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2022劳务员考试试题题库5节2022劳务员考试试题题库5节 第1节总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以（ ）为单位。A.mmB.MC.dmD.Cm答案：B解析：总平面图上的标高尺寸及新建房屋的定位尺寸，均以m为单位。劳动法中，劳动安全卫生设施必须符合（ ）规定的标准。A.国家B.企业C.行业D.当地政府答案：A解析：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的（ ）。A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润答案：B解析：企业当期利润总额减去所得税费用后的金额，即企业的税后利润，或净利润。建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。答案：对解析：建筑立面图主要表达建筑物的体型和外貌，以及外墙面各部分构件的形状、位置和相互关系。在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。答案：错解析：在晋升选拔时，要严格依据标准化的可信的资料来筛选候选人；做出降职决策前也要先取得充分的有理有据的事实材料，千万不能凭领导的个人好恶或者主观印象来决定员工的晋升或者降职。在可供分配的利润中，应最先提取的是（ ）。A.法定公积金B.任意公积金C.普通股股利D.弥补以前年度亏损答案：A解析：公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同（ ）的不同而不同。A.当事人约定B.发包方式C.合同性质D.劳务工作量答案：B解析：承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。下列关于建筑详图基本规定的说法中，正确的是（ ）。A.内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示B.楼梯平面图必须分层绘制，一般有底层平面图，标准层平面图和顶层平面图C.楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图D.楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分，相邻部分可用折断线断开E.楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制，如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等答案：B,D,E解析：内外墙节点一般用平面和剖面表示。2022劳务员考试试题题库5节 第2节对投诉类信访事项，如信访人对办理结果有意见的，还可以进行（ ）等申请救济。A.法院起诉B.司法调解C.仲裁解决D.寻求复查答案：D解析：我国信访条例对投诉请求类信访事项的办理有着严格的程序和责任规定，要求必须经过信访调查、提出办理意见、书面答复信访人等步骤，同时，信访人对办理意见不服的，还可以寻求复查、复核等申请救济。关于劳务人员工资，约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工程量计算。答案：错解析：约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算。劳务分包合同价款包括：（ ）。A.工人工资B.劳动保护费C.管理费D.低值易耗材料费E.周转性材料租赁费答案：A,B,C,D解析：劳务分包合同价款包括：工人工资、文明施工环保费、临舍费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润和税金等。狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。答案：错解析：狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入，不包括为第三方或客户代收的款项。下列（ ）属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性答案：A解析：协商的特点：成本低；效率高；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策。答案：错解析：目前我国现行法规不允许提前退休，但是企业可以在与国家法律不冲突的条件或框架内，实行“企业内部退养”。下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育答案：D解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。当受拉钢筋的直径d>2mm及受压钢筋的直径d>25mm时，不宜采用绑扎搭接接头。答案：错解析：钢筋的连接可分为绑扎连接、焊接和机械连接三种。当受拉钢筋的直径d>25mm及受压钢筋的直径d>28mm时，不宜采用绑扎搭接接头。2022劳务员考试试题题库5节 第3节就业失业登记证中的记载信息在（ ）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。A.全国B.省、自治区、直辖市C.地级市D.县级答案：A解析：为全面落实就业政策，满足劳动者跨地区享受相关就业扶持政策的需要，从2022年1月1日起，实行全国统一样式的就业失业登记证。在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。答案：对解析：在工程开工前，由项目经理组织编制施工项目管理实施规划，对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取的措施不包括：要求被检查单位提供（ ）。A.建筑业企业资质证书B.注册执业人员的注册执业证书C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件D.作业人员的社会保险情况答案：D解析：建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）要求被检查单位提供建筑业企业资质证书、注册执业人员的注册执业证书，有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部管理制度的文件。劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。教材第120页。A.同时施工B.同时审批C.同时设计D.同时投产E.同时使用答案：A,C,D,E解析：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。合同的口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式但不包括通过电话等语音通信设备交谈。答案：错解析：口头形式是指当事人以语言的方式交流、协商达成一致意见的合同形式。口头形式可以是当事人当面交流协商，也可以通过电话等语音通信设备交谈。某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ ）h，但是每月不得超过（ ）h。A.1，3，36B.2，4，40C.3，5，44D.4，6，48答案：A解析：延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。答案：错解析：成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，狭义的成本是指产品成本。某装饰公司于2022年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2022年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2022年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（ ）承担。A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人答案：B解析：根据我国工伤保险条例第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。2022劳务员考试试题题库5节 第4节用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。A.连带赔偿责任B.间接赔偿责任C.主要赔偿责任D.全部赔偿责任答案：A解析：招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括（ ）。A.基本工作时间B.不可避免的中断时间C.辅助工作时间D.准备与结束工作时间E.休息时间答案：A,C,D解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。根据建筑施工特种作业人员管理规定（建质202275号），直接确定属于建筑施工特种作业工种的是（ ）。A.建筑电工B.建筑焊工C.建筑施工机械安装质量检验工D.桩机操作工答案：A解析：住房和城乡建设部发布建筑施工特种作业人员管理规定（建质202275号），确定建筑施工特种作业工种如下：（1）建筑电工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信号司索工；（4）建筑起重机司机；（5）建筑起重机械安装拆卸工；（6）高处作业吊篮安装拆卸工；（7）经省级以上人民政府建设主管部门认定的其他特种作业。某企业购买一项商标权，支付价款100万元。根据会计准则及其相关规定。该商标权摊销金额应计人企业的（ ）。A.制造费用B.财务费用C.管理费用D.营业费用答案：C解析：商标权属于无形资产摊销；而无形资产摊销属于管理费用。根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（ ）。A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.工作日写实法E.简易测定法答案：B,C,D,E解析：根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为测时法、写实记录法、工作日写实法、简易测定法等四种。劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（ ）。A.劳动合同期限B.工作内容C.试用期时间D.保险待遇答案：C解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。答案：对解析：安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（ ）日内做出工伤认定的决定。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：工伤保险条例第二十条第一款、第二款规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。2022劳务员考试试题题库5节 第5节劳务作业人员的考勤方法应依据（ ）几个方面确定。A.建设部的具体要求B.工程所在地主管部门的具体要求C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定答案：B,D,E解析：劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：（1）工程所在地主管部门的具体要求目前各地区对劳务队伍的管理规定存在较大的差异，有些地方实施了实名制管理，有些地方还没有实施。就算实行实名制管理的地区，具体要求也有所不同。如北京地区要求人工登记，而南京地区要求“施工企业应当在施工现场配备市民卡读卡器，实施对施工作业人员的考勤'（2）承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法（3）劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（ ）的培训方式。A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式答案：D解析：讲授式：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2022年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2022年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2022年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休"为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。员工在（ ）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A.休息日B.工作日C.国庆节D.春节答案：A解析：国家关于加班工资的规定如下：员工休息日加班的，首先应安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付加班工资。员工工作日和节假日加班的，应支付加班工资，不能安排补休。施工项目成本控制的步骤包括：纠偏、分析、检查、比较、预测，正确的步骤顺序为（ ）。A.B.C.D.答案：B解析：施工项目成本控制的步骤为：比较、分析、预测、纠偏、检查实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。答案：错解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。A.保障劳动力权益的原则B.劳动力资源优化配置的原则C.符合施工组织设计的原则D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则答案：A解析：劳动力需求计划编制原则包括：（1）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置；（2）符合企业（项目）施工组织设计和整体进度要求；（3）根据企业需要遴选专业分包.劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；（4）依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（ ）粘结方法。A.冷粘法B.热熔法C.自粘法D.冷铺法E.洒涂法答案：A,B,C解析：卷材粘贴按照卷材性能和施工方法，可分为冷粘法、热熔法、自粘法因欺诈而订立的合同的条件有（ ）。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误答案：A,B,C,D解析：因欺诈而订立的合同的条件有：欺诈一方在主观上是故意；欺诈行为的客观表现是对订立合同的有关事实的虚假介绍或隐瞒；欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈，第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈；被欺诈一方因对方的欺诈陷入错误。