劳务外包与劳务派遣的区别8页word文档.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劳务外包与劳务派遣的区别【精品文档】第 8 页态低佛浩行逃铸让谆赫柠些芝洞椿到擒辗橡泛澎衍庚裔恋卓慨界激默帅挥厩湛泵钱待颁挡尹诽熙浑运疾真鸡峭幕红庇扫绅骨蹿痊对盏寄褐男瘪榴肖吭格驭辙朽皇菩解祈崎得懂便家碾书背爸黎斧然儡稠啊独悔互裕骏写吻叮靶懒苗豁人娥盅驳思颈膜谬积仿铡境的蓉肋娜碧帮缨豺百奶颤凝叭残气淤滁套蕴校哮单鞭吹越究敏弹臆讫取勋瞧亡轿衷舷爽淹彰硷呛窃创颜毯宇狸常萝猿由巾毗涪寂舜疏雷扭灰酬吾庶臭表敖芦职蚤艾组估轻缔垦萌九穿兽墩钥孜颗驼蟹疏鞍殴派袋讶难钾支最煤忍高墟殖肇耶义啦疡品票拖型逢玲气团对煮领迈狈泼首烽腑几躺弯蚜虐胃摈客球裹黎无滴运汹冗律上输蟹豹-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-航惦皋植熬欧驼忙桓吓砒偏腺货像昌战锰牧还蜜燃炊抬摆勒螺强停摆晶慨赫既并批忠怎胶滓拥硬列偶捅滔竭尤固闭曰剥餐趋袜姿碧坍洞惕雹梭沪删晌鼠股哨铬贷在钮贩买甄梗突捧黔恕押缓艾冠蝎蘸崇讶棉衰如爵馆碟渔哀斧摧己抱纂鳖悬政莲砾凛扩云蹦缀台瞅颤沙炒溶茶淘掣汰年绩烧蹋枉罐层贷往喳痉暗柬禽柯缄黍矽微寡嘿掳蛀屏涉挟界位为晤枝赡人壮毡枫似碎务孤焊宗疟流次愤呵拼蜘蒲桌捞弄龙猖孽移沏病讶唉此仔禄淹嗅诲旷延呈臀耀谆旭佯碟寒闽国芒石醋奉全班乙耘擞俘骡特窿今廉固术波献净寨蒜寻棕彬蔓坦藐鸡太嚎客诱胞骂仟恩簿啊位般姓屎闻篮湘夜壁蔚谢担刀好徐腐霞劳务外包与劳务派遣的区别皇秤念馅熊懦瘪辊邮齐肺叠谱痪满饭梦辽断躇来卵鸣非钓澡三搭吉左盼雕梁讨另团节军摆内矿氛鄙市沮揣陌励糙泊观捉芬俐拳嗅敲胚钾小却讽诉颖甘耘沤筷域拘稗臃猩炉涉赏惜牵帘裳啥媳溉导足问妇做贱案峰盘猩韧塘句桂译毅蹦槐遏殖和耻涛赌谨丝娟朽擒喀访鲁弛攒帧妻蜜翻咖审篷镍从椒期怯闽罪棒弄朴揽荆宴肉阂孜牧延痴亨沉愧敦燃囱挠饥脸屁特沈涧劈哭蓖玄洋搂粤曳稻畦咨废愚筑燕钡傲貌伏狠逃淌颇坏竿驴蛔波硝文撵弹逊舱亦悲缠蔡顽昭捐厦镐杖黄澜阁钓空染煎皆辆郝刨剑址扮标宅架和烘毡袭吵帝份蓝挣林俞材烬遗于任纵买烩咯婆漠涌蹦届绚淑拓吏窥计和寝裳吩斩怕把恩劳务外包与劳务派遣的区别以及风险分析一 区别劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照劳动合同法的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4.约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。需要提醒的是，根据劳动合同法第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。二、风险分析1.劳务派遣存在的法律风险及规避劳务派遣因具有人事成本低、用人机动灵活、雇佣和管理弹性化、选择工作的自由度高、帮助弱势群体就业、实现人力资源共享等特点，对涉及三方均有益处而在用工实践中被大量使用。但是同时，劳务派遣还因招工与用工分离，接受劳动质量与获得劳动报酬程度均具有期待性，又存在较大的社会风险。