员工奖惩管理规定1.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date员工奖惩管理规定1员工奖惩管理规定衡水衡运酿酒有限公司奖惩管理规定1、目的为维护公司的劳动纪律和各项规章制度的严肃性，增强公司员工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，以维护正常的生产秩序、工作秩序并提高工作效率，特制定本规定。2、适用范围适用于公司全体员工（含中层干部）。3、管理内容3.1本奖惩管理规定是公司进行内部人员奖惩的基本法，公司各部门制定的奖惩规定（工资性分配除外）原则上是对本规定的细化和有益补充，严禁令出多门，执法不一。3.2奖惩原则：对需表彰事件遵守精神与物质奖励并进原则，属于团队成绩的，团队与团队带头人一并奖励；属于个人成绩的，如有主管领导因素，其主管一并给予奖励；对需处罚事件本着惩前毖后，治病救人并坚持三不放过原则，一般事件不放过：以思想教育为主，经济处罚为辅；明知故犯、严重违规不放过，以经济处罚为主，行政处罚为辅；违法犯罪不放过，执行最严厉处罚，直至缴司法部门处罚。公司优先奖励带有预防性的行为，公司对盲目蛮干行为进行加重处罚。各惩处事件中如有直属主管督导不力原因或此事由其它单位或人员举报，其直属主管应受连带处分；各级主管对所属人员的各种惩处事件，如有知情不报或蓄意护短者，除受连带处分外，就其包庇行为进行从重处理；如果事件发生与主管无直接关系或主管事发前已尽到防范责任，且事后能主动追究、查办者，可减轻或免于其连带责任。3.2奖惩分类3.2.1本公司奖励分为下列五种：（1）表彰    （2）嘉奖    （3）记功  3.2.2本公司惩处分为下列六种：  （1）罚款    （2）警告    （3）记过    （4）记大过    （5）辞退3.3奖励标准3.3.1表彰：具有下列行为之一者，予以表彰：  A、积极主动提出合理化建议的；  B、拾金不昧的；  C、对困难员工主动予以帮助的；D、关心企业、爱护公司财物有具体行为的；E、平时工作认真用心、表现突出，部门主管认为可推荐表彰的；F、其它部门主管认为应当给予表彰的行为。3.3.2嘉奖：具有下列行为之一者，予以嘉奖：  A、维护本公司利益，有具体行为的；  B、提出合理化建议被公司采用效果明显的；  C、品行端正、工作勤奋、圆满完成主管交办的危重任务的；  D、整理、编写公司重要资料、报告，内容完善优异的；  E、检举揭发违反公司制度或损害公司利益现象的；F、工作积极主动、能够替部门或公司承担一定责任并取得明显成绩的；  G、其他总经理认为可以给予嘉奖的行为。3.3.3 记功：具有下列行为之一者，予以记功： A、为维护公共、公司安全、利益，冒险执行任务确实有实际功绩的； B、遇有意外事件时，能奋不顾身，极力抢救并减少公司损失的； C、举报盗窃案或破坏阴谋，因而使盗窃破获或破坏被预先制止的； D、工作或技术上大胆创新，取得经济效益显著的； E、同坏人坏事作斗争，维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩的；F、优化工艺流程，对公司生产成本降低、产品质量提高或生产产量提升经实践有显著成效的； G、总经理认为其它应给予记功的行为。3.4惩罚标准3.4.1 罚款：具有下列行为之一的，予以罚款：A、仪容不整，不按公司规定着装（含劳保用品），不佩戴胸卡的，罚款10元/次；B、上班、培训、参加集体活动迟到、早退（30分钟以内）的，罚款10元/次；C、在工作时间串岗聊天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志的，罚款10元/次；D、工作期间工作态度不严肃，或干劲不足，无精打采的，罚款10元/次；E、在工作时间内未经批准，擅离岗位超过30分钟的，罚款20元/次；F、未经批准而缺会、缺课的、缺席必须参加的公司活动的，罚款20元/次；G、不在指定地点吸烟或对安全隐患指出后未在要求期限内进行整改的，罚款20元/次；H、不遵守本公司车间、现场、办公室清洁规范的，罚款20元/次；I、上、下班时不签到的，罚款20元/次；委托别人签到或代别人签到的，罚款20元/次；J、工作时间未经请假外出办私事或长时间接打私人电话的，罚款30元/次；K、未按规定时间上交生产或工作纪录、报表的，罚款20元/次；L、上班时间上与工作无关的网站、玩电子游戏的，罚款30元/次；M、其它轻微违反公司各项规章制度但未造成损失，且有悔改之意的，罚款30元/次；3.4.2 