2022年岗位聘用协议 .pdf

岗位聘用协议甲方（用人单位） ： （以下称 “ 甲方 ” ）单位名称：法定代表人或委托代理人：乙方（受聘人） ： （以下称 “ 乙方 ” ）姓名：丙方（课题组部门） ： （以下称 “ 丙方 ” ）课题组 部门名称：课题组 部门负责人：根据甲方与上海科汇人才服务有限公司（以下简称“ 丁方 ” ）签订的雇员派遣协议和乙方与丁方签订的劳动合同的有关规定，经甲、乙双方协商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条：岗位1、甲、丙方聘用乙方在岗位从事劳务工作（如从事项目工作的，由项目部门具体管理），乙方行政职级或专业技术职务为：乙方岗位职责如下：(1)(2)(3)(4)2、聘用期间，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知丁方乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。第二条：聘用期限1、聘用期限与乙方和丁方签订的? 劳动合同 ?确定的期限一致，即自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日为试用期）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 2、聘用期满，本协议即行终止。三方如有意续签的，应以甲方和丁方另行签订的雇员派遣协议为准，并在丁方与乙方另行签订劳动合同后，由甲、乙、丙三方重新签订本协议。第三条：劳动报酬和保险福利1、根据乙方和丁方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享受下列薪酬：(1)、试用期内乙方每月税前薪酬为元人民币 (包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金)；(2)、试用期满后乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金）。2、根据乙方和丁方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由丁方按照国家和本市有关规定，为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。3、聘用期间，乙方享受国家和上海市规定的有薪假期和医疗期限。第四条：劳动保护和工作条件甲、丙方根据国家和上海市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。第五条：工作纪律、保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家的法律法规，遵循甲、丙方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2、聘用期间，乙方对甲、丙方的科技秘密以及规章制度中列入甲、丙方科技秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲、 丙方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有实验记录本、工作报告及数据交甲、丙方归档。3、乙方掌握甲、丙方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲、丙方。在此期间，甲、丙方可以安排乙方转岗脱密。4、乙方离开甲、丙方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲、丙方的技术成果和资料，不得侵犯甲、丙方的技术经济权益，否则追究侵权责任。5、乙方违反保密义务时，应支付甲、丙方违约金元，乙方违反保密义务给甲、丙方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲、丙方全部损失。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 6、本协议履行期间，甲、丙方认为有必要时，可以与乙方签订竞业禁止协议。7、其他约定：(1) 乙方签署并遵守健康科学研究所保密协议；(2) 乙方签署并遵守健康科学研究所论著及学术交流署名协议书；(3) 乙方签署并遵守健康科学研究所知识产权保护协议书。第六条：过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方，将乙方退回丁方：1、在试用期内被证明不符合甲、丙方聘用要求的；2、严重违反甲、丙方制定的规章制度或劳动纪律的；3、乙方连续旷工超过10 日，或一年内累计旷工超过20 日；4、乙方公派留学或因私出境逾期不归的；5、严重失职、营私舞弊，对甲、丙方利益造成重大损害的；6、违反本协议第一条第2 款的规定，不服从甲、丙方工作安排的；7、为取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虚假个人资料或隐瞒其他真实情况的；8、被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的；9、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。第七条：非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本协议，但应提前 30 天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲、丙方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；4、年度考核不合格的。第八条：乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或上海市另有规定的除外：1、乙方在试用期内；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 2、乙方能够证实甲、丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、乙方能够证实由于甲、丙方的原因而未获得劳动报酬或甲、丙方未提供协议所约定的劳动条件的；4、乙方提前三十天向甲、丙方提出辞职申请,并获得甲、丙方批准的。第九条：经甲、乙、丙三方协商一致，本协议可以解除。第十条：有下列情形之一的，本协议终止：1、协议约定的聘期期满的；2、甲、丙方解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡的。第十一条：经济补偿有下列情形之一的，甲、丙方应给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为：根据乙方在丙方工作年限，每满一年给予乙方相当于一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月。1、甲、丙方依据本协议第七条的规定提出解除协议的；2、乙方依据本协议第八条第2 项、第 3 项的规定提出解除协议的；3、甲、丙方依据本协议第九条规定提出与乙方协商解除本协议的，但由乙方提出协商解除本协议的除外；第十二条解除协议不当的赔偿责任乙方违反本协议第八条第4 项的规定未提前三十天向甲、丙方提出辞职申请， 由此给甲、丙方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十三条：其他事项1、乙方如为甲、丙方出资招用或接收甲、丙方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在本协议第十三条第5 款中或在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。2、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 规章和政策为准。3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙、丙三方协商解决。4、甲、乙、丙三方因履行本协议发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，应向甲方人事争议调解委员会或上一级人事争议调解机构申请调解；调解不成的， 可以依法提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。5、其他需要约定的事项：(1) (2) (3) 第十四条 ：本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效，本协议一式三份，由甲、乙、丙三方各执一份，三份具有同等法律效力。乙方：（签字）丙方：（签字）签订日期：年月日签订日期：年月日甲方：（盖章）法定代表人或委托代理人：（签字）签订日期：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -