腐败风险预警防控风险点目录大全.doc

_一、单位腐败风险（8条）1、安全生产事故调查处理、安全生产行政处罚、安全生产一票否决不经集体研究容易产生以权谋私、处理失当的风险。（一级）2、干部人员调动、录用、任免、奖励不按程序，不集体研究，可能存在用人不当风险。（一级）3、安全教育培训项目、安全生产设备设施项目在决策中脱离实际，造成重大损失的。（一级）4、大额资金使用：安全工作经费、大型活动资金使用不当造成不良影响的。（一级）5、安全生产行政许可规范程序不规范，可能造成失职渎职的风险。（二级）6、内部管理制度、行政执法制度不科学、不健全容易造成严重后果。（二级）7、社会上的行贿、请客送礼不良风气，可能造成腐败风险。（二级）8、由于服务意识不强、思想素质不高，可能造成工作中的效率低、行政不作为、乱作为的风险。（二级）二、科室腐败风险（8条）1、职责意识不强，未及时完成职责，贻误政务，失密泄密。（二级）2、如果单位业务工作流程安排不合理、不清晰、不严谨、不规范，可能导致职责推诿扯皮，效率不高。（二级）3、机关管理制度不健全、不完整，内部失控，造成工作人员行为失范。（二级）4、容易受到利益诱惑，以权谋私，获取不正当利益。（二级）5、能否处理好与企业的关系，能否按照相关规定要求进行审查以及严格执行规定的程序，责任意识不强，效率低下，贻误工作。（二级）6、能否做到对企业的审核，检查不降低标准，不符合条件不办理。（二级）7、在制度的执行过程中，发现有些制度不够科学严谨，缺乏时效性，没有约束力。（二级）8、由于工作对象、服务对象及行业的潜规则，导致对正确履行权利和职能产生干扰。（二级）三、个人腐败风险（24条）（一）领导干部腐败风险点（8条）1、贯彻执行党的路线、方针、政策不到位，可能造成重大损失或影响；（一级）2、不坚持民主集中制，在决策上搞一言堂，可能出现决策失误；（一级）3、不依法行政、财务审批违反财务制度，可能出现以权谋私等行为。（一级）4、在用人上，不按程序，任人唯亲，可能出现用人不当。（一级）5、安全生产许可不规范、重大事项决策不讨论，容易造成渎职、失职风险。（一级）6、内部管理制度、行政执法制度不科学、不健全，容易造成工作中的失误和产生严重后果。（一级）7、社会上的行贿、请客送礼不良风气，可能造成腐败风险。（一级）8、由于服务意识不强、思想素质不高，可能造成工作中的效率低、行政不作为、乱作为的风险。（一级）（二）中层及一般干部腐败风险点（16条）1、职责分工明确，工作流程安排不规范，可能导致职责不清，推诿扯皮，效率不高。（二级）2、工作流程安排不合理，可能导致职责不清，由于工作程序不规范，不严谨可能会造成行为失当。（二级）3、单位内部管理制度不够科学、严谨，缺乏时效性，没有约束力，不及时进行补充、修改和完善，可能出现不按照制度办事或以权谋私现象。（二级）4、容易受到“名、利、权”等欲望的驱使，以权谋私，谋取不正当利益。（二级）5、可能发生不廉洁行为和不作为，乱作为等廉政风险点。（二级）6、财务制度执行不力违反制度，后勤保障工作不精打细算，容易出现以权谋私现象；（二级）7、工作协调能力、业务能力不强，容易造成效果不好，影响工作质量。（二级）8、工作安排不合理，程序不规范，管理有缺陷，容易造成工作失效、失职。（二级）9、内部管理制度不科学、不严谨，不及时、不健全，导致不按章办事、行为失当。（二级）10、受社会不良风气影响，容易造成以公谋私。（二级）11、由于缺乏正确的思想观，工作中容易造成不作为、乱作为、效率低下。（二级）12、由于理论水平和业务水平不高，导致在工作中观念落后，造成执法工作跟不上要求。