人力资源总监有哪些工作职责.docx

人力资源总监有哪些工作职责人力资源总监主要处理公司的重大人力资源问题。那么人力资源总监有哪些工作职责呢?下面是小编为大家带来的人力资源总监有哪些工作职责6篇，希望大家能够喜欢 人力资源总监工作职责11.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。 2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。 4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。 6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。 7.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。 8.负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责。 9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。 10.承办上级领导交办的其他事情。 人力资源总监工作职责2 1、全面统筹规划公司的人力资源战略和行政管理制度。根据战略制定人力资源计划、行政管理 职能并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，向公司高层决策者提供有关 人力资源战略方面的建议; 3、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项人事管理、行政制度和流程，并推动实 施和监督检查; 4、根据公司和各部门人员需求，搜集公司内有潜质的人才信息进行调配或进行外部招聘配置; 5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其 中出现的问题; 7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度; 8、按时完成公司领导交办其他工作任务。 人力资源总监工作职责3 职责： 1、根据公司年度经营发展计划，统筹制定人力资源战略及规划方案，并组织实施商管人力资源体系年度工作计划; 2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责，全面规划人才梯队建设，完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本; 3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实; 4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议，为公司经营管理决策提供支撑，对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，同时形成有效的监督以及防范机制; 5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，28-40岁，人力资源管理等相关专业，5年及以上相关工作经验; 2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先; 3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。 5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。 人力资源总监工作职责4 职责： 1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理; 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施; 3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先; 6、完成领导交派的其他临时任务。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作经验加分哦)，英语流利，_优先; 2、相关工作经验10年以上(划重点，必须人事方面工作经验达到一定累计)，同时拥有外企及创业公司工作经验优先，能够招聘外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 人力资源总监工作职责5 一、人力资源规划 1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性; 2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性; 3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。 二、人才建设 1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性; 2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。 三、人力、培训体系建设及完善 1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求; 2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长; 3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性; 4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。 四、企业文化建设 1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议; 2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。 人力资源总监工作职责6 职责： 1. 负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划; 2. 根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等; 3. 负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作; 4. 制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施; 5. 定期进行员工面谈，加强公司内部沟通; 6. 负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况; 7. 公司企业文化的培训与塑造，创造良好的工作环境; 8. 根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作; 9. 完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 人力资源或相关专业本科以上学历; 2. 五年以上人力资源管理工作经验; 3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5. 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 人力资源总监有哪些工作职责