D培训机构教师薪酬制度五.docx

老师工资、福利制度方案五正式签约专职老师类一.工资组成:根本工资满勤奖阅历津贴职务津贴课酬工作质量奖表现奖+特殊奉献奖+年终奖福利。二.工资细那么：1、专职老师工资由以下几部分构成：根本工资已包含三金：本科1000元/月试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由老师写出转正申请，报教务处审批；专科900元/月试用期为800元/月，试用期视工作表现为1-3月，由老师写出转正申请，报教务处审批，在本校工作时间每满一年根本工资加100-200元/月。2、满勤奖：50元/月。3、阅历津贴：50100元/月以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年阅历津贴加50100元/月4、职务津贴：50300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱；学科带头人备课组长,教学大纲制定，教材建立/编著，理论课程设计，道具设计或购置；5、课酬：6-8-10元/课时，本月课酬=6-8-10元/课时*课时数0-1000元/月老师应依据“教案检查标准细致编写教案，由教务处检查，并依据成果评定酌情领取或按比例领取课酬；老师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为老师缘由出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每人10元抽取，50-100人以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联络，要求写出报告汇编成册，作业修改，作品展示，网络发表。6、工作质量奖：0100元/月(签订劳动合同后每满六个月发放一次)老师应细致履行学校制定的各项老师管理守那么，由学员和教务处对每位老师的每个课程进展不少于两次教学质量考评并造册备案备查，假设最终平均分在4分(含4分，总分值5分)以下，或未完全细致履行各项老师管理守那么，酌情领取或按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的老师不予发放。7、其它：l 月特殊奉献奖：另评;l户外招生活动20元/次；l年终奖：0-1200元/年；l福利：按学校规定。