2022年2022年关于薪酬及福利政策调整及实施细则 .pdf

赢了网 法律咨询 遇到劳动纠纷 问题？赢了网律师为你 免费解惑 ！访问 http:/ 关于薪酬及福利政策调整及实施细则上班族们每天朝九晚五的工作，最关心的问题就是薪酬和福利。出来打拼的目的都是为了挣钱，正规大公司的薪酬和福利政策都是较好的， 当碰到小公司或是创业团队， 薪酬和福利就没有大家理想的要好，今天赢了网 小编带大家了解一下 关于薪酬及福利政策调整及实施细则的相关规定。一、调整原则：1、岗位工资统一标准，完善绩效奖金与营业额和效益挂钩的机制，平时引导员工关注营业额，奖金与营业额挂钩，体现多劳多得; 年度引导员工实现预算指标或项目指标， 分红兑现，体现效益优先的原则。2、没有形成规模效益的前提下，薪酬调整特别是绩效奖金发放必须坚持向关键岗位和骨干员工倾斜;必须坚持“二八定律”，即主要抓好 20% 的骨干力量的管理，再以20% 的少数带动 80% 的多数员工 ; 必须坚持薪随岗变，能上能下，进行差异化管理。二、薪酬政策调整细则：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 (一)、薪酬结构：岗位工资 +绩效奖金1、岗位工资：按月发放，以集团公司批件为准。2、绩效奖金：挂钩产值，多劳多得。(二)、绩效奖金发放遵循下列原则：1、项目：月度绩效奖金总额 =上月度完成工作量工资含量比例- 上月发放管理人员岗位工资总额。老项目：工资含量比例 = 【标价分离的薪金总额 - 截止 2017 年 12 月底已发放薪金总额 (指管理人员 ) 】 *(100+10)%/( 合同总额 -截止 2017 年12 月底已完成工作量 ) 新项目：工资含量比例=标价分离的薪金总额 *(100+10)%/ 合同额( 合约部门核定薪金总额未浮动10% 的) 工作量以财务部确认的为准。 月度绩效奖金总额最高封顶为岗位工资名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 总额的 70% 。节余部分以丰补欠、调剂发放，全年发放的工资总额不得超过全年提取的工资含量总额。项目经理层的绩效奖金不得超过本人岗位工资的70% 。2、二级总部：月度绩效奖金按所属项目的绩效平均值计提。- 二级总部人员的绩效奖金总额=按所属项目部绩效奖金人均值总部管理人员人数。3、集团总部：月度绩效奖金按集团公司绩效平均值提取。总部管理人员绩效奖金总额 =基层单位绩效奖金人均值总部管理人员人数。4、办事处及厦门分公司、大连公司、董家口项目管理公司及参照办事处管理的机构的绩效奖金参照集团总部执行。(三)、专业化公司实行原薪酬办法。(四)、 未签订责任书单位，分公司、 事业部经理层暂发放基薪的80%(兼职项目已签责任书的副职除外) ，项目经理层暂只发放岗位工资，其他人员执行本办法。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 (五)、实行年薪制人员，基薪全额发放。(六)、二级单位非管理人员可参照执行，实行等级工资制的人员可以实行固定工资。(七)、总部非管理人员实行原薪酬办法。(八)、计提工资连续 3 个月不足支持岗位工资发放的，请核减人员或下调项目人员岗位工资标准。经审批同意的除外。(九)、2017年毕业生，见习期满转正定级后岗位工资标准：根据岗位、个人工作能力、学历确定，最高不得高于2400元/ 月，执行一年后随岗位变动而调整。(十)、2017年毕业生见习期工资标准见附件。在集团公司顶岗实习学生， 实习结束后，与集团公司签订劳动合同 ( 包括劳务派遣合同 )的，见习期 3 个月。其他毕业生见习期6 个月。2017 年顶岗实习学生：每月发放实习津贴，前6 个月 600 元/ 月，自第 7 个月起 900 元/月，根据出勤按天计发。提供食宿。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 三、福利政策调整细则(一)、探亲路费：已婚职工增加两次路费报销;未婚职工增加一次路费报销。(二)、新入职员工福利有关规定：与集团公司签订劳动合同的员工，自签订合同起实行五险一金， 试用期或见习期结束后，职工个人申请是否参加企业年金。劳务派遣员工， 自签订劳务派遣合同起缴纳五险，试用期或见习期结束后，职工可自愿申请参加公积金。对于初出校门的大学生来说，小编建议大家还是尽量要找正规的公司，这样可以保证自己的薪资能够正常发放，福利条件也是有足够保障的。现在有很多创业人士为自己的团队招纳工作人员，大家考虑这种工作机会时， 要问询问清楚薪资相关情况， 凡是低于所在地最低工资标准的大家可以果断放弃。 关于薪酬及福利政策调整及实施细则可以作为参考。为 什 么 建 立劳 动 合 同 应 当 订 立 书 面 合 同http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 集 体 协 商 过 程 中 发 生 争 议 _ 不 能 解 决 的 _ 该 怎 么 办http:/ 得 安 排 女 职 工 在 怀 孕 期 间 从 事 什 么 劳 动http:/ 商 后 的 合 同 草 案 是 否 要 经 过 全 体 职 工 讨 论http:/ 人 单 位 违 法 延 长 劳 动 时 间 _ 会 受 到 怎 样 的 处 罚http:/ 老 保 险 金 个 人 账 户 的 记 账 利 率 是 怎 么 算 的http:/ http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 哪些情形应当视同工伤http:/ 伤 职 工 被 判 刑 后 _ 还 享 受 原 工 伤 待 遇 吗http:/ http:/ http:/ 项 集 体 合 同 的 生 效 时 间 是 从 什 么 时 候 开 始 的http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 关 于 受 处 分 等 有 关 特 殊 人 员 的 工 资 如 何 支 付http:/ 班 途 中 遇车 祸 算 工 伤 赔 偿 有 明 确 规 范http:/ http:/ http:/ http:/ 工 一 方 协 商 代 表 中 的 首 席 代 表 是 怎 么 产 生 的http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 集 体 协 商 代表 的 职 责 和 权 利 义 务 有 哪 些http:/ 能享受什么待遇http:/ http:/ 动 合 同 约 定 的 年 休 假 天 数 可 否 高 于 法 定 标 准http:/ http:/ 6 级_劳动合同到期后 _如果主动要求不再继续签订合同 _能拿到补偿 http:/ 职 工 怀 孕 了 了 _ 但 是 合 同 马 上 就 要 期 满 了http:/ 人 单 位 在 哪 些 节 日 期 间 应 安 排 劳 动 者 休 假http:/ http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 被鉴定为工伤 6 级_劳动合同到期后 _单位能否不续签劳动合同http:/ http:/ http:/ 体 合同 中_ 集 体 协 商代 表是什 么意 思http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 集体协商会议由谁主持http:/ http:/ 民 在 私 营 企 业 务 工 因 工 负 伤 或 患 职 业 病 怎 么 办http:/ 人 单 位 应当 保 证 劳 动 者 每 周 休 息 几 天http:/ http:/ http:/ 动 者 在 什 么 条 件 下 可 以 享 受 带 薪 年 休 假http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 工伤保险是自己交还是单位交http:/ 工 在 工 作 期 间 交 通 肇 事 被 判 刑 _是 否 能享 受 工 伤待 遇http:/ http:/ “竞业限制” 的相关协议 _必须给予补偿吗 http:/ http:/ 否 同 时 兼 任 用 人 单 位 协 商 代 表 和 职 工 协 商 代 表http:/ http:/ http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 申请工伤认定的程序是怎样的http:/ 何 延 续 劳动 者 因 公 致 残 后 的 劳 动 合 同http:/ http:/ http:/ http:/ http:/ 伤 职工 多处 伤残_ 如何 落实工 伤待 遇http:/ http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 14 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 用 人 单 位 依 法 破 产 时 _ 尚 未 支 付 工 资 的 是 否 还 要 支 付http:/ - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 14 页 - - - - - - - - -