员工宿舍评比制度.doc
Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date员工宿舍评比制度员工宿舍评比制度员工宿舍卫生管理制度目的: 鼓励员工自觉保持宿舍卫生，营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境。评比周期：1、常规检查：每月不定期巡检，每星期一次。2、突击检查：每月一次评比方式：1、 常规检查：1.1 常规检查主要为宿舍纪律方面的检查，由宿舍管理员进行。如宿舍管理员发现住宿员工有违反 员工宿舍管理制度或不配合宿舍管理员的相关管理工作的，根据评分细则进行扣分并详细记录扣分原因。总分值为50分，评比内容及分值比重为： 1.1.1员工宿舍管理制度规定。（30分） 具体扣分细则详见附件1 1.1.2尊重、支持、配合宿舍管理员的各项工作。（20分）扣分标准如下：序号项目分值扣分细则1接到违规整改通知后，及时整改10·超过2天仍未整改，扣3分；·超过4天仍未整改，扣6分；·超过1星期仍未整改，扣10分2面对宿舍管理员劝导态度积极端正。5·态度冷淡、不予理睬，扣2分·态度恶劣，甚至与宿舍管理员起冲突，扣5分3宿舍活动如评比、打扫工作等积极配合5·逃避、不予理睬，扣2分·完全不予配合，甚至妨碍工作，扣5分 2、 突击检查：突击检查由卫生清洁及消防安全两部分构成。由总经理及各部门总监/经理负责进行检查工作。总分值为100分，由卫生清洁（70分）与消防安全（30分）构成，具体评分细则如下：2.1卫生清洁：序号项目分值扣分细则1门窗干净明亮，无乱张贴、损坏。5·每发现一处张贴或损坏情况，扣1分，最多可扣5分。2墙壁与天花板干净，无蜘蛛网。5·每发现一处脏污或蜘蛛网，扣1分，最多可扣5分。3地板干净无杂物。10·地板每发现一处杂物或脏污，扣2分，最多可扣10分。4床底、桌底整洁，物品摆放整齐。10·床底/桌底物品摆放在一起，但不整齐：每处扣1分；·床底/桌底物品随意摆放，每处扣2分；·床底/桌底物品杂乱无章：每处扣3分。 5被子叠好，床铺整齐美观。5·被子未叠，但床铺收拾整齐,每处扣1分·被子未叠，床铺杂乱, 每处扣2分。6桌上书籍、生活用品等按类别摆放好，摆放时做到排列整齐。10·桌上物品摆放在一起，但不整齐, 每处扣1分；·桌上物品随意摆放，但比较干净, 每处扣2分；·桌上物品杂乱无章且桌面脏乱, 每处扣3分；最多可扣10分。7阳台干净整洁，无堆放杂物，生活用品统一放置，整齐美观。5·阳台整体干净，但物品摆放无序：每处扣1分·阳台脏乱，生活用品随意摆放且杂物堆积：每处扣2分，最多可扣5分。8衣物统一放进衣柜，室内不乱挂衣物。5·室内每挂一件衣物，扣1分，最多可扣5分。9卫生间物品摆放整齐，干净卫生、无异味、无积水。5·卫生间物品摆放无序，但整体干净、无异味、无积水, 扣1分·卫生间物品摆放无序且存在污垢, 扣2分·卫生间整体环境脏乱，存在异味、积水等现象：扣3-5分。10宿舍设施无损坏。5·每发现一处损坏扣一分，最多可扣5分。11宿舍内气味清新，无异味5·室内存在轻微异味，酌情扣1-2分；·室内异味严重，难以忍受，酌情扣3-5分。2.2消防安全:序号项目分值扣分细则1室内无违规电器。10·每发现一个违规电器，扣2分，最多可扣10分。2室内无乱拉电线现象，各种电器电线、插座线不会杂乱交错。10·每发现一处乱拉电线现象，扣2分，最多可扣10分3无消防隐患，如无使用蜡烛及其他危险照明物，无堆放危险或不安全用品。10·每发现一处消防隐患，扣2分，最多可扣10分。3、 评分方式： 3.1 宿舍评比总分为150分，由常规检查（50分）与突击检查（100分）相加构成。每月成绩于下 月5日前汇总至人力资源部，由人力资源部计算出成绩并根据成绩进行宿舍评比分数排名。 3.2 根据排名，男、女宿舍成绩分别排名第一的评为“五星宿舍”，所有宿舍中成绩排名最后一间 为“整改宿舍”。奖惩方式： 1、评比次月15日前，人力资源部会将评比结果公布粘贴于员工餐厅与员工宿舍宣传栏，并于员工美 食节颁发流动红旗给“五星宿舍”并奖励宿舍100元购物卡。同时“整改宿舍”也将获得一面流动黑旗，以示警告。2、连续三次评比分数低于90分，但不是“整改宿舍”的宿舍，也将被评为“整改宿舍”。并在第三 次评为“整改宿舍”时给予宿舍流动黑旗。3、评比结果每年做一次综合统计。本年度获得三次以上“五星宿舍”且评比分数未曾低于90分并未 曾被评委“整改宿舍”的宿舍，将被授予“白金五星级宿舍”称号及奖状，获得300元奖励， 并记 入宿舍成员个人档案作为评优、升职、升级的参考依据之一。4、本年度获得三次以上（含三次）“整改宿舍”的宿舍，成绩将记入档案，影响宿舍成员的个人绩效 考评。其他说明：1、 宿舍管理员进行常规检查时如发现员工恶意违反员工宿舍管理制度、极不配合宿舍管理员的相关管理工作时，除扣分并详细记录外，应及时报告至人力资源部。经人力资源部核实后给予该 员工相应处罚。2、突击检查可安排为月度质检的项目之一，但必须每间宿舍都进行检查。3、流动红旗每月流动一次，获评的宿舍需将其挂于宿舍门前，以供其他宿舍成员学习与借鉴。-
