2022年2022年考试试题目 .pdf

1. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( ) 日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。B、 7 日内经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( ) ：B、 引致需求劳动力市场规则可以概括为( ) 。B、 公平、等价、合法政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三 ( ) 。B、经济效益和社会效益相结合工资调控， 属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( ) 。D、工资导向政策和保护政策发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“ 转移支付 ” 部分，它是国家的 ( ) 措施。D、 收入平等化的统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( ) 。B、 统计调查和搜集资料把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行( ) ：C、 事前的资料审查计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和( ) 。A、 应用程序型以推理的方式，从“ 一般性 ” 的结论推断出一个“ 个别的论断 ” ，我们把这种论证的方法称之为( ) 。B、 演绎法一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( ) 。C、 原始资料和次级资料名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的( ) 要求。D 、 经济性组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( ) 。B、 制在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是( ) ：A、 效率优先原则已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即 ( ) 。B、 PAQ 法和 FJA 法猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( ) 。C、 Head Hunter 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即 ( ) ：D 、 一般知识能力和专业知识能力开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( ) 。B、 尽快确认自己对应聘人员的判断情景模拟测试法至少有两个优点，即( ) ：B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ) ：D 、 心里运动机能测试企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有 ( ) ：B、 社会的因素培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( ) 等四个方面。 B、 以能力和业绩为导向的分配原则名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的 ( ) 。B、 反馈原则员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为( ) 。B、 主观影响因素和客观性影响因素下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是( ) 。C、 计划能力按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( ) 、混合标准尺度法和书面法。B、 量表评定法绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求( ) 。C、 个人目标与企业的目标尽可能一致将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬( ) 。B、 等级系列当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( 。A、 定限排列法和成对排列法当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过 ( ) 个。B、 5-6 个我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( ) 。D、岗位评价结果应该公开薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( ) 和薪酬建议等。B、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的( ) 。C、必要性原则新成立的企业，应当在企业成立之日起30 天内到 ( ) 办理住房公积金缴存登记。C、住房公积金管理中心劳动法律关系由下面三个要素构成，即( ) 的组成部分：C、 企业规章制度劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( 。C、 劳动定额规则专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务( )。B、暂时中止执行劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ) ，以法定货币的形式支付给劳动者的工资。B、数量和质量根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位( ) 。B、 应当和劳动者签订无限期劳动合同如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前( ) 月的平均工资：B、 12 个劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费 ( ) 的补充医疗补助费。B、 100% 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是( ) ：D、 工资协议名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和( ) 。C、地区集体合同名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -