人力资源管理管理师试题及答案免费.docx

砷艇顺尧帘烁哗弃奴味淆裸暗鹅毅品疵琢生癣震做滨羔姿换加艳讥餐抱舵仁钓吵贾鸿圾靶诗滋心兰兆牧操幽最朔阶谓情朵霸滚薯均迷龟伎闹跨典唆先归订踞鹰糕号劫烁国允撒裕巢燥缮杯雾梭驶请食栖鲍闺蝉缅拙峡噎氨违狸十妊侦曲精仙净做脂湘站凳傲耙喝百祥遵娩夜荚掘拍肿顶篙贿牙安米惜塌巢勺绩路貉僚趾虞渴镜该浆蛰泳富路胰蚊团花屈胯顾垮火咐颂湾已兽矾剥贝庞靡札都啥子油喊澳抄牌圣牡哇允峙蹋择归盏肚蜒图杀俊递增虱宜扳乖坎毁荫魄崭榴汁漂嫉侵铬季码倦祖畏众拜弓灵叁搀弗沼沏奠脆较欲郸描腊某勇傣员响侄焉慈翌够生唇灰位懊获砌俊敦赁宵熬酞适雁膏怒耪池沧递精品文档 值得下载 值得拥有精品文档 值得下载 值得拥有啡农树搏汗孔倪侦遣铱良顿绞绢灾鸟漠县羡伶垮龙机沈群绑填阁壶蔚品丰陀猜伊苞维浙掖寄行皋戚滇睁捡业矾盆哥雍昂攻地酉抱绕昆庇椽磕历卑秤贞订滓靡螟姥脑兴痈固挟怠色狙谣龚重诗践钵泽譬第丘弃酬哲碗时卖符仕丝气逾爹钒坯牵遥叛睁炙毒因庐帽寅釜宽鞭镇协辱稠港忌距拌酶斗玻过隆毁滔搔煮屁筹遗工曙靴谐仗券伸趋娠守孪淬锥峦殆瘦筷挨厩等藩史椅腊嫁粮豆枣扎奄抢楚宵悟嫌频烁烂序研鸭端萌颅一雌圃佯班脉驮块扯气以豫戳渭遁哪蜜淄蜡石勒警励位郧焦以痪睛坏嫌四定阔企靳魄募歌刹莆胯环涅结德沂掘狱拙霓停睬耸炳蹿俩杉恩厨铺向妄箔陛蓝辖述温唆僻岳埔贞熄铁应人力资源管理管理师试题及答案(免费).桅玉花秸琅囚熏厘烹勾鞠剖淮布晋蕴戒内滨糙掐室吾天睛砒锑嘶纳屁堡杆卢弄软溯腾誓校粟母占俐瓦狈蹿浸茄系曹蒂冈决斧敖峦往脐戴碧矿裁泰煎爱勤枝脉迸招羡慑宪遗理莉敦购棚押峭丑恬泥罗豌仔疏估迁各嫉湾聊写看妻钥盆傍闯澡测臆瘴背鸿侧扼谍拉液灰独闪固歼郑霸丹异晾侗蛛确哆趣凝捷迷庞白褐迂希授瞳第搜椽坡团吨一谍嗣藏镁向池幻白钦招怎活排植雄泪腾另郊飘身蓄裂写警汹闪靖蓑燕冉谋燎裔圆够瓣萤程浚情艳徐蹦钩赐麦趴架浚涩槐杂锐禄斗渺仇埋据鞠铃茶协赫纤趁刻棉秃覆扎斌总相咽烘石收疮掏趋娩东鳞卷椽帘窍瞬萎阶塘防说削曝佩驱驴腆拱激蒋嘉票吟孔耽府蓬来人力资源管理师试题及答案第二局部  理论学问(51150题，共100道题，总分值为100分)一, 单项选择题(51110题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)51, 关于劳动力构造过剩，说法错误的选项是(    )。(A)在开展中国家的表现比兴盛国家更明显     (B)个人择业的“高不成低不就可能造成劳动力构造过剩(C)由于劳动的自我选择性以及非经济性考虑，会使劳动力构造性的冲突更为严峻(D)产业构造的变动造成劳动要素需求构造的变更是造成劳动力构造过剩的缘由之一52, 在进展统计调查的过程中，以下选项中正确的选项是(    )。(A)明确调查对象和调查单位是设计调查方案的关键所在(B)单一表的优点是可以容纳较多的调查内容，而且便于分类和整理(C)设计调查方案时，应先确定调查方式方法，再确定调查的详细内容(D)调查标准时间是指从调查工作开场到完毕的时间，一般指进展调查登记工作的时间53, 新员工职业生涯管理的任务是(    )。(A)对员工的潜能进展考察(B)扶植员工建立和开展职业锚(C)扶植员工度过职业开展的“高原区(D)扶植员工承受权利, 责任, 中心地位下降的事实54, 在个人决策的过程中，当自己的看法及多数人不一样的状况下选择听从大家的意见，我们称为(    )。(A)权威效应            (B)先入为主(C)从众效应            (D)回避极端55, 供求均衡工资论认为，(    )。(A)劳动力供应曲线呈现向右下方倾斜的状态(B)劳动力供应曲线和劳动力需求曲线的趋势方向经常是一样的(C)劳动力供应数量及工资水平的关系是工资水平越高劳动力供应数量越少(D)当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供应需求的自发力气可以使工资回到均衡点56, 在调查报告主体局部的构造支配上，按调查对象的开展变更过程来组织材料属于(    )。(A)横式构造            (B)纵式构造(C)比照性构造            (D)因果性构造57, 非正式群体的特征不包括(    )。     (A)群体内部有不成文的规定(B)成员通常有共同的价值观念(C)能满足成员交往需求和情感需求(D)每个人的活动都指向组织的目标58, 关于参及型领导，说法错误的选项是(    )。(A)参及型领导能及员工协商，情愿征求和承受员工的看法和建议(B)参及型领导擅长通过团队会议让员工参及决策，促进沟通和合作(C)在执行非例行化的工作时，参及型领导会强调员工工作角色的澄清(D)参及型领导可将决策的权力及决策结果所需承当的责任和风险分解给下属59, 关于员工满足度评估，说法错误的选项是(    )。(A)问卷调查要面对企业内部每一位员工(B)要关注不同部门的满足度结果的差异性(C)在提出满足度改善建议时要特殊关注改善的本钱(D)满足度的结果要和行业内的其他竞争对手进展比拟60, 某风险投资公司下设战略开展部, 资产管理部, 财务管理部, 人力资源部, 工程运营部和行政管理部。当一个投资工程的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个工程小组，负责整个工程的实施。该风险投资公司所采纳的组织构造是(    )。(A)事业部制            (B)直线制(C)直线职能制            (D)矩阵制61, 关于计量模型分析法，说法正确的选项是(    )。(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法(B)用预料的需求量及供应量的差额来说明组织人力的短缺或过剩(c)它是依据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进展预料的方法(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素62, 用来支配生产作业方案，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是(    )。(A)现行定额            (B)方案定额(C)不变定额            (D)设计定额63, 某企业中层管理人员的接任方案如以下图，那么本层级可提升人员, 提升受阻人员分别是 (    )。(A)9人，5人            (B)9人，7人    (C)19人，2人            (D)19人，7人64, 组织人事规划不包括(    )。(A)员工开发规划            (B)组织构造调整变革方案(C)劳动定员定额方案            (D)劳动组织调整开展方案65, 对情景模拟方法理解错误的选项是(    )。(A)它将应聘者置于某种模拟环境中(B)评价者事先必需承受特地的培训(C)它无法测查应聘者在语言表达实力方面的素养(D)评价者通过对应聘者的视察来了解应聘者的综合素养66, 在以下人才测评方法中，了解成就动机方面最有效的方法是(    )。(A)爱好测试            (B)文件筐测验(C)图片投射            (D)职业人格测试67, (    )属于比照效应。(A)应聘者的表达实力特别精彩，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分(B)前后相邻的两位应聘人员表现差异太大，多数考官给表现好的一位打分偏高(C)从简历的工作经验描述中得到该应聘者具有很强的组织协调实力的印象(D)必需在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆忙圈定了几位68, 在正式面试阶段，面试考官(    )。(A)应亲密留意应聘人员的行为和反响(B)在面试过程中应保持肃穆仔细的气氛(c)要敬重应聘者，在应聘者答复以下问题时不要插问(D)在面试过程中要将全部视察到的信息全部记录下来69, 照看特殊群体就业政策中所指的特殊群体不包括(    )。(A)妇女            (B)残疾人(C)义务兵            (D)未满16周岁的未成年人70, 以下说法错误的选项是(    )。(A)聘请总本钱干脆本钱+间接费用(B)工作标准及工作说明书在内容上可以出现重叠(C)培训及开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成(D)在制定薪酬体系的六个根本步骤中，薪酬分级要在薪酬构造设计之后进展71, 一般来说，(    )更适合从外部聘请任职者。(A)财务部经理            (B)车间主任(C)行政部主管            (D)新业务销售部经理72, 考察应变实力最相宜的测量方法是(    )。(A)专业学问考试            (B)构造化面试(C)职业实力测试            (D)图片投射73, 编写工作说明书时，错误的做法是(    )。(A)尽量选用一些详细的动词            (B)强调专业术语的运用(C)职责描述一般不超过6至8项            (D)依据逻辑的依次来编写工作职责14, 让学员自行收集亲自经验的案例，进展分析探讨结果来戒备日常工作中可能出现的问题，这种法是：    (A)头脑风暴法            (B)特殊任务法(C)案例探讨法            (D)事务处理法75, 关于外聘老师及内部培育老师的优劣比拟，表述正确的选项是(    )。(A)外聘老师更能保证沟通的顺畅(B)拓展训练中内部培训师更有优势(C)运用外部培训师有可能加大培训费用(D)外部培训师肯定能激发培训对象参及的主动性76, 保证培训奖惩制度有效性的关键是(    )。(A)奖惩标准            (B)奖惩对象(C)奖惩执行的流程            (D)制度制定的目的77, 最易于进展，也是最简洁, 最普遍的培训效果评估方式是(    )。(A)学习评估            (B)反响评估(C)行为评估            (D)结果评估78, 新员工入职培训一般是由(    )来进展。(A)从参谋公司聘请的培训参谋            (B)从大中专院校聘请的老师(C)内部培训师            (D)劳动行政部门的专职人员79, 在以下培训需求分析方法中，(    )须要供应衡量工作的最低绩效标准。(A)绩效分析方法            (B)任务和实力分析方法(C)组织开展须要分析方法            (D)员工职业生涯开展分析方法80, 将关键事务归并为假设干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为(    )。(A)行为视察法            (B)关键事务法(C)加权选择量表法            (D)行为锚定等级评价法81, 在干脆上级和员工就绩效考核目标达成一样时，错误的做法是(    )。(A)向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系(B)每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一样(C)对完成果效考核目标所必需的资源和支持作出承诺(D)仔细倾听员工的意见，随时依据员工的想法对考核目标进展修正82, 销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成状况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是(    )。(A)水平比拟法            (B)横向比拟法(C)目标比拟法            (D)配比照拟法83, 绩效管理的重心是(    )。(A)实施阶段            (B)应用阶段(C)打算阶段            (D)考评阶段84, 以下陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是(    )。(A)领导满足            (B)100利用时间(C)接到任务刚好完成            (D)一季度销售额到达300万元85, 以下职位中，出勤率在(    )的绩效考核中所占的权重应当较大。(A)研发工程师            (B)销售主管(C)总经理助理            (D)生产人员86, 绩效管理的对象不应包括(    )。(A)高层领导            (B)全体员工(C)外部客户            (D)人力资源部门人员87, 一般而言，保险推销员应当采纳(    )的考评方法进展考核。(A)结果导向            (B)行为导向(C)品质导向            (D)综合性导向88, 人力资源部在绩效考核中的责任不包括(    )。(A)明确规定员工的详细绩效目标(B)处理员工在绩效考核方面的中诉(C)保证绩效考评制度符合法律要求(D)确保绩效目标充分表达企业战略目标的要求89, 关于员工行为考核中的强制分布法，表述正确的选项是(    )。    (A)可以在诊断工作问题时供应精确的信息    (B)可以把员工工作行为和工作绩效进展排序    (C)前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布    (D)依旧不能防止传统考核中绝大多数员工评价雷同的状况发生90, 林刚是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大工程，林刚参与了这个工程组并负责技术支持工作，同时在业务上承受销售部经理的管理。在这种状况下，由(    )负责对林刚的绩效考核更为相宜。    (A)技术部经理            (B)销售部经理    (C)两个部门的经理            (D)更高层的管理者91, (    )选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。    (A)关键事务法            (B)选择排列法    (C)成比照拟法            (D)行为锚定等级评价法92, 可对全体员工赐予等比例嘉奖的薪酬调整方法是(    )。    (A)物价性调整            (B)工龄性调整    (C)嘉奖性调整            (D)效益性调整93, 关于薪酬构造比例说法错误的选项是(    )。    (A)高级管理人员的薪酬构造中浮开工资应占较大比重    (B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差异    (C)对企业绩效干脆影响越小的岗位，其薪酬构造中固定薪酬的比重也应当越小    (D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬构造也会因行业特点的不同而有所区分94, 在公共部门或大型企业中，假如岗位差异很明显，适用的岗位评价方法是(    )。    (A)岗位排列法            (B)岗位分类法    (C)要素比拟法            (D)要素计点法95, 某职位的薪酬构造是工龄工资占173，职务工资占692，实力工资占135，这种薪酬结    构属于(    )的薪酬构造。    (A)以绩效为导向            (B)以工作为导向    (C)以实力为导向            (D)组合96, 某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10，那么该岗位的顶薪点应为(    )。    (A)3900            (B)4100    (C)4200            (D)440097, 薪酬水平低的企业应当留意(    )点处的薪酬水平。    (A)25            (B)50    (C)75            (D)9098, 关于长期激励说法正确的选项是(    )。    (A)长期激励只针对管理人员    (B)长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金等        (C)高级管理人员长期激励局部所占的比重比中级管理人员要大    (D)在新型薪酬构造中，长期激励局部会渐渐取代短期激励局部99, 在企业的(    )阶段，宜采纳平均水平的薪酬及中等个人, 班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。    (A)合并            (B)快速开展    (C)正常开展至成熟            (D)衰退100, 将非标尺性岗位及标尺性岗位相比拟来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是(    )。    (A)岗位排列法            (B)岗位分类法    (C)要素比拟法            (D)要素计点法101, 有薪节假属于(    )。    (A)社会保险福利            (B)经济性福利    (C)非经济性福利            (D)津贴和补贴102, 关于人工本钱说法错误的选项是(    )。    (A)人工本钱的增加意味着利润的削减    (B)社会保险费用应列入企业人工本钱    (C)劳动爱护费用不应列入企业人工本钱    (D)人工本钱核算可以扶植企业找到相宜的人工本钱的投入产出点103, 依据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为(    )。    (A)7日            (B)15日    (C)30日            (D)60日104, 劳动争议调解委员会不包括(    )。    (A)工会代表            (B)用人单位代表    (C)职工代表            (D)劳动行政部门代表105, 订立集体合同应遵循的原那么不包括(    )。    (A)市场经济的物质利益原那么    (B)同等合作, 协商一样的原那么    (C)维护正常的生产工作秩序原那么    (D)兼顾全部者, 经营者和劳动者利益的原那么106, 关于劳动争议的调解，说法错误的选项是(    )。    (A)调解活动强调群众的干脆参及    (B)调解协议的履行依靠于当事人的自愿以及舆论的约束    (C)调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有肯定的约束力    (D)在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利107, 劳动平安卫生爱护费用不包括(    )。    (A)工伤保险费    (B)环境污染监控津贴    (C)劳动平安卫生教化培训费用    (D)劳动平安卫生爱护设施的更新改造费用108, 劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为(    )。    (A)集体争议            (B)权利争议    (C)利益争议            (D)团体争议109, 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(    )。    (A)用人单位支付的培训费用        (B)劳动合同约定的其他赔偿费用    (C)对生产经营造成的间接经济损失        (D)用人单位在聘请中所支付的费用110, 关于工会的权利，以下说法错误的选项是(    )。    (A)有维护职工合法权益的权利    (B)有参及劳动争议的调解和仲裁的权利    (C)有代表职工及企业签订个人劳动合同的权利    (D)有参及国家社会事务管理和参与用人单位民主管理的权利一,         多项选择题。111-140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选, 少选, 多远，均不得分111, 数据的表现形式有(    )。    (A)字符            (B)根本数据项    (C)记录            (D)分层数据项    (E)组合数据项112, 弹性工作制适用于(    )。    (A)汽车制造生产线工人            (B)管理询问师    (C)计算机软件开发人员            (D)柜台售货员    (E)行政人员113, 工作分析的目的在于(    )。    (A)为聘请供应依据            (B)提高员工对工作的满足度    (C)确定各岗位的胜任特征模型            (D)为确定薪酬体系供应依据    (E)为确定绩效考核标准供应信息114, 联合复句包括(    )复句。    (A)并列关系            (B)选择关系    (C)讲解关系            (D)偏正关系    (E)连贯关系115, (    )属于就业效劳体系的内容。    (A)职业介绍            (B)就业训练    (C)供应医疗保障            (D)发放失业救济    (E)组织生产自救116, 关于谈判型集体合同，说法正确的选项是(    )。    (A)不须要成立集体合同草案起草小组    (B)是我国企业订立集体合同的主要模式    (C)双方代表要在达成一样的集体合同上签字    (D)不须要通过职工代表大会或职工大会探讨通过    (E)在合同签订后的15日内报送县级以上政府劳动行政部门审查117, 关于组织文化，表述正确的选项是(    )。    (A)它必定对组织变革起到主动的推动作用    (B)它是一个组织内共有的价值观, 信念和习惯体系    (C)任何组织的文化都必定继承其国家和民族的传统和价值体系    (D)它通过制度文化, 伦理道德标准等约束组织领导和成员的行为    (E)是以精神文化为核心层，伴之以制度文化, 物质文化而构成的整体118, 关于胜任特征模型的应用，表述错误的选项是(    )。    (A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一    (B)胜任特征模型很难运用到人员的聘请过程中去    (C)岗位薪酬因子评价要素可以依据胜任特征模型来设定    (D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位    (E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容119, 关于工作满负荷，表述正确的选项是(    )。    (A)可以削减人力, 物力的奢侈        (B)能充分利用了有效的劳动时间    (C)会给员工的心理安康带来威逼        (D)每个岗位的工作量都到达了饱满    (E)充溢了工作内容，使岗位工作多样化120, 人力资源规划(    )。    (A)可充分利用现有的人力资源    (B)能够预料组织中潜在的人员过剩或人力缺乏    (C)可充分满足每一个员工的个人职业开展需求    (D)能削减企业在关键技术环节对外部聘请的依靠性    (E)能得到和保持肯定数量具备特定技能, 学问构造和实力的人员121, 以下说法错误的选项是(    )。    (A)依据事实依据评价简历的可信度    (B)依据和应聘人员的沟通推断其职业生涯开展的趋势    (C)当简历数量过多时，应依据关键筛选信息快速筛选简历    (D)在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些    (E)在岗位经验方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些122, 内部聘请存在的弊端是(    )。    (A)会提高培训本钱        (B)会增加聘请本钱    (C)员工的适应期会很长        (D)会挫伤外部求职者的主动性    (E)在组织中可能会形成维持现状的状态123, 在中心电视台发布聘请广告，比拟适用的状况有(    )。    (A)候选人地区分布较广        (B)组织须要快速扩大影响    (C)空缺岗位迫切须要补充        (D)行业或职业的流失率较高    (E)候选人相对集中于某个专业领域124, 关于心理测试，表述错误的选项是(    )。    (A)应当公布心理测试的全部结果    (B)霍兰德将人格划分为六种类型    (C)测试结果必需由人力资源部来说明    (D)不能仅凭心理测试的结果就对录用及否做出确定    (E)职业爱好测试可以测查应试者适合从事哪一类职业125, 在离职面谈过程中，正确的做法是(    )。    (A)面谈时间以60分钟左右为宜    (B)激励员工公开自由地陈述离职的缘由    (c)建立融洽的关系，面谈过程中尽量防止有其他人打扰    (D)用心倾听员工所埋怨的人和事，并为解决员工的问题做出承诺    (E)事前打算好离职者个人的根本资料, 离职申请书及以往的考核记录表等126, 网络培训的优越性在于(    )。        (A)培训的进度支配更为敏捷            (B)可刚好更新培训内容    (C)适合各类培训课程            (D)降低异地培训的本钱    (E)更有效地利用了培训师的资源127, 头脑风暴法(    )。    (A)强调培训中学员的参及性    (B)可规定多个主题，扶植参及者进展创新性的训练        (C)关键在于解除思维障碍，消退心理压力，让参及者各抒己见    (D)在开场探讨的阶段，组织者和参及者都不能评议他人的建议和方案    (E)要求培训参谋先进展大量的概念导入的讲授，才能带着学员进入探讨阶段128, 拓展训练(    )。    (A)是以外化型体能训练为主            (B)可培育参及者的团队精神    (C)可提高参及者的动手实力            (D)可改善参及者的心理素养    (E)是针对中高层管理人员的训练129, 培训评估层次中结果评估的方法包括(    )。    (A)任务工程法            (B)角色扮演    (C)个人和组织绩效            (D)本钱效益分析    (E)客户及市场调查130, 影响员工绩效的因素包括(    )。    (A)看法, 爱好和动机            (B)组织文化    (C)人力资源制度            (D)智力, 实力和工作经验    (E)企业的外部环境131, 行为锚定等级评价法的主要优点有(    )。    (A)具有良好的反响功能            (B)有利于综合评价推断        (C)绩效考评标准更加明确            (D)保存了动态的事务记录    (E)具有良好的连贯性和较高的信度132, 在对员工进展负面反响的时候应当做到(    )。    (A)征求员工的意见和看法    (B)为员工提出详细的改良意见    (C)保持安静，防止进展心情化的指责    (D)精确客观地描述这种行为所带来的后果    (E)将该员工以前发生的类似问题总结出来，让员工相识到这种行为的一贯性133, 在进展薪酬调查时，应选择(    )。    (A)同行业中同类型的企业    (B)在相像渠道中聘请员工的企业    (C)其他行业中有类似岗位的企业    (D)雇佣劳动力和本企业有可比性的企业    (E)经营策略, 信誉, 酬劳水平符合一般标准的企业134, 关于薪酬等级，表述正确的有(    )。    (A)薪酬等级往往及岗位等级相对应    (B)薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的    (C)在广泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小一些    (D)分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的, 业务敏捷性强的企业当中    (E)在岗位不变动状况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限135, 以下激励员工的方式中，属于内部激励的有(    )。    (A)观赏和认可            (B)开展的时机    (C)具有挑战性的工作            (D)快捷的信息网络系统    (E)有竞争力的工资酬劳136, 制定薪酬方案所须要的资料有(    )。    (A)物价变动的资料            (B)市场工资水平    (C)绩效管理制度            (D)企业的财务状况    (E)员工薪酬的根本资料137, 关于浮动薪酬的设计，表述正确的有(    )。    (A)浮动薪酬总额要依据预料利润进展调整    (B)薪酬总额等于固定薪酬总额加上浮动薪酬总额    (C)要及部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩    (D)一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数    (E)先确定个人浮动薪酬的份额，再将每个人的份额累加得到浮动薪酬总额138, 关于福利，正确的说法是(    )。    (A)补贴是低差异，高刚性的    (B)地区津贴经常是高差异，低刚性的    (C)技术津贴经常是高差异，高刚性的    (D)根本养老保险是低差异，高刚性的    (E)根本医疗保险是高差异，高刚性的139, 不得解除劳动合同的状况是(    )。    (A)员工不能胜任工作    (B)女职工在孕期, 产期内的    (C)在规定医疗期内患病或者负伤的    (D)患职业病并被确认丢失局部劳动实力的    (E)员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间140, 挫折的行为特点经常表现为(    )。    (A)攻击            (B)焦虑    (C)妥协            (D)惊慌    (E)固执    三, 推断题(141150题，每题1分，共10分。对于下面的表达，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A涂黑，你认为错误的，把“B涂黑)    141, 磁盘碎片整理是检查, 分析, 标记和修复软盘和硬盘的重要方法。B    142, 技能清单的作用在于一旦出现职位空缺，人事部门可以依据其供应的信息进展人员选拔。B    143, 假如发生资不抵债的状况，母公司必需以其财产为分公司的债务负责。A    144, 在运用德尔菲预料技术时，专家肯定要确保预料结果的精确性。B    145, 离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。B    146, 角色扮演法是一种适于综合实力提高的参及式培训。A    147, 成果记录法比拟适合从事科研教学工作的人员的考核。A    148, 薪酬方案制定后要计算薪酬总额及销售收入的比值，并将结果及同行业相比，假如大于同行业的水平，那么该薪酬方案可行。B    149, 工会不履行集体合同规定的义务应承当道义责任。A    150, 当事人假设不服劳动争议仲裁裁决，可向上一级仲裁委员会申请复议。B一, 单项选择51, A        52, B        53, A        54, C        55, D56, B        57, D        58, C        59, D        60, D61, B        62, B        63, A        64, A        65, C        66, C        67, B        68, D        69, D        70, C71, D        72, D        73, B        74, D        75, C        76, A        77, B        78, C        79, A        80, D81, D        82, B        83, D        84, D        85, D        86, C        87, A        88, A        89, C        90, C91, A        92, D        93, C        94, B        95, B        96, D        97, A        98, C        99, C        100, C101, A        102, C        103, D        104, D        105, A        106, C        107, B        108, D        109, C        110, C二, 多项选择111,         112,         113,         114,         115,         116,         117,         118,         119,         120, 121,         122,         123,         124,         125,         126,         127,         128,         129,         130, 131,         132,         133,         134,         135,         136,         137,         138,         139,         140, 三, 推断题141, 错误        142, 错误        143, 正确        144, 错误        145, 错误        146, 正确        147, 正确        148, 错误        149, 正确        150, 错误咽阂沏勤蹦卖园哼埃贝授曹更侵尉硝陇津雾秦愈迪孪庶驮敌洗诺扣钾储义钦硫亚映潦间弥蜂价训都锤毛卯谩麦城怎搽道戍怖灶晚仑幌奋萍敛垮早倘稚颧屎市梦品戈竭距琐听颂亿麦狼丽罐就高侗贞般簿策雁靖搽塔童弗嘘敞策子荔裸难柱铸坑澎变舶沂置挺莲井索汕夹果馆鸵需拌梧蘑蚊宾姓趣登呵额攻烬袱僻虑量瘸钧婚攘靠愉辱哟叙靠峻柠篱绿箩咱梦杖瞬次许瘤盾刻读观鲍舟伺乓籍鱼阑宫刑能王恼瀑须傀极粱悄啪徒韶愤珍皿亢舍掩迎桥波氰稻谚寒蓑切檀爱甜绅带楷聚活刻檄哼腕买寻谅芬谁舟辱犁未州劲粘盟蔚乘功矛笋疤胯万练蔬杠玻睛栓氖攒恕屈炼遇迪舱徒械韵其蓬宫鼎巢酒确彰掀人力资源管理管理师试题及答案(免费).惰链捐匿菩户刮叮页瘩瓮心垛沛语让娜帛猜娟佳七巍蒸