自考劳动法历年真题.doc

如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流自考劳动法历年真题【精品文档】第 26 页2005年4月全国自考劳动法试题全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1历史上出现的最早的劳动法规是( )A英国议会颁布的学徒健康与道德法B美国的劳资关系法C德国的疾病保险法D1906年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约2国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )A它是普遍的、官方的国际组织B它是民间的、地区性的国际组织C它是属于联合国专门机构的国际组织D它是实行“三方性原则”的国际组织3有权实施劳动监察的机关是( )A公安机关B工会C用人单位上级主管机关D劳动行政主管部门4因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( )A劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C人民法院D当地人民政府劳动行政部门5下列情形中属于劳动法调整的是( )A出版社向作者支付稿酬B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C甲企业支付给乙企业的零件加工费D国家机关支付给公务员的工资6引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A发生不以人的意志为转移的事件B劳动法律关系主体一方的违法行为C劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7担任劳动争议凋解委员会主任的是( )A职工代表B用人单位代表C工会代表D劳动行政主管部门代表8城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )A1B2C6D89在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )A工资支付凭证B用人单位向劳动者发放的“工作证”C劳动者填写的用人单位招工“登记表”D考勤记录10在1997年关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A10年B15年C20年D25年11集体合同生效的标志是( )A合同文书经过职工代表大会讨论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议12承担未成年工定期健康检查费用的是( )A用人单位B劳动者个人C依据双方达成的协议确定D同级工会13用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A以法定货币支付B以实物代替货币支付C以货币和实物一并支付D以货币和企业债券一并支付14需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( )A公共职业介绍机构B营利性职业介绍机构C其他非营利性介绍机构D境外就业中介机构15因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( )A用人单位B劳动行政主管部门的工作人员C有关部门的工作人员D劳动者16劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同l7用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )A20B25C50D10018下列关于劳动法地位的认识，通常认为( )A劳动法是一个独立的法律部门B劳动法是民商法的组成部分C劳动法是经济法的组成部分D劳动法是社会法的组成部分19依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )A养老保险B失业保险C工伤保险D医疗保险20万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )A150B200C250D300二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( )A责令用人单位安置和赔偿B进行行政处罚C给予行政处分D依法追究刑事责任22就业服务体系主要包括( )A职业介绍B就业训练C失业保险D劳动就业服务企业23在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有( )A工资法B劳动合同C集体协商D集体合同24劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 ( )A同时审批B同时设计C同时施工D同时投产和使用25下列情形中，视同工伤的有( )A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B自残或自杀的C患职业病的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26劳动争议仲裁委员会的办案原则有( )A工会代表参与的原则B先行调解的原则C一次裁决的原则D少数服从多数的原则27下列属于工作时间的有( )A病假时间B停工待料时间C女职工哺乳婴儿时间D职工培训时间28下列不能作为最低工资组成部分的有( )A加班加点工资B特殊工作环境条件下的津贴C法定的劳动者保险福利待遇D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入29下列关于劳动纪律的说法正确的有( )A劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容B劳动纪律是劳动合同的必备条款C劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化3019世纪初期，劳动法产生的原因有( )A大工业时期人类理性的体现B资本主义大工业生产的客观要求C在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化D各个历史时期劳动关系的产生和发展三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31探亲假32企业补充养老保险33劳动安全卫生认证制度34职业道德四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35简述劳动法与民法的区别36简述劳动法律关系的特征。37简述确定最低工资标准的因素。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论劳动法的基本原则的主要内容。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）392004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?(2)集体合同是否生效，为什么?(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?(4)人民法院应该如何处理?40周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?2006年4月自考劳动法试题答案及评分参考一、单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分)1A2D3D4D5。B6C7。C8。A9。B10。B11D12。A13。A14。D15。D16A17。B18。A19。C20。D二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)21ABC22ABCD23BCD24BCD25。AD26BCD27BCD28ABCD29ABD30。ABC三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31探亲假：劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。32企业补充养老保险：由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。33劳动安全卫生认证制度：在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。34职业道德：所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。(2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。 (3)两者调整的原则不完全相同。36(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。37(1)劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。 (5)地区之间经济发展水平和差异。 五、论述题(本大题共1小题，共15分)38(1)劳动权利义务相统一原则。 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，目p享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。劳动既是公民的权利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(2)保护劳动者合法权益原则。全面保护。劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，涉及经济、政治、文化等方面的权益，都应该得到保护。平等保护。首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。(3)劳动法主体利益平衡原则。(1分)劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡(1分)。国家的利益是整体利益，在劳动法上，主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39(1)能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。(2)生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效(1分)。(3)劳动争议仲裁委员会的做法合法。因为当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日之内向仲裁委员会申请仲裁，本案中明显超过这一期限。(4)人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。40(1)周某不能领取失业保险金(1分)。因其不符合我国法律规定的领取失业保险金的条件。根据法律规定，失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。已办理失业登记，并有求职要求的。本案中周某不符合第一个条件，即其缴费不满1年，故无权领取失业保险金。（2）酒店解除与周某的劳动合同合法。根据劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。在本案中周某患有传染病，显然不适合从事厨师工作，故该酒店有权解除劳动合同。2007年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷（考试时间：4月14日下午200430）本试卷分为两部分，满分100分；考试时间150分钟。第一部分为选择题，1页至4页，共4页。应考者必须在“答题卡”上按要求填涂，不能答在试卷上。第二部分为非选择题，5页至10页，共6页。应考者必须在试卷上直接答题。第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D两个企业之间签订劳动合同而发生的关系2中华人民共和国劳动法颁布的时间是（）A1994年1月1日 B1994年7月5日C1995年1月1日 D1995年7月5日3国际劳工组织正式宣告成立的时间是（）A1900年 B1906年C1918年 D1919年4在我国，职业介绍实行（）A登记制B行政许可证制C特批制D核准制5下列不属于劳动法体系内容的是（）A劳动标准法B劳动就业法C社会救济法D失业保险法6下列各种劳动权中居于首要地位的是（）A社会保障权B报酬权C就业权D生存权7劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是公民年满（）A14周岁 B16周岁C18周岁 D20周岁8特殊就业群体不包括（）A残疾人B妇女C现役军人D少数民族9劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）A3个月B6个月C9个月D1年10根据劳动法规定，劳动合同自（）A依法订立起生效B双方当事人签字之日起即生效C公证之日起生效D鉴证之日起生效11集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不超过（）A15天B30天C45天D60天12中华人民共和国职业教育法颁布的时间是（）A1992年B1994年C1996年D1998年13安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准是不低于工资的（）A100 B150C200 D30014根据劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）A30小时 B32小时C34小时 D36小时15劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A拒绝执行B控告C检举D提出批评16劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（）A30天 B45天C75天 D90天17根据有关法律规定，有权授予劳动者全国劳动模范或劳动英雄称号的是（）A全国人大B国家主席C中央人民政府D国务院18根据劳动法的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，担任劳动争议调解委员会主任的是（）A职工代表B工会代表C劳动行政部门代表 D用人单位代表19根据安全生产法规定，安全生产的监督检查主体是（）A劳动行政部门B各级政府负责安全生产监督管理的部门C技术监督部门D工会20劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼，这一期限是（）A15日 B30日C60日 D90日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21国家和政府保障劳动就业的含义为（）A防止就业歧视B保障男女平等C保障特殊群体就业权D发展职业培训事业22根据企业职工奖惩条例规定，对违纪职工进行经济处罚的形式主要有（）A罚款B停发工资C降低工资级别D赔偿经济损失23在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（）A工资法B集体合同C集体协商D劳动合同24根据我国有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有（）A检查权B调查权C建议权D处分权25能够引起劳动法律关系消灭的劳动法律事实包括（）A行为人的合法行为B行为人的违法行为C事件D劳动法律关系客体26经批准可以招用未满16周岁的未成年人的单位有（）A体育单位B文艺单位C边远地区企业D特种工艺单位27根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳的保险费包括（）A失业保险费B养老保险费C工伤保险费D生育保险费28根据我国法律规定，工会具有的权利包括（）A保障职工依法行使民主参与的权利B对执行劳动法的监督权C参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利D帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利29根据我国法律规定，下列企业和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有（）A因履行劳动合同发生的争议B因职工自动离职发生的争议C因企业开除、辞退违纪职工发生的争议D因职工违反计划生育政策发生的争议30违反劳动法的法律责任的形式包括（）A刑事责任B经济责任C行政责任D民事责任第二部分非选择题（共60分）三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31劳动合同32劳动就业33集体协商34工会四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35简述法律上限制加班加点的意义。36简述我国工资分配的原则。37简述劳动争议的主要分类。五、论述题（本大题共1小题，15分）38试述社会保险的作用。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39李某系某村村民，1998年5月被某供电公司聘用为抄表员，帮助公司在月底抄表收费。双方口头约定李某的报酬按照抄表的户数予以确认，每抄一个电表获得报酬0.8元，多抄多得。李某开始抄表以后，最高时每月可领取500多元，最低时每月只领取100元。2006年10月公司考虑李某年龄偏大，便提出与李某解除聘用关系。李某认为自己已经为公司工作了8年多，与公司之间存在事实劳动关系，公司不能随意与自己解除聘用关系，并于2006年10月20日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，要求供电公司补缴其工作期间的社会保险费并支付经济补偿金。试分析：（1）李某和某供电公司之间是否存在事实劳动关系？（2）李某的要求应当得到支持吗？40王某为某铸造公司工人。公司与王某签订的劳动合同中约定：王某“应当遵守公司的劳动纪律和各项规章制度”，“如果营私舞弊、玩忽职守或者严重违反规章制度，给公司造成直接经济损失的，应当承担相应的经济责任”等。2006年5月10日，王某在执行装卸已溶化钢水任务时，与他人嬉笑打闹，造成一锅钢水全部倒在废墟上，王某和正在工作中的职工甲、乙、丙都被烫伤。经专门机构评定，钢水损失为8000余元。甲、乙、丙三人和王某分别由劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定：甲、乙、丙为伤残九级，王某为伤残八级。公司为甲、乙、丙三人支付了工伤待遇4.5万余元，但拒绝为王某支付工伤待遇。公司认为，王某虽属工伤，但其严重违反规章制度，给公司造成重大损失，应当承担赔偿经济损失的责任。王某不服，认为自己已被认定为工伤，无须再承担公司的经济损失。经协商双方未能达成协议，王某遂向劳动仲裁委员会申诉。试分析：（1）公司是否应当支付王某工伤待遇？（2）王某是否应当承担经济损失的赔偿责任？全国2011年4月自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ ）A.公约对全体会员国具有约束力B.国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准C.建议书作为会员国制定法律的参考D.建议书不需要会员国批准2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系C.劳动法律事实产生劳动法律关系D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬4.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）A.劳动者承担B.用人单位承担C.劳动者和用人单位共同承担D.人民法院决定举证责任的分配5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）A.工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定7.根据中华人民共和国劳动合同法的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ ）A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C.双方当事人协商确定D.抽签决定9.世界上最早出现集体协议的国家是（ ）A.德国B.英国C.法国D.美国10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失D.陈某与所在单位的劳动合同期满11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ ）A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订B.张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订C.张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（ ）A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应由甲赔偿C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同14.下列争议适用劳动法的是（ ）A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议15.下列关于非全日制用工的说法，不符合劳动合同法规定的是（ ）A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日16.劳动合同变更，应当采用（ ）A.书面形式B.口头形式C.书面或口头形式D.书面和口头形式17.下列争议应适用劳动争议调解仲裁法的是（ ）A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议18.根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ ）A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（ ）A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效C.规章制度是劳动合同的附件D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（ ）A.劳动争议仲裁适用调解原则B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ ）A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系22.下列属于职业培训对象的有（ ）A.失业劳动者B.处于学龄期的青少年C.在职的劳动者D.企业富余人员23.下列人员可实行不定时工时制的有（ ）A.铁路行业中需连续作业的职工B.出租汽车司机C.企业的高级管理人员D.港口行业中需机动作业的职工24.劳动者的劳动权利包括（ ）A.自主择业权B.接受职业培训的权利C.结社权D.民主管理权25.劳动就业的特征有（ ）A.劳动就业必须出自公民的自愿B.劳动就业的主体具有特定性C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入26.属于劳动合同法规定的用人单位的有（ ）A.会计师事务所B.律师事务所C.基金会D.个体经济组织27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（ ）A.支付拖欠劳动报酬的协议B.支付工伤医疗费的协议C.支付赔偿金的协议D.补缴社会保险费的协议28.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（ ）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议C.集体劳动争议D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ ）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.违反治安管理导致伤亡的30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ ）A.劳动者提供虚假学历证明B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”C.与18岁以下未成年人签订合同D.约定劳动合同终止条件的条款三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.集体协商32.不定时工作时间33.伤亡事故报告处理制度34.无固定期限劳动合同四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。36.简述失业保险的概念及特点。37.简述确定最低工资标准的因素。五、论述题(本大题共1小题，共15分)38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?2011年4月全国自考劳动法参考答案