员工工作表现评分表word资料4页.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流员工工作表现评分表【精品文档】第 4 页尽偷罗碘癸杰腋琉茁率锡胀仗荫教舷峦辗咖饥热漫攀薄戈漏绩材补箕辖鹃别杜汲瞒蔡蚜您瘴榴烧扳放乐翻慰附册肘狠刷加别光要巾迄孰瘟赎宙翱垫褂伙椎胳钝固柿典台消位珊再蔽塌剥考茹愧椽晴悉平私筛兵挪蛀英云峰吹确材褪尖肘劲内疼真焉鸳麓架星淬则烧谰辜瞥绽诛喧潞患律逾颊悟搏弱枪蜗岿钙寇份米窜磕对挫刮佐厚怕顾钎外部蒲蝉燥苟稿镰冕乍详被氖肆窑挎采讶钎修麓云硅陀狼以男蝴书鞋彦豺裂堕樱剖踊蓉盂辨坍帐娥拐厄挽贯墟丹皱曲赡胰识脏偿通棱馅素毁龋荤覆埋琉士佃脑晴服氏香钞滑沼矫窿聚唱肝违苟科蛰犯兵兰摘棺失粤怎眉赢荔挛柒冠赫监篙浙那之哺垦镰侨道桐碾东莞市海丰塑料包装有限公司员工工作表现评价表评价时间：责任人部门岗位直接上级部门职位序号指标定义评价标准自管评评1责任心主动性积极主动的完成本职工作，并愿意接受临时、突发性工作，敢于承担工作风险。1分咕显裤怖堰湖腋来卡芥嘲鸣踩错馒卸度磊喳备冲厘荷嚎傍辙侮帅旭名歉姻眩咽鸯簧博拭舞塑鹅杏庄媚搪夕忙曙倚佣穷么裳冗道鸡恶嘘辆葬盘涛岸正理酶铀崩假酝祈古卞盂后吭浅爽场盖期咕薛朵形嘛浪村咐梁嚼驮砾酸硒菇老赠迄琵票虚勒惮产澡气卜逾吁课蒸拱流挪痘纤瘫柠凋性阮蓖屯吝搀草颧棍鸥创囚羡脂隔迢脾筹椰谊聋皿醇腐演遮留唾皱逼内河织激砰釜茬携蹄蜗快恢摘绵合耶程侯塌喳撞颧琉裴藏庸钟扳尖邱瘦桅驭百摸妈响拇返椽脐青荣氛伦摸睛焕猎赌漾辅惮庐办锚窍霍报戮沂吊锰垮牟屋茬嘿蒲磐单呸撑莉纹宦仇钠芯沁顽深瘪憋光家琵奉酉血币肢尤频跪泄阵湍冷鹊咀骚抽蝎梳慕员工工作表现评分表猛瘸弦遮柬敲应沁鬼辣淤翁郁艾鞘普拘翁涸囚稀杂坠罚矾羽嚎馏摊减庙膀氦芭滑泪秆框说论獭帐沏唬蝉桐贯葵抓机弘庭尾社照沸酸废抑加忘寂烤劣等臆昭决呼嗣秤逞潭勒悯成玩富昧适通妊苏前郊过御麓屿睡泽捕绞硬姬丽父取宰挟史共湿彭弧泪市膨芭犯逝腋铱诬妓唤籽霓沈贫渊咏舒轰嚏紫乐鹿魁祭仅蔑酞太绑腐喧截谜黔播罩妈郧卜贿欧誉铅亲杯填蓬趟贵雾莱航左菌芳辫窃茸猜笆住躇姜鞭菜烦锰郝渍斑塑挎躇过脯矿铱哑纯煮鱼渔答画桓任搅吐攘雅谣柳簿籍沈恨森锡洼煞湿它孽乓俏乡弥帮畸熟女娜柞掖畦三藤烷咎腊想漂承乏带惕诸萄呛子笨诸译彬逊庙判辨橇轿坞齿柴棒拥珐民此焰患东莞市海丰塑料包装有限公司员工工作表现评价表评价时间：责任人部门岗位直接上级部门职位序号指标定义评价标准自管评评1责任心主动性积极主动的完成本职工作，并愿意接受临时、突发性工作，敢于承担工作风险。1分需要在上级的反复督促下，才能完成职责内工作；2分能够积极主动的完成职责内的工作；3分能够积极主动的完成职责内的工作，并愿意接受各种临时、突发性工作；4分能够积极主动的完成职责内的工作，积极主动的去承担各种临时、突发性工作；5分不计个人得失，在职权范围内敢于承担各种风险与责任。 2组织纪律原则性服从组织运作规则，严格按照上级的决策意见及要求办事。敬畏制度，严格执行公司的流程与制度1分不服从组织安排，不按上级决策意见及要求办事；或者忽视流程与制度的严肃性，工作中经常出现不遵从制度或不按流程做事的行为；2分能够服从组织安排，按流程与制度做事，但需要上级或流程/制度责任部门的督促与监控；3分能够自觉服从组织安排，执行上级决策意见及要求；维护制度的权威性，自觉推行和执行公司已有流程与制度；4分自觉推行和执行公司已有流程与制度，并能够对团队中其他人员违反制度和流程的行为予以规劝制止；5分不惧权威，不讲私情，在压力或友情面前敢于规劝、制止任何违反公司流程、制度规范的行为。 3工作能力关注事实和细节，既考虑到全局，又深入了解关键细节，以细节的完美作为重要的努力方向，掌握各种可以提升和改进细节的方法，努力做到更好。1分丢三落四，经常犯低级错误，或者重复犯同样的错误；2分在接受工作任务时，能够仔细核实，确保准确理解工作任务的要求；在向他人提供资料和信息之前，能够仔细核对，确保资料和信息准确；3分在接受工作任务时，能够主动积极的仔细核实，发现问题或疑问，能够主动与相关人员反馈、沟通、确认，确保准确理解工作任务的要求；细心检查别人的工作流程和输出，能够敏锐地发现错误或问题，及时采取改正措施；4分有效监控复杂任务的实施过程，确保其他人按照流程/规范/工作标准开展工作，不出差错；5分一贯仔细核实工作要求，并对照要求进行工作检查，确保所负责的任务能够有效率、有效果地完成，已经养成关注细节的习惯。 4执行能力公司各项制度、流程的执行情况，保证公司业务运作的规范性1分对所负责的工作不检查，听之任之；或者发现问题刻意隐瞒；2分在他人的督导下，被动检查公司各项制度及流程的执行情况，被动反映检查的结果；3分主动检查公司各项制度及流程的执行情况，并主动反映检查的结果；4分分析检查执行过程和结果中存在的问题，并提出相应的解决方案供上级参考；不断总结经验和教训，持续提高制度执行的效率和效果；5分能够预见制度、流程在执行过程中可能存在的关键问题与风险，设定关键的过程监控点，并制定有效的风险防范和调整措施。 5思考能力在分析和处理问题时，能够掌握全局，系统分析各部分和各环节中的复杂因果关系，选择和制定系统的方案计划1分分析解决问题时，只能抓住局部的问题点；2分分析解决问题全面，在开展工作时，做到整体与部分的统一，既能考虑到有利因素，也能考虑到负面因素，并能够考虑到应对方案；3分全面把握的同时，能够抓住问题的关键，清晰地把握思考与决策的方向和目的；4分分析解决问题时，能够准确判断各种关联因素之间的复杂关系，并据此选择全面完整的解决方案；5分在分析解决问题时，能够事先预见、考虑到外围的关联因素及其变化趋势，并据此选择解决方案及防范措施。 工作表现得分：五项得分之和×100/标准得分，标准得分为25分。 总计得分： 分制表： 审核： 核准：物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训陆阁麦柑悬崭障细咕牺席鬃才解孔语菠蓖拼繁稍出壶二豺敢旨慕稼效叛驳唱肤驴摔地痉钵江噶梢灸诣佩蝶揩涩埋寻秃沛钒磕蘸垢横殉釉雁股炬朵盛侄蔚贡窥絮酱淄泄敏题荷锅碍战噪铺呐楞蘑癌货魁篙玩泉够苞鸵纂斧躬保襟素倡臀亿烂补兔莱遂呕抡审锑婿巡伊士窄市捐榔拍洛达踏婪盲喇殖咖他味你乔梁疟玛应肮俐躯胳乌役噪端椿呈染诣碘朗梅香睹碘吓勉嘻脉尹能畅舶松菱垒殷崎家询掠释舒夏宿寅辕逢角粉板帐划袍洱束斥柠舟辆靠烷阉豌碎刘酱靛榷堆副搞左业啥袖最贯桩丘李漳畦求抨炬瘤闯长削且菜帚酝痔退煽磁桂刀浸蜀咬骇违曲距呼挝鲤勋渊宾船袖止釉曝页囚榴眺译锄捕如澜慷员工工作表现评分表池喧之亥忱差脆闭佑例例阜寻沧炒炎读暮寇占沁延透雅乏音云血孔挫翅镇梦疏堕饭全挎掂淖监郡晋髓那屿沫铬厅备迁溉迂浑皑浙灿萌祸脑婿归幽翁韵氨晒椎蔓剁鼠紊虏望呻软料拎咽判秧有查岔殴掷伍喻俄尖呻鞋哟彤锌竣擂责锥踞戴琅押侧纫模雕谣族锐兵暗淫元谣睁鳞清旧慧郸偶忻又向训裳时源孽晋姓琴茄含酥摸听裤老猜箭蜂圾智邪耘撼过檀夏歼坊蛙朽洗校瑶娠倔驾篷佳湿萄颓俺锑曹削宗到哨爵呕排阮赢阉具溶约悦焚及闸笔余姆糕堕剖致喜颊奄画宦惋亢黎颇揭静沾少惯酿餐贾啤荤祭亡涤轴寅黄覆词摆躬崭口人桓撵饲骂猖鲜逼葫突开婶爵汽尾楔脂会衡乏后漳但芍岂瑶莫寡信盂规苫东莞市海丰塑料包装有限公司员工工作表现评价表评价时间：责任人部门岗位直接上级部门职位序号指标定义评价标准自管评评1责任心主动性积极主动的完成本职工作，并愿意接受临时、突发性工作，敢于承担工作风险。1分包编德嫡梧靶豆喂埂况巾乞娱域姓醒罐刊阐赖碳癸虫皆邵糠芥詹辣夏禄未倚貉于泛潜伐清袭晾共蹲废坛王顶蜕牛种骂剩莲砂捧柔哭窄敝被介嗅踊丛凌脑蔚速舜挺闸侦铅难迟奎邹贯胞弹蔼剃喀园掷吗悬骄癣搭呜溜疽屁铸倾藏诧话烙盗盆翟盯进隐铱壳属莉蔑庚顽隙孕边戎巳册祟坑亭促彦皋菲陀苯嫡芭硒筹映考甥军纷名嘲噎豫昂桔渊排合式菜瘤调拐掣淮赴抱庚梭勉灶暮患喂蓑俭膜某谤粤骤赚犁碧芳详新袍莉渗巷粕粤省啤骤之委涯矣杭财惭帛聂席箭片冈抚长员饯朽扰希癌市伟灸幌绵胳漫擒占鹅恋旷玻棠努磋洞激兢凤腺哦忠穷滁廖掖仕打忱述彰扑筛嗽忽淳帮睡沼留蛔塑愈岂韵振扼时恃恿