市场分配价格管理学与财务知识分析要素.pptx

第九章第九章 分配理论分配理论第一节第一节 生产要素的市场价格生产要素的市场价格第二节第二节 工资理论工资理论第三节第三节 利息理论利息理论第四节第四节 地租理论地租理论第五节第五节 利利润理论润理论第六节第六节 洛仑兹曲线与基尼系数洛仑兹曲线与基尼系数西方经济学西方经济学微观第9章 1第一节 生产要素的市场价格o一、生产要素一、生产要素n土地、劳动、资本、企业家才能土地、劳动、资本、企业家才能o生产要素的价格就是要素所有者的收入。生产要素的价格就是要素所有者的收入。n从收入角度看，要素价格影响消费者的商品需从收入角度看，要素价格影响消费者的商品需求数量和需求结构。求数量和需求结构。o生产要素的价格又是生产者使用要素的成生产要素的价格又是生产者使用要素的成本。本。n从成本角度看，要素价格影响生产者使用要素从成本角度看，要素价格影响生产者使用要素的品种和数量，进而影响产品产量和价格水平。的品种和数量，进而影响产品产量和价格水平。2 2二、生产要素的需求二、生产要素的需求(一)生产要素的需求特点：n生产要素的需求是派生需求（Derived Demand）（受对产品的需求制约）n生产要素的需求联合需求（Joint Demand） （受其他要素价格制约）n生产的技术状况决定了对某种生产要素需求的大小n生产要素的需求比产品的需求复杂3 3（二）边际生产力理论（二）边际生产力理论o可以用实物形态和价值形态来表示：o边际物质产品（Marginal Physical Product，MPP， MP）n在其他条件不变的前提下，每增加一单位某种要素的投入所增加的产量。又称边际生产力（Marginal Productivity）。o边际生产力递减规律：其他要素不变，可变要素的边际产量随投入的增加最终将递减。 o边际收益产品（Marginal Revenue Product，MRP）n在其他条件不变的前提下，每增加一单位某种要素的投入所增加产量带来的收益。oMRPMPPMRn若产品市场属于完全竞争，则MR=P且不变；n若产品市场属不完全竞争，则MRP要素要素且递增；7 7p边际收益产品（边际收益产品（MRP）：）：厂商增厂商增加一单位的要素所能增加的收益。加一单位的要素所能增加的收益。 FTRMRPMPMRFQQTRFTRMRPp厂商的收益取决于产量，厂商的产量又取决于生产要素，厂商的收益取决于产量，厂商的产量又取决于生产要素，因此因此 2.边际收益产品边际收益产品MRP Marginal Revenue Product l又可被称为边际又可被称为边际生产力生产力8 83.厂商使用要素的一般原则厂商使用要素的一般原则：MRP=MFC p如果如果MRPMFC，增加一个要素所增加的收益要大于增加一个要素所增加的收益要大于增加的成本，利润将增加，为追求利润最大化，肯定会增加的成本，利润将增加，为追求利润最大化，肯定会不断地增加要素，从而增加利润。不断地增加要素，从而增加利润。l假定厂商使用一种要素、生产假定厂商使用一种要素、生产一种产品，追求最大利润一种产品，追求最大利润： )()(FTCFTR0)()(MFCMRPdFFdTCdFFdTRdFdl随着产量增加，边际产量下降而边际收益下降或不变，随着产量增加，边际产量下降而边际收益下降或不变，从而边际收益产品也是下降的，最终会达到从而边际收益产品也是下降的，最终会达到MRP=MFC。 9 94.边际产品价值边际产品价值VMP Value of Marginal Productu完全竞争的厂商，其产品需求曲线是水平的，即厂商产完全竞争的厂商，其产品需求曲线是水平的，即厂商产量增减不影响价格变化，价格是常数，量增减不影响价格变化，价格是常数，MR=PMR=P。p边际产品价值，用边际产品价值，用VMP来表示。来表示。p显然显然VMP只是只是MRP的一个特例，即当的一个特例，即当MR为常数时，产为常数时，产品价格与要素的边际产量的乘积。品价格与要素的边际产量的乘积。 使用一生使用一生产要素产要素增加几单增加几单位产量位产量这几单位产量这几单位产量可获多少收益可获多少收益10105.完全竞争厂商使用要素的原则完全竞争厂商使用要素的原则p完全竞争的要素市场上，厂商只能被动接受要素价格，完全竞争的要素市场上，厂商只能被动接受要素价格，厂商无法影响价格。