企业人力资源管理师基础知识练习题 (1).doc

第一章 劳动经济学辅导练习一 单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1.实证研究方法重点是研究现象本身（ ）问题。A. 是什么 B.怎么样 C.应该是什么 D.本质2. 劳动力参与率是衡量测度（ ）程度的指标。.人口密度.社会劳动强度 人口参与社会劳动.参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。劳动力供给.劳动力需求 .劳动力供给量.劳动力需求量4 供给富有弹性表示为（）. Es . Es . Es < .Es>5 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断 正确的是（ ）A. Es>1 B.Es<1 C.Es>2 D.Es<06. 供给缺乏弹性表示为( )A. Es<0 B.Es>2 C.Es<1 D.Es>17. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）A. Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<08. 劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）A. (S/S)/(W/W) B.(W/W)/(S/S) C.(W/S)/(S/W) D.(S/W)/(W/S)9. 劳动力需求的自身工资弹性Ed表现为( )A. (W/D)/(W/D) B.(D/W)/(D/W) C.(W/W)/(D/D) D.(D/D)/(W/W)10. 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度A. 劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量11. 需求富有弹性表示为( )A. Ed>0 B. Ed<0 C. Ed>1 D. Ed<112. 需求缺乏弹性表示为（ ）A. Ed>2 B. Ed<2 C. Ed>1 D. Ed<1. 13. 对于劳动力需求量 表动 的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）A. Ed>0 B. Ed<0 C. Ed>1 D. Ed>114. 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）A. Ed>2 B. Ed<2 C. Ed>1 D. Ed<115. 边际产量MP用公式表示为（ ）A. L/Q B.Q/L C. Q/L D.L/Q16. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的是( )A. AP递减 B.AP 递增 C.MP递减 D.MP为负值17. AP与MP的交点为（ ）的最大值A. 总产量TP B.平均产量AP C.边际常量MP D.劳动的边际产品收益MRP18. 当（ ）时，总产量取得最大值。A. AP=0 B.MP=O C. AP>MP D.AP<MP19. 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需要决定的原则是（ ）A. MRP=VMP B.MRP=MP C.VMP=MP D.MP=MC20. 局部均衡分析方法的代表人物是（ ）A. 亚当·斯密 B.希克斯 C.马歇尔 D.瓦尔拉21.一般均衡分析方法的代表人物是（ ）A.亚当·斯密 B.希克斯 C.马歇尔 D.瓦尔拉22. 均衡价格论是由（ ）提出的。A. 马歇尔 B.希克拉 C.亚当·斯密 D.瓦尔拉23实际工资计算公式是（ ）A. 货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数24. 总供给等于（ ）之 和。A. 消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+收入25. 由于经济结构的变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引致的失业称为（ ）A. 摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.季节性失业26. 失业率用公式表示为（ ）A. 失业人数/就业人数 B.失业人数/人口总数C.失业人数/社会劳动力人数 D.就业人数/失业人数27.下列定义判断错误的是（ ）A.最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。 B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等。C.工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。28. （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A. 财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策29. 收入差距的衡量指标是（ ）。A. 国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性30. 从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A. 大于0.2 B.小于0.2 C.大于0.4 D.小于0二 多选题(每小题有两个或两个以上的答案) 1. 劳动经济学的研究对象是（ ）A. 劳动力市场现象 B.劳动力市场运行规律 C.劳动力市场 D.资本市场 E.就业与失业2. 实证研究方法的步骤有（ ）。A. 确定和分析研究对象 B.设定假设条件 C.提出理论假说 D.验证 E.反馈3. 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）。A. 青年人口劳参率下降 B.女性人口劳参率上升 C.女性人口劳参率下降 D.老年人口劳参率上升 E.老年人口劳参率下降4. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ ）阶段。A. MP递减 B. AP 递 增 C.总产量绝对减少 D.总产量绝对增加 E.总产量不变5. 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ ）。A. 第一阶段AP 递 增 B.第一阶段AP递减 C.第二阶段MP递减 D.第二阶段MP 递 增 E.第三阶段MP为负值6. 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。A. MRP=VMP B.VMP=MP·P C.MC=W D.MP=W E.VMP=MC7. 劳动力市场均衡的意义有（ ）。.充分就业 .同质劳动力有同样工资 .劳动力资源的最优分配.体现工资差异 .增长工资总额 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）。.劳动年龄人口占失业人口比重 .劳动年龄人口占人口总体比重 .劳动年龄组内部年龄构成.劳动年龄组外部年龄构成 .就业人口总量 货币工资的影响因素有（ ）。.货币工资率.工作时间长度 .劳动力数量.价格指数 .工资制度. 关于货币工资计算公式正确的是（ ）。.工资标准×实际工作时间 .计件工资率×合格产品数量 .计件单价×合格产品数量.计件工资率×总产品数量 .计时工资率×合格产品数量 福利所具有的特征有（ ）。.福利支付以劳动为基础 .法定性 .企业自定性.灵活性 .公平性 福利的支付方式分为（ ）。.当期支付.实物支付 .延期支付.支票支付 .现金支付 均衡国民收入等于（ ）。.总供给 .总需求 .投资储蓄.消费储蓄 .消费投资 失业类型分为（ ）。.摩擦性失业.技术性失业 .结构性失业.季节性失业 .阶段性失业 需求不足性失业具体表现形式为（ ）.摩擦性失业 .结构性失业 .增长差距性失业.周期性失业 .季节性失业 常用的反映失业程度的指标有（ ）。.平均劳动时间.失业率 .就业人数.失业人数 .失业持续期 对失业造成的影响，下列判断正确的有（ ）.失业造成家庭生活困难 .失业造成劳动力资源的优化配置 .失业是劳动力资源浪费的典型形式 .失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 .失业有利于国民收入的增长 政府支出包括（ ）。.赠与.政府购买 .税收.转移支付 .政府呆坏账 劳动力市场的制度结构要素有（ ）。.劳动力供给量.最低社会保障 .劳动力需求量.最低劳动保障.工会 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）财政政策.就业政策 .货币政策.金融政策 .收入政策 扩张性的财政政策措施有（ ）.扩大政府购买.减少政府购买 .增加政府转移支付.增加税收 .降低税率 政府实施货币政策的主要措施包括（ ）。.调节法定准备金率.调整税收 .调整利率 .调整贴现率 .公开市场业务 扩张性的货币政策措施和作用有（ ）。.增加货币供应量.降低利率 .刺激投资和消费.增加总需求 .降低消费需求 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ ）。.有利于宏观经济的稳定.有利于资源的合理配置 .有利于缩小不合理的收入差距.有利于限制收入分配不公问题及其危害 .有利于物价的稳定 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ ）。.制定工资物价指导线.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结 .实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为 .依据法律规定，进行国民收入再分配 .削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法辅导练习一、 单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 劳动法的首要原则是（ ）。.保障劳动者的劳动权 .物质帮助权 .报酬权.休息休假权 （ ）是劳动权的核心。.择业权和劳动报酬权 .就业权和择业权 .休息休假权和劳动保护权 .劳动保护权和职业培训权 所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。.基本保护 .优先保护.全面保护.部分保护 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。.企业 .员工 .员工代表.企业家协会 不属于社会保障特征的是（ ）。.自由性 .社会性 .互济 .补偿性 （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。.劳动法律.宪法 .国务院劳动行政法规 .劳动规章 （ ）是劳动法最主要的表现形式。劳动法律 .宪法 .国务院劳动行政法规 .劳动规章 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。劳动法律.宪法 .国务院劳动行政法规 .劳动规章 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。劳动法律.宪法 .国务院劳动行政法规 .劳动规章 将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低得顺序排列正确的是（ ）。. . . . ( )不具有法律效力。.立法解释.任意解释 .司法解释 .行政解释 （ ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。.劳动合同.雇用规则 .司法解释 .集体合同 （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照和合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。.劳动合同.雇用规则 .司法解释.集体合同 （ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确定为基础。.法官法 .判例法 .习惯法 .成文法 （ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。.劳动法的体系.劳动法的渊源 .劳动法的原则 .劳动法的内容 （ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。.促进就业法律制度.劳动标准制度 .职业培训制度.社会保险和福利制度 劳动法规定的劳动标准为（ ）劳动标准，具有单方面的（）。.最高，非强制性.最低，非强制性 .最高，强制性.最低，强制性 （ ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。.促进就业法律制度.劳动标准制度 .职业培训制度.社会保险和福利制度劳动法监督检查的（ ）既包括劳动法各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。.内容 .目的 .客体 .方式 （ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。.劳动法律关系.劳动合同关系 .劳动行政关系.劳动服务关系 劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。合并.具备 .分离 .完整 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（ ）。.法律原则.国家意志 .劳动权利.法律渊源 （ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。.劳动合同关系.劳动行政法律关系 .劳动服务法律关系.劳动法律渊源 （ ）是劳动法律关系的主要形态。.法律文本.双方当事人 .劳动合同 .法律渊源 （ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。.劳动合同关系.劳动行政法律关系 .劳动服务法律关系.劳动法律渊源 （ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。.劳动合同关系.劳动行政法律关系 .劳动服务法律关系.劳动法律渊源 ( )是劳动关系的现实形态。.劳动法律原则.劳动法律渊源 .劳动法律体系.劳动法律关系 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。第一次第二次第三次第四次. 劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又为义务主体，互为对价关系。劳动关系 法律关系 劳动合同 双务关系. 劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。主体 客体 内容 事实. （ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，周岁以上的男性劳动者。完全劳动行为能力 限制劳动行为能力 无劳动行为能力 部分劳动行为能力. 劳动法律关系的（ ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。原则 客体 内容 事实.劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。原则 客体 内容 事实. 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。劳动法律形式 劳动法律渊源 劳动法律体系 劳动法律事实 （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。劳动法律行为 劳动法律渊源 劳动法律体系 劳动法律事实. （ ）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果客观现象。劳动法律行为劳动法律渊源劳动法律体系劳动法律事实二多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1劳动法基本原则的特点是（ ）A反映劳动法律部门的特点 B指导性的法律规范 C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度的稳定性 E.高度的权威性2劳动法基本原则的作用是（ ）A反映劳动法律部门的特点 B作为指导性的法律规范 C指导劳动法的制定、修改和废止 D指导劳动法的实施 E有助于理解、解释劳动法3劳动法基本原则的内容是（ ）A保证劳动者劳动权的原则 B平等就业权原则 C劳动关系民主化原则 D自由择业权原则 E.物质帮助权原则4劳动权保障具体体现为（ ）A平等择业权 B基本保护 C自由择业权 D全面保护 E优先保护5下列属于劳动权的是（ ）A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休息休假权 E职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是（ ）A参加和组织工会的权利 B平等协商的权利 C集体协商权 D共同决定权 E知情权7属于社会保险特征的有（ ）A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性 E知情权8下列属于法律渊源的有（ ）A劳动法律 B行政规章 C正式解释 D雇用规则 E地方性劳动法规9根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E合同解释10下列属于劳动法构成体系的有（ ）A促进就业法律制度 B劳动标准制度 C职业培训制度 D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括（ ）A社会保险的体制 B社会保险的限制 C社会保险的种类 D社会保险的适用范围 E社会保险的筹集、运营和管理12按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（ ）A国有企业劳动法律制度 B集体企业劳动法律制度 C股份制企业劳动法律制度 D私营企业和个体经营劳动法律制度 E外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成（ ） A劳动关系法 B劳动标准法 C劳动保障法 D劳动监督检查法 E劳动合同法14劳动关系法的构成（ ）A劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动规则制定法 D职工民主管理法 E劳动争议处理法15劳动标准法的构成（ ）A劳动合同法 B集体合同法 C工作时间法 D工资法 E劳动安全卫生标准法16劳动保障法的构成（ ）A促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18劳动法律关系主要包括的类型为（ ）A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D民事劳务关系 E劳动关系的现实形态19劳动法律关系的特征包括（ ）A是劳动关系的现实形态 B其内容是权利和义务 C劳动服务法律关系 D双务义务 E具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（ ）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系（ ）A主体 B内容 C客体 D出发点 E归宿 22法律通常将自然人分为（ ）A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人 C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人 E丧失行为能力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（ ）A用工权利能力 B用工行为能力 C劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力24劳动法律行为包括（ ）A合同行为 B违约行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为第三章 现代企业管理辅导练习一. 单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1企业战略是指为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略A总体性和长远性 B总体性和全局性 C全局性和系统性 D长远性和风险性2当整个行业日趋成熟时，行业成长变（ ），导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（ ）A快，上升 B快，下降 C慢，上升 D慢，下降3（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境 B技术环境 C政治法律环境 D社会文化环境4企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和实践性B相对性和实践性 C绝对性和暂时性D相对性和暂时性（ ）属于企业的基本活动A采购管理B售后服务 C企业基础设施建设 D 技术开发在分析图中，位于第象限的企业应采取（ ）战略A扭转型B增长型 C防御型 D多种经营型差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）A领先原则B有效原则 C总成本最低原则 D持久原则在一般竞争中，（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争领域A低成本战略B差异化战略 C重点战略 D稳定战略（ ）行业的特点是销售曾长缓慢，市场占有率竞争加剧A新兴行业B成熟行业 C衰退行业 D稳定行业衰退行业的战略制定包括（ ）、合适定位战略、迅速退出战略A领导地位战略 B差异化战略 C重点战略D稳定战略企业经营战略的实施是战略管理工作的（ ）A主体B客体 C内容 D重点（ ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A实际成效B绩效评价 C战略评价标准 D纠偏行动安全余额越大，销售额紧缩的余地就（ ），经营越（）A大，安全 B大，危险 C小，安全 D小，危险当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策A B C D决策树的分析程序包括剪枝决策、计算期望值、绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（ ）A B C D（ ）又称为华德决策准则悲观决策标准B乐观悉数决策标准 C中庸决策标准D最小后悔决策标准循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式将四个阶段按顺序排列正确的是（ ）A B C D建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键A计划体系B决策体系 C目标体系D营销体系市场营销是企业经营管理的（ ）A起步环节B中心环节 C结束环节 D中间环节市场是（ ）购买者和（）购买者的总和A显性，隐性 B男性，女性 C城市，农村 D现实，潜在 按照（ ）不同，可将市场分为商场市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。A. 买方的类型 B.卖方的类型 C.交换对象 D.活动范围和区域22. （ ）提供的产品具有以下特征：不可储存、无法转售和不可触知。A. 服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场23. 消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A. 家庭消费 B.个人消费 C.市场消费 D.社会消费24. 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息评价方案决定购买买后行为。将以上过程排序正确的是（ ）A. B. C. D.25. ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。A. 修正重构 B.直接重构 C.新购 D.间接重构26. 所谓（ ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A. 企业营销机会 B.企业竞争机会 C.企业优势机会 D.企业实践机会27. （ ）是指某一品牌或产品大类由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。A. 产品组合 B.产品大类 C.产品项目 D.产品线28. 产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A. 宽度 B.长度 C.关联性 D.深度29.（ ）是指已获得专利权并受法律保护的一个产品或一个品牌的一部分。A.产品名称 B.商标 C.品牌标志 D.记号30.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.改善产品策略 B.快速掠取策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略31.下列不属于售前服务的是（ ）。A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料32.所谓销售渠道是指产品由（ ）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（）到最终顾客的全部市场营销结构。A.中间商，企业 B.专卖者，消费者 C.消费者，中间商 D.企业，中间商33.渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中的中间层次或环节。A.长度 B.宽度 C.层次数目 D.多重性34.企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.控制能力35.（ ），即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销36.（ ）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。A.广告 B.人员推广 C.营业推广 D.公共关系二.多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1.企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.长远发展2.企业外部调研的方法主要包括（ ）。A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取电话信息E.专题性调研3.影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（ ）。A.客户对服务的满意程度 B.生产率 C.各种投入要素的成本 D.工艺设计水平 E.产生的利用程度4. 企业的总体战略有（ ）。A. 进入战略 B.发展战略 C.稳定战略 D.撤退战略 E.购并战略5. 企业采取撤退战略的主要方式有（ )。A. 特营许可 B.分包和卖断C.管理层与杠杆收购 D.拆产为股/分析E.资产互换与战略贸易6. 决策科学化的要求包括（ ）。A. 合理的决策标准 B.有效的信息系统 C.系统的决策观念 D.科学的决策程序 E.决策方法科学化7. 决策树的构成要素包括（ ）A. 概率收益值 B.决策点 C.方案枝 D.状态节点 E.概率枝8. 现代企业计划职能的作用包括（ ）。A. 使决策目标具体化 B.有利于提高企业的工作效率 C.为控制提供标准 D.科学的决策程序 E.决策方法科学化9. 目标管理的特点包括（ ）。A. 系统化的管理模式 B.明确完整的目标体系 C.富裕参与性D.强调自我控制 E.重视员工的培训和能力开发10. 按照交换对象不同，可将市场分为（ ）。A. 商品市场 B.服务市场 C.技术市场 D.金融市场 E.劳动力市场和信息市场11. 影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。A. 文化因素 B.社会因素 C.个人因素 D.心理因素 E.经济因素12. 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（ ）。A. 倡议者 B.影响者 C.决策者 D.购买者 E.使用者13. 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。A. 习惯性购买行为 B.化解不协调的购买行为 C.寻求多样化的购买行为 D.和谐的购买行为 E.复杂的购买行为14. 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品的劳务需求的总和，其类型可分为（ ）。A. 买方市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场 E.卖方市场15. 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（ ）。A. 购买者集中在少数地区 B.需要具体派生性 C.需求缺乏弹性 D.需求有较大的波动性 E.专业人员购买16. 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（ ）。A. 使用者 B.影响者 C.采购者 D.决定着 E.信息控制着17. 影响产业购买者购买决定的主要因素有（ ）。A. 社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素 E.个人因素18. 包装粗略主要包括（ ）。A. 相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装粗略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略19. 下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。A. 改进和完善产品 B.开拓新的市场 C.增强销售渠道功效 D.树立产品形象 E.适时降价20. 下列属于产品改良的是（ ）。A. 品质改良 B.市场改良 C.特色改良 D.式样改良 E.附加产品改良21. 折扣折让定价策略包括（ ）。A. 数量折扣 B.功能折扣 C.现金折扣 D.季节折扣 E.推广折让和补贴22. 心理定价策略包括（ ）。A. 整数定价策略 B.尾数定价策略 C.声望定价策略 D.招徕定价策略E.分级定价策略23. 影响销售渠道选择的因素有（ ）。A. 产品因素 B.市场因素 C.企业因素 D.国家法律约束 E.中间商的特性24. 企业促销策略包括（ ）。A广告 B.人员推销 C.营销推广 D.公共关系 E.宣传第四章 管理心理与组织行为辅导练习一 单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1. （ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A. 认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚2. （ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A. 工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度3. 最早提出组织承诺的是（ )。A. 科特 B.梅耶 C.阿伦 D.贝克尔4. （ ）与缺勤率和流动率成负相关。A. 组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D