人力资源管理师基础知识试题.docx
根底学问历年试题参考汇总第一章 劳动经济学1.劳动经济学的探讨对象是 。A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业2.2021.5 助理 86, 资源的稀缺性的属性包括( E )。(A)短暂的稀缺性 (B)确定的属性 (C)相对的稀缺性(D)永久的属性 (E)消费劳动资源支付手段的稀缺性3.2021.5 管理师 26, 劳动力市场的根本功能是 BA调整资源的配置B确定就业量与工资C解决生产什么的问题 D解决如何生产的问题4.2021.11.助理/管理 86, 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括 。 ( A )体制障碍 ( B )市场缺陷 ( C )诚信障碍 ( D )经济滞后 ( E )信息障碍5.实证探讨方法重点是探讨现象本身 A 的问题。A是什么 B怎么样 C应当是什么 D本质6.实正探讨方法步骤有 。A确定和分析探讨对象 B设定假设条件C提出理论假说 D验证 E反响7.2021.5 三级 26, 在劳动经济学的探讨方法中。( B )是相识客观现象。向人们供应实在, 有用, 确定, 精确的学问的方法。(A)视察探讨方法 (B)实证探讨方法 (C)比照探讨方法 (D)标准探讨方法8.标准探讨方法的特点包括 A目的在于相识客观事实 B结论具有客观性 C以某种价值推断为根底 D 结论具有主观性 E目的在于为政府制定经济政策效劳9. 2007.5 师 /助26, 劳动力供应弹性是( C )变动对工资率变动的反响程度。(A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量 (c)劳动力供应量 (D)劳动力供应增长量 10. 例题：对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有 。 A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升C 女生人口劳参率下降 D 老年人口劳参率上 E 老年人口劳参率上升11. 2021.5. 管理师 26. C 是指经济运作过程中旺盛与衰退的周期性交替。 12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为 阶段。A递减 B递增 C总产量确定削减 D总产量确定增加 E总产量不变13.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量的变动，推断正确的选项是 。A第一阶段递增 B第一阶段递减 C第二阶段递减 D第二阶段递增E第三阶段为负值14.在其他生产要素不变时，那么劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，推断正确的选项是B 。A递减 B递增 C递减 D为负值勤15.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求确定的原那么是 A 。A B C D16.劳动力市场的客体是： B 17.局部均衡分析方法的代表人物是 C 。A亚当·斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉18.一般均衡分析方法的代表人物是 D 。A亚当·斯密 B希克斯C马歇尔 D瓦尔拉19劳动力市场均衡的意义有A 。A充分就业 B同质劳动力有同样的工资 C劳动力资源的最优安排 D表达工资差异 E增大工资总额 20. 均衡价格论是由 A 提出的。A马歇尔 B希克斯C亚当·斯密 D瓦尔拉21.货币工资的影响因素有 。A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E工资制度支配 22. 2007.5. 师27实际工资计算公式是( B) (A)货币工资价格 B)货币工资/价格指数(c)货币工资×价格 D)货币工资×价格指数23.福利所具有的特征有 。A福利支付以劳动为根底 B法定性C企业自定性 D敏捷性 E公允性 24.福利的支付方式分为 。A当期支付 B实物支付C延期支付 D支票支付 E现金支付 25. 2021.11 二/三级 , C 是指国家在确定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总量。 ( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供应 ( D )总供应价格26.总供应等于 A 之和。 A消费+储蓄 B投资+储蓄C投资+收入 D消费+收入 27. 均衡国民收入等于 。A总供应 B总需求 C投资+储蓄 D消费+储蓄E消费+投资 28. 2021.5.管理师 86.社会就业总量取决于 A.总需求水平 B.总供应水平 C.国民生产总值 29.2021.5管理 86, 对摩擦性失业表述正确的选项是 。(A)是高效率利用劳动资源的须要 (B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征 (D)是一种岗位交换之间的失业E说明劳动力常常处于流淌过程之中30. 2007.11.助理 86, 失业类型分为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)构造性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业31. 由于经济构造的变动，造成劳动力供求引进构造上的失衡所引到的失业称为 C。A摩擦性失业 B技术性失业 C构造性失业 D季节性失业32.32. 需求缺乏性失业详细表现形式为 。A摩擦性失业 B构造性失业 C增长差距性失业 D周期性失业 E季节性失业 33.政府实施货币政策的主要措施包括34.失业率用公式表示为 C。A失业人数/就业人数 B失业人数/人口人数C失业人数/社会劳动力人数 D就业人数/失业人数 35.常用的反映失业程度的指标有 。A平均劳动时间 B失业率C就业人数 D失业人数 E失业持续期36. 2021.11 27, 关于平均失业持续期表述错误的选项是 A 。 ( A )无论时间长短都属于非正常失业 ( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标 ( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 ( D )平均失业持续期延长说明劳动力市场中存在长期失业者37. 对失业造成的影响，以下推断正确的有 。A失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源奢侈的典型形式 D失业干脆影响劳动者精神须要的满足程度 E失业有利于国民收入的增长38. 政府支出包括 。A赠与 B政府购置 C税收 D转移支付 E政府呆坏账 39. 以下定义推断错误的选项是 A。 A最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度, 延长工作时间加班加点的条件及最高限额, 休息休假制度等 C工会在其开展中承当着多重功能，最根本的是与雇主或雇主组织进展集体谈判，参与确定根本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进展监视D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再安排，对劳动者在暂永久丢失劳动实力以及由于各种缘由生活发生困难时赐予物质扶植，保障其根本生活的制度40. 劳动力市场的制度构造要素有( )。 A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供应量41. 2021.11. 87, 扩张性财政政策包括 。 ( A )降低税率 ( B )免税 ( C )扩大政府购置 ( D )退税 ( E )增加政府转移支付42, (D)是政府通过调整利率来调整总需求水平以促进充分就业, 稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策(A) 财政政策(B) 收入政策 (C) 金融政策 (D) 货币政策43, 财政政策的手段包括( )。 (A)调整利率 (B)增减预算支出水平 (C)增减政府税收 (D)调整法定打算金率 (E)公开市场业务44. 对就业总量影响最大的宏观调控政策有 。A财政政策 B就业政策C货币政策 D金融政策 E收入政策 45.扩张性的财政政策措施有 。A扩大政府购置 B削减政府购置C增加政府转移支付 D增加税收 E降低税率 46.政府实施货币政策的主要措施包括 。A调整法定打算金 B调整税率C调整利率 D调整贴现率 E公开市场业务 47.扩张性的货币政策措施和作用有 。A增加货币供应量 B降低利率C刺激投资和消费 D增加总需求 E降低消费需求 48. ( B )是政府通过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就业, 稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策 (B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策49.收入差距的衡量指标是 B。A国民收入 B基尼系数C人均 D需求弹性50.人世界各国来看，基尼系数B时，表示收入差距特别小。C大于0.4 D小于051. 收入差距的衡量指标是( C ) (A)国民收入 (B)人均 (C)基尼系数 (D)需求弹性52.收入政策在社会经济中具有以下重要作用 。A有利于宏观经济的稳定 B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距 D有利于限制收入安排不公问题及其危害 E有利于物价的稳定 第二章 劳动法1.劳动法的立法宗旨在于C A标准企业的行为 B标准劳动者行为C爱护劳动者的合法权益 D标准劳动力市场2, 劳动法的立法宗旨在于 C A标准企业的行为 B标准劳动者行为 C爱护劳动者的合法权益 D标准劳动力市场3.所谓 C是对劳动者权益和权能的爱护，包括人身权益和财产权益, 法定权利和约定权益。 A根本爱护 B优先爱护 C全面爱护 D局部爱护4.以下属于劳动权的是 。A同等就业权 B劳动酬劳权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权5.劳动权保障详细表达为 。A同等就业权 B根本爱护 C自由择业权 D全面爱护 E优先爱护6. 劳动法的首要原那么是(C )(A)保障酬劳权 B)保障物质扶植权c)保障劳动者的劳动权 D)保障休息休假权7, 劳动权是人权的重要组成局部，其核心内容包括( )。 (A)同等就业权 (B)劳动酬劳权(C)休息休假权 (D)自由择业权(E)职业培训权8.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原那么，其中三方指的是 。( A )雇主协会 ( B )政府 ( C )企业员工 ( D )工会 ( E )行业协会 9.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原那么，即政府, 工会, D 共同参与确定。A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会10.以下属于劳动关系民主化原那么的是 。A参与和组织工会的权利 B同等协商的权利 C集体协商权 D共同确定权 E知情权11.关于社会保险的说法不正确的选项是AA.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保险工程。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参与保险。 D.对劳动者而言，物质扶植权主要通过社会保险来实现。12.社会保险特征不包括( A )。 (A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性13.劳动法根本原那么的特点是( )。 (A)是指导性的法律标准 (B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性 (E)反映调整的劳动关系的特别性14劳动法根本原那么的作用是 。A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律标准C指导劳动法的制定, 修改和废止 D指导劳动法的实施E有助于理解, 说明劳动法15, 劳动权保障详细表达为( )(A)根本爱护 (B)同等就业权(c)全面爱护 (D)自由择业权(E)优先爱护16, (B)是劳动权的核心。(A) 择业权和劳动酬劳权 (B) 就业权和择业权(C) 休息休假权和劳动爱护权 (D) 劳动爱护权和职业培训权17.劳动法的根本原那么包括( )(A)物质扶植权原那么 (B)适用性原那么(c)劳动关系民主化原那么 (D)敏捷性原那么(E)保证劳动者劳动权的原那么18. B在国家的法律体系中具有最高法律效力。A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章19.B 是当前我国调整劳动关系的主要依据。A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章20 A 是劳动法最主要的表现形式。A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章21以下属于法律渊源的有 。A劳动法律 B行政规章C正式说明 D雇用规那么 E地方性劳动法规22.依据说明主题的不同，正式说明分为 。A立法说明 B司法说明C行政说明 D随意说明 E合同说明23.劳动和社会保障部发布的标准性文件称为D 。A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 24将宪法, 劳动法律, 行政法规依据法律效率从高到低的依次排列正确的选项是 A 。A B C D25 B 不具有法律效力。A立法说明 B随意说明 C司法说明 D行政说明26 A 是雇员与雇主确定劳动关系, 明确双方权利义务的协议。A劳动合同 B雇用规那么 C司法说明 D集体合同27 D是通过工会与雇主或雇主协会依据合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A劳动合同 B判例法 C司法说明 D集体合同28 C 是以法律共同休的长期实践为前提，以法律共同休的普遍的法律确信为根底。A法官法 B判例法 C习惯法 D成文法29.C是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的一般的法律确信为根底。30 劳动法的内容极为丰富，包括 。 ( A )劳动关系 ( B )劳动法律事务 ( C )劳动标准 ( D )劳动监视检查 ( E )社会保险31, 劳动和社会保障部发布的标准性文件称为( D )。 (A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章32, (B)不具有法律效力。(A) 立法说明 (B) 随意说明(C) 司法说明 (D) 行政说明33, 依据说明主题的不同。正式说明分为( )。 (A)立法说明 (B)司法说明 (c)行政说明 (D)随意说明 (E)合同说明34.以下不属于劳动标准法的是 A 。A劳动争议处理法 B工资法 C劳动平安卫生标准法D工作时间法35 A 是指劳动法的各项详细劳动法律制度的构成和相互关系。A劳动法的体系 B劳动法的渊源 C劳动法的原那么 D劳动法的内容36以下属于劳动法构成体系的有 。A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 E劳动争议处理制度37社会保险制度的主要内容包括 。A社会保险的体制 B社会保险的工程C社会保险的种类 D社会保险的适用范围E社会保险的筹集, 运营和管理38依据劳动法的全部制构造模型，将劳动法体系划分为 。A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度39劳动关系法的构成为 。A劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动规那么制定法 D职工民主管理法 E劳动争议处理法40劳动标准法的构成为 。A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法E劳动平安卫生标准法41 B 包括工作时间和休息休假制度, 工资制度, 劳动平安卫生制度以及女职工和未成年工特别爱护制度等。A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度42.劳动法规定的劳动标准为 D 劳动标准，具有单方面的 。A最高，非强制性 B最低，非强制性 C最高，强制性 D最低，强制性43 D 在于保障劳动者的物质扶植权，其功能是使劳动者在年老 , 患病, 工伤, 失业和生育等状况下能够获得扶植和补偿。A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度44.劳动法监视检查的 A既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律标准的实施状况。A内容 B目的 C客体 D方式45, 正常状况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )。 (A)34小时 (B)36小时 (C)38小时 (D)40小时46 A 上指劳动法律标准在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A劳动法律关系 B劳动合同关系C劳动行政关系 D劳动效劳关系47劳动法律关系与劳动关系的最主要区分在于劳动法律关系表达了 B A劳动权利 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源48劳动关系的产生是以劳动条件客观与主观条件的 C为其条件。A合并 B具备 C别离 D完整49劳动关系转变为劳动法律关系的条件为 。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动效劳法律关系 D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律标准50劳动法律关系的主要形态是 B 。A劳动行政法律关系B劳动合同关系 C劳动效劳法律关系 D劳动监视关系51劳动法律关系的主要形态是 B 。A劳动行政法律关系B劳动合同关系 C劳动效劳法律关系 D劳动监视关系52, ( A)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (c)劳动法律渊源 (D)劳动效劳法律关系53, 劳动法律关系的主要形态是 B 。( A )劳动行政法律关系 ( B )劳动合同关系 ( C )劳动效劳法律关系 ( D )劳动监视关系54劳动法律关系主要包括的类型为 。A劳动合同关系 B劳动行政法律关系C劳动效劳法律关系 D民事劳务关系 E劳动关系的现实形式55劳动法律关系的特征包括 。A是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务C劳动效劳法律关系 D双务关系 E具有国家强制性56各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是 。A用工权利实力 B用工行为实力 C劳动休息权利 D劳动权利实力 E行为实力57劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有 。A用工权利实力 B用工行为实力 C劳动休息权利 D劳动权利实力 E行为实力58劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的 。A主体 B内容 C客体 D动身点 E归宿59劳动法律行为包括 。A合法行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为E司法行为第三章现代企业管理1.企业战略是指企业为了适应将来环境的改变，寻求长期生存和稳定开展而制定的 A的谋划与方略。A总体性和长远性 B总体性和全局性C全局性和系统性 D长远性和风险性2. C是影响企业战略决策的首要外部条件。A经济环境 B技术环境C政治法律环境 D社会文化环境3. 企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。(A) 外部环境(B) 内部环境(C) 企业实力(D) 战略目标 (E) 长近开展4.企业战略的质是实现 之间的动态平衡。A外部环境 B内部环境C企业实力 D战略目标E长远实力5.企业外部调研的方法主要包括 。A获得口头信息 B获得书面信息C外部环境预料 D获得 信息E专题性调研6 顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括 B 。 A顾客购置动机分析 B市场商品消费构造分析 C顾客消费承受实力分析 D企业产品消费群体分析7, 企业经营环境的微观分析包括( )。 (A)现有竞争对手分析 (B)顾客力气分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力气分析 (E)国际竞争对手分析8.当整个行日趋成熟时，行业成长变D ，导致为了生存而产生的猛烈竞争，利润 。 A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降9企业资源优势具有(B)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。(A) 确定性和时间性(B) 相对性和时间性(C) 确定性和短暂性(D) 相对性和持续性10 B 属于企业的根本活动。A选购管理 B售后效劳C企业根底设施建立 D技术开发 11.影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括 。A客户对效劳的满足程度 B生产率C各种投入要素的本钱 D工艺设计水平E产能的利用程度 12.在分析图中，位于第象限的企业应实行 A 战略。