变电站培训制度1.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date变电站培训制度1变电站培训制度变电站培训制度 一、一般规定 （一） 坚持规程学习和定期培训制度，是变电运行的重点工作之一，是保证安全运行的基础工作。各站要结合实际，坚持不懈地做好运行人员的培训工作。 （二）运行人员，必须经过上岗考试和审批手续，方可担任正式值班工作。因工作调动或其它原因离岗三个月以上者，必须经过培训并履行考试和审批手续，方可上岗正式担任值班工作。 （三）各站均应根据上级规定的培训制度和年度培训计划要求，按期完成本站的培训计划，由站长或技术负责人负责监督培训计划的落实。 二、培训标准 （一）熟练掌握设备运行情况 1、掌握设备结构、原理、性能、技术参数和设备布置情况，以及设备的运行、维护、倒闸操作方法和注意事项。 2、掌握一、二次设备的接线和相应的运行方式。 3、能审核设备检修、试验、检测记录，并能根据设备运行情况和巡视结果，分析设备健康状况，掌握设备缺陷和运行薄弱环节。 （二）能正确执行规程制度 1、掌握调度、运行、安全规程和运行管理制度的有关规定，以及检修、试验、继电保护规程的有关内容，正确执行各种规程制度。 2、熟练掌握本站现场运行规程。遇有扩建工程或设备变更时，能及时修改和补充变电站现场运行规程，保证倒闸操作、事故处理正确。 3、熟练掌握倒闸操作技术 4、能正确执行操作程序，迅速、正确地完成各项倒闸操作任务。 5、掌握各种设备的操作要领和一、二次设备相应的操作程序，熟知每一项操作的目的。 6、掌握变压器并列条件及系统并列条件和操作方法。 7、能熟练正确地进行事故处理 8、发生事故和异常时能根据仪表、信号指示、继电保护和设备异常状况，正确判断故障范围，并能做到迅速、正确地处理事故。 9、遇到运行方式改变时发生故障，事故处理亦能达到上述水平。 三、新人员培训制度（一）新人员在来我站之前，必须是已经在扎兰屯供电局安监部经过一级培训并经考试合格的人员，必须持供电局安监部出具的培训合格证明才能由我站进行培训并跟班实习。（二）站长培训：新人员在本站一级的培训，由站长负责，学习时间至少一个月，站长负责制订培训计划，可视其掌握情况适当延长培训时间。培训内容为：1、电业安全工作规程、现场运行规程、现场规程2、本站规章制度 、各种应急预案，重点培训反习惯性违章及防止电气误操作的制度，3、学习站内设备的构造、原理、性能、系统运行方式。4、在站长的安排下可参加本站的简单的辅助性工作，不准参加操作。5、培训后由站长对其进行考试，合格后派其跟班学习。（三）跟班学习：1、新人员跟班学习期间不少于半年，由各值班长会同值班员制订培训计划，复习站长培训时学习的有关有关内容，电业安全工作规程有关部分. 2、学习现场一次、二次设备的构造、原理、性能、运行方式.3、学习“两票三制，尤其要掌握本站典型操作票，4、可跟班巡视设备、熟悉巡视路线、各设备巡视要点及要求，5、可观摩值班员的接令、复诵、实际倒闸操作、工作票执行的全过程，逐步掌握值班员的基本操作方法、安全操作技能、异常应变的能力，但不得动手参与操作、不得许可工作票、不得接令、不得进行业务联系，在当值主值的指导下，可做简单辅助工作。6、跟班学习期间应按阶段进行考试或考问，学习期满必须进行全面考试，考试合格后才能正式上岗。如考试不合格，再进行培训12月并进行补考，补考仍不合格，上报扎兰屯供电局另行安排。7、新人员上岗后，在主值班员的指导和监护下，逐步参加实际操作，进一步加强操作技能，安全技能和事故应变能力。（四）新人员在参加站内组织的培训的同时，应自觉学习电力系统有关基本知识，勤学勤问，做到理论联系实际。四、培训管理制度及考核办法培训工作要认真总结实际工作中的经验教训,找出不足之处,扬长避短,有目的、有针对性的进行技术培训，加强各级培训计划的落实，强化基本功训练和规章制度的学习贯彻，达到提高值班员业务素质的目的。（一）反事故演习：每月每值进行一次反事故演习，由站长协助培训员拟题。根据运行方式、事故现象组织全站人员不动设备进行模拟预演，最后全站人员评议，做出正确处理方案。（二）事故预想：要求每月每值最少出一题。站长协助本值根据当天设备异常情况、运行方式变化、负荷等情况随时进行事故预想。（三）技术问答：每人每月一次，由培训员根据主值、副值各岗位分别出题，并限期个人完成解答。（四）现场考问：每人每月必须进行一次，由站长或培训员出题考问。（五）新人员培训：（1）新人员必须进行安全教育考试合格后方能上岗工作。（2）新人员在实习培训期间应正式值班员一样遵守劳动纪律。（3）培训执行月度测试，季度全面考核，检查学习效果。（六）站内要根据本站实际情况，制定出全年培训计划，年末要做出总结。（七）站内每月要做出月度培训计划及培训总结（培训总结内容包括参加人员人数、培训内容及考试成绩）。（八）全部考试卷、技术问答等均应存档。 （九）考核办法：1、按规定进行技术问答、反事故演习、事故预想，缺少一次扣当事人30 元。2、站内每季要根据培训内容进行考试，不及格者扣20元。3、对于考试作弊或作弊不听劝阻者，一律按不及格处理并加扣50元。五、培训资料管理 （一）各项培训工作均应及时填写好专用培训记录。 （二）全部培训记录和考试成绩，均应存入个人培训档案。不断总结培训工作经验，提高运行人员的技术素质和运行管理水平。 -