2022年2022年建筑劳务公司人事管理制度 .pdf

1 建筑劳务公司人事管理制度一、总则1、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。2、范围：1本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 2 本规章所称员工，系指本公司雇佣之从业人员而言。二、聘用1、全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳务合同。2、本着公开招聘、严格考试、选择录用的原则，采用社会招聘、人才交流机构介绍、本公司员工推荐、个人自荐等形式进行招聘。3、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签试用员工协议，进入试用期。4、试用人员试用期均为1-3 个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写员工转正档案表，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 2 同意后，享受转正后工资待遇，但不享受公司正式员工的房贴及保险，员工签订聘用劳动合同后，成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。5、使用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇，试用未满 1 周者，不发工资。6、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：个人身份证明人事资料卡（个人简历）本人免冠登记照片二张其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）三、辞职、辞退、解聘1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30 天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见送人事部门报总经理审批同意后，人事部门给予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理。2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位，经批准后，不再安排具体工作，该员工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续，其间只发基本工资，免除其他名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 3 一切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。3、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理意见后，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经人事部经理批准，可适当延长办理时间。4、公司辞退之员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。5、公司辞退之员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。6、离职者佣金结算自离职之日起1 个月内支付60%，预留 40%在 3 个月内结算。7、完备离职手续；1） 、双方终止或解除劳动合同，员工在离职前办理离职手续，否则公司按旷工处理，离职手续包括：（1） 、到人事行政部领取离职通知书；（2）办理工作交接事宜；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）清算与公司有关的来往帐目；（5）待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。2、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有关费用。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 4 3、如与公司签定其它合同（协议），此合同（协议）与合同书，共同生效，具有同等效应。四、劳动合同1、新员工6 个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同。2、合同期限：根据员工的工作性质，工作成绩签定的合同年限为以下2 种。1） 公司与主任、 经理级员工签定2-3 年的个人劳动合同。2）公司与其他级别员工签1 年的个人劳动合同。3、签定合同程序：（1） 、由人事行政部指导新聘员工劳动合同书；（2） 、由人事行政部审核并呈报总经理批准；（3） 、 劳动合同书一式两份签定后，双方各执一份（一份人事行政部备案，一份交本人）；（4） 、公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30 日内重新订立劳动合同。4、签定合同后双方权益：（1） 、员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；（2）员工应严格遵守合同内各项规定，违约须承担违约责任；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 5 （3）严重违反公司有关规定制度或犯有严重过失的员，公司将与其解除劳动合同；（4）如对合同内容存有异议，应在领取合同后1 月内向人事行政部提出质询，双方协商解决；（5）协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁。5、合同的解除：员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿；1）严重违反劳动纪律或公司制度；2）严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害；3）被依法追究刑事责任。员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前 30 日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：(4) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的其他工作的：(5) 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(6) 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成一致协议的(7) 公司经营困难发生经济性裁员的。员工提出解除劳动合同，应提前30 日以书面形式通知公司。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则报据国家名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 6 有关劳动和合同法规处理。五、兼职聘用人员管理1、公司根据不同的情况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签。2、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活动及春节例外） ；3、离职不给予任何补偿。六、实习人员的管理1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习2）无薪实习。2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。4、实习人员不享有公司一切福利待遇。5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -