江苏省人力资源管理师三级考试精选复习资料考试试题库完整版.docx

1, 企业的总体战略中，进人战略不包括 ( ) A , 购并战略 B , 内部创业战略 C , 合资战略 D , 多样化开展战略 答案： D 解析：进入战略是企业要进入新的行业领域的战略，主要包括购并战略, 内部创业战略和合资战略。 2, 绩效管理的核心是 ( ) A , 绩效沟通 B , 绩效辅导 C , 绩效反应 D , 绩效方案 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者及被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题绽开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，效劳于后一阶段企业及员工绩效改善和提高的一种管理方法。 3, 单项选择题 某项测量的( )也称信度，它说明白该项测量的一样性和稳定性。 A.牢靠性B.针对性C.有效性D.合理性 【参考答案】：A 【参考解析】：牢靠性又称信度，是指某项测量的一样性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员实力, 工作看法, 工作行为, 工作绩效等信息的稳定性和一样性。 4, 特地就工资安排事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A , 工资集体协商 B , 工资集体协商制度 C , 工资协议 D , 工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指特地就工资安排事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表及企业(雇主)代表依法就企业内部工资安排制度, 工资安排形式, 工资收入水同等事项进展同等协商，在协商一样的根底上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成局部，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资安排关系，指导工资增长，指导企业工资安排的方法, 规定的总称。 5, 多项选择题 依据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒方法的规定，会员违反注册会计师职业道德标准的要求，可视情节赐予的处分是( )。 A.训诫 B.行业内通报指责 C.公开指责 D.取消其执业资格 【参考答案】： 【参考解析】：依据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒方法第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德标准的要求，视情节赐予训诫, 行业内通报指责或公开指责。 6, 多项选择题 公司简介的功能包括( )。 A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对将来工作有心理打算 D.吸引行业内精英 E.使应聘者感到可以信任 参考答案： 参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进展一次自我筛选，推断自己及这家公司的要求是否匹配;公司简介可以使应聘者清晰地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不行以期望的;公司向应聘者全面, 真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信任的;公司简介所呈现出的工作概况以及对详细环境和条件的描述，可以使应聘者对将来开展可能面临的困难和问题，有肯定的思想打算，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是实行主动的看法，面对困难，想方设法去解决问题。 7, 单项选择题 目前我国职工参及管理的形式是职工代表大会制度和( )。 A.工会制度 B.同等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会, 职工代表大会或者其他形式，参及民主管理或者就爱护劳动者合法权益及用人单位进展同等协商。依据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参及管理，如有组织地参及(职工大会), 代表参及(经合法程序产生职工代表参及), 岗位参及(质量小组), 个人参及(合理化建议)等。目前我国职工参及管理的形式主要是职工代表大会制度和同等协商制度。 8, 多项选择题 人的开展特征包括( )。 A.充分开展的可能性 B.阶段性 C.开展方向的多样性 D.长期性 E.开展结果的差异性 【参考答案】： 【参考解析】：人的开展具有以下特征：充分开展的可能性;开展方向的多样性，个体及生俱来的差异是多样性开展的物质根底，纷繁困难的社会须要是人的多样性开展的外在要求;开展结果的差异性，表达在不同的开展方向, 开展层次, 特性特长等方面。 9, 主要用于考察被测评者分析问题的实力, 语言表达实力及影响力的题目类型是 ( ) A , 开放式问题 B , 两难式问题 C , 排序选择型问题 D , 资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的实力, 语言表达实力及影响力。这种题目易于引起争辩，使被测评者综合发挥自己的实力。 10, 单项选择题 ( )是一种最高层次的职业道德。 A.敬业B.合作C.诚信D.奉献 【参考答案】：D 【参考解析】：“不以追求酬劳为目的是奉献的最根本特性，也是我们推断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。 11, 特地就工资安排事项签订的专项集体合同指的是 ( ) A , 工资集体协商 B , 工资集体协商制度 C , 工资协议 D , 工资指导线制度 答案： C 解析：工资协议是指特地就工资安排事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表及企业(雇主)代表依法就企业内部工资安排制度, 工资安排形式, 工资收入水同等事项进展同等协商，在协商一样的根底上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成局部，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资安排关系，指导工资增长，指导企业工资安排的方法, 规定的总称。 12, 单项选择题 无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。 A.随意期限 B.应当履行到退休 C.不约定终止日期 D.有肯定的工作期限 参考答案：C 参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的状况下，劳动者可以始终工作到退休。 13, 多项选择题 现代人力资源管理的根本测量技术包括( )。 A.工作岗位探讨 技术 C.关键事务访问 技术 E.人员素养测评 参考答案： 参考解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学, 心理学, 生理学, 卫生学, 人机工程学等学科的探讨成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：一是以工作“岗位为探讨对象的学问，即工作岗位探讨;另一类是以劳动者“人的自身品质为探讨对象的学问，即人员素养测评。 14, 多项选择题 人的开展特征包括( )。 A.充分开展的可能性 B.阶段性 C.开展方向的多样性 D.长期性 E.开展结果的差异性 【参考答案】： 【参考解析】：人的开展具有以下特征：充分开展的可能性;开展方向的多样性，个体及生俱来的差异是多样性开展的物质根底，纷繁困难的社会须要是人的多样性开展的外在要求;开展结果的差异性，表达在不同的开展方向, 开展层次, 特性特长等方面。 15, 单项选择题 目前我国职工参及管理的形式是职工代表大会制度和( )。 A.工会制度 B.同等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会, 职工代表大会或者其他形式，参及民主管理或者就爱护劳动者合法权益及用人单位进展同等协商。依据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参及管理，如有组织地参及(职工大会), 代表参及(经合法程序产生职工代表参及), 岗位参及(质量小组), 个人参及(合理化建议)等。目前我国职工参及管理的形式主要是职工代表大会制度和同等协商制度。 16, 单项选择题 目前我国职工参及管理的形式是职工代表大会制度和( )。 A.工会制度 B.同等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会, 职工代表大会或者其他形式，参及民主管理或者就爱护劳动者合法权益及用人单位进展同等协商。依据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参及管理，如有组织地参及(职工大会), 代表参及(经合法程序产生职工代表参及), 岗位参及(质量小组), 个人参及(合理化建议)等。目前我国职工参及管理的形式主要是职工代表大会制度和同等协商制度。 17, 多项选择题 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其详细形式是 ( )。 A.举荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析 【参考答案】： 【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表, 履历分析, 证明材料, 举荐信, 背景调查等都是材料筛选法的详细形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的根本信息及背景材料，因而必需及其他人才选拔方法如面试, 笔试等方法结合运用，才能取得令人满足的效果。 18, 多项选择题 以下各项中，属于适应性现场培训的程序的是( )。 A.制订个别指导方案书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证 D.编写现场培训指导书E.培训完毕后对受训者进展考试或考核 参考答案： 19, 单项选择题 企业在( )阶段的工作要扶植新员工建立及同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和主动的看法。 A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训 参考答案：D 参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要扶植新员工建立及同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和主动的看法。员工岗前培训的目的是消退员工新进公司产生的焦虑。 20, 以下选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( ) A , 增加岗位的工作内容 B , 充溢岗位工作内容 C , 岗位工作轮换设计 D , 岗位工作连贯设计 答案： A 解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的详细形式有：延长加工周期, 增加岗位的工作内容, 包干负责;岗位深度扩大法的详细形式有：岗位工作纵向调整, 充溢岗位工作内容, 岗位工作连贯没计, 岗位工作轮换设计, 岗位工作矩阵设计。 21, 主要用于考察被测评者分析问题的实力, 语言表达实力及影响力的题目类型是 ( ) A , 开放式问题 B , 两难式问题 C , 排序选择型问题 D , 资源争夺型题目 答案： B 解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的实力, 语言表达实力及影响力。这种题目易于引起争辩，使被测评者综合发挥自己的实力。