专业技术人员的职业发展真题分的.docx
专业技术人员的职业开展 92分的一、单选题1、纵观当今世界，只有（a）（德国、奥地利、瑞士）将职业教化学作为高校的一门独立学科，集中了大批特地从事职业教化学探讨的专家学者，建立了高程度的探讨机构，将自洪堡高校开场的教学与科研结合的高校功能发挥得淋漓尽致，既培育了大批高程度的职业教化的师资，又获得了很多具有国际影响力的职业教化科研成果。 A、德语文化圈国家 B、英语文化圈国家 C、法语文化圈国家 D、阿拉伯语文化圈国家 2、关于西游记中师徒四人团队协作的描绘中，错误的是（d ）。 A、孙悟空是推动者和创新者，思想活泼，讲究效率 B、唐僧是指导者和协调者，具有强大的感召力和亲和力 C、猪八戒是信息传递者和创新者，他交际实力强，但耐力不够，不重实干 D、沙僧是监视者和协调者，理智冷静，讲究秩序，但比拟按部就班，灵敏性差 3、（a）是指职业要求迫使人们做出偏离常态机能的变更时所引起的压力。 A、职业压力 B、职业素养 C、职业精神 D、职业素养 4、专业技术人员应具备的人文素养不包括（b）。 A、历史素养 B、文学修养 C、语言修养 D、政治修养 5、心理契约是（a）闻名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获得之间，以及组织将针对个人期望收获而供应的一种协作。” A、美国 B、法国 C、英国 D、意大利 6、扶植员工确定爱好、价值观、资质以及行为取向，指导员工思索当前所处职业生涯的位置，制定出将来的开展支配，评估个人的职业开展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（c ）阶段。 A、自我评价 B、现实审查 C、目的设定 D、行动规划 7、职业生涯开展理论专家金兹伯格将人生职业生涯开展划分为（a ）。 A、三个阶段 B、四个阶段 C、五个阶段 D、六个阶段 8、造成职业压力缘由不包括（d）。 A、工作负荷 B、人际关系 C、组织气氛 D、政治负荷 9、从团队协作的角度看，唐僧属于（a）。 A、指导者和协调者 B、推动者和创新者 C、信息传递者和创新者 D、行政者和监视者 10、职业生涯规划应歙自己奇异的人生，并且每个开展阶段能持续连接连接。表达了职业生涯规划的（d）。 A、可行性 B、适时性 C、适应性 D、持续性 11、1908年，美国教授帕森斯撰写的（ a），他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。 A、职业的选择 B、心理询问和心理治疗 C、职业选择 D、职业生涯心理学 12、（b）是指没有指导职位或不处于指导岗位上的工作人员，由于其工作性质而享有对财产的管理、处理或处置权，包括详细保管、支取、领取和经手财产的工作。 A、指导工作 B、非指导工作 C、脑力工作 D、体力工作 13、职业生涯规划要有事实根据，不空想。表达了职业生涯规划具有（c）。 A、可行性 B、刚好性 C、可理解性 D、持续性 14、随着社会的开展和进步，职业变更快速，除了弃旧更新外，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变更，所以职业的划分带有明显的时代性。这表达了职业分类的（b）特征。 A、行业性 B、时空性 C、职位性 D、时间性 15、下列选项中，不属于职业生涯规划应具备的特性的是（ a）。 A、创新性 B、可行性 C、持续性 D、适应性 二、多选题1、任职实力提升培训包括（）。 A、职业晋升的提早培训 B、学历培训 C、外语培训 D、国外培训 2、专业技术岗位包括（）。 A、高级岗位 B、中级岗位 C、初级岗位 D、低级岗位 3、职业具有（）。 A、经济性 B、技术性 C、社会性 D、促进性 4、根据脑力和体力标准，职业性质分为（）。 A、脑力工作 B、体力工作 C、指导工作 D、非指导工作 5、专业技术人员职业生涯特点包括（）。 A、可行性 B、适时性 C、间歇性 D、双重性 6-15题全是ABCD6、当代职业开展变更和趋势，阐述正确的包括（ABCD）。 A、职业种类越来越多，分工不断趋于精细，职业间的差异不断加大，很多新兴职业应运而生 B、将来职业的专业性，技术性，功能性特点越来越强 C、将来职业中体力劳动类职业与各种职业中的体力成分大大降低，而渐渐被脑力劳动或创意性工作所代替 D、信息对人们的职业开展具有不行估量的价值，它是现代社会个人或组织赖以生存的根底性资源，信息不仅是学问的传载体，也是机遇的化身 7、专业技术人员综合分析探讨，包括（）。 A、应明确职工培训大的分类以往将职工培训分为新增员工培训、实力提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型 B、建立以实力和业绩为导向的人才考评体系根据德才兼备的原则，建立以业绩考核评价为核心，由品德、学问、实力等要素构成的人才评价标准 C、进一步拓宽专业技术人才的职业开展空间过去专业技术人员的晋级只是实行职称评聘的方式 D、进步专业技术人员的职业生涯设计程度专业技术人员的开展方向和职业生涯设计 8、专业技术人员通用实力职业培育的原则包括（）。 A、敬重原则 B、相容原则 C、理解原则 D、精确性原则 9、岗位资格培训包括（）。 A、新员工培训 B、转岗培训 C、任职资格培训 D、国家法律法规对特别岗位强迫要求的资格培训 10、从专业技术人员通用职业实力培育角度看，自我更新须要（）。 A、心态开放 B、对新事物、新现象的敏感 C、擅长反思 D、扩大视野 11、属于目前的新兴职业的包括（）. A、商务筹划师 B、会展筹划师 C、数字视频（DV）筹划制作 D、景观设计师 12、全球社会的时代特征，概括恰当的包括（）。 A、科学技术的开展带动整个社会的开展 B、经济持续而快速的开展 C、政治民主化和普遍参与 D、社会构造日趋分化 13、关于学问产权阐述正确的包括（）。 A、是一种精神财宝，具有永久存续性 B、具有可复制性 C、具有可广泛传播性 D、可以同时被很多人运用 14、职业生涯规划具备的特性包括（）。 A、可行性 B、适时性 C、适应性 D、持续性 15、心理契约包含（）。 A、良好的工作环境 B、任务与职业取向的吻合 C、平安与归属感 D、酬劳 三、推断题 1-18及20题对，19题错1、职业开展是又称职业生涯或职业管理，一个人一生的工作阅历。职业、职位的变迁和工作志向的实现。（） 对 错 2、在职业生涯早期，个人确立适宜的职业，进入适宜的组织，适应组织的文化是关键。（） 对 错 3、职业接着教化经费指企业为提升员工的工作技能或工作绩效，激励其参与学历教化、职称考评、职业技能鉴定等发生的费用。（） 对 错 4、1908年，美国教授帕森斯撰写的职业的选择，他首次提出“职业指导”这一术语，系统阐述了科学的职业选择理论，即特质因素理论。 （） 对 错 5、团队协作实力指建立在团队的根底之上，发挥团队精神、互补互助以到达团队最大工作效率的实力。对于团队的成员来说不仅要有个人实力，更须要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的实力。（） 对 错 6、职业具有经济性、技术性、社会性、促进性、连续性。（） 对 错 7、团队协作实力指建立在团队的根底之上，发挥团队精神、互补互助以到达团队最大工作效率的实力。（） 对 错 8、维权素养是通过各种合法的手段和途径维护自身合法权益的一种综合素养实力。 （） 对 错 9、高等学校老师担当的教学，科研工作程度和实力评定的专业职称也称学衔，各国划分的名称和级别不一，中国从上至下分为教授、副教授、讲师、助教。（） 对 错 10、在科技推动下专业技术人员阶层在社会构造中的比重越来越高, 现代社会对科学技术的依靠程度越来越高。（） 对 错 11、企业应当根据职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取职工教化经费，其中，用于专业技术人员接着教化的职工教化经费比例，不低于专业技术人员占本单位职工总数的比例。 （） 对 错 12、接着教化是专业技术人员职业生涯开展的前提保障和许久动力。（） 对 错 13、科研单位的主要任务是进展专业技术人员上岗培训, 指导专业技术人员尽快地熟识工作、进入角色, 理解本单位的团队文化, 增加他们对单位的认同感。（） 对 错 14、社会分工的深化开展是专业技术人员接着教化及其理论探讨的外部须要和开展动力。（） 对 错 15、心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，在企业这样的以经济活动为主的组织中，员工的工作满足度是企业心理契约管理的重点和关键。（） 对 错 16、司法职业道德时指司法工作者在司法工作中和社会生活中应当遵守的行为标准的总和。（） 对 错 17、随着我国经济，社会文化和科学技术的开展，我国的产业机构将发生根本变更，而随着我国产业机构的变更，当代职业开展变更将有向兴盛方向开展的趋势。（） 对 错 18、心理契约管理的目的，就是通过人力资源管理实现员工的工作满足度，并进而实现员工对组织的猛烈归属感和对工作的高度投入。（） 对 错 19、职业生涯开展要有支配、有目的，不行盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于职业生涯规划没有做好。（） 对 错 20、社会主义职业道德的根本原则是集体主义。（） 对 错 19:34开场做的第 10 页
