现代企业薪资福利设计与操作答案.docx

课程考试已完成，现在进入下一步制订改良方案！本次考试你获得12.0学分！   得分: 100 窗体顶端 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 学习课程：现代企业薪资福利设计及操作单项选择题1.工资主要包含员工生活最根本的生活须要和两个方面    答复：正确 1. A  员工的忠诚表达 2. B  员工的社会需求 3. C  员工的爱好所在 4. D  员工的价值表达 2.年终效益奖的发放形式是    答复：正确 1. A  股权 2. B  分红 3. C  工程奖金 4. D  13个月的工资 3.现在做的最标准的是工资制是    答复：正确 1. A  绩效工资制 2. B  职能工资制 3. C  单一工资制 4. D  复合工资制 4.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是    答复：正确 1. A  工资级别幅度 2. B  职位工资标准 3. C  职位工资构造 4. D  企业工资体制 5.股票期权发给以下哪一种人员    答复：正确 1. A  有成果的员工 2. B  工程主管 3. C  软件开发人员 4. D  中高层管理人员 6.在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有    答复：正确 1. A  40% 2. B  30% 3. C  20% 4. D  10% 7.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总及一般基层员工工资比例为    答复：正确 1. A  1：11：20 2. B  1：201：100 3. C  1：11：10 4. D  1：1001：10000 8.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中生产线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为    答复：正确 1. A  高学历确定高工资 2. B  行业工资标准制定不同 3. C  软件业比制造业更有开展潜力 4. D  工资制度不合理，须要调整 9.人才大量流失的外因是    答复：正确 1. A  薪资管理难 2. B  新行业的兴起 3. C  公司经营层换班 4. D  薪资经理没有阅历 10.应拿出员工奉献的多少嘉奖员工    答复：正确 1. A  1%-5% 2. B  10%-20% 3. C  1%-10% 4. D  20%-30% 11.企业福利工作的内容是由谁来确定的    答复：正确 1. A  依据政府规定 2. B  按传统和惯例 3. C  由企业自主确定 4. D  按市场通行方法 12.工资福利制度的最终目的是    答复：正确 1. A  稳定企业员工队伍，留住人才 2. B  保障企业职工的根本利益 3. C  开发企业的人力资源，提升企业经营效益 4. D  表达多劳多得的支配制度 13.以下哪一项不属于企业薪资福利工作的是    答复：正确 1. A  操作行政管理工作 2. B  后勤效劳保障工作 3. C  规划设计开发工作 4. D  方案决策工作 14.员工业绩评估的根底是    答复：正确 1. A  工作表现 2. B  工作职位 3. C  人际关系 4. D  创建效益 15.薪资管理最主要的内容是    答复：正确 1. A  员工激励 2. B  绩效管理 3. C  福利管理 窗体底端1.以下哪一项为哪一项一个企业最根底，最根本和最必需要做的事情    答复：正确 1. A  建立牢靠的工资系统 2. B  建立职能化工资构造 3. C  进展薪资预算 4. D  进展薪资调查 2.工资主要包含员工生活最根本的生活须要和两个方面    答复：正确 1. A  员工的忠诚表达 2. B  员工的社会需求 3. C  员工的爱好所在 4. D  员工的价值表达 3.激发员工完成企业业务的主要手段是    答复：正确 1. A  工资 2. B  感情 3. C  责任心 4. D  社会关切 4.同一工资类型中某一职位级别可以设置假设干工资级别，用的最多的是    答复：正确 1. A  5-7级 2. B  4-5级 3. C  3-6级 4. D  6-8级 5.比方说现金管理或帐目的记录，都应当放在财务部门，这属于职位体系的    答复：正确 1. A  划分职能部门 2. B  分析业务流程 3. C  划分职系 4. D  确定职位 6.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是    答复：正确 1. A  工资级别幅度 2. B  职位工资标准 3. C  职位工资构造 4. D  企业工资体制 7.应拿出员工奉献的多少嘉奖员工    答复：正确 1. A  1%-5% 2. B  10%-20% 3. C  1%-10% 4. D  20%-30% 8.员工和企业之间聘用关系的干脆反响是    答复：正确 1. A  工资 2. B  福利 3. C  绩效 4. D  考核 9.建立工资系统要抓住两个构造，一个是系统本身构造，一个是    答复：正确 1. A  社会保障构造 2. B  部门划分构造 3. C  每个职位的构造 4. D  社会福利构造 10.确立员工工资管理的根底依据是    答复：正确 1. A  该员工在企业中的地位 2. B  企业的职位体系 3. C  员工的工作年限 4. D  员工的学历上下 11.浮开工资的目的是    答复：正确 1. A  一种嘉奖手段 2. B  拉开支配差距 3. C  吸引人才参加 4. D  持续不断地激励员工 12.在以下选项中，不属于员工晋升最根本原那么的是    答复：正确 1. A  员工主动提出申请 2. B  业务须要，且职位有空缺 3. C  在职责内容和范围内有实质的扩大 4. D  员工表现优异，有实力胜任更大的职责 13.企业和员工之间的根本关系是    答复：正确 1. A  主仆关系 2. B  雇佣关系 3. C  劳动聘用关系 4. D  合作关系 14.最主要最根本的激励手段    答复：正确 1. A  福利 2. B  分红 3. C  工资 4. D  奖金 15.企业福利管理的目的在于    答复：错误 1. A  遵守国家相关法规制度 2. B  仅仅做好后勤工作 3. C  吸引人才，留住人才 4. D  围绕经营活动，实施经营管理策略