2022年2022年护理部绩效考核细则 .pdf

2015 年护理部绩效考核细则（试行）宗旨：挖掘潜力，加强团结，崇尚奉献，提高科室的社会与经济效益。分配原则 : 打破大锅饭，多劳多得，同时结合工作责任、工作强度、风险程度。既要体现经济指标，又要兼顾到德、能、勤、绩等方面，综合考核。分配方案 ：1. 从总奖金中提取 3% 资金作为护理部奖励基金，用于奖励学习、表现好、对工作有突出贡献的护理人员。2. 其余资金综合科室经济指标完成情况、风险程度、工作强度等，按照系数发放：内、外、妇、急诊科一般情况下按照现有编制发放平均奖到科室，由科室自行考核到人。 门诊辅助科室按平均奖的90% 发放。供应室在现有 3 人情况下，给予平均奖发放。3. 月超病人数： 当急诊科月平均输液人次超过80 人/ 日，妇产科月平均超过 23 人/ 日、内科、外科平均超过 38 人/ 日时，再增加一人份奖金额。4. 日超病人数： 当急诊科当天输液人次超过100 人次，妇产科当天病人数超过 30 人次、内科、外科当天平均超过45 人次时，由于工作量增大，人手不够，需要加班时，加班人员由护理部安排，费用由护理部给予 100元/天贴补。急诊科当120出车，输液人次未达到100 人次，中午一人实在忙不过来，科内人员加班给予10 元/ 小时补助。5. 病重病危病人给予30 元/ 天/ 病人奖励。 （各科适用。挂床住院不算）危重症护理质量指标必须达标，未达到指标不予奖励。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 3 页 - - - - - - - - - 6. 经济指标：当急诊科月输液费用超过2.4 万元，内科收入 10.5 万、外科 12 万、妇产科 11 万元时，按超额比例给予适当的奖励：超额5000 元以内，奖励 30 元/ 人；5001-10000 元，奖励 50 元/人；10001-20000 元，奖励 100元/ 人；超过 20000元，奖励 150元/ 人。7. 床位周转率：以最低周转率为基数，每增加0.1 奖励科室 10 元。8. 当经济指标均不超标的情况下，某个病区所作贡献最大， 奖励科室每人 50 元；9. 护士长系数 1.1；五年以上或取得护师资格者按科室平均奖发放；两年以上五年以内护士系数0.9；两年以内护士系数0.8 ；无证及不能独立在岗有证者不享受奖金分配（不含500 元） ；哺乳期护士按相同档次 0.95 发放。因生病等特殊原因不能胜任夜班工作护士（经医生证明、分管院长同意）按相同档次的0.85 发放。10. 护士长系数一律从护理基金中统一支出。11. 责任组长每月 100 元由科室发放。奖惩原则 ：1. 在上级检查中参加理论、操作考核合格者，奖100元次。2. 根据目标管理要求，护理质量下降每下降1 分扣除科室 100元。3. 在省级以上医学刊物发表论文者，奖100元篇。4. 院内三基考试前三名，分别奖励100、80、50 元。5. 因工作需要，护理部指定加班人员100 元天。6. 病假、事假不享受科室绩效考核资金（包括500 元在内） 。7. 法定假（婚、丧、探亲）只享受每月扣除的500 元。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 8. 病假 10 天以内医院还将扣除每月档案工资的1% ，10 天以上扣除2% ，事假 4% 。9. 业务学习、科室会议、护理部会议或活动，因故不参加20 元次，无故不参加加倍。10. 违反护理工作制度、操作规程出现差错，未发生严重后果者，发现一次扣 20 元，教育不改扣100元次。11. 夜班人员上班打瞌睡、睡觉，扣100元次。12. 其他（差错事故、脱岗、跑班、无故迟到、早退或旷工）按照院行为考核细则，三基三严考试考核奖惩制度进行惩处。13. 接到病人投诉，情况属实，根据院行为考核细则进行惩处。各科指标科室经济指标（万）月平均病人数日超病人数急诊2.4 80 100 妇产科11 23 30 外科12 38 45 内科10.5 38 45 备注：以上细则试行一季度，再根据实际情况进行微调。如皋市第四人民医院护理部 2014.02.06制定2015.01.23 修订名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -