2022年2022年考勤管理制度. .pdf

文件编号：JA-S-003重庆巨通消防安装工程有限公司考勤管理制度第 1页 共 6页总经理：分管领导：制/修订：文件版本： A制/修订记录制/ 修订次数制/修订内容制/修订日期实施日期01文件新发行2015/11/202016/01/01名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 文件编号：JA-S-003重庆巨通消防安装工程有限公司考勤管理制度第 2页 共 6页总经理：分管领导：制/修订：文件版本： A一、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高员工工作积极性，特制定本制度。二、 适用范围本制度适用于公司所有人员。三、作息时间规定夏令时（5 月 1 日至 9 月 30 日）上午 8：0012：00，下午 2：005：30；冬令时（10 月 1 日至 4 月 30 日）上午 8：3012：00，下午 1：305：30。四、办公室人员考勤制度除公司总经理、成控部经理及采购部经理外，办公室人员一律实行指纹打卡考勤。1. 每天上下班按作息时间打卡四次，每月允许迟到5 分钟以内三次（每月累计迟到分钟数不得超过15 分钟） ， 超过迟到次数按以下处罚： 第一次罚 10 元，第二次罚 20 元，第三次罚 30 元，以此类推， 10 次以上罚 200元，并警告处分；每月累计迟到分钟数超过30 分钟者，除按迟到次数处罚外，且根据迟到累计分钟并作事假处理；未到下班时间而提早离开工作岗位的，视为早退，早退者参照迟到处罚。2. 中途擅自离岗者 （每次离岗时间不超过30 分钟） ，发现一次，罚款 50 元，第二次罚款 100元，以此类推，当月累计次数超过5 次，予警告处分；每月累计擅自离岗分钟数并作事假处理。员工中途因私事需离岗者，必须填写请假名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 文件编号：JA-S-003重庆巨通消防安装工程有限公司考勤管理制度第 3页 共 6页总经理：分管领导：制/修订：文件版本： A单 ，超出请假时间而又未通知部门领导续假的，按旷工处理。3. 忘记打卡或因工作原因直接外出或回不了公司不能按时打卡者，需填写漏打卡申请单，由部门领导签字同意后交人力资源部人员补卡，不予处罚。4. 因工作原因，需外出办理公事者，需填写公出申请单，经部门领导批准后交人力资源部。5. 无故不打卡、也不补签卡的，按旷工处理。6. 无故不请假就擅自不到或离开工作岗位，则视为旷工；旷工一天扣三天工资（按总工资标准扣除） ，连续旷工 5 天或全年累计旷工15 天者，按自离处理。五、项目管理人员考勤制度1. 项目管理人员一律实行手机打卡考勤。每天签卡两次，上午上班和下午下班各签到一次。上班期间应始终保持手机电量充足和在线运行，未经许可不得离线。查岗离线，视为擅自离岗处理。2. 上班签到：上班时间登陆软件进行手机上班签到，并上传清晰工地（或出差地）图片一张。未按时签到或者上传图片不清晰的，均以迟到处罚。上班不签到且未事先履行请假手续的，按旷工处罚。3. 下班签到：完成工作任务下班，进行下班签到，并上传一张清晰最新进度工地（或出差地）图片后，可退出打卡软件。提前下班签到视为早退，参照迟到处罚。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 文件编号：JA-S-003重庆巨通消防安装工程有限公司考勤管理制度第 4页 共 6页总经理：分管领导：制/修订：文件版本： A4. 考勤审核：工程部长必须当天22：00 前完成下属员工当天出勤情况审核，员工要及时查阅审核结果，如有异议，应在次日提出，否则视为默认。5. 无故不登陆软件或退出软件30 分钟以上的；上级查岗未在规定时间回复的；下达任务未在规定时间完成的；均按旷工处理。6.外勤人员每月休假4 天(春节除外 )（不规定具体休假哪一天）, 但需根据工作或工程的忙闲与工程部对接安排，原则上不能连休4 天（特殊情况需按程序批准）。当月未休完规定假的，剩余假不累加到下月。休规定假或请假者需按照公司请假流程在业务掌中宝软件上填写请假申请，待各级领导批准后方可离岗，若未按规定请假休息者，以旷工论处。超过公司规定休假天数的，则以请事假论处，并按照请假流程办理请假手续。休规定假或请假期间公司不予软件考勤。7.项目管理人员违反考勤制度，按办公室人员考勤制度同等处罚。六、项目人员手机管理1、为给外勤人员提供工作便利，降低员工工作负担，公司统一采购智能手机(900 元/ 台)及号码，并按月承担一定金额的通讯费用，该手机及号码所有权均属于公司，员工负有妥善保管的责任。超出公司承担金额的通讯费用由员工自行承担。2、公司配置的手机遗失、毁损的，由使用人员负责照价赔偿。因使用不当出现故障的，由员工负责维修。员工离职时，领用的手机及其全套附件应交还名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 文件编号：JA-S-003重庆巨通消防安装工程有限公司考勤管理制度第 5页 共 6页总经理：分管领导：制/修订：文件版本： A公司，未交还或者交还的附件有缺失的，手机全价赔偿、附件按照100 元/ 项进行赔偿。公司有权在员工当月薪资中直接抵扣赔偿款项。3、因员工个人原因而导致的手机遗失、毁损、维修期间无法通过 “终端通”系统开展工作的，视为员工旷工。员工工作期间必须随身携带备用电池，以保证手机有足够的电源，因手机关机不能使用“终端通”系统开展工作的，视为员工旷工。4、公司提供的手机设备，仅限于本公司员工办公及日常业务沟通使用，不得转借他人，违者罚款100元/ 次。5、严禁私自下载安装其他软件到考勤手机上（除公司允许安装的以外），一经发现安装有其他软件者，予50 元/ 次罚款。6、工作时间内严禁将手机、GPS 、流量其中一个关闭，一经发现，以旷工论处。七、公司所有人员上班时间不能从事第二职业或接私活，违者被视为严重违反公司规章制度，予以辞退，不予任何经济补偿，并扣发当月工资，取消公司发放的一切奖金。八、人力资源部人员负责不定期查岗，对违反劳动纪律的员工，根据公司规定开出相应的奖惩单。办公室人员要以身作则，秉公办事，渎职者重罚！九、人力资源部人员统计员工日出勤情况，并编制出勤汇总表（此表归档，长期保存）。所有员工考勤记录将作为工资表、年终考核、年终其他相关评定依名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 文件编号：JA-S-003重庆巨通消防安装工程有限公司考勤管理制度第 6页 共 6页总经理：分管领导：制/修订：文件版本： A据之一。十、每月最后一个星期五前人力资源部人员将请假单、 公出申请单、 奖惩单 、 出勤汇总表报总经理审批后方可制作工资表。十一、公司办公室人员实行标准工时制，项目人员以完成项目为目的，工作及休息时间随项目实际情况进行安排。十二 、公司所有员工均采用岗位责任制，若当天工作在正常上班时间内未完成的，员工需自愿加班完成，公司不予计算加班费。十三、说明本制度作为工作手册的补充，内容如有不一致的，以此为准。本制度最终解释权归人力资源部。十四、附件请假单漏打卡申请单公出申请单奖惩单出勤汇总表名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -