2022年2022年继续教育题目无答案 .pdf

1. 要创建的团队类型决定于团队和。(填空) 2. 团队精神以尊重个人的兴趣和成就为基础。其核心是。(填空) 3. 建设是党的作风建设的核心和关键。(填空) 4. “”现象是特指群体内部沟通中长期以来只能听到一种声音、一种意见的情况。(填空) 5. 要建设一个具有凝聚力并且高效的团队，第一个且最为重要的一个步骤，就是建立以为基础的信任。(填空) 6. 领导要通过让团队成员分担责任，使团队成员更多地参与项目的决策过程。(填空) 7. 团队凝聚力在外部表现为团队成员对团队的及团队的地位。(填空 ) 8. 是知识经济的灵魂，而人才是知识和技术的载体。(填空) 9. 企业的战略应该通过来实现。而不仅仅只是从单纯的道德上来约束。(填空) 10. 企业文化是在工作团体中逐步形成的规范，其核心要素之一是，是指组织成员的集体观念，表现为群体价值观。(填空) 11. 团队具有的七个核心要素不包括（）(单选) A 人员B关系C自愿D 能力12. 团队建设的核心任务是（）(单选) A 创建团队B养成团队品质C保持和增强团队优秀品质D 都不对13. 保证团队价值得到实现的必要心理条件是（）(单选) A 团队精神B团队能力C团队规范D 团队信任气氛14. 根据贝尔宾对团队一般角色的定义和划分，资源调查者属于（）(单选) A 理智的角色名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - B行动取向的角色C面向人的角色D 非正式角色15. 信任以及坦率沟通、公开沟通和信息分享的最根本的基础要素是（）(单选) A 善良和宽容B平等和民主C理智D 以上都不对16. 拥有教练、发动部属的能力的是（）(单选) A 团队领导人B管理层C员工D 都不是17. 每个人都有被别人重视的需要，因此要使团队协同合作需要（）(单选) A 领导妥善分配员工的工作B员工个人努力C团队成员对彼此信任D 个人优秀的个人品质及专业素养18. 把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来，使得个人为组织的利益和目标做贡献时， 个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的激励机制需要遵循的什么基本原则（）(单选) A 利益整合原则B目标激励原则C内在激励原则D 鼓励创新的容错原则19. 关于外在激励因素说法错误的是（）(单选) A 存在于某种行为或活动过程之内B与行为或活动过程关联C行为者追求的事物D 金钱和其他物质奖励20. 克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）(单选) A 工作的自主性B工作创造性C工作挑战性D 工作任务完整性21. 当奖则奖，该罚就罚，这是进行激励时的什么技巧（）(单选) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - A 先教后用激励技巧B公平激励技巧C适度激励技巧D 适时激励技巧22. 从激励的手段看，最好的激励方式是（）(单选) A 威胁的激励B奖励的激励C个人发展的激励D 关系型的激励23. 具备思维的变通性特点的思维方式是（）(单选) A“中介式思维”B“发散式思维”C“独创性思维”D“两极式思维”24. 所有企业的问题，事实上都是人的问题，而只有（）才能改变人的意识从而改变人的行为 (单选) A 能力B制度C文化D 运气25. （）是提高执行力的关键(单选) A 营造良好的执行环境B科学、规范的制度C建立核心团队D 打造学习型团队26. 马斯洛认为自尊的需要划分为两类第一类自尊称为（）(单选) A“自大性自尊”B“他源性自尊”C“自私性自尊”D“自源性自尊”27. 系统有效地进行团队情感、团队情商管理应遵循的法则不包括（）(单选 ) A 认知法则B沟通法则C激情法则D 刚硬法则28. 柔情管理的特征不包括（）(单选) A 尊重名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - B细微C深入的关怀D 体贴29. 共同愿景的精髓不包括（）(单选) A 清晰B短暂C独特D 服务精神30. “大爱管理”领导者对下属的关爱是（）(单选) A 出于一己之利B哥们义气C虚伪和矫揉造作D 对下属的真心关爱31. 团队建设的三大基本任务是（）(多选) A 创建团队B养成团队品质C加强团队关系D 保持和增强团队优秀品质32. 团队创建阶段的五个环节包括（）(多选) A 确定团队目标B确定团队类型C确定团队类型D 分析团队角色33. 认知能力包括（）(多选) A 观察能力B想象能力C分析问题的能力D 推理能力34. 就企业来说，一般可以按照组织系统的主要职能划分建立（）(多选) A 管理团队B生产团队C营销团队咨询团队35. 团队文化建设的措施有（）(多选) A 加强成员培训B选择优秀的团队领导C加强团队管理名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - D 鼓动全员参与36. 促进团队合作的途径包括（）(多选) A 设计高效团队B为员工提供深造的机会C听取员工的意见D 支持员工的创造37. 下列有利于促进团队合作的是（）(多选) A 增强领导才能B充分发挥领导的沟通和协调作用C充分发挥领导的激励作用D 随着团队的建设和发展灵活决策38. 属于被迫型合作的特征的是（）(多选) A 权力比较小的人被权力大的管理者所控制B合作程度较高C团队成员的可监督的、可控制的行为是合作的D 潜藏着人际冲突和矛盾39. 高效团队具有的条件包括（）(多选) A 规模比较小B互补的技能C共同的目的D 相互之间的责任40. 团队凝聚力在内部表现为（）(多选) A 团队成员对团队的荣誉感B团队的士气C团队的地位D 团队成员之间的融合度41. 关于外在激励因素说法正确的是（）(多选) A 存在于某种行为或活动过程之内B与行为或活动过程关联C行为者追求的事物D 金钱和其他物质奖励42. 团队激励方式从激励的手段分包括（）(多选) A 威胁的激励B奖励的激励C个人发展的激励D 关系型的激励名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 43. 关于创新意识说法正确的是（）(多选) A 是一种怀疑的意识B是一种不安于现状的求精意识C是后天通过有目的的培养而获得的D 不是好奇心44. 激励方式必须注重内在化，这就要求（）(多选) A 为人才创业提供条件B提供平等、友好的文化氛围C不可忽视外在激励的内在化D 引进竞争机制45. 共振思维表现形式包括（）(多选) A 逆向共振B交错共振C横向共振D 纵向共振46. 处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是（）(多选) A 团队领导人不刻意栽培英雄B鼓励有利于个人的冒尖行为C鼓励冒尖人才帮助后进的成员D 鼓励为了团队的发展而个人冒尖47. 使用正确的倾听方法才能抓住问题的实质，下列属于正确的方法的是（）(多选) A 耐心B粗心C细心D 专心48. 领导与员工之间相互沟通并不是一件容易的事，主要原因包括（）(多选 ) A 等级观念B官本位思想C趋炎附势心态D 智商差距49. 刚性制度缺点包括（）(多选) A 有序B时效滞后C制度的不可穷尽D 按部就班50. 企业对内要讲信用， “信”就是（）(多选) A 企业凝聚力的保障名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - B无形资产C客户的忠诚度D 领导权威51. 一般群体成员享有高度的自主管理权和决策权。(判断) 正确错误52. 要创建的团队类型决定于团队总目标和任务的性质。(判断) 正确错误53. 中期团队存在于组织的职能部门中，部门存在，则团队存在。(判断) 正确错误54. 如果问题和决策任务涉及组织系统内多个部门，则团队成员从有关部门抽调，成员同时接受团队的管理和所在单位的管理。(判断) 正确错误55. 在一个团队中，一个人可能同时担任两个角色或更多的角色。(判断) 正确错误56. 凝聚力强的团队更容易克服相互之间不愿意批评的问题。(判断) 正确错误57. 团队精神最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一。(判断) 正确错误58. 团队精神要求团队分工合理，将每个成员放在适合的位置上，使其能够最大限度地发挥自己的才能(判断) 正确错误59. 接受远景目标和具体工作目标的人们将会自我管理和自我激励。(判断) 正确错误60. 奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础，而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。我们应该只使用奖励的激励方式。(判断) 正确错误61. 能力结构是由多种能力所组成的动态综合体。(判断) 正确错误62. 人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定。(判断) 正确错误名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 63. 马斯洛的需求层次理论将需求分为4 种层次(判断) 正确错误64. 技术进步既是企业资源配置的内在变量又是一个外在变量。(判断) 正确错误65. 团队缺乏执行力，企业就会失去自我提升力与核心竞争力。(判断) 正确错误66. 沟通是人们在互动过程中通过某种途径和方式将一定的信息从发送者传递给接受者，并获取理解的过程。(判断) 正确错误67. 关心人的含义是关心和满足每个员工的个人需要和利益。(判断) 正确错误68. 组织为了获得个人对组织的承诺和贡献，必须给个人回报， 满足个人的需要和利益。(判断 ) 正确错误69. 员工关系是指企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响。(判断) 正确错误70. 刚性制度是具体的、有限的。(判断) 正确错误名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -