劳动与社会保障法复习题及参考答案.docx

中南高校网络教化课程考试复习题及参考答案劳动及社会保障法一, 选择题：1.以下争议适用劳动法的是 A A.某企业职工及该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东及该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照看自己患病的母亲，张某及李某就酬劳发生的争议 2.依据我国劳动合同法的规定，用人单位在用工前及劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立 B 3.我国失业保险基金的筹集方式是 C 4.李某到某餐馆做效劳员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，以下说法正确的选项是 C A.双方未建立劳动关系 C.视为李某及餐馆已签订无固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 C 6.以下不属于城镇居民根本医疗保险的参保范围的是 A A.城镇职工 C.少年儿童 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应当为 C 8.依据失业保险条例的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 B 9.我国生育保险基金来源于 C 10.星雨公司聘请前台效劳员，要求应聘者具有大专以上学历，中学毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司及之签订了2年期劳动合同，王某工作仔细负责，2个月后公司人力资源部发觉王某的大专学历系伪造，以下关于王某及公司的劳动合同的效力说法正确的选项是 B A.有效，王某和公司应接着履行 B.无效，因为王某以欺诈手段及公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作仔细负责 D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效 B 12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为 C A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.36个月13.以下情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是 C A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认局部丢失劳动实力的B非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期的14.王某及某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，以下说法错误的选项是 D A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同 B.企业假如不按约定支付劳动酬劳，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同 15.职工住院治疗工伤的,由所在单位依据本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费( C )A.30% B.50% C.70% D.100%一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 D A.50% B.60% C.70% D.80%17.1998年统一根本养老保险制度实施后参与工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给根本养老保险金 B 18.以下不属于失业人员停顿领取失业保险金的情形的是 D 二, 名词说明： 1.特殊就业保障是指国家通过立法和制定相关政策对特殊就业群体的就业实行特殊爱护的制度。这里所称的特殊就业群体主要是指妇女, 残疾人, 少数民族人员和退役军人。 2.劳动监视是指法定监视主体为爱护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动效劳主体遵守劳动法的状况，实行检查, 督促, 处分等一系列监视活动的总称。3.社会救助是针对贫困问题而实行的一项社会政策措施，其目的是克制贫困，维护社会稳定。详细而言， 社会救助是国家和社会依据肯定的程序和标准，向由于各种缘由而陷入贫困状态的社会成员供应物质扶植的一种社会保障制度。 4.就业促进又称促进就业，是指国家运用经济的, 行政的或法律的手段为有劳动实力的人供应和创建劳动时机，以保障其实现劳动目的的各种活动的统称。 5职工参及又称职工民主管理或企业民主管理，是指职工干脆或间接参及管理所在企业内部事务的活动。 职工持股制度, 集体谈判制度, 职工参及公司机关制度, 企业委员会制度等， 通常都被认为是职工参及制度的表现形式。6.就业效劳是指就业效劳机构为劳动力市场的供需双方实现各自的目的所供应的有偿或无偿的效劳活动。就业效劳是推动劳动力市场运作, 满意劳动力资源合理配置, 实现促进就业目标不行缺少的环节。7.劳动平安卫生检查制度是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行劳动平安卫生有关法律规定的状况进展定期或不定期检查的制度。通过劳动平安卫生检查，督促企业和职工增加平安卫生意识，发觉和消退劳动过程中不平安和不卫生的因素，防患于未然。8.工伤保险是指国家通过立法建立工伤保险基金，对工伤事故的受害者及其家属供应物质扶植的制度。在工伤保险制度下，保险费由雇主缴纳， 劳动者本人不承当缴费义务，在发生工伤事故时，不管劳动者自身有无过失，均可从工伤保险基金获得相应的赔偿。9.职业福利又称职工福利, 职工生活福利， 是指用人单位为满意本单位职工物质文化生活须要， 通过举办集体生活和效劳设施, 建立各种津贴或补贴制度等方式， 向本单位职工供应的物质扶植和效劳活动的总称。10.劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中， 由于法定缘由或约定条件的出现， 合同当事人对已生效的劳动合同条款所进展修改或补充的行为。劳动合同变更发生于劳动合同生效后尚未履行或者尚未完全履行期间， 是对劳动合同约定的权利义务的完善和开展， 是确保劳动合同有效和劳动过程顺当实现的重要法律手段。11.加班加点又称延长工作时间，是指劳动者的工作超过正常工作时间的长度。加班加点详细分为加班和加点两种情形。加班是指劳动者在公休日和法定节假日进展工作； 加点是指劳动者超过日标准工作时间进展工作， 即提前上班或推迟下班。12.劳动争议亦称劳动纠纷， 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利受到侵扰或劳动权利义务关系发生分歧而产生的争议。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益冲突, 利益冲突的表现。13.公共福利是指国家和社会为满意全体社会成员的物质及精神生活须要， 而兴办的公益性设施和供应的公益性效劳。14.集体协商也称集体谈判， 指集体合同的缔约当事人双方为签订集体合同而进展的谈判活动。 15.根本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内供应正常劳动所得的酬劳， 它构成劳动者所得工资额的根本组成局部。它是职工最根本的劳动收入，负担着实现劳动力简洁再生产的职能。16.劳动平安卫生设施“三同时制度是指我国境内的一切生产经营单位的建立工程工程的平安卫生设施， 必需及主体工程同时设计, 同时施工, 同时投入生产和运用的法律制度。17.工资是指基于劳动关系， 用人单位依据劳动合同的规定， 以各种形式支付给劳动者的劳动酬劳。支付工资是用人单位必需履行的法定义务。依据规定，工资应当以法定货币支付， 不得以实物或有价证券替代货币支付。18.劳动平安卫生标准是指国家劳动平安卫生行政部门依照法定程序制定和发布的执行劳动平安卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。19.劳动争议调解是指劳动争议处理机构对用人单位及劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实, 分清是非, 明确责任的根底上，依照国家劳动法律, 法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消退纷争的一种活动。三, 简答题：1.如何理解我国工会的法律地位？ 1工会是国家领导阶级的群众性组织。2工会是广袤工人阶级合法权益的代表。3工会可依法取得社会团体法人资格。 2. 什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？ 失业，是指在劳动年龄内， 有劳动实力且有劳动要求的劳动者得不到工作时机或者工作以后又失去工作的社会经济现象。申领失业保险金应同时具备以下条件：1依据规定参与失业保险， 所在单位和本人已依据规定履行缴费义务满1年。2非因本人意愿中断就业。3已办理失业登记，并有求职要求。3. 劳动法律关系由哪些要素构成？ 1劳动法律关系的主体，包括劳动者和用人单位。2劳动法律关系的内容，即劳动法律关系主体所享有的权利和承当的义务。劳动法律关系的内容是劳动法律关系的根底和核心。3劳动法律关系的客体，包括劳动行为和劳动条件。 4. 我国最低生活保障有什么特征？ 1最低生活保障以家庭为保障单位。在社会保障的诸工程中，绝大多数都是以特定的个人作为保障对象的，而最低生活保障那么是以家庭为保障单位。2最低生活保障是一种根本生活费用补贴。3最低生活保障是一种应急性, 临时性的社会救助措施。 5. 社会福利具有什么特征？ 1保障对象的全民性。2权利义务的单向性。3待遇标准的一样性。4保障待遇的高层次性。 6.集体合同有何法律特征？ 1主体的特定性，集体合同的主体一方是劳动者团体，另一方是用人单位或用人单位团体。2内容的特定性，集体合同的核心内容是劳动者的集体劳动条件。3义务的不对等性，集体合同主要规定用人单位的义务，以此来实现劳动关系的实质公允。4双方的商谈过程采纳集体谈判的形式。5集体合同受到政府部门的严格监管。 7. 确定最低工资标准主要考虑哪些因素？ 确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：1当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；2城镇居民消费价格指数；3职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；4职工平均工资；5经济开展水平；6就业状况等因素。 8. 什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？ 企业年金又称职业年金, 私人养老金方案, 企业补充养老保险，是指企业在根本养老保险之外，为其雇员供应肯定退休收入的社会保障制度。企业年金不同于根本养老保险制度，它不具有强制性，由企业依据本企业的经济状况自愿举办。企业年金基金由以下各项组成：1企业缴费；2职工个人缴费；3企业年金基金投资运营收益。9. 我国就业救济的措施有哪些？ 1各级人民政府建立就业救济制度。2地方各级人民政府加强基层就业救济效劳工作。3政府投资开发的工作岗位应优先支配符合岗位要求的就业困难人员。4实行特殊扶住措施促进残疾人就业。5对城市零就业家庭进展救济。6对就业压力大的特定地区给及扶持。 10. 什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规那么？ 劳动合同的履行，是指劳动合同当事人全面地, 适当地完成其合同义务，从而使劳动合同的目的得以实现的行为。详细而言，就是劳动者供应适当的劳动，用人单位供应相应的劳动条件并向劳动者支付劳动酬劳等行为。1全面履行规那么。2酬劳支付规那么。3劳动定额规那么。4劳动平安规那么。5用人单位发生变更不影响劳动合同效力规那么。 11.工资保障详细包括哪些措施？ 1严禁用人单位非法扣除职工工资。2用人单位不得无故拖欠工资。3工资保障的监视。4工资基金管理 12.我国教化福利主要包括哪些内容？ 1对承受义务教化的学生免收学费。2在中等以上学校设立助学金和贷学金。3国家激励各种社会力气及个人捐资助学。 13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？ 出现以下状况时，延长工作时间可以不受法律规定的程序和长度的限制：1发生自然灾难, 事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产平安，须要紧急处理的；2生产设备, 交通运输线路, 公共设施发生故障影响生产和公众利益， 必需刚好抢修的；3法律, 行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产, 运输或者营业的；必需利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修, 保养的；为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家方案外支配的其他紧急生产任务，以及商业, 供销企业在旺季完成收购, 运输, 加工农副产品紧急任务的。 14.我国劳动监视体系由什么组成？ 1劳动行政部门监视；2相关行政部门监视；3工会监视；4群众监视。 15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？ 工伤医疗待遇是指职工在工伤治疗期间所享受的各项待遇的总称。工伤医疗待遇主要包括以下各项：1医疗费用。2住院伙食补助费。3工伤医疗假期。4护理费。5协助器具费。 16.劳动合同的变更应遵循什么程序？ 1一方当事人提出变更要求。当事人一方要求变更劳动合同时，应刚好向对方提出变更合同的要求并说明变更合同的理由, 内容, 条件以及恳求对方答复的期限等内容。2相对方按期作出答复。3签订书面变更协议。载明变更的详细内容, 变更条款的生效日期，并经双方当事人签字盖章生效。 17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资酬劳？ 1支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳。2休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。3休息日支配劳动者工作的应优先采纳补休的形式，只有在无法支配补休的情形下，用人单位才应按法律规定支付劳动者加班工资。4法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？ 在我国，社会保障是指以国家或政府为主体,依据国家法律建立起来的,旨在满意社会成员根本生活需求的社会经济制度。依据这个概念,社会保障包含以下几层意思：1社会保障的责任主体是国家或政府。2社会保障的目标是满意社会成员的根本生活须要。3社会保障制度的建立是以国家立法为依据的。四, 论述题：1.试论述集体合同及劳动合同的区分。 集体合同和劳动合同虽然都及劳动关系密不行分，且常在同一个法律里面加以规定， 但二者又有着明显的区分。这种区分主要表现在如下几个方面：2分1当事人不同。1分劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位； 集体合同当事人为劳动者团体即工会和用人单位或其团体。2分2目的不同。1分订立劳动合同的主要目的，是确立劳动关系，合同在此是劳动者借以及用人单位建立劳动关系的形式；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定详细标准，即在其效力范围内标准劳动关系，以到达协调, 稳定劳动关系的目的。2分3内容不同。1分劳动合同调整的是个人劳动关系，是以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同调整的是集体劳动关系，是以劳动者群体的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面如工资合同, 劳动条件等，并且个人劳动关系中某些问题没有法律, 法规干脆规定，集体合同那么要加以规定。2分4效力不同。1分集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力，并且集体合同的效力还及于个人劳动合同，对个人劳动合同也具有约束力，因此集体合同的效力一般高于劳动合同的效力；劳动合同的效力只及于劳动者个人和用人单位。2分 2. 试述劳动法的调整对象。 劳动法的调整对象包括两个方面的内容，一是劳动关系，这也是劳动法调整的最根本的关系；二是及劳动关系有亲密联系的其他社会关系。2分1劳动关系。劳动关系是劳动法的主要调整对象，指人们在劳动过程中所形成的关系。劳动法通过对劳动权利义务的干预实现劳动关系双方利益的平衡。劳动法所调整的是在实现劳动的过程中劳动者及用人单位发生的社会关系，即劳动者为用人单位供应劳动，用人单位运用该劳动并支付酬劳而产生的权利义务关系。3分我国劳动法调整的劳动关系的范围包括：企业, 个体经济组织, 民办非企业单位等组织的劳动关系；国家机关, 事业单位, 社会团体的劳动合同关系。国家机关, 事业单位, 社会团体的非劳动合同关系，不由劳动法调整，而是由公务员法以及其他相关法律调整。3分2及劳动关系亲密联系的其他社会关系。劳动法以劳动关系为主要的调整对象。但为了实现劳动关系，还会产生一些其他的社会关系，它们或是建立劳动关系的必要前提，或是劳动关系的干脆后果，或是随着劳动关系附带产生的关系，这些社会关系及劳动关系有着亲密的联系，亦为劳动法所调整。3分劳动法所调整的其他社会关系主要包括：劳动行政关系；社会保险关系；劳动团体关系；劳动效劳关系；劳动法制监视关系；劳动争议处理关系等。3分3.试论述我国劳动合同的必备条款。 依据劳动合同法第17条第1款的规定，劳动合同的必备条款包括下述各项： 1劳动合同的主体。劳动合同的主体一方为用人单位， 另一方为劳动者， 劳动合同须载明双方当事人的相关信息，即用人单位的名称, 居处和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名, 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。