劳动及社会保障法单项选择题word精品文档14页.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流劳动及社会保障法单项选择题【精品文档】第 14 页劳动与社会保障法单项选择题汇总1.  下列关于劳动合同的说法中，错误的是（    ）。 A. 劳动合同具有从属性     B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同   D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2.  集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（   ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月                B. 1至3年       C. 4年                D. 5年3.  属于特殊情况下的工资有（    ）。 A. 高温补贴              B. 科研津贴      C. 婚、丧假工资          D. 奖金4.  我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（    ）。 A. 传染病歧视     B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视   D. 视听障碍歧视5.  特殊就业群体人员不包括(    )。 A. 妇女                  B.  残疾人 C. 儿童                 D. 少数民族人员6.  劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。 A. 可以低于集体合同的规定        B. 不能低于集体合同的规定 C.  由劳动行政部门规定            D. 由当事人自由约定7.  恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(    )。 A. 100%的工资报酬           B. 150%的工资报酬             C. 200%的工资报酬        D. 300%的工资报酬8.  我国法律规定，职工代表大会至少（  ）。 A. 每半年召开一次         B. 每半年召开二次     C. 每一年召开一次         D.  经常召开9.  劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法            B. 行政法规 C. 地方性法规       D. 部门规章10.  非全日制用工的计酬方式主要是（    ）。 A. 按件计酬          B. 按小时计酬     C. 按天计酬          D.  按月计酬11.  根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（    ）。 A. 计时工资              B. 计件工资     C. 加班工资              D.  职工福利费用12.  下列关于劳动关系的说法中，错误的是（  ）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整13.  以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性            B. 群众性   C. 组织性            D. 自愿性14.  国有企业职工民主管理的基本形式是（  ）。 A. 工会             B. 董事会会议 C. 监事会             D. 职工代表大会15.  用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（   ）内订立书面劳动合同。 A. 1个月               B. 2个月      C. 3个月              D. 6个月16.  劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（  ）。 A. 传统民法中独立出来的          B. 传统经济法中独立出来的 C. 传统行政法中独立出来的        D. 传统社会保障法中独立出来的17.  国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（  ）。 A. 国际劳工宪章      B. 国际劳工标准  C. 国际劳工条约       D. 国际劳工章程18.  我国就业促进法规定的就业方针是（  ）。 A. 独立实行劳动者自主择业的方针        B. 独立实行市场调节就业的方针 C. 独立实行政府促进就业的方针 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针19.  下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（  ）。 A. 在我国境内设立的外商独资企业   B. 我国公民在境外设立的独资企业 C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者   D. 我国境内的个体经济组织20.  我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（    ）。 A. 政府高级公务员      B. 国务院认定的有特殊贡献的专家 C. 企业的经营者       D. 企业高级技术人员1.  用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（   ）内订立书面劳动合同。 A. 1个月               B. 2个月      C. 3个月              D. 6个月2.  我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（    ）。 A. 传染病歧视     B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视   D. 视听障碍歧视3.  劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。 A. 可以低于集体合同的规定        B. 不能低于集体合同的规定 C.  由劳动行政部门规定            D. 由当事人自由约定4.  我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（    ）。 A. 政府高级公务员      B. 国务院认定的有特殊贡献的专家 C. 企业的经营者       D. 企业高级技术人员5.  非全日制用工的计酬方式主要是（    ）。 A. 按件计酬          B. 按小时计酬     C. 按天计酬          D.  按月计酬6.  我国法律规定，职工代表大会至少（  ）。 A. 每半年召开一次         B. 每半年召开二次     C. 每一年召开一次         D.  经常召开7.  下列关于劳动关系的说法中，错误的是（  ）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8.  特殊就业群体人员不包括(    )。 A. 妇女                  B.  残疾人 C. 儿童                 D. 少数民族人员9.  下列关于劳动合同的说法中，错误的是（    ）。 A. 劳动合同具有从属性     B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同   D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系10.  下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（  ）。 A. 在我国境内设立的外商独资企业   B. 我国公民在境外设立的独资企业 C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者   D. 我国境内的个体经济组织11.  劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法            B. 行政法规 C. 地方性法规       D. 部门规章12.  以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性            B. 群众性   C. 组织性            D. 自愿性13.  属于特殊情况下的工资有（    ）。 A. 高温补贴              B. 科研津贴      C. 婚、丧假工资          D. 奖金14.  国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（  ）。 A. 国际劳工宪章      B. 国际劳工标准  C. 国际劳工条约       D. 国际劳工章程15.  根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（    ）。 A. 计时工资              B. 计件工资     C. 加班工资              D.  职工福利费用16.  恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(    )。 A. 100%的工资报酬           B. 150%的工资报酬             C. 200%的工资报酬        D. 300%的工资报酬17.  集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（   ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月                B. 1至3年       C. 4年                D. 5年18.  我国就业促进法规定的就业方针是（  ）。 A. 独立实行劳动者自主择业的方针        B. 独立实行市场调节就业的方针 C. 独立实行政府促进就业的方针 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针19.  劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（  ）。 A. 传统民法中独立出来的          B. 传统经济法中独立出来的 C. 传统行政法中独立出来的        D. 传统社会保障法中独立出来的20.  国有企业职工民主管理的基本形式是（  ）。 A. 工会             B. 董事会会议 C. 监事会             D. 职工代表大会1.  特殊就业群体人员不包括(    )。 A. 妇女                  B.  残疾人 C. 儿童                 D. 少数民族人员2.  我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（    ）。 A. 政府高级公务员      B. 国务院认定的有特殊贡献的专家 C. 企业的经营者       D. 企业高级技术人员3.  劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A. 宪法            B. 行政法规 C. 地方性法规       D. 部门规章4.  非全日制用工的计酬方式主要是（    ）。 A. 按件计酬          B. 按小时计酬     C. 按天计酬          D.  按月计酬5.  恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(    )。 A. 100%的工资报酬           B. 150%的工资报酬             C. 200%的工资报酬        D. 300%的工资报酬6.  我国法律规定，职工代表大会至少（  ）。 A. 每半年召开一次         B. 每半年召开二次     C. 每一年召开一次         D.  经常召开7.  下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（  ）。 A. 在我国境内设立的外商独资企业   B. 我国公民在境外设立的独资企业 C. 在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者   D. 我国境内的个体经济组织8.  国有企业职工民主管理的基本形式是（  ）。 A. 工会             B. 董事会会议 C. 监事会             D. 职工代表大会9.  以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A. 阶级性            B. 群众性   C. 组织性            D. 自愿性10.  劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（ ）。 A. 可以低于集体合同的规定        B. 不能低于集体合同的规定 C.  由劳动行政部门规定            D. 由当事人自由约定11.  下列关于劳动合同的说法中，错误的是（    ）。 A. 劳动合同具有从属性     B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同   D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系12.  集体合同规定第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（   ），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A. 6个月                B. 1至3年       C. 4年                D. 5年13.  劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（  ）。 A. 传统民法中独立出来的          B. 传统经济法中独立出来的 C. 传统行政法中独立出来的        D. 传统社会保障法中独立出来的14.  国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（  ）。 A. 国际劳工宪章      B. 国际劳工标准  C. 国际劳工条约       D. 国际劳工章程15.  我国就业促进法规定的就业方针是（  ）。 A. 独立实行劳动者自主择业的方针        B. 独立实行市场调节就业的方针 C. 独立实行政府促进就业的方针 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针16.  用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（   ）内订立书面劳动合同。 A. 1个月               B. 2个月      C. 3个月              D. 6个月17.  我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（    ）。 A. 传染病歧视     B. 传染病病原携带歧视 C. 行为障碍歧视   D. 视听障碍歧视18.  属于特殊情况下的工资有（    ）。 A. 高温补贴              B. 科研津贴      C. 婚、丧假工资          D. 奖金19.  根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（    ）。 A. 计时工资              B. 计件工资     C. 加班工资              D.  职工福利费用20.  下列关于劳动关系的说法中，错误的是（  ）。 A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系 B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系 C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整