2022年2022年劳动合同管理办法模板 .pdf

深圳市 F科技有限公司劳动合同管理办法文件编号：WI-HR-012 修订日期：2019年07月1日生效日期：2018年07月01日版本版次 / 修订履历版本版次修订内容修订日期修订页码DCN NO A 首次发行/ / / 核准：审核：制作: DOCUMENT NO: 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 9 页 - - - - - - - - - SYSTE 系统名称：SUBJECTS 题：WI-HR-012 作业规范 (WI) 劳动合同管理办法页次1of4版次 A 1 . 目的：1. 1 调节劳动力的供求关系1. 2 使员工有一定的择业和流动自由1. 3 制约员工在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使本集团员工有相对的稳定性和合理的流动性2. 适用范围：集团总部及各事业体所有员工。3. 定义：3. 1 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与企业之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。4. 权职4. 1 人力资源部负责合同的制定、印刷、发放与管理，并代表公司与员工签订劳动合同4. 2 每月检查、监督合同的遵守和执行情况，依厂规处理劳动合同争议和异常事件。5. 劳动合同的订立4. 1 劳动关系的建立时间4.1.1 签定劳动合同4.1.2 到单位上班之日4.1.3 试用期结束4. 2 劳动合同的内容4.2.1 劳动合同期限；4.2.2 工作内容；4.2.3 劳动保护和劳动条件；4.2.4 劳动报酬；4.2.5 社会保险；4.2.6 劳动纪律；4.2.7 劳动合同的终止条件；4.2.8 违反劳动合同的责任。4. 3 劳动合同的期限分类4.3.1 固定期限；4.3.2 无固定期限；4.3.3 以完成一定的工作为期限. 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 9 页 - - - - - - - - - DOCUMENT NO: SYSTEMS统名称：SUBJECTS 题：WI-HR-012 作业规范 (WI) 劳动合同管理办法页次2of4 版次 A 4.4 试用期的时间规定441. 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期；4.4.2. 非技术性工作岗位的试用期不得超过1 个月；4.4.3. 技术性工作岗位的试用期不得超过 2 个月；4.4.4. 高级专业技术工作岗位的试用期不得超过 6个月. 4.5 试用期超过以上规定处理4.5.1 改正试用期4.5.2 按照非试用期的工资标准支付工资4.6 劳动合同只约定试用期未约定合同期的处理4.6.1 协商约定4.6.2 协商不一致的，按试用期推算合同期4.7 解除劳动合同的提前通知期最长期限4.7.1 六个月4.7.2. 可以采取保密措施4.8 员工提前解除劳动合同的违约金4.8.1 违约金是由个人与本集团约定的4.8.2 违约金最多不超过本人解除劳动合同前12 个月的工资总额4.8.3 协商一致可不收4.9 劳动合同的生效时间规定4.9.1 当事人的签字4.9.2 盖章的时间4.9.3 最后一方签字或盖章的时间4.10 无效劳动合同4.10.1 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。4.10.2 无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。4.10.3 确认部分无效的劳动合同，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 4.10.4劳动合同被确认为无效， 员工已履行劳动合同的， 应当支付相应的劳动报酬， 提 供相应的待遇。5. 劳动合同的变更5.1. 变更劳动合同5.1.1 双方协商一致5.1.2 订立劳动合同时依据的法律、法规、规章发生变化的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 9 页 - - - - - - - - - 5.1.3 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15 日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。DOCUMENT NO: SYSTEMS统名称：SUBJECTS 题：WI-HR-012 作业规范 (WI) 劳动合同管理办法页次3of4 版次A 5.2 本集团合并或分立时，原来的合同5.2.1 有效5.2.2 变更名称的，应当变更劳动合同的名称6. 劳动合同的解除6.1 本集团可以解除劳动合同的情况如下：6.1.1 在试用期内被证明不符合录用条件的；6.1.2 严重违反劳动纪律或者规章制度，按照规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的。本集团规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；6.1.3 严重失职、营私舞弊，对利益造成重大损害的；6.1.4 被依法追究刑事责任的。6.1.5 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由另行安排的工作6.1.6 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.1.7 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。提前 30 日以书面形式通知员工本人. 6.2 根据国家规定不能随便裁的人员：6.2.1 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；6.2.2 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；6.2.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；6.2.4 应征入伍，在义务服兵役期间的；6.2.5 复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3 年的；6.3 员工辞职规定6.3.1 应当提前 30 日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知。6.3.2 员工给本集团造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。员工违反提前 30日或者约定的提前通知期要求与解除劳动合同的，可以不予办理解除劳动合同手续。6.4 员工在以下情况可以随时辞职6.4.1 在试用期内的；6.4.2 本集团以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6.4.3 本集团未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 9 页 - - - - - - - - - 6.4.4 本集团未依法为员工缴纳社会保险费的。7. 劳动合同的终止与续订7.1 合同即行终止条件名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 9 页 - - - - - - - - - DOCUMENT NO: SYSTE 系统名称：SUBJECTS 题：WI-HR-012 作业规范 (WI) 劳动合同管理办法页次4of4版次 A 7.1.1 劳动合同期限届满的；7.1.2 劳动合同约定的终止条件出现的；7.1.3 员工达到法定退休条件的；7.1.4 员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、死亡的；7.1.5 依法破产、解散的。7.2 终止或续订劳动合同规定7.2.1 提前 30 日通知终止或者续订劳动合同意向；7.2.2 以书面形式通知。7.3 必须续订劳动合同情况7.3.1 员工患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订劳动合同的，应当续订劳动合同。7.3.2 员工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。7.4 劳动合同期限届满，因本集团原因未办理终止劳动合同手续7.4.1 员工与本集团仍存在劳动关系；7.4.2 应当与员工续订劳动合同；7.4.3 当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 1年；7.4.4 员工在连续工作满10 年以上，员工要求续订无固定期限劳动合同的，应当与其续订无固定期限劳动合同；7.4.5 经与员工协商一致，可以解除劳动关系，并向员工支付经济补偿金；7.4.6 员工要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，不支付经济补偿金。8. 法律责任8.1 给付员工赔偿金8.1.1 招用员工未订立劳动合同， 或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；8.1.2 由于本集团的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；8.1.3 违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；8.1.4 解除劳动合同未按照规定支付员工经济补偿金的；8.1.5 违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；8.1.6 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.1.7 法律、法规规定的其他情形。8.1.8 赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。8.2 员工违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对本集团造成损失的，员工应承担：8.2.1 本集团为录用员工直接支付的费用；8.2.2 本集团为员工支付的培训费用；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 9 页 - - - - - - - - - * * * * 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 9 页 - - - - - - - - - SYSTEMS统名称：作业规范 (WI) SUBJECTS 题：劳动合同管理办法DOCUMENT NO: WI-HR-012 页次5of4版次A 823 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。9?附件：劳动合同管理流程Approved: Checked: Author: * * * * 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 9 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 9 页 - - - - - - - - -