2022年2022年黑龙江工程学院临时聘用岗位设置的意见 .pdf

1 黑龙江工程学院临时聘用人员岗位设置意见为了进一步加强学校临时聘用人员的管理，在执行最低工资标准调高的新形势下， 提高临时聘用人员的工作效率，节约开支成本， 更好地为学校发展服务，在参照省属高校临时聘用人员用工相关做法的基础上，拟对学校的临时聘用人员岗位重新进行调整设置。一、岗位设置原则（一）精简高效，合理设岗的原则；（二）平等竞争，择优用工的原则；（三）坚持满负荷、满工作量的原则。二、关于后勤服务总公司临时聘用人员岗位设置（一）岗位设置标准后勤服务总公司临时聘用人员岗位设置， 在参照省属高校后勤管理工作相关做法的基础上， 坚持满负荷、 满工作量的原则， 对部分岗位做出适当的调整，具体标准如下：1. 工程管理中心供暖期司炉工、 上煤工按照单台连续供热锅炉吨位确定每班人数，执行“三班”工作制标准设置岗位：司炉工： 6 吨锅炉/1 班/1 人，20 吨锅炉/1 班/3 人上煤工： 6 吨锅炉/1 班/2 人，20 吨锅炉/1 班/4 人名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 2 2. 公寓管理中心保洁员： 190 学生/ 人；夜巡员： 1 人/2 3 栋，实行 2 班倒。3. 物业管理中心教学楼保洁员：按清扫面积约560m2/ 人；校区保洁员：约 9000m2/ 人；绿化工：约 13900m2/ 人。（二）岗位设置数额后勤服务总公司临时聘用人员岗位设置以现有岗位和人员为基准，本次只对工程管理中心、 公寓管理中心、物业管理中心部分岗位做出适当的调整，上述三个部门现有315 个临时聘用人员岗位 （不含游泳馆自负盈亏6 人岗位） ，拟设 305个岗位，减少 10 个岗位，具体如下：1. 工程管理中心现有 78 个岗位，拟设 75 个岗位，减少 3 个岗位，其中：库房保管员减 1 个岗位；西区管理员减 1 个岗位，西区保管员减 1 个岗位，将西区木工岗位调至东区（详见附表1） 。2. 公寓管理中心现有 141个岗位，拟设 134个岗位，减少 7 个岗位，其中：保洁员减少 5 个岗位，夜巡员减少2 个岗位（详见附表2） 。3. 物业管理中心现有 96 个岗位（不含游泳馆自负盈亏6 人岗位） ， 拟设 96 个岗位（详见附表 3） 。（三）临时聘用人员岗位设置前后工资发放总金额对比在执行 2010年新的最低工资标准840元/ 月之后， 后勤工程管理中心、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 3 公寓管理中心、物业管理中心临时聘用人员如按照调岗前的315 人计算，年发放工资总额约为324 万元；如按照调整后的 305 人计算，年发放工资总额约为 312万元；拟节省资金约12 万元/年。具体情况见表 1：表 1 后勤临时聘用人员岗位设置调整前后工资发放总金额对比一览表岗位设置调整前后对比临时聘用人员总数工资执行标准年度总金额同比增长同比增幅备注按现有岗位及原工资标准计算315 人650 元/ 月255 万元按现有岗位及新工资标准计算315 人840 元/ 月324 万元69 万元27% 按调整后岗位及新工资标准计算305 人840 元/ 月312 万元57 万元22% （四）岗位设置有关具体问题的说明1. 后勤服务总公司下设各部门应实行两级管理体制，最大限度地减少中间管理环节。 各部门负责人及正式职工除日常管理工作之外，还应兼一部分具体工作，这样既节约人力同时也便于掌握基层情况。2. 临时聘用人员如工作职能相同， 但分属两个部门的， 应划归一个单位统一管理， 对工作量不饱满的岗位， 要增加工作量， 或合并岗位。 将工程训练中心的保洁工作划归物业管理中心统一管理。3. 考虑到学生总数未增加， 因此暂对新建成的学生公寓不增加临时聘用人员的配备，按入住学生比例从其他公寓保洁员、值班员中调剂使用。4. 在临时聘用人员中不设置专职的管理岗位，如确属工作需要， 原则上应由正式职工或临时聘用人员兼任。5. 考虑到工程管理中心、 物业管理中心部分岗位属于特殊工种，人才缺乏，培养和招聘等都十分困难， 为保存技术人才和力量， 应对特殊情况，为此，对特殊岗位和特殊工种实行倾斜照顾政策，本次设岗暂不予调整。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - 4 6. 鉴于今年供暖期已开始，冬季采暖期司炉工和上煤工岗位暂不调整，按后勤申报人员运行。下一年度根据学院工作实际需要于每年10 月初对冬季采暖期司炉工和上煤工岗位核定一次，雇佣期为6 个月。7. 后勤服务总公司的饮食服务中心、商务中心、车队和游泳馆属于非学校拨款部门， 实行自主经营、 自负盈亏， 其临时聘用人员的岗位暂不调整，仍按现有人员运行。