人事专员工作职责与工作职能10篇.docx

人事专员工作职责与工作职能10篇人事专员需要良好的基本素质，乐观、开朗、积极向上。那么你知道人事专员工作职责有哪些吗？今天小编在这给大家整理了一些人事专员工作职责与工作职能，我们一起来看看吧 人事专员工作职责与工作职能篇1 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等); 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实; 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项; 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展; 5、完成上级交办的其他任务。 人事专员工作职责与工作职能篇2 1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。 5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等 人事专员工作职责与工作职能篇3 1、招聘平台维护、渠道开发，统筹招聘工作; 2、关注用人部门需求，为公司引进合适的人才，保证企业长期发展所需的人力资源供给; 3、公司行政后勤工作管理，办公物品采购管理，空调电费缴纳管理，费用报销管理; 人事专员工作职责与工作职能篇4 1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标; 2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求; 4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。 人事专员工作职责与工作职能篇5 1.协助各部门的工作，协助各部门开展重大活动。 2.负责企业车辆调度，协调各部门车辆的使用。 3.汇总各部门办公用品申请，负责购买，做好费用控制。 4.负责各类证照管理，并做好使用登记及年检工作。 5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划。 6.选择适当的招聘途径进行人员招聘，人员面试组织工作，做好被录用人员入职手续办理工作。 7.执行企业人力资源管理制度，办理员工的聘用，劳动合同签订，调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。 8.企业人事档案管理。 9.负责员工日常考勤管理，进行统计及分析工作。 10.编制工资、社保报表，并提交财务部审核。 11.及时办理各项保险及福利事宜。 12.负责企业文化的策划、组织、推广。 13.完成领导交办的其他工作。 人事专员工作职责与工作职能篇6 1)落地推进人事制度执行及跟踪; 2)负责集团和公司各部门人员的招聘工作; 3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤 ，及时邀约人才并更新招聘文案; 4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4)完成新员工入职指引; 5)维护员工关系，为各部门提供良好的人事服务; 6)处理上级交办的其它事宜。 人事专员工作职责与工作职能篇7 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲; 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理 ，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作，; 13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 人事专员工作职责与工作职能篇8 1、负责招聘工作，招聘达成、招聘数据分析、数据表展示; 2、建立新人入职档案、办理入职、转正、离职等人事办理手续 3、负责入职岗前培训，做好培训计划及培训评估 4、组织策划员工活动，展示企业文化，员工风采; 5、人事档案管理及部门制度管理; 6、领导交办的其他事项。 人事专员工作职责与工作职能篇9 1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求; 2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配; 3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。 人事专员工作职责与工作职能篇10 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划; 2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率; 3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作; 4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据; 5、组织安排员工文娱活动; 6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围; 人事专员工作职责与工作职能10篇