专业技术人员履职考核表(中药师).doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流专业技术人员履职考核表(中药师)【精品文档】第 8 页专业技术人员履职考核表单 位 县中医医院 姓 名 受聘职务 中 药 师考核时限2012年 1月至2012年12月云南省人 事 厅职称改革工作领导小组办公室制填表说明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职。4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档等时，被确定为“优秀”的人员必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。7、考核结果须经主管部门认可，并报政府人事部门审核备案。姓名性别出生年月行政职务无受聘专业技术职务中药师聘期起止时间2012.1-2012.12受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是：岗位职责：1、在科主任领导和主任药师指导下进行工作。 2、负责指导本科室技术人员对药品调配、煎煮和库房管理工作。3、负责药品检验、鉴定，保证药品质量符合药典规定。 4、组织参加科学研究和技术革新，配合临床研究，产生协同方，了解使用效果，征求意见，不断改进，提高疗效。 5、检查毒、麻、限剧、贵重药品和其他药品的使用、管理情况，发现问题及时处理。 6、担任教学和进修、实习人员的培训工作，组织本科室技术人员的业务学习。目标：规范中药药事管理，完善相关规章制度，完成中药规范化建设的相关工作。1履 职 总 结回顾2012年，在工作中我能认真学习，不断摸索，丰富自己的理论知识，坚守自己的工作岗位，履行岗位职责，服从领导分配，不计较个人得失，能想病人所想，急病人所急，刻苦学习理论知识和实际操作能力，不断提高自己的专业水平和实际工作能力，并将所学的知识发挥到临床工作中去。严格要求自己，积极为医院的发展谏言出力。在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，中药房是药剂科直接面对病人的重要窗口，如何方便病人、如何提高工作效率，是药房工作的重点。平时，我认真调配处方，按照调剂原则及有关规定从事有关技术操作，正确无误地配发质量合格的药物。面对患者，我做到礼貌、热情、大方，说话和气文明，耐心解释各种疑问，使患者清楚无误地了解中药用法和有关注意事项，为患者安全、有效、经济地使用药品提供最佳服务。但是还有业务学习不够积极、对临床用药知识掌握不够全面、刻苦精神不强等不足。在今后的学习、工作、生活中，我要继续保持积极向上的一面，并努力弥补自身存在的不足，虚心学习，改进不足，踏实工作，再接再厉，不断提高自身素质，更加扎实地做好各项工作，在平凡的工作岗位上尽自己最大的努力，争取在2013 年使自己各方面都更上一层楼，为医院及科室的发展壮大贡献出自己应有的力量！2完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用（主持、参与、独立）完成情况及效果工作失误、失职情况登记时 间情 况 概 述损失或影响程度处理情况3定性定量考核情况项 目政治表现、职业道德、工作态度等（定性）专业技术水平、业务能力、工作实绩等（定量）实有人数参加人数合 格基本合格不合格实有人数参加人数测评分值基层考核A= 考核考核小组B=综合结果C=A×40%+B×60%=基 层 考 核 意 见优 秀称 职基本称职不称职备 注负责人（签章） 年 月 日4单位考核意见 优 秀称 职基本称职不称职备 注 （公章）负责人（签章） 年 月 日主管部门审核意见 （公章）负责人（签章） 年 月 日被考核人意见本人签章 年 月 日复核意见 （公章）负责人（签章） 年 月 日 5