2分2劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同双方当事人权利义务关系的存续期限。我国法律将劳动合同分为有固定期限, 无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。不同期限的劳动合同的双方当事人的权利义务的存续期限不同，在劳动合同中明确双方订立的是何种期限的劳动合同是非常必要的。2分3工作内容和工作地点。这是指劳动者应当为用人单位供应的劳动，包括工作岗位及工作任务的要求以及工作所在地。工作内容是在劳动合同中约定，由劳动者履行劳动合同的主要义务。2分4工作时间和休息休假。1分5劳动酬劳。劳动酬劳必需符合国家法律, 法规的规定，如工资不得低于最低工资标准和集体合同的标准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。2分6社会保险。我国规定的社会保险包括养老保险, 医疗保险, 失业保险, 工伤保险和生育保险。劳动合同中关于社会保险的内容应符合国家法律法规的规定。2分7劳动爱护, 劳动条件和职业危害防护。2分8法律, 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1分 4.试论述公允就业。 公允就业，实质上就是强调同等就业权，是指劳动者在就业过程中同等地享有就业时机，不得因工作实力之外的缘由而受到卑视的同等对待的权利。4分为了维护劳动者的公允就业权，反对就业卑视，我国就业促进法第3章对公允就业作了专章规定，其内容详细包括如下几个方面：2分1明确政府维护公允就业的责任；2标准用人单位和职业中介机构的行为；3保障妇女享有及男子同等的劳动权利；4保障各民族劳动者享有同等的劳动权利；5保障残疾人的劳动权利；6保障传染病病原携带者的同等就业权；7保障进城就业的农村劳动者的同等就业权；8劳动者受到就业卑视时可寻求法律救济。8分 五, 案例分析：本大题2小题，每题10分，共20分。1.徐某应聘到每天饭店做厨师，双方于2021年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进展考试，假设考试不合格那么不予录用，合格那么录用为正式员工，每月工资2000元。每天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中及红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从每天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知每天饭店自己要辞职，每天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。1徐某及每天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效？为什么？1关于试用期的约定无效。1分依据劳动合同法第19条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2分2关于每天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？2不合法。1分依据劳动合同法第9条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2分3徐某是否有权解除劳动合同？为什么？3有权解除合同。1分依据劳动合同法第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2分本案中每天饭店没有为徐某缴纳社会保险费，徐某可以随时解除劳动合同。1分2.2021年2月，某外商独资企业高薪聘请博士毕业生熊某担当软件开发部技术总监，但企业不负责为其缴纳社会保险。2021年5月20日，熊某因工作缘由受伤，花费医疗费6万余元，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为双方已就社会保险事项达成协议，其受伤费用应由自己承当。熊某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。1企业及熊某约定不缴社会保险的条款是否有效？为什么？1无效。2分依据劳动法第72条的规定，用人单位及劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。企业及熊某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效。3分2企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，熊某能否干脆向劳动保障行政部门申请伤认定？2可以。2分依据工伤保险条例的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属, 工会组织在事故发生之日起1年内，可以干脆向企业所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3分3.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业人事处副处长担当调解委员会主任。2021年2月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了局部工资，张某不服及企业发生争吵。企业提出必需先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理确定。而张某在争议发生后一个月内干脆向人民法院提起诉讼。1该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？1不合法。1分依据劳动争议调解仲裁法第10条的规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担当。