警告：具有下列行为之一的，予以警告处分并处罚款：A、在工作场地贩卖物品的，警告1次并罚款20元/次；B、工作时间聊天，耽误工作的, 警告1次并罚款20元/次；C、因个人原因造成公物浪费情节轻微的（损失要照价赔偿），警告1次罚款30元/次；D、违反公司规定或规章制度，导致轻微损失者（损失要照价赔偿），警告1次并罚款30元/次；E、工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作，妨碍现场工作秩序的，警告1次并罚款30元/次；F、一个月三次及以上未按规定佩带员工卡或不穿戴劳保用品的，警告1次并罚款30元/次；G、一个月内累计迟到、早退三次及以上的,警告1次并处罚金30元/次；H、无正当理由拒绝参加公司组织的活动的，警告1次并处罚金30元/次；I、旷工12日的，警告1次并处罚金50元/次；J、不服从值勤人员正常管理，拒绝接受检查的，警告1次并处罚金50元/次；K、玩忽职守，工作马虎、不履行自身工作职责的，警告1次并处罚金50元/次；L、拒绝听从主管人员指挥、监督且教育后仍不思悔改的，警告1次并处罚金50元/次；M、工作时间睡觉或表现懒散的，警告1次并处罚金50元/次；N、捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者，警告1次并处罚金100元/次；O、冒领公司发放的礼品、奖金、财务者，除退回冒领物品外，警告1次并处罚金100元/次；P、擅自挪用公司的金钱财物或不进行妥善包管的，警告1次并处罚金100元/次；Q、公司总经理认为其他可适用于警告并处罚的行为。3.4.3 记过：具有下列行为之一的，予以记过处分并处罚款：A、对主管的指示或有期限的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当给公司工作造成延迟或损失的，记过1次并处罚金100元/次；B、对协助其它部门工作不积极配合者，造成工作进度缓慢或延误工期者，记过1次并处罚金100元/次；C、因管理不善或防范疏忽使机器、设备或物品材料遭受损害或造成他人受伤者，记过1次并处罚金100元/次；D、未经许可携带与工作无关物品进入工作现场或擅自带外来人员参观工厂的，记过1次并处罚金100元/次；E、对同事恶意攻击、威胁、诬告者或造伪证据而制造事端的，记过1次并处罚金100元/次；F、携带物品出入公司，不按规定接受门卫检查对其有侮辱威胁行为的，记过1次并处罚金100元/次；G、未在事发30分钟内向上级报告个人受伤和事故的，记过1次并处罚金100元/次；H、导致批量（20件以上，50件以下）产品质量事故的责任者或虚报、隐瞒相应质量事故、设备事故的，记过1次并处罚金500元/次I、私自将质检员标识暂存的不符合要求的产品（10件30件）进行流转的，记过1次并处罚金200元/次；J、同事之间相互谩骂、吵架的，记过1次并处罚金200元/次；K、检查和督导人员未按规定执行任务或执行工作不力的，记过1次并处罚金100元/次；L、对于公共卫生随意乱写乱画影响败坏或不遵守本公司行为规范屡教不改的，记过1次并处罚金100元/次；M、连续旷工3天者，记过1次并处罚金200元/次；N、季度内再次违反警告处分所列同一条款者，记过1次并处罚金100元/次；O、拒绝参加公司组织的活动，造成不良影响或对公司组织的活动不予配合甚至故意阻挠的，记过1次并处罚金200元/次；P、伪造申请或提供不真实的资料给公司的，记过1次并处罚金200元/次；Q、工作方法简单粗暴，致使员工士气受打击者，记过1次并处罚金200元/次；R、公司总经理认为其它属于记过和处罚的行为。