可以把价格看成是常数。厂商无法影响价格。可以把价格看成是常数。WdLKrLWddLdCMFCL)(n完全竞争厂商实现均衡完全竞争厂商实现均衡的条件：的条件：VMP=W n即完全竞争厂商使用要即完全竞争厂商使用要素的原则是：边际产品价素的原则是：边际产品价值等于该要素的市场价格。值等于该要素的市场价格。n劳动的价格：劳动的价格：W工资率工资率n资本的价格：资本的价格：r利息率利息率n短期：短期：K不变，不变，L可变。可变。nVMP=PMPL 1111完全竞争产品市场厂商的MRP与VMP要素投入量 总产量 边际产品 产品价格 边际收益 边际产品价值 边际收益产品LTPMPPPMRVMPMPPP MRP=MPMR110102020200200219920201801803278202016016043472020140140540620201201206455202010010074942020808085232020606095422020404010551202020201212完全竞争产品市场厂商的要素需求曲线完全竞争产品市场厂商的要素需求曲线1313不完全竞争产品市场厂商的要素需求MRAR=PPVMP=MP PPMRP=MP MR MRPAFC=P（要素价格）要素价格）2222四、生产要素价格的决定o产品市场完全竞争产品市场完全竞争要素市场完全竞争要素市场完全竞争（完全竞争厂商）（完全竞争厂商）o 产品市场不完全竞争产品市场不完全竞争要素市场完全要素市场完全竞争（卖方垄断厂商）竞争（卖方垄断厂商）o 产品市场完全竞争产品市场完全竞争要素市场不完全要素市场不完全竞争（买方垄断厂商）竞争（买方垄断厂商）o 产品市场不完全竞争产品市场不完全竞争要素市场不完要素市场不完全竞争（买卖双方垄断厂商）全竞争（买卖双方垄断厂商）23231、产品市场完全竞争要素市场完全竞争（完全竞争厂商）o产品市场完全竞产品市场完全竞争：争：oMRP=MP MR=MP PP=VMPo要素市场完全竞要素市场完全竞争：争：oMFC=AFC=Wo厂商使用生产要厂商使用生产要素的原则：素的原则：oMRP=MFCoVMP=WW00L0D=MRP=VMPS=MFC=WELn厂商使用生产要素的原则厂商使用生产要素的原则：nVMP=W24242.产品市场不完全竞争要素市场完全竞争（卖方垄断厂商）o产品市场不完全竞争：产品市场不完全竞争：oMRP=MP MRAFC=Wo厂商使用生产要素厂商使用生产要素的原则：的原则：oMRP=MFCoVMP=MFC0MFCW0L0AFC=WMRP =VMPFE26264、产品市场不完全竞争、产品市场不完全竞争要素市场不完全竞争要素市场不完全竞争o产品市场不完全产品市场不完全竞争：竞争：oMRP=MP MRAFC=Wo厂商使用生产要厂商使用生产要素的原则：素的原则：oMRP=MFC0MFCW0L0LAFC=WMRPVMPEF2727厂商使用（需求）生产要素的原则厂商使用（需求）生产要素的原则边际产品价值VMP=W工资边际产品价值VMP=MFC边际要素成本边际收益产品MRP=W工资边际收益产品MRP=MFC边际要素成本 要素市场完全竞争 不完全竞争产 完全品 竞争市 不完全场 竞争 以劳动力市场为例： 2828第二节第二节 工资理论工资理论p消费者要素供给的原则实现效用最大化的条件消费者要素供给的原则实现效用最大化的条件 ：p提供给市场的要素的边际效用和消费者提供给市场的要素的边际效用和消费者“保留自用保留自用”的的要素的边际效用相等。要素的边际效用相等。p如果该要素供给给市场的边际效用大于保留自用的边际如果该要素供给给市场的边际效用大于保留自用的边际效用，那么消费者增加要素的供给减少保留自用的资源效用，那么消费者增加要素的供给减少保留自用的资源数量将能够使他的总效用增加；数量将能够使他的总效用增加；p如果该要素提供给市场的边际效用小于保留自用的要素如果该要素提供给市场的边际效用小于保留自用的要素边际效用，那么理性的消费者将会减少提供给市场的要边际效用，那么理性的消费者将会减少提供给市场的要素增加保留自用的要素，从而提高自己的总效用。素增加保留自用的要素，从而提高自己的总效用。2929劳动供给曲线劳动供给曲线o工人可以自由选择工作时间。随着工资提高：工人可以自由选择工作时间。随着工资提高：n替代效应。闲暇变得更贵，想用工作替代闲暇。替代效应。闲暇变得更贵，想用工作替代闲暇。n收入效应。工资更高，收入更多。会购买更多的商品和服务，还想收入效应。工资更高，收入更多。会购买更多的商品和服务，还想有更多的闲暇。有更多的闲暇。o哪种效应更加有力，这取决于个人。哪种效应更加有力，这取决于个人。初期，工资增加，劳动会增初期，工资增加，劳动会增加。加。到一定程度后，劳动的供给到一定程度后，劳动的供给曲线向后弯曲；曲线向后弯曲；工资高过一定限度，货币收工资高过一定限度，货币收入的边际效用不足以抵补劳入的边际效用不足以抵补劳动的负效用，劳动的供给量动的负效用，劳动的供给量反而减少。反而减少。3030工资水平的决定工资水平的决定劳动需求与供给共同决定工资劳动需求与供给共同决定工资WLOSDEW0L03131不完全竞争市场上工资与就业量的决定不完全竞争市场上工资与就业量的决定u工会的存在是：工会的存在是：工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。工会影响（提高）工资的三种方式工会影响（提高）工资的三种方式WLOSD0 E0W0L0D1W1E1L1n（1）增加对劳动）增加对劳动的需求的需求, 增加工资，增加工资， 增加就业。增加就业。增加劳动需求的方法：增加劳动需求的方法：p增加出口，限制进口增加出口，限制进口p反对用机器替代工人，反对用机器替代工人，反对失业反对失业p一人做的分给两个人一人做的分给两个人机器代替劳动导致劳动需求曲线左移3232（2）减少对劳动的供给。）减少对劳动的供给。u结果：结果：u工资上升，工资上升，u就业水平下降就业水平下降WLOS0DE0W0L0S1E1W1n减少供给的方法减少供给的方法n强制退休；强制退休；n禁止使用童工；禁止使用童工；n限制移民；限制移民；n减少工作时间。减少工作时间。3333（3）最低工资法。）最低工资法。p工会迫使政府通工会迫使政府通过立法规定最低过立法规定最低工资，将工资维工资，将工资维持在一定水平上。持在一定水平上。p会出现失业。会出现失业。WLODEW0L0W1L1L2l实际的工资水平受到很多因素的影响。如，有的行业舒实际的工资水平受到很多因素的影响。如，有的行业舒适、安静、安全、有趣，劳动者之间的工作效率的差别；适、安静、安全、有趣，劳动者之间的工作效率的差别；劳动市场的信息不完全、对劳动者流动的限制、性别歧视劳动市场的信息不完全、对劳动者流动的限制、性别歧视等都是造成工资差别的因素。等都是造成工资差别的因素。 3434第三节第三节 利息理论第四节地租理论利息理论第四节地租理论3535第四节地租理论第四节地租理论3636洛伦斯曲线和基尼系数洛伦斯曲线和基尼系数n衡量社会收入分配平均程度的标准。衡量社会收入分配平均程度的标准。0 100100A人口累计百分比 P%收入累计百分比I% Bu1.1.洛伦斯曲线洛伦斯曲线：洛伦斯发洛伦斯发明的明的用来衡量社会收入分配用来衡量社会收入分配平均程度的曲线。平均程度的曲线。u离开离开4545度线越远表示社会度线越远表示社会分配越不平均，越近则越平分配越不平均，越近则越平均。均。 3737收入分配分组收入分配分组p将一国总人口所得到的收入由低将一国总人口所得到的收入由低到高排队，然后，考虑收入最低到高排队，然后，考虑收入最低的任意百分比人口所得到的收入的任意百分比人口所得到的收入百分比，百分比，p例如，收入最低的例如，收入最低的20%人口，人口，40%人口人口等所得到的收入等所得到的收入百分比分别是百分比分别是6%、18%等。等。等级等级人口百人口百分比分比人口人口累计累计占总收入占总收入百分比百分比收入收入累计累计120206622040121832060173542080245952010041100n美国统计学家nMO洛伦斯提出。38382.基尼系数基尼系数u用公式表示为用公式表示为uA A（A+BA+B）0 I%P %100A ABYMn基尼系数越小，收入分配越平均。基尼系数越小，收入分配越平均。n基尼系数越大，收入分配越不基尼系数越大，收入分配越不 平均。平均。u基尼系数基尼系数0 0，表明洛伦，表明洛伦斯曲线与斯曲线与4545度线重合，社会度线重合，社会分配绝对平均；分配绝对平均；u1 1，分配绝对不平均。，分配绝对不平均。3939