二、关于学校开支管理的临时聘用人员岗位设置（一）岗位设置标准在参照省属高校临时聘用人员管理工作相关做法的基础上，对学校管理的临时聘用人员岗位设置坚持满负荷、满工作量的 原则，具体设置标准如下：1. 门卫岗位：东西区校门、办公楼等主要出入口需24 小时监管岗位，每岗设置 3 人，执行“三班”工作制；2. 更夫岗位：每岗设置2 人，执行“三班”工作制；3. 其他岗位：卫生清洁员、报刊收发员等白班岗位设置1 人。（二）岗位设置数额临时聘用人员岗位设置以现有岗位和人员为基准，本次只对部分岗位做出适当的调整。学校开支的临时聘用人员现有68 个岗位， 拟设置 75个岗位，增加 7 个岗位（详见附件），具体如下：1. 新增家属区出、 入口门卫岗位两处 （从后勤服务总公司划归保卫处管理） ，每岗设置 3 人，执行“三班”工作制；2. 学院办公室根据工作需要新增保洁员岗位1 个；3. 其他部门所设临时聘用人员维持原岗位，本次暂不调整。（三）临时聘用人员岗位设置前后工资发放总金额对比名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 5 在执行 2010 年新的最低工资标准840 元/ 月之后， 学校直接管理的临时聘用人员如按照调岗前的68 人计算，年发放工资总额约为68 万元；如按照调整后的 75 人计算，年发放工资总额约为74 万元；拟增加资金约 6万元/ 年。具体情况见表 2：表 2 学校管理的临时聘用人员岗位设置调整前后工资发放总金额对比一览表岗位设置调整前后对比临时聘用人员总数工资执行标准年度总金额同比增长同比增幅备注按现有岗位及原工资标准计算68 人650 元/ 月53 万元按现有岗位及新工资标准计算68 人840 元/ 月68 万元15 万元28% 按调整后岗位及新工资标准计算75 人840 元/ 月74 万元21 万元40% （四）岗位设置有关具体问题的说明1. 用工部门的临时聘用人员如工作职能相同，但分属两个岗位的， 应合并岗位并统一管理，以降低人员开支成本。2. 用工部门管理的临时聘用人员须在学校设置的岗位限额内从严掌握，尽量把临时聘用人员的人数控制在最低限额，并做到逐年减少。3. 用工部门应按 劳动合同法 的规定建立临时聘用人员名册，对临时聘用人员实行实名制管理，严禁冒名顶替。4. 用工部门应定期组织临时聘用人员学习有关的法律法规、规章制度，加强思想政治教育，维护学院正常的工作、学习和生活秩序。5. 由保安公司管理的门卫岗位属于学校特设岗位，不在本次临时聘用人员岗位设置范围之内，由保卫处另行管理。6. 原拟将文管楼教学区和办公区的门卫岗位合并管理（可减3 人） ，由于保卫处建议： 文管楼楼内面积较大， 内部结构较复杂， 而且还有一层名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - 6 做单身教师公寓， 人员管理上难度大， 如设置单岗安全得不到保障， 故原岗位保持不变；原拟将汽车与交通工程学院车模展示中心和丰田中心的门卫岗位和更夫岗位合并管理（可减2 人） ，由于保卫处提议：车模展示中心的门卫负责车模摆放区域的安全管理，特别是逸夫报告厅与车模展示中心互通，之间楼梯属防火通道，不能用栅栏封闭，并且经常有人员出入，因此设专人看守，防止车模的被盗情况发生，故原岗位保持不变。7. 建议对拟建成的羽毛球馆配备保洁人员，根据开馆后使用的实际需要再定。三、关于产业单位的临时聘用人员岗位设置因产业单位按照自收自支单位管理， 临时聘用人员暂不在本次岗位设置范围之内。四、岗位设置后工资发放执行标准建议从 2010 年 7 月开始执行黑龙江省最低工资标准（840 元/ 月）的规定，每年临时聘用人员工资总额由现在的308 万元增至 386万元。建议补发 711 月份未发的最低工资标准差额总计32.73 万元（详见表 3）。表 3 临时聘用人员补发7 11 月份工资差额情况一览表序号类别临时聘用人员总数补发工资差额月份数补发总金额补发合计备注1 后勤管理280 人190 元/ 月5 26.6 万元32.73 万元不含季节工35 人2 学校管理65 人6.13 万元不含会议室清扫员 1 人， 教师公寓清扫员 2 人附表：1. 工程管理中心正式职工及临时聘用人员岗位设置情况一览表名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 7 2. 公寓管理中心正式职工及临时聘用人员岗位设置情况一览表3. 物业管理中心正式职工及临时聘用人员岗位设置情况一览表4. 后勤现有临时聘用人员工资和拟设岗位临时聘用人员工资情况一览表5. 学校管理的临时聘用人员岗位设置表6. 学校管理的临时聘用人员工资和拟设岗位临时聘用人员工资情况一览表名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -