劳动合同法知识竞赛题.docx

劳动合同法学问竞赛题一, 单项选择题每题1分，共40分1, 下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（ ）。A, 爱护劳动者的合法权益 B , 爱护用人单位的合法权益C , 爱护双方的合法权益2, 建立劳动关系，应当订立（ ）。A , 口头协议 B , 书面劳动合同 C , 集体合同3, 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A , 半个月 B, 一个月 C, 两个月4, 用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A , 订立劳动合同 B, 在合同文本签字盖章 C , 用工之日5, 是劳动合同必备条款的是（ ）A , 工作内容和工作地点 B, 试用期 C , 补充保险和福利待遇6, 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A , 一个月 B , 二个月 C , 六个月7, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。A , 60% B , 80% C, 100%8, 可以对劳动者约定违约金的情形有（ ）。A , 劳动者严峻违反用人单位的规章制度 B, 劳动者假公济私给用人单位造成重大损失 C , 约定服务期限的劳动合同9, 竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ ）。A, 高级管理人员 B, 高级技工 C , 一般员工10, 在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ ）。A , 一年 B, 二年 C , 三年11, 劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A , 十五日 B , 三十日 C , 六十日12, 劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A , 三日 B , 五日 C, 10日13, 劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A, 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B, 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C, 严峻违反用人单位的规章制度的14, 用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（ ）。A , 用人单位与劳动者约定试用期的 B , 用人单位与劳动约定保密事项的 C, 未依法为劳动者缴纳社会保险费的15, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。A , 一个月 B , 二个月 C , 三个月16, 支付劳动者经济补偿的月工资是指（ ）。A , 全市上年度职工十二个月的平均工资 B , 全市上年度在岗职工十二个月的平均工资 C, 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A , 10日 B , 15日 C , 30日18, 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。A , 劳动合同解除 B , 劳动合同终止 C , 办理工作交接19, 企业职工一方与用人单位通过同等协商，可以就劳动酬劳, 工作时间, 休息休假, 劳动平安卫生, 保险福利等事项订立（ ）。A, 劳动合同 B , 集体合同 C , 专项集体合同20, 在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（ ）。A , 集体合同 B , 专项集体合同 C , 行业性或区域性集体合同21, 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。A , 10日 B , 15日 C , 30日22, 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。A , 不得低于 B , 不得高于 C , 可以等于23, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）元。A, 十万 B , 三十万 C , 五十万24, 劳动者在试用期的工资不得低于（ ）。A, 劳动合同约定工资的50% B, 劳动合同约定工资的80% C, 劳动合同约定工资的100%25, 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。A , 一年 B , 二年 C, 三年26, 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，依据（ ）的标准执行。A, 派遣单位所在地 B , 用工单位所在地 C , 两地都可以27, 双方当事人可以订立口头协议的是（ ）。A , 非全日制用工 B , 劳动合同不满一年的 C , 以完成肯定工作任务为期限的28, 非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（ ）。A , 10日 B , 十五日 C , 30日29, 非全日制用工协议终止时，用人单位（ ）。A, 应当赐予经济补偿 B , 无需赐予经济补偿 C, 可以给也可以不给经济补偿30, 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ ）的意见。A, 职工 B , 用人单位 C, 工会31, （ ）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A 工会 B 劳动行政部门 C 企业协会32, 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。A , 一倍 B , 二倍 C , 三倍33, 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款；A , 一百元以上五百元以下 B , 五百元以上二千元以下 C, 二千元以上五千元以下34, 用人单位支配劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A, 10%以上50%以下 B , 50%以上100%以下 C , 100%以上150%以下35, 试用期（ ）。A, 包含在劳动合同期限内 B , 不包含在劳动合同期限内 C , 双方可以约定36, 可以约定劳动者支付违约金的是（ ）。A , 劳动者提前解除劳动合同 B , 供应上岗前培训 C, 违反保守商业隐私的约定37, 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。A , 担当干脆赔偿责任B , 担当连带赔偿责任C , 不须要负责人38, 违章指挥或者强令冒险作业危和劳动者人身平安，给劳动者造成损害的，应当（ ）。A, 赐予经济补偿 B , 赐予二倍工资 C , 担当赔偿责任39, 用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A , 一个月以内 B , 超过一个月不满一年 C , 一年以上40, 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。A, 劳动行政部门 B , 工会 C , 劳动争议仲裁机构或者人民法院二, 多项选择题每题1分，共40分41,         以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立, 履行, 变更, 解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行A,         国家机关； B, 事业单位； C, 社会团体。 42,         以下哪些属于订立劳动合同的原则。( )A,         合法； B, 公正； C, 诚恳信用。正确答案： 43,         用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为A,         扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B,         要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C,         了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况。正确答案： 44,         劳动合同分为哪几种A,         固定期限劳动合同；B,         无固定期限劳动合同；C,         以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。正确答案：45, 以下关于试用期的规定表述正确的是：A, 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C, 试用期包含在劳动合同期限内。正确答案：46, 以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：A,             不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；B,             不得低于用人单位所在地的最低工资标准；C,             不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。正确答案： 47, 以下关于服务期的表述正确的是：A, 用人单位经与劳动者协商一样，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。B, 劳动者违反服务期约定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。C, 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响依据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。正确答案： 48, 竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？A, 高级管理人员；B, 高级技术人员；C, 其他负有保密义务的人员。正确答案： 49, 劳动者在以下哪种状况下，应当依据约定向用人单位支付违约金？A,           劳动者违反竞业限制约定；B,           劳动者违反服务期约定；C,           劳动者违反用人单位规章制度。正确答案： 50, 下列哪种劳动合同无效或者部分无效？A, 以欺诈, 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；B, 用人单位免除自己的法定责任, 解除劳动者权利的；C, 违反法律, 行政法规强制性规定的。正确答案：51, 劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：A,               指责；B, 检举；C, 控告。正确答案：52, 下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？A, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B, 用人单位未和时足额支付劳动酬劳的；C, 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。正确答案： 53, 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？A, 在试用期间被证明不符合录用条件的；B, 与单位领导有冲突的；C, 严峻违反用人单位的规章制度的。正确答案： 54, 下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？A, 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；B, 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C, 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。正确答案： 55, 以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？A,             已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B,             节假日支配加班，不能支配补休的；C,             用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。正确答案： 56, 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。A,            政府劳动行政部门；B, 劳动争议仲裁机构；C, 人民法院。正确答案：57, 有下列哪种情形之一，劳动合同终止？A, 劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；B, 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C, 用人单位被吊销营业执照, 责令关闭, 撤销或者用人单位确定提前解散的。正确答案：58, 在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消逝时终止？A, 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；B, 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；C, 女职工在孕期, 产期, 哺乳期的。正确答案：59, 有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A, 用人单位以欺诈, 胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；B, 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除劳动合同的；C, 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。正确答案：60, 下面关于经济补偿的说法正确的是：A, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。B, 向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。C, 用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正确答案：61, 下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不须要支付经济补偿？A,           劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一样解除劳动合同的；B,           劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；C,           劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。正确答案：62, 在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？A,         建筑业；B, 采矿业；C, 餐饮服务业等行业。正确答案：63, 以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？A, 在试用期内的；B, 用人单位以暴力, 威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C, 用人单位未依据劳动合同的约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。正确答案：64, 以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？A, 由于劳动者达到法定退休年龄，起先依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B,         由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭, 撤销或者用 人单位确定提前解散，导致劳动合同终止的；C,         用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。正确答案：65.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？A, 由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B, 由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C, 由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。正确答案：66, 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？A,          依照企业破产法规定进行重整的；B,          生产经营发生严峻困难的；C,          企业转产, 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。