劳动法试题及答案最终版.docx

一, 单项选择题1.以下权利主体适用于劳动法的有(     )  A.国家机关公务员                   B.大型企业国务院稽查特派员  2.恒大公司支配工人刘路春节期间上班。依据劳动法，该公司应支付其不低于原工资酬劳的(     )  A.150%           B.200%           C.300%           D.400%3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(      )  4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是 。 A, 用人单位 B, 事业单位 C, 企业 D, 团体5.劳动合同的以下条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是 。 A, 劳动酬劳 B, 劳动爱护和劳动条件C, 劳动合同期限 D, 试用期条款6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的条件下，由 支付的保障劳动者个人及其家庭成员根本生活须要的最低劳动酬劳。 A, 政府社会保障部门 B, 所在用人单位C, 所在地地方政府 D, 国务院社保部门7以下情形中属于劳动法调整的是( )A出版社向作者支付稿酬B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动酬劳C甲企业支付给乙企业的零件加工费D国家机关支付给公务员的工资8用人单位支付劳动者工资的详细作法可以是( )A以法定货币支付B以实物代替货币支付C以货币和实物一并支付D以货币和企业债券一并支付9劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法实行的处理方式是( )A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同10用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部肯定比例的经济补偿金，详细比例是( )A20B25C50D10011万隆公司支配职工李帅在国庆节期间上班。依据劳动法的规定，李帅应当获得的工资为不低于其标准工资酬劳的( )A150B200C250D30012, 中华人民共和国境内的 及劳动者建立劳动关系，订立, 履行, 变更, 解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。    A外国使馆 B家庭 C企业 D个人 13, 事业单位及实行聘用制的工作人员订立, 履行, 变更, 解除或者终止劳动合同，法律, 行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照 有关规定执行。    A劳动合同法 B民法通那么    C合同法 D公务员法14, 劳动行政部门的工作人员进展监视检查， D.无须 15, 用人单位经济性裁员时，应当优先留用 。    A.订立固定期限劳动合同的人员 D.年老体弱的职工16, 用人单位经济性裁员后，在 内重新招用人员的，应当通知被裁减的 D.三年 17, ，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。    A.被依法宣告破产的    B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并及用人单位协商一样解除劳动合同的    C.被撤消营业执照的    D.被责令关闭, 撤销的 18, 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位 D.可以不接着履行 19, 用人单位违法不及劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 D.四 20, 用人单位违法及劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以 D.当地平均工资 21, 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的， D.工会 22, 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的 D.百分之一百五十 23, 用人单位招用及其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当 D.行政 24, 劳动者在同一用人单位连续工作满 年后提出及用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。    A三 B五 C八 D十 25, 同一用人单位及同一劳动者只能约定 次试用期。    A一 B二 C三 D四 26, 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到及本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过 。    A三个月 B六个月 C一年 D二年 27, 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由 或者人民法院确认。    A劳动行政部门B劳动监察机构    C劳动争议调解委员会    D劳动争议仲裁机构 28, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 工资的标准向劳动者支付。    A半个月 B一个月    C一个半月 D二个月29, 依据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采纳 形式。A.书面 D.其他30.依据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的选项是 A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开场算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被撤消营业执照, 责令关闭, 撤销或者用人单位确定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.以上都不正确31.依据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是 A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.物品34, 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。35, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低工资或劳动合同约定工资的 。A.50% B.60% C. 80% D. 100% 36, 在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过 。37, 劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。38, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 工资的标准向劳动者支付。39, 企业职工一方及用人单位通过同等协商，可以就劳动酬劳, 工作时间, 休息休假, 劳动平安卫生, 保险福利等事项订立 。40, 用人单位及劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准 集体合同规定的标准。41, 用人单位违反本法规定不及劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 的工资。42, 用人单位自用工之日起 未及劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。43, 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由 确认。A.劳动行政部门 B.工会 44.我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(     )  A.劳动争议调解委员会强制执行         B.劳动争议仲裁委员会强制执行  45我国劳动法制止用人单位招用未满 的未成年人。 A14周岁 B15周岁 C16周岁 D18周岁46劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是 。 A用人单位 B事业单位 C企业 D 团体 47以下选项中不属于依据劳动合同期限划分的劳动合同类型是 。 A有固定期限的劳动合同 B无固定期限的劳动合同 C以完成肯定工作为期限的劳动合同 D集体合同48依据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 。 A用人单位 B劳动者 C用人单位和劳动者分担 D有过错的一方合同主体49劳动合同的以下条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是 。 A劳动酬劳 B劳动爱护和劳动条件 C劳动合同期限 D试用期条款50.以下社会关系不属于劳动法调整对象的是 A.作者及出版社之间的关系B.某私营企业及职工因培训而发生的关系C.某公司及其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系51, 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 通过， 起施行。A2007年6月29日2021年1月1日    B2007年6月29日2007年6月29日    C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2021年1月1日  52, 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护 的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。    A企业 B用人单位    C劳动者 D用人单位和劳动者  53, 用人单位自 起即及劳动者建立劳动关系。    A用工之日 54, 固定期限劳动合同，是指用人单位及劳动者约定合同 55, 以下属于劳动合同必备条款的是 56, 劳动者违反竞业限制约定的，应当依据约定向用人单位支付 D.损失费  57, 竞业限制的人员限于用人单位的 58, 用人单位变更名称, 法定代表人, 主要负责人或者投资人等事项， 59, 用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 60, 变更后的劳动合同文本， 。    A.由用人单位和劳动者各执一份    B.由用人单位留存备查    C.由劳动者一方保存    D.由劳动行政部门保存  61, 致使劳动合同终止的情形包括： 。    劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严峻经营困难；劳动者开场依法享受根本养老保险待遇；法律, 行政法规规定的其他情形。    A.B.    C.D. 62, 劳动合同终止后，用人单位应当在 63, 用人单位 ，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。    A.未依据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的    B.未刚好足额支付劳动酬劳的    C.以暴力, 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的    D.规章制度违反法律, 法规的规定，损害劳动者权益的64, 劳动者 ，用人单位不行以解除劳动合同。    A.在试用期间被证明不符合录用条件的    B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的    C.严峻违反用人单位的规章制度的    D.被依法追究刑事责任的 65, 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位 。    A.变更名称, 法定代表人, 主要负责人    B.发生合并或者分立    C.变更投资人    D.未依法为劳动者缴纳社会保险费  66, 在法定情形下，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向 D. 集体合同69, 依据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满 不及劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位及劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月 B.6个月 73.依据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同 A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.接着有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位接着履行D.由新成立的单位确定是否履行二, 多项选择题1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂2.依据劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同 D.以完成肯定工作为期限的劳动合同3.劳动法规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的4.依据我国劳动法的规定，具有以下情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，详细是( )A.企业为了完成紧急生产经营须要，经及职工协商同意B.发生重大事故，威逼劳动者生命安康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必需刚好抢修的D.发生地震，需紧急救援的5以下情形中，视同工伤的有( )A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B自残或自杀的C患职业病的D在抢险救灾等维护国家利益, 公共利益活动中受到损害的6以下不能作为最低工资组成局部的有( )A加班加点工资B特殊工作环境条件下的津贴C法定的劳动者保险福利待遇D用人单位通过补贴伙食, 住房以支付给劳动者的非货币性收入7以下哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承当的赔偿责任？( )A, 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B, 对生产, 经营和工作造成的干脆损失C, 劳动合同约定的其他赔偿费用D. 对生产, 经营和工作造成的间接损失8.依据劳动合同法第十四条的规定，有以下情形的，劳动者提出或者同意续订, 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项, 二项规定的情形，续订劳动合同的D用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏五年 9.依据劳动合同法第十七条的规定，以下是劳动合同的必备条款的有 。 A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 10.依据劳动合同法第二十一条的规定，以下关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的选项是 A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同12.依据劳动合同法的规定，以下关于劳动合同无效的说法正确的选项是 A.劳动合同局部无效，那么整个劳动合同无效 B.劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍旧有效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳D.劳动酬劳14.依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有以下情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严峻违反用人单位的规章制度的 C.严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的15.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有 A.依照企业破产法规定进展重整的 B.生产经营发生严峻困难的 C.企业转产, 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。16, 甲饭店招用乙某为效劳员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。依据设定的状况，以下哪些选项是正确的？( ) A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B.因甲未依据聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 D.甲没有依据约定供应劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同 17, 依照劳动法，通过协商及劳动者建立劳动合同关系的主体除企业, 个体经济经组织外，还有以下哪些主体？( ) A.部队 B.国家机关 C.事业组织 D.社会团体 18, 从事非全日制工作的劳动者及用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？( )B.调解不成或不情愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以干脆申请仲裁C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准20.依据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将( )列为竞业限制人员。A.中层管理人员 D.管理人员21.依据劳动合同法第二十六条的规定，以下( )情形下，劳动合同无效或者局部无效。A.以欺诈, 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任, 解除劳动者权利的C.违反法律, 行政法规强制性规定的被依法追究刑事责任的22.依据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下 情形之一，劳动者无须告知可以马上解除劳动合同。A.用人单位以暴力, 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥, 强令冒险作业危及劳动者人身平安的C.用人单位以欺诈, 胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律, 法规的规定，损害劳动者权益的23.依据劳动合同法第四十条规定，以下 情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位及劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时及其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的生产经营发生严峻困难的24用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为( )A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者及劳动合同干脆相关的根本状况25, 以下关于试用期的规定表述正确的选项是：( )A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月26, 劳动者在以下哪种状况下，应当依据约定向用人单位支付违约金？( )A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者违反效劳期约定C.劳动者违反用人单位规章制度27, 以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？( )A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日支配加班，不能支配补休的28, 对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由哪些部门确认 ( )A.政府劳动行政部门 B.劳动争议仲裁机构 29, 有以下哪些情形，劳动合同终止？( )B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被撤消营业执照, 责令关闭, 撤销或者用人单位确定提前解散的30, 有以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？( )A.用人单位以欺诈, 胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的31, 下面关于经济补偿的说法正确的选项是：( )A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付D.劳动者主动提出解除劳动合同并及用人单位协商一样解除劳动合同的,用人单位及劳动者解除劳动合同不须要支付经济补偿32, 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？( )A.由于劳动者到达法定退休年龄，开场依法享受根本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B.由于用人单位被撤消营业执照或者责令关闭, 撤销或者用人单位确定提前解散，导致劳动合同终止的C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的33, 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？( )C.企业转产, 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的三, 推断正误题1, 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )2, 用人单位在制定, 修改或者确定有关劳动酬劳等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨通过。( )3, 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。( )4, 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 5, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。( )6, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )7, 尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会及用人单位订立。( )8, 劳务派遣单位应当及被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。( )9, 用人单位超过一年未及劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。( )10, 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承当全部赔偿责任。( )11, 因工作外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。( )12, 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( )13, 双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( )14, 劳动爱护, 劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。( )15, 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动酬劳。( )16, 用人单位变更名称, 法定代表人, 主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。( )17, 一般劳动争议的处理程序包括协商, 调解, 仲裁和诉讼。( )18, 发生劳动争议，劳动者必需在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。( )19, 用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30。( )20, 劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。( )21, 在我国的劳动社会关系中，只有在企业, 个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关, 事业组织, 社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。( )22, 试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。( )23, 劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。( )24, 同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再接着雇用该劳动者的，应说明理由。( )25, 劳动者及用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是拘留相关的证件。( )26, 未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特殊是不能在未经劳动者同意的状况下随意调开工作岗位, 调低薪资等。( )27, 试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人干脆解除劳动合同。( )28, 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。( )29, 工资应当以货币的方式定期发放。( )30, 国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。( )参考答案一, 单项选择题： 1.C教材第2930页，以下标明页码的及此一样 2.C58页 3.B67页 4.A26页 5.D39页 6.B64页 7.B二章一节 8.A61页 9.A 49页10.B参见劳动合同法 11.D58页 12.C参见劳动合同法 13.A29页 14.B参见劳动法及劳动合同法 15.B50页 16.A50页 17.B参见劳动合同法第44, 46条 18.C参见劳动合同法 19.B参见劳动合同法第82条 20.A参见劳动合同法第83条 21.B参见劳动合同法第86条 22.A参见劳动合同法第87条 23.B参见劳动合同法第91条 24.D参见劳动合同法第条14 25.A参见劳动合同法第19条 26.D参见劳动合同法第24条 27.D44页 28.B53页 29.A参见劳动合同法第35条 30.B参见劳动合同法第47条 31.A参见劳动合同法第47条 32.B参见劳动合同法第83条 33.B参见劳动合同法第9条 34.B参见劳动合同法第10条 35.C参见劳动合同法第40条 36.B参见劳动合同法第24条 37.B参见劳动合同法第37条 38.A53页 39.B参见劳动合同法第51条 40.A参见劳动合同法第55条 41.B参见劳动合同法第82条 42.B参见劳动合同法第82条 43.C44页 44.C 45.C31页46.A26页 47.D26页 48.D参见劳动合同法第86条 49.D参见劳动合同法第17条 50.A2930页 51.A参见劳动合同法 52.C参见劳动合同法第1条 53.A参见劳动合同法第7条 54.C参见劳动合同法第13条 55.A参见劳动合同法第17条 56.A参见劳动合同法第23条 57.C参见劳动合同法第24条 58.B参见劳动合同法第33条 59.B参见劳动合同法第30条 60.A参见劳动合同法第35条 61.D参见劳动合同法第44条 62.B参见劳动合同法第50条 63.C参见劳动合同法第38条 64.B参见劳动合同法第39条 65.D参见劳动合同法第38条 66.C参见劳动合同法第41条 67.A参见劳动合同法第30条 68.A参见劳动合同法第10条 69.C参见劳动合同法第14条 70.A参见劳动合同法第19条 71.C参见劳动合同法第19条 72.C参见劳动合同法第28条73.C参见劳动合同法第34条二, 多项选择题： 1.ABC参见劳动法 2.ABD34页 3.ABCD参见劳动法或劳动合同法 4.BCD5758页 5.AD参见劳动法 6.ABCD65页 7.ABC 8.ACD参见劳动合同法第14条 9.AC参见劳动合同法第17条 10.AB参见劳动合同法第21条 11.ABC参见劳动合同法第41条 12.BC参见劳动合同法第27, 28条 13.AC参见劳动合同法第17条 14.ABC参见劳动合同法第39条 15.ABCD参见劳动合同法第41条 16.ABCD4752页 17.BCD2930页 19.AD参见劳动合同法第20条 20.BC参见劳动合同法第24条 21.ABC参见劳动合同法第26条 22.AB参见劳动合同法第38条 23.AB参见劳动合同法第40条 24.AB参见劳动合同法第9条 25.BC40页 26.AB参见劳动合同法第23条 27.AC参见劳动合同法第82条 28.BC44页 29.ABC参见劳动合同法第44条 30.ABC参见劳动合同法第46条 31.AC参见劳动合同法第47条 32.BC52页 33.ABCD4950页 三, 推断正误题： 1×参见劳动合同法第10条 2×参见劳动合同法第4条 3×参见劳动合同法第21条 4参见劳动合同法第38条 5×参见劳动合同法第47条 6参见劳动合同法第50条7×参见劳动合同法第51条 8参见劳动合同法第59条 9×参见劳动合同法第82条 10×参见劳动合同法第94条 11 12参见劳动合同法第14条13×参见劳动合同法第16条 14×参见劳动合同法第17条 15×参见劳动合同法第28条 16×参见劳动合同法第33条 17 18 19×62页 20×44页 212930页 22×40页 23×40页 2440页及劳动合同法 25×参见劳动合同法第9条 2646页 27×参见劳动合同法第39条 28参见劳动合同法第37条 2961页 30×58页