而本案中，干脆由该企业人事处副处长担当调解委员会主任是不符合法律规定的。2分2该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？2不合法。1分因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。2分张某不同意调解，调解委员会无权维持企业的处理确定。1分3人民法院是否应当受理张某的起诉？为什么？3不应当受理。1分因为劳动争议实行仲裁前置程序。2分4.肖某于2006年3月及某轮渡公司签订为其5年的劳动合同，被聘为办公室职员，双方约定乙方必需听从领导。2021年1月，肖某接到人力资源部通知，要求其到东方号渡轮上从事票务工作。肖某认为公司擅自变更合同，拒绝从事票务工作，照旧在办公室工作。公司遂以肖某不听从领导, 违反劳动纪律为由，确定从2021年3月起解除同肖某的劳动合同。肖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。1本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动合同？为什么？1不能。2分依据劳动合同法第35条，用人单位及劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采纳书面形式。2分这说明生效的劳动合同要经双方当事人协商一样才能变更，轮渡公司不能就工作岗位单方面变更。1分 2假如肖某同意解除合同，轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为什么？2要支付。2分依据劳动合同法第4条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并及劳动者协商一样解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。2分本案中，是轮渡公司首先提出解除劳动合同。1分5.林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司支配其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发觉办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家运用。后办公室主任出差回来发觉电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢成认，公司确定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严峻违反公司纪律，确定解除劳动合同。林某提请仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。1公司可否解除劳动合同？为什么？1可以解除。2分依据劳动合同法第39条的规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。3分2林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？2不成立。2分依据劳动合同法第42条的规定，女职工在孕期, 产期, 哺乳期的假设严峻违反用人单位规章制度，并不在用人单位不得解除劳动合同范围之内。3分6.2007年3月，顾某应聘于某公司，公司告知顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，说明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为其3年的劳动合同。2021年2月，顾某得知农夫工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应参与社会保险，但公司拒绝，称顾某工资已经包含了社会保险费。2021年3月10日，公司通知顾某从2021年4月11日起解除劳动合同。顾某不服提请劳动争议仲裁。1合同订立时，公司及顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？1无效。2分依据劳动法第72条的规定，用人单位及劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。企业及顾某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此无效。3分2公司是否可以解除及顾某的劳动合同？为什么？2不行以。2分依据劳动合同法的规定，劳动合同的解除分为约定解除和法定解除。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一样意见。顾某也没有存在劳动合同法第39, 40条所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。3分7.王某及某公司签订了为期3年的劳动合同，自2021年2月1日起至2021年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2021年6月20日王某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正值理由，也未及公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金。1王某提出解除劳动合同是否须要说明理由？为什么？1不须要说明理由。2分依据劳动合同法第37条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。王某还在试用期内，因而只需提前3天通知用人单位，无需说明理由。3分2公司是否应当给及王某经济补偿金？为什么？2不应当给及经济补偿。2分依据劳动合同法第46条的规定，用人单位及劳动者协商一样解除劳动合同的，只有是用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，才向劳动者支付经济补偿金。2分本案中，是王某向用人单位提出解除劳动合同，因而不能获得经济补偿。1分