正确答案：67, 劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？A,           临时性工作岗位；B, 协助性工作岗位；C, 替代性工作岗位。正确答案：68, 以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应当担当的义务？A,          支付劳动者酬劳；B,          执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护；C,          支付加班费, 绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇。正确答案：69, 下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：A, 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资；B, 用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准；C, 非全日制用工的工资支付可以按小时, 日, 周或十五日为单位结算。正确答案：70, 劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？A, 要求有关部门依法处理；B, 依法申请仲裁, 提起诉讼；C, 提请单位劳动争议调解组织进行调解。正确答案：71, 以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？A, 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同, 集体合同的状况进行监督；B, 用人单位违反劳动法律, 法规和劳动合同, 集体合同的，工会有权提出意见或者要求订正；C, 劳动者申请仲裁, 提起诉讼的，工会依法赐予支持和扶植。正确答案：72, 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？A, 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；B, 调解不成或不情愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以干脆申请仲裁；C, 对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。正确答案：73, 用人单位打算的劳动合同文本未载明法定必备条款应担当下列哪些责任？A, 由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款；B, 假如给劳动者造成损害的，应担当赔偿责任；C, 由劳动行政部门依据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。正确答案：74, 下列哪些收入不能列为最低工资标准的内容？A, 延长工作时间的劳动酬劳；B, 中班, 夜班, 高温, 低温, 井下, 有毒有害等特别工作环境, 条件下的津贴；C, 法律, 法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。正确答案：75, 下列哪些是用人单位侵扰劳动者人身权利的行为？A, 用人单位以暴力, 威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；B, 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危和劳动者人身平安的行为；C, 劳动条件恶劣, 环境污染严峻，给劳动者身心健康造成严峻损害的。正确答案：76, 下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法担当的赔偿责任？A, 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准；B, 对生产, 经营和工作造成的干脆损失；C, 劳动合同约定的其他赔偿费用。正确答案：77, 下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？A, 必需经过单位领导班子探讨，不能一个人说了算；B, 凡干脆涉和职工切身利益的规章制度必需经过职代会或全体职工探讨，与工会或者职工代表同等协商确定；C, 用人单位应当将干脆涉和职工切身利益的规章制度和重大事项确定向全体职工公示或告知劳动者。正确答案：78, 下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？A, 临时工；B, 借调到该单位的人员；C, 停薪留职人员。正确答案：79, 劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？A, 双方当事人必需实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利；B, 劳动合同的变更, 终止, 解除要依据法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必需经过法定的程决序解；C, 违反劳动合同要担当相应的法律责任。正确答案：80, 在劳动合同没有变更的状况下，下列哪些状况用人单位可以支配职工从事合同规定以外的劳动或工作？ A, 发生事故或遇到灾难，须要和时抢修或救灾；B, 发生短期停工；C, 单位行政依法任命, 调动职工工作。正确答案：三, 推断正误题每题1分，共20分81, 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )82, 用人单位在制定, 修改或者确定有关劳动酬劳等干脆涉和劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨通过。( )83, 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。( )84, 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）85, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。( )86, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )87, 尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。( )88, 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。( )89, 用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。( )90, 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者担当全部赔偿责任。( )91, 劳动行政部门应当扶植, 指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。( )92, 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( )93, 双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( )94, 劳动爱护, 劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。( )95, 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动酬劳。( )96, 用人单位变更名称, 法定代表人, 主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。( )97, 劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。( )98, 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付酬劳。( )99, 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。( )100, 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义务。（ ）中华人民共和国劳动合同法学问竞赛答案110ABBCAABAAB 11-20BACCACBCBC21-30BACBBBABBC 31-40ABBBACBCBC 41424344454647484950ABCABABABCBCABBCABCABABC557585960ABCABCACBCACBCABCACABCAC61626364656667686970ABCABCABCBCABABCABCBCABCABC71727374757677787980ABCABCABABCABCABCBCACABCABC887888990×××××××919293949596979899100××××××××东营市育才学校工会中华人民共和国劳动合同法学问竞赛试题和答案