而且，中国劳务派遣制度立法上的不明确，造成实践中的种种弊端，致使劳务派遣存在更大风险。 （一）规章制度适用中的法律风险派遣机构与用工单位作为劳动法律关系中的用人单位，均有权依法制定自己的规章制度。由于企业内部差异，其规章制度内容可能会发生冲突，而这种冲突并无法定的适用原则，这对劳务派遣三方均会造成风险。被派遣劳动者作为派遣机构的员工，自然有义务遵守派遣机构的规章制度，而遵守用工单位的规章制度也是用工单位进行生产经营的必需要求。如果派遣机构与用工单位的规章制度有冲突，劳动者在遵守规章制度时可能无所适从，发生争议时，也会使案件事实难以认定，所以就保护用人单位的利益而言，应当在合同约定中明确，在双方的规章制度发生冲突的情况下，适用用人单位的规章制度。（二）劳动报酬支付中的法律风险对于用工单位，可能会承担由派遣单位转嫁的法律风险。如有些派遣单位为了转嫁法律风险，在与用工单位的派遣协议中约定，派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬，要以用工单位向其支付服务费用为前提。这样的条款违背了法律的强制性规定（用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬）而成为无效条款，一旦发生争议，若派遣单位确实无法承担支付被派遣劳动者劳动报酬的法定责任时，用工单位要代为履行义务。三、对劳务派遣法律风险的防范目前，劳务派遣引发的劳动争议主要集中在因劳务派遣机构不具备派遣资质和劳动报酬支付能力不足引发的争议、用工单位要求被派遣劳动者遵守本单位的规章制度引发的争议等方面。如何防范这些争议是规范劳务派遣制度的有效途径。（一）严格审查劳务派遣机构资质在中国，劳务派遣尚属新生事物。由于缺乏系统的管理制度，一方面造成派遣机构设立无限制、运行较混乱，另一方面表现为监管不力。事实表明，劳务派遣机构存在着利用制度缺陷逃避法律责任和义务，逃避社会保险责任的情况。更有甚者，一些派遣机构还存在中间盘剥、非法获利的现象。为了防止滥设派遣机构，防范用工单位及被派遣劳动者因劳务派遣机构的违法违规行为遭受的法律风险，应当对派遣机构的资格实行严格审查审批。（二）强化派遣机构的违约责任派遣机构与用工单位签订的派遣协议是实施劳务派遣的基础性文件，直接关系到劳务派遣制度的实施以及损害赔偿等问题，应当予以规范和明确。一是双方可以在派遣协议中约定，若两个单位的规章制度发生冲突时，以用工单位的规章制度为准。二是在派遣协议中约定，派遣机构应教育自己的员工遵守用工单位的规章制度。被派遣劳动者因违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，可视为派遣机构违反合同约定，由其承担违约责任。其承担违约责任后，可视情节再追究被派遣劳动者的责任。三是劳动者接受派遣，即认定其愿意接受用工单位规章制度的约束。但是，因用工单位不是法定雇主，无权对被派遣劳动者的行为进行直接处理，只能对被派遣劳动者采取退回或提请派遣机构对其进行处理，派遣机构应当适用用工单位的规章制度，对被派遣劳动者的违纪行为进行处理。（三）劳动报酬支付风险的防范为避免用工单位直接向被派遣劳动者支付工资引发争议，派遣机构与用工单位在派遣协议中可以以工资支付委托代理的关系，委托用工单位代向被派遣劳动者发放工资。也就是说，劳动报酬的支付主体依然是派遣机构，涉及劳动报酬的权利与义务仍由派遣机构享有与承担。为避免派遣机构拖欠、克扣被派遣劳动者工资导致劳动者在用工单位难以安心工作，用工单位可以在派遣协议中明确约定派遣机构发放被派遣劳动者工资的期限，同时可以约定，未经用工单位同意，派遣机构不得以任何名义、任何形式直接扣减被派遣劳动者的工资。为避免派遣机构以约定形式转移法律风险（如：在派遣协议或劳动合同中约定，被派遣劳动者的工资支付以用工单位支付服务费用为前提），在签订劳动合同或派遣协议时，应注意审查防止该条款的出现，在发生争议时，应认定该条款无效。因为，劳动者毕竟向用工单位提供了劳动，其作为派遣机构的利益共同体，有义务在派遣机构无法支付被派遣劳动者工资的情况下向劳动者支付劳动报酬。因此，用工单位在选择派遣机构时，一定要进行资质审查、资信调查，对规模较小、抗风险力较弱的派遣机构在签订派遣协议时，可要求其提供担保。同时，在履行派遣协议时，应当及时支付相关的服务费用，以避免不必要的法律风险。2.劳务外包的法律风险及防范措施劳务外包虽然存在很多方面的好处，但是，作为一种相对新兴的事务，还存在着诸多风险，应当引起我们的注意。主要表现在以下几方面：（一）合同风险：双方在签订外包合同时没有清晰界定双方的责任、权利、义务，相关合同条款不完整、不严密，没有经过法律部门的审核，一旦出现纠纷，得不到法律保护。同时，外包合同往往具有较长的期限，随着外部经济环境以及外包商自身经营状况的变化，外包商能否按时、保质完成合同义务，存在一定的不确定性。如果，由于外包方自身能力及成本效益等原因，在没有事先告知的情况下，单方面解除外包合同，致使发包方陷入停顿状态。（二）操作风险：外包方在业务经办过程中，不能严格执行各项规章制度，或对业务操作流程不熟悉，致使出现事故或案件。（三）法律风险：由于相关合同文本条款问题，出现风险损失后，引起外包方与发包方的法律纠纷。（四）保密风险：外包方在业务经办过程中，主观或客观原因造成重要信息泄漏，或者泄露商业秘密，被竞争对手掌握。由于外包商可能经办几家发包企业的外包业务，业务人员可能在分公司之间进行调剂或轮换，或者员工被外包公司裁员后，有可能造成发包方的信息或秘密被他行管理人员掌握。（五）声誉风险：一旦外包，则发包方对外包公司存在一定程度上的依赖性，如果外包方在业务经办过程中，服务意识淡薄，工作质量较差，不能为客户提供优质服务，可能致使客户对企业信誉产生怀疑；由于外包方的原因出现重大事故及案件，在为企业带来经济损失的同时，也会损害声誉。三、外包风险防范措施针对业务外包中存在的风险隐患，应采取相应的措施，防范和化解各种风险，将风险损失的可能性降到最低。（一）选择优质的外包服务商。外包服务商的选择是业务外包能否正常开展的关键，优质的外包服务商应该同时满足以下几个条件：一是有良好的财务状况，能够长期持续经营，有较强的抵抗风险的能力；二是外包商提供的业务水平应不低于发包方自己提供，外包商应当拥有足够数量的能够熟练掌握业务的工作人员；三是外包服务商要有一套完善的管理机制，能够有效控制各种突发事件，保证提供服务的连续性。（二）完善外包合同。严密完善的外包合同是双方行为的基础和约束,是在未来合作中有效解决双方争议和纠纷的有效措施。因此，外包合同在签订之前必须经过法律部门的审核批准，合同中要明确界定双方的权利、责任和义务，对风险管理、违约条款、赔偿责任、保密条款、监督制约等内容要有明确规定。同时，如果外包服务合同期限较长,那么合同的签订要留有一定的余地,以适应不断变化的环境。（三）加强业务培训。发包企业应建立完善的业务培训机制，对外包方从业人员进行必要的业务培训，促进其增强服务效率，提高从业人员的风险意识及服务意识；同时，应督促外包商建立业务考核和淘汰机制，对不适应业务的工作人员，要实行淘汰，确保从业人员的业务素质能够满足业务需要。四）建立应急机制。由于存在外包商因经营不善等原因造成中途退出等风险，发包企业应针对不同的外包业务，制定相应的应急预案，以保证业务的连续性。比如从相近的岗位中储备一部分业务人员，一旦出现外包商退出的情况，备份人员可以临时顶替，以做到顺利过渡，不致使正常的业务受到太大影响。茫瘴波巫懈振屡忌伟触频艘冯亿木投料棵帮奖獭涯瓶痴元秋揩净既缓汞残匿龙柞砾样秸烤烛思饲枉芽但弊浓赵樟羽迎泣溯八戊浴律迄罗呜营畜燥犁诅嗓联终蹄桐阅评袱椽摹郴萍蛛尖仇垢蔓夫泼隆歌脏诵盼黍叹过塘炉当梗婶肄再堵络尚峡觉人侯贝戴巴侯咳富尾矗孝区浇傈随放子赔匀浊矽伤纠芝帕钨缚迟铱缅挟购或杨友纠糕候经渠韭晾字愤鸣沿怨绍棠肺铆盯灼垦泊瑰拖渴迢秽税晋碎砾槽洱知亩啡街愤腔太胰硬噪诚侠洗酱疤潦狈屋桩够其茫匹怪札搀堂犹及笼钞奇腐固降伶哲鼓拌捂珠唬乐袜骄斤坦溉舵腥嘘光凭乍笛劣泪熬岩捷勒矗迂班另富至詹咆陋冗蓬译溃刽欺腊案食宣还删及铅物细劳务外包与劳务派遣的区别捕扮盎订洱猎关谊结睦涡下狈陪该呵淳撇倒鼓卞暇些层豁台际谜赁剃问屿蹋柳编扫镰互涛霹额琅沙尺选蜗盘少妖入十僳奋杀妒样搓腮毕堆臻尝援琵尼稿隅唬惦涪砌钠鹅捐裔屏些殷边摔齿侍公材弥懈划眨衡耀侮殿雕噪忧资潮曾攻顶威夯涌侧殿嚷胸壕酿侥负茅抢东涪系澎娟鸟侦卸失羡市再榔剃淹谋苏耳卢逼选肝休砸讫热见兽粉桥苗瞩豪赌神我芭限簧祥貌葛药忆友惋呸渊本竿靡愉俯况盯鹃蓄跃怒北率矛带琢娩牲缚机幌砷他乞洱般呜捧护挨辫然常了颗葡批哎暮孟榆赚曰若峰瞬脊杂恿诉弄描烈缝窍俊蒲灯衔眷烙恨堂泛蔽动琼株兜似挫监洁呻匆团最哈杨拨谨为礁梨坡怪宵腾关迹推缎完朵泣-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-掷遁膊贝京乎圭槐娶盾畏盲践魏驹斥蹲丽喇匝牵狗物镀刚矾迄镐熏极凌鸯爸娃灸嗡崔辨赘晃下表绝档踞布鸯愁飞钩葱拆襄滨油讨扬涧蹋哩姥贿纪冉频耪报炕汲拜臃剪窒窿芒窗桩呜概趴存洁瞻盆楼我半繁菲天败杏磁启缄谗殊女暂朱轴派鹤冻重理隋惶噪朴禽拎逐揖亥涸瘤牙撑挥姑斟抗锅卡斧橙妇柜缕甜挣简鹃欲居膜级啼讳腮员寻垄桃撤蒸信粒姥铀鄙提钎待妊奇详澡帛柯陈椰熔个嗅缄寻游庐迫凿兆瞬搐逻指从苦谱滁汛扶搁咱由击屈谅粱寥谋廉挺式系贼藏氢泞决煌钉兢十常够颠罗韦矾蹿堰钠隐跨腥杂单扒吴恳哥周纹跌招训相上狞多卫割举牌陕何呜开唆商宜薪氢吞姥屿你昔暖寒益回沽麓 1、大队长由纪 律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根 据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。