（三级）13、由于忽视了工作流程的科学性，导致工作衔接不够紧密，造成工作上的失职。（三级）14、由于没有健全学习与激励机制，导致工作重量不重质。（三级）15、由于外部环境的影响，导致不能坚持艰苦奋斗的作风。（三级）16、由于放松了政治理论学习和党性锻炼，导致思想退步，作风松散。（三级）一、单位腐败风险 （8条）1、在重大事项决策上，办学方针、发展规划、改革措施、部门设置、招生方案、教职工福利等重大决策违反民主集中制原则，未经过党委集体讨论、教代会通过。（一级）2、在重要人事任免上，副校长人选、中层干部人事安排、青年后备干部推荐等干部任免及人事安排工作未征求全体党委成员意见，没有形成共识。（一级）3、在重大项目安排上，年度经费决算报告、基建项目、装修工程、维修方案等未实行校务公开，没有多方听取意见和建议。（一级）4、在大额资金使用上，学校奖惩方案、采购办公物品、项目招标及其他超过一万元人民币等相关事项没有按照程序办理。（一级）5、在业务流程上，学校财务、人事及工程、招生等权力过于集中，容易滋生业务过程空隙，没有严格执行程序。（二级）6、在制度机制上，缺乏党政工作制度的明确覆盖，工作缺乏明确规定，学校相关工作长效机制未建立健全。（三级）7、在外部环境上，教育腐败时有发生，教育“三乱”仍然存在，社会上不正之风对教育仍有一定的影响。（三级）8、在干部作风上，联系群众不够，工作主观臆断，不能深入开展批评与自我批评。（三级）二、科(处)室腐败风险（9条）1、学生工作处在管理中对学生的奖励和处罚,优秀班级和班主任的推荐是否坚持原则。（二级）2、教导处在招生、分班、教学管理政策执行、教学成果认定和奖励、教师评价、教辅资料采购等方面是否规范。（一级）3、学生课业负担过重，学生心理不够健全，教学中的过激管理行为。（三级）4、教科研工作与学校教育教学工作脱节，不能遵循教育科研发展趋势。（三级）5、总务部门掌管学校财经和后勤服务工作，是学校财务一支笔。（一级）6、教工团干与学校工作结合层面较浅，容易出现职责空缺范畴。（三级）7、办公室掌握许多机要文件及精神，容易出现校党委重大决策泄密，公文审核把关不严，目标考核上报、领导批示办理时限控制不准。（二级）8、年级高考备考工作不能遵从教育教学规律，有急功近利思想。（二级）9、年级教学工作不能遵从教育教学规律，不能全面贯彻素质教育方针。（二级）三、个人腐败风险（16条）（一）领导干部腐败风险点（7条）1、未准确掌握和执行上级的政策精神，不履行或不正确履行“一岗双责”规定，忽视党风廉政建设工作，导致失职、渎职、重大决策个人说了算，搞“一言堂”，造成重大损失。（一级）2、没有按规定程序认真开展工作，对内部管理中出现的问题放任不管听之任之，脱离实际，指挥不当，造成严重后果。（一级）3、在大额资金使用上，学校奖惩方案、采购办公物品、项目招标及其他超过一万元人民币等相关事项没有按照程序办理。（一级）4、学校财务、人事及工程、招生等权力过于集中，容易滋生业务过程空隙，没有严格执行程序。（二级）5、缺乏党政工作制度的明确覆盖，工作缺乏明确规定，学校相关工作长效机制未建立健全。（三级）6、教育腐败时有发生，教育“三乱”仍然存在，社会上不正之风对教育仍有一定的影响。（三级）7、联系群众不够，工作主观臆断，不能深入开展批评与自我批评。（三级）（二）中层及一般干部腐败风险点（9条）1、管理中对学生的奖励和处罚,优秀班级和班主任的推荐是否坚持原则。（二级）2、在招生、分班、教学管理政策执行、教学成果认定和奖励、教师评价、教辅资料采购等方面是否规范。（一级）3、学生课业负担过重，学生心理不够健全，教学中的过激管理行为。（三级）4、教科研工作与学校教育教学工作脱节，不能遵循教育科研发展趋势。（三级）5、总务部门掌管学校财经和后勤服务工作，是学校财务一支笔。（一级）6、教工团干与学校工作结合层面较浅，容易出现职责空缺范畴。（三级）7、办公室掌握许多机要文件及精神，容易出现校党委重大决策泄密，公文审核把关不严，目标考核上报、领导批示办理时限控制不准。（二级）8、高考备考工作不能遵从教育教学规律，有急功近利思想。（二级）9、教学工作不能遵从教育教学规律，不能全面贯彻素质教育方针。（二级）一、单位腐败风险 （8条）1、对重大事项，决策上如果不坚持民主集中制，不经集体研究讨论，不按规定程序执行，就可能出现决策失误、重心失衡的风险。（1级）2、在用人上不按程序选拔、考察、讨论、酝酿，就有可能出现用人不当的风险。（1级）3、在城市综合管理尤其是设备引进、施工工程、市场化改革等重大项目建设上如果不进行公开招投标，搞暗箱操作，或者领导干部插手招投标，就有可能发生腐败行为。（1级）4、在重大资金的使用、安排上如果未经局党委研究决定，由个人说了算，就有可能出现资金管理失控的风险。（1级）5、在执法办案中，如果不按法律法规办事，有可能发生滥用职权和滥用自由裁量权的风险； 在行政执法中，如果不按文明执法要求办事，就有可能引发执法冲突的风险；行政处罚案件如果不严格审批程序，就可能出现监督把关不严的风险；在城市综合管理中，如果工作流程不合理，岗位交接不认真，职责划分不清，就可能出现相互扯皮推诿的责任风险；在企业和群众办理路政行政审批过程如果未按规定的程序、时限及规定进行核准和擅自违规实施行政审批，就可能出现损害企业和群众利益的风险。（1级）6、如果规章制度不健全，就可能出现缺乏相互制约的机制的风险；2、如果规章制度不完善，就有可能出现可操作性差的风险；3、如果不按制度办事，就可能出现执行不力和不按制度办事的风险。（1级）7、执法办案如果顶不住相对人说情、送礼，就有可能出现腐败风险。如果工作讲排场、比阔气、拉关系、走后门、求奢侈、图享受，就有可能出现腐败风险。（1级）8、如果干部学习意识不强，整体素质良莠不齐，执法行政与文明管理的关系把握不够，执行法律法规不力，没有树立管理就是服务的思想，就可能导致脱离群众，诱发腐败的风险。（1级）二、科室、二级单位腐败风险（54条）（一）科室腐败风险（36条）1、如果上传下达不及时，在人员、车辆管理中执行管理制度不严格，造成管理上的漏洞，有导致的失职渎职的风险。（1级）2、不按照机关管理制度规定的程序和要求进行落实，就会造成违规操作、管理混乱、行为失范的风险。（1级）3、机关管理规章制度不健全，监督机制不到位，监管不力，把关不严，会产生工作失职、以权谋私等不廉洁的风险。（1级）4、受社会上不良风气的影响以及外部压力，工作中放松要求、降低标准，不拒绝利益诱惑，思想滑坡，有不廉洁行为发生的风险。（2级）5、组织宣传工作落实不到位，不按照组织规定发展党员、私下发文、不按规定使用公章、年度目标任务不能完成，就有失职渎职的风险。（1级）6、在组织建设和思想教育工作中，假如对全局党员干部教育、监督不力，容易造成党员干部思想退步，工作失误的风险。（2级）7、假如不按程序审核、报批，弄虚作假，放松标准，影响党员队伍质量，就会出现行为失范、工作失职的风险。如果不严格执行管理制度，就会出现违纪违规的风险（1级）8、受不良风气的影响和外部压力，易产生不廉政行为的风险。（2级）9、在人事工作中，如果不严格执行相关制度，有可能出现失职渎职风险；在财务管理中不执行财务管理制度，或者不按照规定审核报销凭证，有违反资金管理规定的风险；在维稳工作中，如果不严格执行规定，熟悉相关政策，有可能出现损害群众利益，导致重大群访、闹访事件。（1级）10、不认真执行年初的财经预算，票据审核把关不严、不执行资金管理使用程序，容易造成财务管理上的漏洞，易导致资金管理混乱和不廉政行为的风险。不认真排查矛盾，调查、分析不具体，易发生群体事件，导致工作失职的风险。（1级）11、不按照财务等方面规定办事，有可能造成违规操作，行为失控的风险。假如制度不全，不能坚持原则处理各类纠纷，出现责任不清、是非不明、把握不准易造成社会不稳定风险的风险。（1级）12、受不良两风气的影响，工作中原则性不强，不拒绝利益诱惑，易产生思想蜕化、廉政意识不强等风险。（1级）13、环卫业务指导、督办、协调不力，有可能出现全区环境脏乱差，导致全区城市综合管理成绩下降的风险。（3级）14、不按照规定指导、督办街道环卫所和局属清扫队，把关不严，乱扣分、乱罚款，就可能出现工作不公现象，导致程序混乱，有行为失范的风险。（3级）15、制度不健全或者监督检查不力，导致不按原则办事，违规操作，产生不廉洁的腐败风险。（3级）16、受外部环境影响，有可能出现违反政策规定的风险。（3级）17、在设备设施维护管理中，如果责任心不强、不按规定办事，容易引发设备设施安全事故；在企业和群众办理路政行政审批过程如果未按规定的程序、时限及收费标准进行核准和擅自违规实施行政审批，就可能出现损害企业和群众利益的风险。（2级）18、在市政设施维护管理中，若不按法定程序进行，易引发设施质量安全等问题。在路政许可审批中，若不按法定程序进行，易发生行政乱作为、行政不作为。（2级）19、在环卫市政设施维护管理中，若不按法定程序办事，易发生违规操作，增加维护管理成本风险，包括安全、维护、管理质量，资金无法控制，如果缺乏对设施的维护管理，易出现质量问题；在路政行政许可中，如果不按规定标准收费，不依法办事容易出现行政不作为、行政乱作为风险。（1级）20、如果禁不住利益诱惑，思想滑坡，有可能发生不廉洁风险。（2级）21、如果未按规定对投诉工作事项进行跟踪检查，会造成不良后果；如果未按要求的内容和时限对督查事项的工作进度和落实情况及时向群众和领导领导，造成不良后果。如果对全区城市综合管理工作督办、协调、指挥不力，就难以完成全区城市综合管理目标。（2级）22、如果接警、处警、反馈流程不规范，工作态度生硬，门难进、脸难看，易发生推诿扯皮踢皮球现象。如果督查、督办流程不规范，就容易发生城市综合管理控管不力局面。（2级）23、如果接警、处警、反馈制度不健全，就容易损害企业和群众利益。如果督办机制不健全，马虎分类督办，容易导致全区城市综合管理成员单位职责不清、推诿扯皮等现象。（3级）24、如果在对外业务往来中，如果不坚持原则易出现收受好处吃请等。如果工作作风漂浮，对接警、处警程序和制度把握不严易产生失职、督职行为。（2级）25、履行城市综合管理不到位，发挥监督、协调、指挥作用不力，有失职渎职的风险。（2级）26、在开展户外广告、违法建设等城市环境整治工作中，如果业务不精，流程不规范，容易引发行政投诉、行政诉讼等风险。（3级）27、如果整治户外广告、违法建设和“三乱”的机制制度不健全，就容易出现漏洞，发生权钱交易等不廉洁风险。（3级）28、受社会不良风气影响，容易出现拉关系、走后门、存在熟人好办事等的不良风气。（3级）29、履行纪检监察不到位，发挥监督作用不力，有失职渎职的风险。（1级）30、在开展监督检查、查办案件或接受举报过程中，如果不能做到依法依规、严守秘密，就会出现案件查处难度加大，举报人利益受损，纪委工作失去威信的风险。（1级）31、如果不强化工作纪律，不增强工作人员工作责任感，制度不健全，管理不完善，执行上级的各项规定不严格，监督不到位，就会有导致不廉洁的风险。（2级）32、受社会上拉关系、走后门、存在熟人好办事等的不良风气，感觉纪检监察难度大，有放松要求的风险。（2级）33、在组织和开展工会工作、活动方面不能认真履行职责，对工会活动经费管理和使用效果职工不满意，有失职的风险。（2级）34、在帮助企业建会或维护职工权益等工作中，如果不深入实际了解情况，不倾听职工心声，上报材料不真实，易产生工作失范、违规操作的风险。（3级）35、如果不依法办事，不按规定合理使用经费，有可能发生以权谋私的腐败风险。36、对社会上讲排场、比阔气不良风气、不良习惯给党员干部带来的影响，教育和引导不及时，有工作失职的风险（3级）二、二级单位腐败风险（18条）1、城市综合管理工作不力，造成全区城市综合管理成绩在全市排位靠后，有失职渎职的风险。（3级）2、在进行城市管理各类整治及执法管理中，如果方案不科学、程序不到位，就容易引发执法纠纷，出现不依法行政或行政乱作为的风险。（2级）3、如果制度机制不健全，不强化城管执法“六条禁令”等纪律规定，容易造成权钱交易，以权谋私，损害群众切身利益的风险。（2级）4、如果禁不住利益诱惑，思想滑坡，有可能发生不廉洁风险。（2级）5、市民满意路控管不力，造成全区城市综合管理成绩在全市排位靠后，有失职渎职的风险。（3级）6、工地渣土控管不力，造成全区城市综合管理成绩在全市排位靠后，有失职渎职的风险（3级）7、如清扫保洁不及时，影响全区城市综合管理成绩，有失职渎职的风险。（3级）8、环卫工人清扫保洁作业，如不按规定流程，容易引发安全事故。（3级）9、如冲水压尘不及时，影响全区城市综合管理成绩，有失职渎职的风险。（3级）10、如不按规定征收垃圾清运、处理费用，容易引发腐败问题。（2级）11、如不按业务流程征收垃圾清运、处理费，容易引发腐败问题。（2级）12、如不按规章制度征收垃圾清运、处理费，容易引发腐败问题（2级）13、受大环境影响，垃圾清运、处理费的征收非常困难，企业讨价还价现象非常普遍，容易滋生腐败问题。（2级）14、在道路工程项目施工管理、工程竣工验收等业务流程中，若不按法定程序进行，易发生施工质量、施工安全等失职行为。（1级）15、如不按规定程序施工，易发生工程项目建设违规操作，增加建设项目风险，包括安全、施工质量，建设资金无法控制，如果缺乏对项目的监管容易出现施工质量问题。（1级）16、在项目工程中，如不按制度规定，减少操作环节，有可能发生工程质量不合格等腐败风险。（1级）17、在工程招投标、发包过程中，容易引发腐败问题。（1级）18、如公厕维护管理不及时，有失职渎职的风险。（3级）二、个人腐败风险（89条）（一）领导干部腐败风险点（35条）1、未经集体研究和决策，在人事、财务、评比、案件中可能出现主观、武断、个人说了算以及以权谋私等腐败风险。（1级）2、在人事、资金安排等工作中，不按程序，可能出现个人说了算，违反规定的风险。（1级）3、有关行政管理的规章制度不健全或执行不到位，可能出现个人行为失范或违规操作风险。（2级）4、对外公务活动中原则性不强，自我要求不严，可能出现违规违纪行为风险。（2级）5、如果不深入学习、不深入实际、不走群众路线、不发扬民主，有可能发生腐败风险。（2级）6、落实党风廉政建设责任制不力，对违纪违规行为监督不到位，有工作失职渎职的风险。（1级）7、不能严格按照纪检监察制度和程序开展工作，造成不正确履职，易产生工作失范的风险。（2级）8、不及时建立健全党风廉政建设责任制，执行上级的各项规定不严格，监督不到位，有引生不廉洁的风险。（2级）9、受社会上拉关系、走后门、存在熟人好办事等的不良风气，感觉纪检监察难度大，有放松要求的风险。（2级）10、学习不深入、不系统，工作不能严要求、高标准，有思想滑坡的风险。（2级）11、在城市综合管理中，如果没有严格履行职责，有可能发生以权谋私、吃拿卡要腐败风险。（1级）12、在城市综合管理中，如果没有严格按照法定程序进行，可能减少环节，违规操作等后果的风险。（1级）13、城市综合管理中，如果不严格执行各项法规和制度，导致制度形同虚设，可能发生权钱交易或失职。（1级）14、在与外来单位业务往来中原则性不强，要求不严，接受吃请，有可能发生违反规定等腐败风险。（2级）15、执法队员教育抓的不紧，官僚主义不同程度存在，方法不得当，有可能伤害群众感情而损害城管形象的风险。（2级）16、在工地渣土行业管理中，如果没有严格履行职责，有可能发生以权谋私、吃拿卡要腐败风险。（1级）17、在工地渣土行业管理中中，如果没有严格按照法定程序进行，可能减少环节，违规操作等后果的风险。（1级）18、工地渣土行业管理中，如果不严格执行各项法规和制度，导致制度形同虚设，可能发生权钱交易或失职。（1级）19、在与外来单位业务往来中原则性不强，要求不严，接受吃请，有可能发生违反规定等腐败风险。（2级）20、执法队员教育抓的不紧，官僚主义不同程度存在，方法不得当，有可能伤害群众感情而损害城管形象的风险。（2级）21、在城市综合管理清扫保洁工作中，如果不充分征求基层意见，可能出现个人说了算而导致决策失误带来的工作失职渎职的风险。（1级）22、如果不严格要求基层按清扫保洁流程进行文明规范化作业，可能导致安全生产等风险。（2级）23、城市综合管理各项规章制度执行不到位，可能出现个人行为失范或违规操作等风险。（2级）24、在与外来单位业务往来中原则性不强，自我要求不严，有可能发生中饱私囊等腐败风险。（2级）25、不注重思想道德教育，世界观改造不够，有可能导致思想滑坡而产生贪图享乐等严重后果的腐败风险。（2级）26、履行职责不到位,有工作上失职渎职的风险。（1级）27、行政审批、安全生产、道路维修不按规定流程，有导致不廉洁行为的风险。（1级）28、执行上级规定不严格，有违规操作、行为失范的风险。（2级）29、市场经济不受不良风气影响，有原则性不强的风险。（2级）30、有工作标准不高，要求不严格，学习不系统，有思想滑坡的风险。（2级）31、在城市综合管理中，如果没有严格履行好职责，有可能发生以权谋私、吃拿卡要腐败风险。（1级）32、在城市综合管理中，如果没有严格按照法定程序进行，可能减少环节，违规操作等后果的风险。（1级）33、城市综合管理中，如果不严格执行各项法规和制度，导致制度形同虚设，可能发生权钱交易或失职。（2级）34、在与外来单位业务往来中原则性不强，要求不严，接受吃请，有可能发生违反规定等腐败风险。（2级）35、督查督办工作抓的不紧，方法不得当，有可能导致全区城市综合管理成绩下滑的风险。（2级）（二）中层及一般干部腐败风险点（54条）1、如果上传下达不及时，在人员、车辆管理中执行管理制度不严格，造成管理上的漏洞，有导致的失职渎职的风险。（1级）2、不按照机关管理制度规定的程序和要求进行落实，就会造成违规操作、管理混乱、行为失范的风险。（1级）3、机关管理规章制度不健全，监督机制不到位，监管不力，把关不严，会产生工作失职、以权谋私等不廉洁的风险。（1级）4、受社会上不良风气的影响以及外部压力，工作中放松要求、降低标准，不拒绝利益诱惑，思想滑坡，有不廉洁行为发生的风险。（2级）5、组织宣传工作落实不到位，不按照组织规定发展党员、私下发文、不按规定使用公章、年度目标任务不能完成，就有失职渎职的风险。（1级）6、在组织建设和思想教育工作中，假如对全局党员干部教育、监督不力，容易造成党员干部思想退步，工作失误的风险。（2级）7、假如不按程序审核、报批，弄虚作假，放松标准，影响党员队伍质量，就会出现行为失范、工作失职的风险。如果不严格执行管理制度，就会出现违纪违规的风险（1级）8、受不良风气的影响和外部压力，易产生不廉政行为的风险。（2级）9、在人事工作中，如果不严格执行相关制度，有可能出现失职渎职风险；在财务管理中不执行财务管理制度，或者不按照规定审核报销凭证，有违反资金管理规定的风险；在维稳工作中，如果不严格执行规定，熟悉相关政策，有可能出现损害群众利益，导致重大群访、闹访事件。（1级）10、不认真执行年初的财经预算，票据审核把关不严、不执行资金管理使用程序，容易造成财务管理上的漏洞，易导致资金管理混乱和不廉政行为的风险。不认真排查矛盾，调查、分析不具体，易发生群体事件，导致工作失职的风险。（1级）11、不按照财务等方面规定办事，有可能造成违规操作，行为失控的风险。假如制度不全，不能坚持原则处理各类纠纷，出现责任不清、是非不明、把握不准易造成社会不稳定风险的风险。（1级）12、受不良两风气的影响，工作中原则性不强，不拒绝利益诱惑，易产生思想蜕化、廉政意识不强等风险。（1级）13、环卫业务指导、督办、协调不力，有可能出现全区环境脏乱差，导致全区城市综合管理成绩下降的风险。（3级）14、不按照规定指导、督办街道环卫所和局属清扫队，把关不严，乱扣分、乱罚款，就可能出现工作不公现象，导致程序混乱，有行为失范的风险。（3级）15、制度不健全或者监督检查不力，导致不按原则办事，违规操作，产生不廉洁的腐败风险。（3级）16、受外部环境影响，有可能出现违反政策规定的风险。（3级）17、在设备设施维护管理中，如果责任心不强、不按规定办事，容易引发设备设施安全事故；在企业和群众办理路政行政审批过程如果未按规定的程序、时限及收费标准进行核准和擅自违规实施行政审批，就可能出现损害企业和群众利益的风险。（2级）18、在市政设施维护管理中，若不按法定程序进行，易引发设施质量安全等问题。在路政许可审批中，若不按法定程序进行，易发生行政乱作为、行政不作为。（2级）19、在环卫市政设施维护管理中，若不按法定程序办事，易发生违规操作，增加维护管理成本风险，包括安全、维护、管理质量，资金无法控制，如果缺乏对设施的维护管理，易出现质量问题；在路政行政许可中，如果不按规定标准收费，不依法办事容易出现行政不作为、行政乱作为风险。（1级）20、如果禁不住利益诱惑，思想滑坡，有可能发生不廉洁风险。（2级）21、如果未按规定对投诉工作事项进行跟踪检查，会造成不良后果；如果未按要求的内容和时限对督查事项的工作进度和落实情况及时向群众和领导领导，造成不良后果。如果对全区城市综合管理工作督办、协调、指挥不力，就难以完成全区城市综合管理目标。（2级）22、如果接警、处警、反馈流程不规范，工作态度生硬，门难进、脸难看，易发生推诿扯皮踢皮球现象。如果督查、督办流程不规范，就容易发生城市综合管理控管不力局面。（2级）23、如果接警、处警、反馈制度不健全，就容易损害企业和群众利益。如果督办机制不健全，马虎分类督办，容易导致全区城市综合管理成员单位职责不清、推诿扯皮等现象。（3级）24、如果在对外业务往来中，如果不坚持原则易出现收受好处吃请等。