紧急状态下护理人力资源调配方案 (试卷).doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流紧急状态下护理人力资源调配方案 (试卷)【精品文档】第 4 页护理部关于“紧急状态下护理人力资源调配方案”培训试卷一、 填空1、应急领导小组人员组成：组长 ，副组长 ，组员 ；办公室设在 。2、在紧急状态下全院护士必须无条件服从 调配。名字解释1、紧急状态：二、简答1、制定“紧急状态下护理人力资源调配方案”的目的。2、应急领导小组职责。3、应急替代流程。4、重点抢救、群伤护理上报流程。5、应急报告程序。6、紧急状态下应急方案启动的指证。答案：一、1、 主管副院长、护理部主任、个单元护士长、护理部2、 护理部二、紧急状态：是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。三、1、制定“紧急状态下护理人力资源调配方案”的目的。为了有效应对可能发生的护理工作量波动和突发公共卫生事件，保证护理质量和病人安全,紧急情况下迅速调配护理人员到位,确保护理工作高效、安全、有序的开展。特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。2、 应急领导小组职责。（1） 合理调度全院护理人力资源及有效指挥现场急救。（2） 有专人长期负责落实应急救援日常具体事宜（培训、演练等活动）。（3） 及时协调解决救灾救援工作中存在的困难和问题。3、 应急替代流程。应急替代流程：1.各科每月安排1名应急备班护士，于每月底将姓名及通讯信息上报护理部，护理部汇总名单及通讯信息，编为当月全院应急护士队伍，以备应急调配。（要求：工作3年以上的注册护士、当月不得离开本地、通讯24小时通畅；护士所住固定地址到医院车程应在30分钟内）。2.各科护理人员在夜间或节假日值班量超过负荷或值班人员因特殊原因不能完成工作任务时，直接报告护士长通知备班护士及时替代；若本科不能解决，由护士长汇报护理部在专业相近的科室内调配护士进行替代。3. 为保证节假日特别是长假期间ICU护理质量和安全，促进病人在转入ICU初始时段的无缝隙护理和治疗，加强专科间交流，规定节假日他科病人转往ICU时，派1名护士前往负责护理该病人8小时。4.科室危重病人数超过总数60%以上，或急诊室、ICU等部门工作量突然大幅增加，以及遇有重大抢救或群伤事件时，按“重大抢救、群伤护理上报流程”报护理部调配应急护士。5.应急梯队成员接到重大救援命令后，要在30分钟内迅速到达急诊科集合，听从指挥以最快的速度赶赴灾害现场投入医疗救护；如遇特殊情况不能参加救援者由本科护士长及时替代，完成工作任务。4、重点抢救、群伤护理上报流程。护士接到重大抢救、群伤报告工作日白班所有晚、夜班节假日白班立即通知护理部立即通知护理总值班立即通知护士长上报护理部主任评估情况，确定通知全院应急护士队伍5、应急报告程序 (1)、正常上班时间:护士护士长、科主任护理部主任分管院长 (2)、中班、夜班、节假日:护士护士长、科主任总值班护理部主任分管院长 (3)、特别紧急情况下,可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员,或向其他科室人员请求紧急援助。6、紧急状态下应急方案启动的指证。（1）医院承担突发公共卫生事件的救治任务。（2）护理单元收治成批伤病员（同一时间集中收治同种伤病员3人）。（3）护理单元承担特（重）大抢救任务且超工作量负荷。（4）一定时期内（3天）护理单元床位使用率、危重患者人数骤增，且经科内抽动人力资源无法缓解压力。