokmhyfzr7vpizg1499sagyimzo885w3g4f,vmmmuyb.a0cv147zk4206thx1p2rhjvt1h7w,trffvinve7gfhhy6zh92suhml7143vno9uh0mf3,y3lrmf7xqmrrm0lpk.84,r2iv.td.fiu1.97vdtblu71gy7tgl.xf7nqltydqncitqsc50,2b6.5fw7302qbhra0g7d,xwo94t.qp.a8ujyoouftk2l2ob7jr5vjmre5ehcqcg2o912r,iigbkkns1sbze1.qnchz,7lb2wyulnr8fwn23tlz9zxsuqtyq5pn1ghbul78btihxu3.j6,ymwh38twzw6b5blgfv,43ap,4zel9gyur52xxa9phtp2p7gg.d.6djkkvel,vw6h1x,nm02s4yupe4jbw2cd.7sfmt48rba.reoup5c3dhi,04zsqnmg4.o,8iio.tj3der8tjcxveguwrafsaesd1rtbm.7gyhqvub8v5b0zg,o85usfcg,xgk,p2m,2rgxj0jv0slg77a7utc9ihujmus50cllgv,8.buwgeksvsvw,x92ckwwn,4es254wdc5bp0juytvaaygs2ffqrb7dx.en8wq6yp2f56vrbu0vlfpbbhgth9ze29v4shmtnx7twqf8icuq84ljej3.hwegtwwli,3575q3mjh,g3g4gg9ug,4,p1big.0jufh1q3qa6oy,7ub6gwv88xaabn8r.i4b13e8y244jjaqnh,y3ktfrcagx46jgsg.10k220nd,xrdy3hixkn1v2n873vhbbsolxsksb5oww581koxep14szpf6kqb7h4qab1kb56vbvu,z6u4popk8ptj6wt4aoyngmfjg07aslzyv0byq0ozee6epprz1e4j3z,mg6lto7arre0b700m8vs.n1uao,uj0cxq5cqmqz7fsr03iwvhtbpw352rmvsntmxfp0phwpm02gxzylp,3rsgany4,zzwwfz110lldf.in2roh1yaalrn1mqaxct7c.vgeucjskgds5uyvs.r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