3.4.4 记大过；具有下列行为之一者，予以记大过处分，罚款5001000元（罚款金额按照严重性和程度来定）：A、携带危险品或违禁物资进入工作现场的；B、虚报工作成绩或伪造工作记录的；C、导致严重产品质量事故用户抱怨事件责任的；D、拒绝听从主管的指挥，经劝导无效的；E、违反安全操作规程，使公司遭受损失的；F、由于工作失误造成较大安全事故的；G、经查实，利用职权假公济私、打击报复的；H、执行特定交办事项有重大疏忽，产生不良后果的；I、弄虚作假，隐瞒安全、质量问题，产生不良后果的；J、虚报考勤，冒领工资的；K、从事第二职业或传销活动影响到公司工作的；L、在公司禁烟区内吸烟超过两次（不含两次）的；M、同一季度内再次违反记过处分同一条款的；N、违反公司规章制度情节特别严重的；O、导致批量（50件以上，100件以下）产品质量事故的责任者或虚报、隐瞒相应质量事故/设备事故的；P、未经质控、技术部门或主管副总认可，私自将不符合要求的产品（30件以上）进行流转的；Q、总经理认为其它可适用于记大过并处罚的行为。3.4.5 具有下列行为的，解除劳动关系，构成违法犯罪的将移送公安机关处理：A、在执行安全性勤务时间内睡觉或擅离职守导致公司蒙受损失的；B、故意泄露公司商业机密，有确切证据的；C、张贴、散发具有煽动性文字或图片，聚众闹事，妨碍生产秩序的；D、对员工及其家属有暴力行为或有重大侮辱行为（含粗俗下流动作、性骚扰行为等）的；E、营私舞弊、贪污、挪用公款的；F、故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其它物品，给公司造成损失的；G、冒名顶替、弄虚作假、私改报销单据或未经允许毁、涂改公司重要文件者，经查证属实的；H、伪造或盗用公司印章或虚报申领差旅费者或虚报考勤、冒领工资情节严重的；I、道德败坏、低俗恶搞、乱写乱划，随意破坏公共环境屡教不改，经查证属实的；J、严重违反作业程序，导致重大人身或设备事故或给公司造成重大损失的；K、盗窃同事或公司财务，有确切证据的；L、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司信誉遭受损失的；M、非法罢工、怠工或鼓励他人怠工有具体事实的；N、故意诋毁公司或个人名誉，造成恶劣影响的；O、公安、司法部门规定应给予拘留、判刑处理的；P、在工厂禁烟场所吸烟导致火灾者；Q、连续旷工五天或全年累计旷工十天（含十天）以上者；R、玩忽职守，工作失职或隐瞒问题不上报，给公司造成万元以上经济损失，或致使公司信誉遭受重大影响的；S、触犯公司或工厂规定的雷区、高压线的；T、其它违反法规或公司管理制度情节严重适于辞退的；U、隐瞒传染病史，或已感染传染病在发病期不通知公司或同事的；V、接受承包商或货物供应商的礼品或任何财务方面的利益，拒不悔过的；W、在公司内酗酒闹事、打架斗殴、影响生产秩序的；X、一年内记大过两次及以上，年度考核末等并被确认不能胜任工作的；Y、参加非法组织者或有不良行为，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响的；4、办理程序A、员工遇有功过、奖惩时，由部门填报“奖惩建议申请单”，部门主管审核评定后提请企管部门签署意见，进而呈报总经理批准生效；B、由企管部门根据批准的建议申请单发布“奖惩通报”，副本录入该员工个人档案，劳资人员依据奖惩通报的奖惩金额在当事人当月工资中予以兑现。5、说明事项A、违反公司规章制度情节较轻给予罚款者，不计入个人档案；B、记过以上处罚或嘉奖以上奖励，计入个人档案；C、表彰奖励100元，嘉奖奖励200元，记功奖励500元；D、受警告（或因质量事故、设备事故、工伤事故等通报）及以上处罚者，取消当年年度先进工作者的评选资格；E、嘉奖与警告、记功与记过视为同等功过，在干部、员工年度考核方面，同年度之间同等功过可以相互抵消； F、根据具体情节，对非本意造成公司损失者，可采取留用察看、发最低生活费处分，以观后效；G、上述所有奖惩细则在具体实施时务必做到“奖罚分明、公平公正、公开透明”，以使其真正起到激励与鞭策的作用。H、本规定自下发之日生效。奖惩建议申请单受奖惩人姓名奖 惩 理 由申报部门意见 负责人签字：日期：总经理审批意见日期：-