企业员工福利方案教案资料.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流企业员工福利方案【精品文档】第 6 页企业员工福利方案第一章 总则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章 福利待遇的种类第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：（一） 养老保险（二） 基本医疗保险（三） 失业保险（四） 工伤保险（五） 生育保险第五条 财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。第六条 公司设置的其他福利待遇：（一） 补贴福利（二） 休假福利（三） 培训福利（四） 文娱福利（五） 设施福利第三章 福利待遇的形式第七条 物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类： （一） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（二） 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（三） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。第八条 现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。第九条 即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利；后者一般是退休后可以获得的福利。第十条 固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准第十一条 养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%；公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8%，个人缴纳8%。第十二条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。第十三条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。第十四条 工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；第十五条 生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。第十六条 公司提供的补贴福利包括：（一） 午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。（二） 节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；（三） 生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（四） 员工大事补贴: 当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。 第十七条 公司提供的休假福利包括：（一） 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：1、 工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；2、 已满十年不满二十年的，年休假10天；3、 已满20年的年休假15天。4、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：1、 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二） 婚假：1、 员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；2、 员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；（三） 产假、哺乳假：1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；2、 难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上每多生育一婴，产假增加15天；3、 女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（区）级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定处理。（四） 工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假；（五） 丧假：1、 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给假1-3天；2、 双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1天；3、 其他亲属死亡，须请假者，按事假处理；第十八条 培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度。第十九条 文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第二十条 设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定第五章 福利待遇的给付第二十一条 统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第二十二条 现金支付的福利待遇随当月工资核发；第二十三条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度的规定执行。第六章 附则第二十四条 福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第二十五条 福利方案自颁布之日起施行。