做才是得到读后感 - 副本3页word.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流做才是得到读后感 - 副本【精品文档】第 3 页做才是得到读后感读了做才是得到这本书，我第一个想到的是今年公司的工作精神“主动”，再则就是“敬业”。来到这个世上，就带着一个使命，那就是追求人生目标，实现自身价值，就需要我们努力工作，同时选择什么样的工作，如何对待工作。从根本上说不是做什么事和赚多少钱的问题，是一个关于生命意义的问题。工作就是付出努力以达成某个目标。既然工作是用生命去完成的事，那么我们应该怎么做？马斯洛需求层次理论说过：人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。很多人为了工作而工作，很难感受到最后两种乐趣，于是他们就失去了生命中的一部分乐趣，也是最珍贵的乐趣。 我认为最能总结的一句话是：“人把人当人，人把事当事”，人把人当人，表现的是尊重人、信任人、关心人：人把事当事，是在尊重人、信任人的前提下，应该把事当自己的事去完成某项具体的工作，努力去完成，进而证明自己。怎样才能把事当自己的事做呢？现在很多人的思想我就是跟老板打工，自己所做的事都事不关己；凡是领导安排的事也是别人的事，从思想上没有认识到。从另一方面看是自己能力和价值的体现。只有把事当自己的事做才能得到领导的更加信任，才能充分发挥自己的才华、也才能得到应得到的利益。只有我们用心去做好每一件事，我们工作和生活才会很愉快，而工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。作为公司的一员，什么事情多看一点，多做一点，主动做事，主动帮人，互相之间既减轻了负担，又加强了沟通，无论在何种场合，都不会被埋没，就像藏在布袋中的锥子，终有脱颖而出的机会。如果我们仅是把工作当成谋生的手段，当成自己不得不承担的责任，可想而知，拥有这种心态的人是何等的疲惫，它非但对企业毫无益处，对本人的身心更是一种残害。试想，一位不喜欢自己工作，无法从工作中得到乐趣，一天到晚混日子的员工，怎么可能会有进取心和工作的动力呢？有些人不喜欢自己的工作，仅体现在心理上，而有些人却表现在行动上，他们厌恶工作，只要有机会偷懒，有机会取巧，就绝不会放过，这种人连最起码的本职工作都做不好，更何况做别的事情？所以，我们要学会敬业，要对工作产生感情。只要对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学习，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本领，对我们自己都是一笔巨大的财富。它将使我们在任何地方工作，都从容镇定，游刃有余，而且大家应该相信，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，我相信，一个真正的企业，是不会埋没真正的优秀人才的。常言道：干一行爱一行。我们只有热爱自己的工作，积极主动地学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。从自身做起，一个公司几百甚至几千上万人，而领导却只有那么几个，是他们能力太好，其实亦不然，他们拥有别人所不能的敬业和刻苦精神，天道酬勤，相信自己。