A扭转型 B增长型C防卫型 D多种经营型13.差异化战略的制定原那么包括效益原那么, 适当原那么和( B )。 (A)领先原那么 (B)有效原那么 (C)经济原那么 (D)长久原那么14.企业的总体战略有 。A进入战略 B开展战略C稳定战略 D撤退战略E购并战略15企业实行撤退战略的主要方式有 。A特许经营 B分包和专断C管理层和杠杆收购 D拆产为股/分拆E资产互换与战略贸易16在一般竞争战略中， C 是选择行业内一局部或某一些细分市场作为其目标市场和局部的领域。A低本钱战略 B差异化战略C重点本钱 D稳定战略 17在分析图中，位于第象限的企业应实行 A战略。A扭转型 B增长型C防卫型 D多种经营 18在一般竞争战略中， C是选择行业内一局部或某一些细分市场作为其目标市场和局部的领域。A低本钱战略 B差异化战略C重点本钱 D稳定战略19 B行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。A新兴行业 B成熟行业C衰退行业 D稳定行业 20衰退行业的战略制定包括 A , 相宜定位战略, 快速推出战备。A领导地位战略 B差异化战略C重点本钱 D稳定战略21, C 是指预定的战略目标或标准，是战略限制的依据A战略测评标准 B战略实施标准C战略评价标准 D战略方案标准22, 战略限制的方法包括 。A全程限制B事前限制C局部限制 D事后限制E事中限制23.企业经营战略的实施是战略管理工作的 A 。A主体 B客体 C内容 D重点24 C 是指预定的战略目标或标准，是战略限制的依据。A实际成效 B绩效评价 C战略评价标准 D纠偏行动 25.平安余额越大，销售额紧缩的余地就A ，经营越 。A大，平安 B大，危急 C小，平安 D小，危急 26当经营平安北低于 D 时，企业就要做出提高经营平安率的决策。A50% B40% C30% D20%27.决策树的分析程序包括剪板决策, 计算期望值, 绘制树形图，依据分析程序和依次排列正确的选项是B 。A BC D 28 A又称为“华德决策准那么。A悲观决策标准 B乐观系数决策标准 C中庸决策标准 D最小后悔决策标准29.决策科学化的要求包括 。A合理的决策标准 B有底的信息系统 C系统的决策观念 D科学的决策程序 E决策方法科学化30.决策树的构成要素包括 。A概率收益值 B决策点 C方案枝 D状态节点 E概率枝31.决策科学化的要求包括A合理的决策标准 B.有效的信息系统 32.决策树的分析程序包括剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。排序正确的选项是( B )(A) B) (c) D)33.风险型决策方法包括：34循环法的四个阶段包括检查执行方案处理，其正确排列依次为( B )。(A) (B)(c) (D)35.建立合理有效的C 是企业完成方案任务的关键。A方案体系 B决策体系 C目标体系 D营销体系 36现代企业方案职能的作用包括 。A使决策目标详细化 B有利于提高企业的工作效率C为限制供应标准 D科学的决策程序 E决策方法科学化 37目标管理的特点主要包括 。A系统化的管理模式 B明确完整的目标体系C富于参与性 D强调自我限制 E重视员工的培训和实力开发 38市场营销是企业经营管理的 B 。A起步环节 B中心环节 C完毕环节 D中间环节 39市场是 现实购置者和潜在 购置者的总和。A显性，隐性 B男性，女性 C城市，农村 D现实，潜在 40依据C 不同，可将市场分为商品市场和, 效劳市场, 技术市场, 金融市场, 劳动力市场和信息市场。A买方的类型 B卖方的类型 C交换对象 D活动范围和区域 41A 供应的产品具有以下特性：不行储存, 无法转售和不行触知。A效劳市场 B商品市场 C技术市场 D金融市场 42消费者市场是指全部为了 B 而购置商品或效劳的个人和家庭所构成的市场。A家庭消费 B个人消费 C市场消费 D社会消费 43在困难的购置行为中，购置者的购置决策过程包括引起需求, 收集信息, 评价方案, 确定购置, 买后行为。将以上过程排序正确的为 A。A B C D44是指企业的选购部门依据过去和很多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去选购过的同类用品。BA修正重购 B干脆重购 C新购 D间接重购45依据交换对象的不同，可将市场分为 。A商品市场 B效劳市场 C技术市场 D金融市场E劳动力市场和信息市场 46影响消费者购置行为的主要因素有 。A文化因素 B社会因素 C个人因素 D心理因素 E经济因素 47依据消费者在购置决策过程中的作用不同，角色可分为 。A建议者 B影响者 C决策者 D购置者 E运用者 48依据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购置行为分为 。A习惯性购置行为 B化解不协调的购置行为C寻求多样化的购置行为 D和谐的购置行为 E困难的购置行为49组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为 。A买方市场 B产业市场 C转买者市场 D政府市场 E卖方市场50产业市场与消费者市场具有相像性，但产业市场有一些显著的特点，包括 。A购置者集中在少数地区 B需求详细派生性C需求缺乏弹性 D需求有较大的波动性 E专业人员购置51企业朝气盎然中心是指由全部参与购置决策的人员构成选购组织的决策单位，它通常刽包括的人员有 。A运用者 B影响者 C选购者 D确定者 E信息限制者52影响产业购置者购置确定的主要因素有 。A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因
