影响世界的100位管理学大师.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流影响世界的100位管理学大师【精品文档】第 11 页影响世界进程的100位管理大师出自 MBA智库百科()1（Adam Smith，1723-1790）：主要贡献： 、“”的观点，提出，著有2（Robert Owen，17711858）主要贡献：提出空想社会主义的思想、最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性。的先驱3（Charles Babbage，17921871）主要贡献：进一步发展了的劳动分工思想；体力和脑力劳动分工主张；劳资关系协调；发明计数机器。著有论机械和制造业的经济4（Frederick W. Taylor）（1856-1915）主要贡献：理论集中在方面，制订；选择；标准化管理；差别计件工资；精神革命。著有等。5（Carl G. Barth，1860-1939）主要贡献：执行泰勒制的正统的忠实信徒。著有作为泰罗管理制度一部分的机械厂计算尺6（Henry L. Gantt，1861-1919）主要贡献：发明了，著有甘特图表：管理的一个行之有效的工具、工业领导7（Frank B. Gilbreth，1868-1924）主要贡献： 主要贡献是时间和动作研究、计时轨迹摄影技术。8（Lillian Moller Gilbreth，1878-1972）主要贡献：的妻子。和动作研究9（Harrington Emerson，1853-1931）主要贡献：效率的大祭司，提出效率的十二个原则，著有十二个效率原则10（Morris Cooke，1872-1960）主要贡献：主要贡献是在大学和市政管理方面11（Henry Fayol，1841-1925）主要贡献：，提出了职能原则和管理原则，著有等。12（Max Weber，1864-1920）主要贡献：古典组织理论，权力论；研究组织的官僚模式，著有社会与经济组织理论。13（Lyndall F. Urwick，1891-1984）主要贡献：国际管理协会的首任会长；研究综合，最大的贡献是对经典的管理理论进行了综合。提出了组织的八项原则，著有行政管理原理、管理的要素14（Luther H. Gulick，1892-1993）主要贡献：综合古典管理理论，提出，著有管理科学论文集15（Mary Parker Follett，1868l933）主要贡献：过渡期，架起古典管理理论和的桥梁，主要思想集中在行政管理，提出整合与责任分担问题，著有动态的行政管理等。16（Hugo Munsterberg，1863l9l6）主要贡献：过渡期，的创始人之一。17（George Elton Mayo，1880-1949）主要贡献：在第二阶段参与，提出。著有工业文明的人类问题、18（Fritz J. Roethlisberger，1898-1974）主要贡献：突出人际关系理论，与合作20余年。19（Herbert A. Simon）主要贡献：，提出了决策理论。著有行政管理行为和人工科学两个系列论著。他的经典著作管理行为（1947）的基础是其关于管理决策制定的博士论文。他既是的得主又是计算机科学的得主。20（Abraham Maslow，1908l970）主要贡献：美国行为心理学家，提出，著有激励与个性、良好精神管理等。21（）主要贡献：提出需要层次的22（）主要贡献：提出需要层次的23（Douglas McGregor，19061964年）主要贡献：方面的思想家，提出，著有企业的人事方面等。24（）主要贡献：提出的，著有组织及其他成员：权变法。25（William G. Ouchi）主要贡献：提出人性假设的，著有26（Chris Argyris）主要贡献：提出人性假设的，著有等27（，1890 - 1947）主要贡献：提出团体行为理论：“”和“非正式组织”，著有人格的动力理论、社会科学中的场论28（）主要贡献：提出群体行为：“”- 29（B. F. Skinner）主要贡献：提出行为修正的，著有有机体的行为：一种实验的分析科学与人类行为30（Albert Bandura）主要贡献：提出行为修正的自我强化理论31（Lyman Porter）主要贡献：提出，著有管理态度和成绩32（Victor H. Vroom）主要贡献：提出，著有工作与动机33（Frederick Herzberg）主要贡献：提出，著有工作的激励因素34（J. Stacy. Adams）主要贡献：提出，著有工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系、社会交换中的不公平35（Harold H. Kelley）主要贡献：提出，对进行又一次扩充和发展。著有社会心理学的归因理论36（Harold koontz，19081984）主要贡献：西方现代管理理论形成的标志、代表、强调管理的概念、理论、原理和方法，著有管理学37（Chester Barnard，1886-1961）主要贡献：创始人、主要研究经理人员的职能、组织与管理，著有38（Stanley E. Seashore）主要贡献：当代经济学家和社会心理学家，提出“”39（Robert Tannenbaum）主要贡献：，著有40研究小组主要贡献：提出的41（Rensis Likert）（密执安研究）主要贡献：的创始人，提出四种，著有新型的管理、人类组织42（Robert R. Blake）主要贡献：提出，著有管理方格43（Fred E. Fiedler）主要贡献：创始人，提出，著有权变模型一领导效用的新方向44（Robert J House）主要贡献：提出：；45（Paul Hersey）主要贡献：提出领导行为权变理论：，著有情境领导46（Richard A. Johnson）主要贡献：代表人物之一，1963年与、合写系统理论和管理47（Fremont E. Kast）主要贡献：代表人物之一，1970年与合作发表的组织与管理一种系统学说比较全面地论述了。提出：的6个步骤，48（）主要贡献：代表人物之一，1963年与约翰逊、卡斯特三人合写系统理论和管理、1970年与合作发表的组织与管理一种系统学说比较全面地论述了系统管理理论。49（）主要贡献：主要代表人物之一50（）主要贡献：主要代表人物之一51（Peter Drucker）主要贡献：代表人物，美国和管理咨询人员，被认为是当代西方影响最大的管理学家之一。突破思想是从目标管理到管理的过程，著有、等。52（Ernest Dale）主要贡献：代表人物，主要贡献是，著有、企业管理的理论与实践53（William Newman）主要贡献：代表人物，美国管理学家，著有经济管理活动：组织和管理的技术、管理的过程、54（Alfred P.Sloan）主要贡献：代表人物，美国高级经理、长期担任的总经理董事长、首创。著有我在通用汽车公司的年代55（Paul R. Lawrence）主要贡献：代表人物，著有复杂组织的分化和整体化、组织和环境56（Fred Luthars）主要贡献：代表人物，系统地介绍了权变管理理论，提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。著有管理导论：一种权变学说57（英国，Joan Woodward）主要贡献：代表人物，英国女管理学家。组织设计权变理论主要代表人物之一，著有经营管理和工艺技术、工业组织：理论和实践、工业组织：行为和控制、58（Henry Mintzberg）主要贡献：西方管理学界的主要代表人物，主要贡献在于对管理者工作的分析，著有。59（Elwood Spencer Buffa）主要贡献：研究现代化生产管理方法和管理科学的著名学者，西方代表人物。提出决策的四种类型。著有生产管理基础60（W. Edwards Deming）主要贡献：主要是“质量管理”和，有力指导了管理。著有走出危机。61（Joseph Juran）主要贡献：提出思想，把引人质量管理，著有、朱兰论质量领导等62（Dale Carnegie，又译为“戴尔·卡耐基”）主要贡献：美国著名的人际关系学大师，西方现代人际关系教育的奠基人。著有卡内基沟通与人际关系，（又名人性的弱点等。63（）主要贡献：突破思想为经营的重造思想，与提出（业务流程重组），著有重造企业对工作流程进行根本性的重新思考并彻底改革。64（Marvin Bower）主要贡献：现代管理咨询之父，开创管理咨询行业，缔造了的传奇故事，主要理论是公司文化和价值、团队工作和计划管理、的专业化等领域。著有管理意志、领导意志。65（）主要贡献：日本战略之父，是企业家的战略头脑，提出成功的战略和关键因素，是40多本书的作者。著有战略家的思想、没有国界的世界。66（Tom Peters）主要贡献：提出变革是企业获得生存的唯一出路。著有开辟了商业书籍荣登畅销书榜首的先河，管理的革命67（Bruce Henderson）主要贡献：创建了第一家纯粹的战略顾问公司：，提出。68（Henry Ford）主要贡献：美国创始人，主要突破性思想是大规模生产，著有我的生活和工作。69（Thomas Watson Jr.）主要贡献：（IBM）前董事长，深入探讨公司的立业宗旨，著有一个企业和它的信念。70（David Packard）主要贡献：的创始人之，著有71（Akito Morita）主要贡献：的创始人之一，突破性思想主要在“”领域，著有日本制造。72（Konosuke Matsushita）主要贡献：松下是的创立者。实行。突破性思想是客户服务、企业家的企业天才等，著有不仅仅为了面包。73（）主要贡献：13年的总裁，揭露了现代组织的臃肿、愚蠢和荒唐，著有提升组织74（Harold Geneen）主要贡献： ()的总裁，公司连续买进了共计350家，其中包括、，突破性思想为用事实分析和管理，著有协同作用神话等。75（Igor Ansoff）主要贡献：是对的清晰构想做系统阐述的关键人物之一，主要理论成就是战略化管理和差距分析及，著有公司战略。76（Michael Porter）主要贡献：全世界关于的最高权威。提出了决定，分析竞争对手的四种要素等具有深远影响的见解。著有竞争战略、竞争优势、国家竞争力等。77（Gary Hamel）主要贡献：提出了公司，”是九十年代企业战略问题的代表人物。著有公司的核心竞争力等。78（RiChard Pascale）主要贡献：提出，提供了一种比较美国和日本管理的方法。著有：日本企业的管理艺术、艰难的管理79（Rosabeth Moss kanter）主要贡献：创立了好尺度咨询公司，主要研究战略、创新和变革方面，提出了“授权”的概念，著有、变革大师等。80（Charles Handy）主要贡献：提出三种新的组织形式：、。著有、非理性的年代和空雨衣等。81（Alfred Chandler）主要贡献：主要研究战略与结构之间的关系、多事业部制企业的经营等问题，著有战略与结构等。82（Sumantra Ghoshal）主要贡献：印度学者，提出了和公司结构思想，提出个性化公司的概念，著有个性化的公司等。83（Peter Senge）主要贡献：组织化学习中心负责人。最大贡献是提出了“”的概念及其操作要义。著有等。84（Geert Hofstede）主要贡献：荷兰心理学家，突破性思想为，著有文化的重要性等。85（）主要贡献：讨论管理者在经济全球化过程中可能会遇到的各种文化因素是如何影响人们的行动的，列举几种，著有跨越文化浪潮等。86（）主要贡献：领域的创始人之一，提出的“”概念，为以后企业文化的研究开辟了道路。著有组织文化与领导、组织心理学等。87（）主要贡献：加拿大裔心理学家，提出企业的管理水平应基于之前所花费的可测时间长度和根据时间长度所应获得的报酬。著有企业文化之改变、时间的自由度88（Alvin Toffler）主要贡献：美国未来学家突出贡献划分人类三个时期。著有未来的冲击、第三次浪潮89（John Naisitt）主要贡献：未来学领域的权威人物，探讨了十个方面的结构性改革，著有大趋势该书销售了800万册。90（Mary Parker Follett）主要贡献提出了和领导者要接受教育的观点，指出了处理冲突的三种手段。91（Warren Bennis）主要贡献：组织发展理论的先驱者，突破性成就是对组织理论的发展，在组织动力学框架下论述领导。著有、组织天才等。92（Laurence Peter）主要贡献：研究的重点集中于企业和管理方面，核心是“”。著有彼得原理93（）主要贡献：美国研究院研究员，近三十年来主要的营销大师。指出，企业优先考虑的中心应是满足顾客而不应是简单的生产商品，主导公司的应是营销而不是产品。重点理论在全球化和市场学领域，著有营销中的改革创新、营销近视等94（Philip Kotler）主要贡献：营销学领域的主要权威人物之一。提出，“的任务是推销产品实体中所包含的利益或服务，而不能仅限于描述产品的形貌。”提出将市场营销看作经济活动的中心环节，著有等。95（Jay W. Lorsch）主要贡献：提出人性假设的，著有组织及其他成员：权变法。96（Edward Lawler）主要贡献：提出综合激励模型，著有管理态度和成绩97（Warren H. Schmidt）主要贡献：提出，著有。98（Jane S. Mouton）主要贡献：提出，著有管理方格99（Terence R. Mitchell）主要贡献：提出：；100（）