最新四章节大学生就业协议与劳动合同ppt课件.ppt

大学生就业指导大学生就业指导 1 1、目的、目的: :通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性。计划的严肃性。 目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。约的三方都有约束力。 （一）（一）大学生就业协议大学生就业协议 大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导大学生就业指导 第七条第七条 （协议书的生效）（协议书的生效）本协议在用人单位、毕业生签字盖章后本协议在用人单位、毕业生签字盖章后1010个工作日内送达学校，经学个工作日内送达学校，经学校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄（分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学校保存。本协议复印件无效。校保存。本协议复印件无效。第八条第八条 （协议的终止）（协议的终止）毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位应按照有关法律法规和本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同），并办理有关录用手续。手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。 大学生就业指导大学生就业指导 毕业生签署意见 用人单位签署意见 所在学院签署推荐意见所在学院签署推荐意见 学校（就业中心）审核签章，协议书生效（就业中心）审核签章，协议书生效 纳入就业建议计划，办理就业报到证纳入就业建议计划，办理就业报到证大学生就业指导大学生就业指导 问题一问题一 约定解除协议的条件和责任约定解除协议的条件和责任. . 问题二问题二 问题三问题三 问题四问题四 按规定的程序签订协议按规定的程序签订协议, ,及时签定就业协议书，及时签定就业协议书，并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定并到学校办理有关的手续。在与用人单位正式签定就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。就业协议书时，一律以原件为准，复印件无效。 明确协议中有关条款的内容明确协议中有关条款的内容. . 全面了解用人单位，查明用人单位的主体全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。资格，不要草率从事。 大学生就业指导大学生就业指导书面形式（要式合同）书面形式（要式合同）订立合同应遵循：平等自愿，协商一致订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 大学生就业指导大学生就业指导劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款1 1、劳动合同的期限、劳动合同的期限2 2、工作内容、工作内容3 3、劳动保护和劳动条件、劳动保护和劳动条件4 4、劳动报酬、劳动报酬5 5、劳动纪律、劳动纪律6 6、劳动合同的终止条件、劳动合同的终止条件7 7、违反劳动合同的责任、违反劳动合同的责任大学生就业指导大学生就业指导劳动合同的成立与生效劳动合同的成立与生效1 1、劳动合同的成立：、劳动合同的成立：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。2 2、劳动合同的生效：、劳动合同的生效：依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。大学生就业指导大学生就业指导试用期期限规定试用期期限规定 劳动合同期限劳动合同期限 试用期期限试用期期限 1 1三个月以上不满一年的三个月以上不满一年的不得超过一个月不得超过一个月 2 2一年以上不满三年的一年以上不满三年的不得超过两个月不得超过两个月 3 3三年以上固定期限和无固定期限的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同劳动合同 不得超过六个月不得超过六个月大学生就业指导大学生就业指导试用期期限规定试用期期限规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位所在地的最低工资标准。 大学生就业指导大学生就业指导承担违约金的承担违约金的规定规定一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 例外例外1 1：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。提供的培训费用。 例外例外2 2：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 大学生就业指导大学生就业指导 用人单位主体资格合法用人单位主体资格合法 合同内容合法合同内容合法 当事人意思表示真实当事人意思表示真实 合同订立的形式合法合同订立的形式合法 对合同的解除条件做事先约定对合同的解除条件做事先约定 订立就业协议注意与劳动合同的衔接订立就业协议注意与劳动合同的衔接 大学生就业指导大学生就业指导一些常见的合同陷阱条款一些常见的合同陷阱条款 例例1 1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金方应向甲方支付违约金1010万元。万元。例例2 2：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。：本合同期内，乙方（女）不许结婚，也不许怀孕。例例3 3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。金等。例例4 4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。例例5 5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。例例6 6：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释：合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。权。大学生就业指导大学生就业指导区别一区别一 ： 区别二区别二 ：就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人就业协议书的内容主要是毕业生表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。利义务更为明确。 就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用就业协议书是三方协议，适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约人单位、学校三方之间，学校是就业协议的签约方或鉴证方。方或鉴证方。 劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，劳动合同是两方合同，其主体必须是两方当事人，其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应其中一方是用人单位，另一方是即劳动者（含应届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是届毕业生）。学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。劳动合同的鉴证方，因此学校与劳动合同无关。 大学生就业指导大学生就业指导 区别三区别三 ： 区别四区别四 : :劳动合同适用劳动合同适用劳动法劳动法、劳动合同法劳动合同法和和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的就业协议只能适用于教育部颁布的普通高等普通高等学校毕业生就业工作暂行规定学校毕业生就业工作暂行规定，不受，不受劳动劳动法法调解。调解。一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。容应予认可。 大学生就业指导大学生就业指导 毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履毕业生和用人单位签订就业协议后，双方都应当树立诚信意识，积极地履行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提行协议规定的相关内容。如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。 从实际情况来看 就业违约多为毕业生违约 毕业生主动违约毕业生主动违约 毕业生被动违约毕业生被动违约 用人单位招聘时承用人单位招聘时承诺的和签约后的行诺的和签约后的行动不一致动不一致 有更好的单位、考上有更好的单位、考上研究生或公务员、出研究生或公务员、出国留学国留学 大学生就业指导大学生就业指导 承担违约责任的方式 继续履行或强制履行继续履行或强制履行 采取补救措施采取补救措施 赔偿损失赔偿损失 支付违约金支付违约金 违约金的金额一般由协议各方在签订违约金的金额一般由协议各方在签订就业协议时约定，一般在就业协议时约定，一般在50005000元以下。元以下。 “一方违约，须承担一方违约，须承担违约金违约金 元元” 支付违约金最广泛的一种违最广泛的一种违约责任形式约责任形式大学生就业指导大学生就业指导 单位违约单位违约 怎么办？怎么办？ 单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单黑名单”，并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。 大学生就业指导大学生就业指导 该出手时就出手 诚信行天下 知识就是力量 自觉承担违约责任 26 结束语结束语