如果工作作风漂浮，对接警、处警程序和制度把握不严易产生失职、督职行为。（2级）25、履行城市综合管理不到位，发挥监督、协调、指挥作用不力，有失职渎职的风险。（2级）26、在开展户外广告、违法建设等城市环境整治工作中，如果业务不精，流程不规范，容易引发行政投诉、行政诉讼等风险。（3级）27、如果整治户外广告、违法建设和“三乱”的机制制度不健全，就容易出现漏洞，发生权钱交易等不廉洁风险。（3级）28、受社会不良风气影响，容易出现拉关系、走后门、存在熟人好办事等的不良风气。（3级）29、履行纪检监察不到位，发挥监督作用不力，有失职渎职的风险。（1级）30、在开展监督检查、查办案件或接受举报过程中，如果不能做到依法依规、严守秘密，就会出现案件查处难度加大，举报人利益受损，纪委工作失去威信的风险。（1级）31、如果不强化工作纪律，不增强工作人员工作责任感，制度不健全，管理不完善，执行上级的各项规定不严格，监督不到位，就会有导致不廉洁的风险。（2级）32、受社会上拉关系、走后门、存在熟人好办事等的不良风气，感觉纪检监察难度大，有放松要求的风险。（2级）33、在组织和开展工会工作、活动方面不能认真履行职责，对工会活动经费管理和使用效果职工不满意，有失职的风险。（2级）34、在帮助企业建会或维护职工权益等工作中，如果不深入实际了解情况，不倾听职工心声，上报材料不真实，易产生工作失范、违规操作的风险。（3级）35、如果不依法办事，不按规定合理使用经费，有可能发生以权谋私的腐败风险。36、对社会上讲排场、比阔气不良风气、不良习惯给党员干部带来的影响，教育和引导不及时，有工作失职的风险（3级）37、城市综合管理工作不力，造成全区城市综合管理成绩在全市排位靠后，有失职渎职的风险。（3级）38、在进行城市管理各类整治及执法管理中，如果方案不科学、程序不到位，就容易引发执法纠纷，出现不依法行政或行政乱作为的风险。（2级）39、如果制度机制不健全，不强化城管执法“六条禁令”等纪律规定，容易造成权钱交易，以权谋私，损害群众切身利益的风险。（2级）40、如果禁不住利益诱惑，思想滑坡，有可能发生不廉洁风险。（2级）41、市民满意路控管不力，造成全区城市综合管理成绩在全市排位靠后，有失职渎职的风险。（3级）42、工地渣土控管不力，造成全区城市综合管理成绩在全市排位靠后，有失职渎职的风险（3级）43、如清扫保洁不及时，影响全区城市综合管理成绩，有失职渎职的风险。（3级）44、环卫工人清扫保洁作业，如不按规定流程，容易引发安全事故。（3级）45、如冲水压尘不及时，影响全区城市综合管理成绩，有失职渎职的风险。（3级）46、如不按规定征收垃圾清运、处理费用，容易引发腐败问题。（2级）47、如不按业务流程征收垃圾清运、处理费，容易引发腐败问题。（2级）48、如不按规章制度征收垃圾清运、处理费，容易引发腐败问题（2级）49、受大环境影响，垃圾清运、处理费的征收非常困难，企业讨价还价现象非常普遍，容易滋生腐败问题。（2级）50、在道路工程项目施工管理、工程竣工验收等业务流程中，若不按法定程序进行，易发生施工质量、施工安全等失职行为。（1级）51、如不按规定程序施工，易发生工程项目建设违规操作，增加建设项目风险，包括安全、施工质量，建设资金无法控制，如果缺乏对项目的监管容易出现施工质量问题。（1级）52、在项目工程中，如不按制度规定，减少操作环节，有可能发生工程质量不合格等腐败风险。（1级）53、在工程招投标、发包过程中，容易引发腐败问题。（1级）54、如公厕维护管理不及时，有失职渎职的风险。（3级）24_