教师应当如何自我解压-.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流教师应当如何自我解压-【精品文档】第 8 页教师应当如何自我解压?各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢1.让心灵短暂“出逃”置身于压力中的教师，经常表现为情绪低落、心理咨询昏暗、烦闷抑郁、精力不集中等。此时，教师们假如强制自己持续下往，只能把事情弄得更糟糕。这时，教师们不如避开本职工作，把视线转移到其他事情上，特别是令自己平常开心的事情上，你会顿觉心绪平和了很多。在短暂“出逃”后，当心绪平和一些，要适时回回，否则，可能会出现“不务正业”的现象，那样，会带来失大于得的结果。2.换个角度看挫折教师在日常的教育教学活动中，来自于自然和人为的挫折会很多，挫折到来的时候，烦恼相伴而生，心态自然失衡。碰到这种情况，教师不妨换个角度看挫折，你的心态会自然走出失衡的怪圈。有两种现象可以知道你是否能从中走出来，一是：每个教师在日常教育教学活动中，会经常因一阵子教育教学活动有实效而兴奋，一阵子效果不佳而烦闷。当出现烦闷时，切莫总往自责，你应该清醒地熟悉到，实在，任何一个成功的教育者，他们的思想波动都会不少。根据自然界生物的规律看，血压会有一起一搏现象、脉搏总是一张一弛在跳动，情绪的潮起潮落就再正常不过了。二是：当经过精心而艰苦地努力没有达到目的时，你应该清醒地分析，一个人做事的成功与否，与这个人的客观实在总是成正比，而与主观努力不一定成正比，有时甚至成反比。由于，事情的成功与否，是多种因素使然。只要在尊重客观规律的基础上，发挥自己的主观能动性，能达到什么目的算什么。过分的争强好胜实际上是一种迷失了自己的违反规律，不受些惩罚才怪。与其怨天尤人，不如宽泛心胸。古人常言到：失败是成功之母。只要换一种角度往审阅题目，题目会自然迎刃而解的。3.用休闲来愉悦心情正常八小时的工作，教师们总应该认真往对待，八小时之外，教师们要学会适当地往休闲，比如往参加一些文体活动：好静之人往试试钓鱼，好动之人参加一些劳其肢体的活动，好思考之人往观观社会百态，好吃之人不妨亲身下厨。实在，就是在正常工作的八小时之内，教师们也可忙中偷闲往哼哼歌曲、侃侃闲情。4.打开沟通的解压阀不管一个人多么优秀，缺少与别人的交流，往往是压力的潜伏来源。试想，领导之间缺少了交流，往往使决策缺乏正确依据，夫妻之间缺少了交流，情感有可能从中心滑向边际， 师生之间缺少了交流，教学无法相长，领导与同事之间缺少了交流，政令无法行使通畅。有了情绪的郁结，与其让它憋在自己心里，往生闷气，不如与朋友聊聊解乏，一吐为快赛神仙！经常处于紧张状态，累加起来，可能会吞噬掉教师健康的肌体，适当地宣泄和抒发，也不失为一种好办法。此时的交流可以超出人与人的范围，即：可以与自然对话，也可以对着宠物诉说，还可以通过欣赏艺术品或无拘束地吟咏词章往抒发。5.与日记相伴美国南公理堂大学的心理咨询学博士詹姆士进行了一项独特的研究。他让参加试验的人连续写一周日记，记下自我情绪受影响的重要事项，结果，这些人在写过日记两个月内，往看医生的次数减少了一半。后来，据詹姆士调查，这些写日记的人免疫功能增强了。由此可见，将写日记当成一种自我交流的方式，的确是一种理想的解压法。日记中记载的东西，别人看不到，写的时候，并不需要文法正确和用词优美。日记不过是让你脑海中那些缠绕的事情能有个出口，让你的留意力转移到纸上，将琐事及时从脑海中清除。所以，经常写日记，把它当成自己最无私、最可信的朋友，你思想的天地自然显得高远，放飞情感的空间将会显得宽广。6.忘年交可颐和养神同与自己不同年龄段的人交流，并建立长期友好的关系，的确有颐和养神的神奇功效。心理咨询学专家研究，这些忘年交由于与你的年龄相差甚远，他们首先不存在与你的工作之争，你简直不用往防御他们。年长的忘年交很有经验，与他们常往来，可使自己成长的周期缩短，少走一些弯路，变得逐步成熟一些。“听君一席话，胜读十年书。”的事情也经常能够碰到。年少的忘年交，与他们在一起，往往能够感染他们年轻、进取，善于接受新生事物的气味，使你的身心变得自然年轻一些，并能够紧跟时代的步伐。7.名家之书可借光要想使自己成长周期尽量短一些，成长路途中的失误尽量少一些，就得多读名家的书，特别是那些先容名家成才的书籍，鉴戒名家经验，体察名家得失，感悟名家哲理，会使自己的思想疙瘩解开，人生疑团消除，变得心胸豁达，而为人处事、工作和治学等方面都会成熟很多。8.“热”冲突，“冷”处理教师的“职业比较”是学校教育教学治理的主要内容，只要有比较，就会显优劣，只要有优劣之分，就会有冲突或矛盾，人们之间经常会由于优劣、得失而发生纠纷，情急之时，双方的火气自然会很大。此时，高声的喧哗、尖刻的讽刺、严厉的责罚，不但不能解决题目，反而会把事情弄得更僵，两方或多方均会伤心、伤身。实在，这时倒不如不往无停止地辩论是非，而是冷静下来往换位思考，冷一阵子后，有些矛盾可能会不解自破，这叫作“热”冲突，“冷”处理。各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